"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 181-200 / 2,673건

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법률행위가 유효하게 성립하기 위한 요건/ 법정대리인의 동의없이 미성년자가 단독으로 할 수 있는 법률행위/ 민법상 제한능력자의 상대방을 보호하기 위한제도/ 법인의 불법행위책임이 인정되기 위한 요건 / 동기의 착오

.특별 성립요건으로는 질권 설정계약에서 물건의 인도, 대물변제에서 물건의 인도, 혼인에서의 신고 등이 있으며 특별 효력 발생요건으로는 대리권의 존재, 조건의 성취, 기한의 도래 등 ... 행위를 단독으로 할 수 있다.(3) 미성년자는 법정대리인의 동의를 얻어 스스로 근로계약을 체결할 수 있으며, 근로계약이 체결된 후에는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다(근로기준법 제 ... 적 성립요건과 특별 성립요건이 있다. 일반적 성립요건에는 법률행위의 주체인 당사자, 법률행위의 목적, 법률행위의 내용이자 요소인 의사표시가 있다. 일반적 효력발생요건으로는 당사자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

하며 합리적이라는 인간관’과 ‘계약자유의 원칙’을 기본 원리로 하는 반면, 노동법은 ‘자본주의 체제의 구조상 근로자는 사용자에 비하여 경제적 사회적 약자라는 인간관’을 기초로 한다 ... 적으로 정한 노사자치규범을 하위법으로 하고, 우리나가 비준하여 국내법과 동일한 효력을 가지는 노동관계 국제협약도 노동법의 법원에 포함한다. 헌법 제32조 노동(근로)권에서는 ① 모든 ... 적 노사관계법에서는 노동 3권의 구현을 위한 노동위원회법 등이 있고, 고용 보장법등이 규정된 노동관계법령이 있다. 이외에도 단체협약, 취업규칙, 근로계약을 규정하고 있는 노사자치규범

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

(6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자의 구제 수단 1) 임금체불 구제수단 (1) 지방고용노동관서 ... 이 개시서 유류분을 주장할 수 있고, 피상속인의 직계존속과 형제자매는 법정상속분의 1/3 범위에서 유류분이 인정된다. (8) 근로계약 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고, 사용자는 이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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방송통신대학교 교양 생활법률 중간

격차를 해소하기 위해 최저임금제도를 규정하고 있다.2. 최저임금제도의 효력최저임금법은 제6조에서 “① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급 ... 하여야 한다. ② 사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다. ③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이이 근로계약 중 최저임금액에 미치 ... 를 제공하는 자, 65세 전부터 고용보험에 가입하던 사람이 65세 이후에 계속하여 고용된 경우, 별정직 및 계약직 공무원 포함)- 고용보험에 가입했다가 폐업한 자영업자(근로자를 사용

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.20

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

최저임금은 근로 계약에 있어서 상대적으로 약자의 위치에 놓이게 되는 근로자의 생활 안정과 최소한의 생계 유지를 위해서 국가가 노-사 간의 임금 결정 과정에 인위적으로 개입하는 제도 ... 적인 의무를 진다.최저임금법에서는 최저임금의 효력을 몇 가지로 정하고 있다. 우선, 사용자는 최저임금 제도의 적용을 받는 근로자에게 최저임금의 내용을 주지시킬 의무가 있다(최저임금법 ... 이나 2천 만원 이하의 벌금에 처할 수 있다(법 제28조 제1항). 만약 사용자가 최저임금보다 적은 금액을 지급하기로 하는 근로 계약을 체결한 경우 최저임금액에 미치지 못하는 부분

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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[a+취득자료] 사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.

, 인간다운 생활, 사회보장, 근로의 권리, 소득분배 등을 보장한다. 이는 헌법상의 기본권으로, 인권과 시민법의 개념이 헌법적으로 표현되어 국가와 국민 사이의 관계를 규정하고 있 ... 다. 생존구너은 사회권적 기본권으로 인간다운 생활과 근로권, 교육받을 권리, 근로 3권, 환경권, 건강권을 가진다. 기본권인 사회권, 수익권, 참정권, 자유권 중 사회권에 생존 ... 으로써 사회적 통합을 달성할 수 있다.4. 생존권과 다른 이념과의 관계(1) 사회보장법과 생존권생존권은 사회복지법의 목적으로서 보장되는 것이다. 근로자의 생존권을 보장하기 위해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18

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사회복지법의 이념

권 조항은 시민의 기본 권리인 개인주의, 자유주의에 바탕을 둔 소유권의 신성불가침과 계약 자유의 원칙 등에 통제를 가하려는 데 목적.- 이러한 생존권적 기본권은 자본주의의 내재적 모순 ... 의 폐해로부터 탈피하여 국민을 보호하기 위해서는 국가의 개입이 있어야 한다는 인식을 갖게 되었다.2) 사회법과 생존권- 생존권의 이념은 가장 먼저 근로자의 생존권을 보장하기 위하 ... 여 노동법의 발전으로 이어졌다.- 그 후 노동법은 경제법, 사회보장법의 순으로 발전하였다.- 근로자는 산업현장에서 질병과 각종 사고에 의하여 노동을 중단했을 때 본인과 가족의 생계

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

와 종업원 사이의 근로 계약에 의해 결정되는 것이다. 그렇기 때문에 원칙적으로 사적자치의 원칙과 계약자유의 원칙에 의해 결정되는데, 즉 시장 가격에 의해 결정되는데, 국가가 고용 관계 ... 자는 이 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.2. 최저임금의 효력1) 사용자의 주지 의무최저임금의 적용을 받는 사용자-사실상 대 ... 부분의 고용주-는 최저임금의 액수와 최저임금 효력 발생 연/월일, 최저임금의 적용을 제외할 근로자의 범위 등에 대해서 근로자가 쉽게 알아볼 수 있도록 게시하거나 그 밖의 방법

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

와 밀접한 관계를 가지면서 태동하였던 것이다. 근대산업사회에서 계약의 자유란 경제력이 없는 개별근로자의 입장에서는 실질적으로 계약체결의 강제와 다름없었고, 현실적으로 계약의 내용은 사용 ... 자시정하기 위해 등장한 것이다. 이런 의미에서 단체교섭은 형식적인 계약자유의 원칙을 수정함으로써 근로조건에 관한 노사 간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도록 하는 기능을 수행 ... (1) 임금격차의 확대(2) 독점효과3. 나의 의견 - 긍정적인 견해Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론단체교섭권에 대해서 헌법은 제33조 제1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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세법 ) 소득세법상 근로소득에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. 소득세법상 비과세 근로소득 및 근로소득공제와 근로소득의 과세체계 및 근로소득의 수입시기에 대하여 기술해주시기 바랍니다. 또한, 근로소득에 대한 연말정산에 대해서도 기술하여주시기 바랍니다.

하게 되는 제도이다.이러한 원천징수의 대상이 되는 사업소득, 근로소득, 퇴직소득, 기타소득 중 근로소득은 사용자와 근로자와의 근로계약 혹은 이와 유사한 형식의 계약에 의한 근로의 대가 ... 하는 근로소득을 의미하며 이에 대해서는 소득세가 부과되지 않으므로 개인의 임금근로자에 대한 절세에 영향을 미치는 등 근로자에 대한 실질임금의 상승에도 효력이 있다. 또한 개인근로자 ... 세법소득세법상 근로소득에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. 소득세법상 비과세 근로소득 및 근로소득공제와 근로소득의 과세체계 및 근로소득의 수입시기에 대하여 기술해주시기 바랍니다

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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(문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

를 약술하시오.(문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로[1] 근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을목적 ... 으로 체결된 계약을 말한다.[2] 취업규칙 : 기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙을 말하며, 근로기준법에의하여 10인 이상의 노동자를 고용하고 있는 사용자는 노동시간 ... : 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수로, 급료, 봉급, 수당, 상여금 등이 있으며 현물 급여도 임금에 포함될 수 있다.[4] 근로시간 :노동자가 고용주와의 계약에 따라 노동력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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생활법률 과제물

상속받은 사람2, 용어의 뜻(1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(2) 고용차별, 직장내 괴롭힘, 직장내 성희롱(3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... ) × 2.5분의 1.5 = 6천만원아들 I의 딸 K : 1억원 × 2.5분의 1 = 4천만원2. 다음 용어가 무슨 뜻인지 약술하시오.(총 24점)(문제 2-1) 근로계약, 취업 ... 규칙, 임금, 근로시간, 연장근로① 근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약.② 취업규칙 : 사용자가 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.02

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방송통신대] 생활법률

(부부재산계약)의 효력이 발생한다.? 부부재산계약이 없으면 부부법정재산제도(부부별산제)에 따라 부부의 재산관계가 규율된다.? 부부의 공동생활에 필요한 비용은 당사자 사이에 특별한 약정 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A ... 하다.(제20조제1항)A와 B가 법률혼 부부가 되면 법적으로 상호 어떠한 신분상, 재산상 권리의무가 생기는가?[혼인의 신분적 효력]? 미성년자가 혼인을 한 때에는 ?민법?상 성년자로 본다

방송통신대 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.01

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생활법률, 이혼, 상속, 최저임금, 실업급여

, 효력최저임금제란 국가가 노-사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하여 근로자의 생활안정과 근로능력향상을 목적으로 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 근로자 ... 개선 등 기본적인 사항을 요구하였으나 번번이 거절당했다고 한다.최저임금의 효력은 ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하며, ② 사용자는 ... 생활법률1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오.2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.3. 최저임금

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18

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나를 지키는 생존법률

이 있다.직장내 괴롭힘은 직장에서의 지위또는 관계등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.직장 ... 는 직장 내 괴롭힘이 있었는지 조사해야 한다.조사결과 괴롭힘이 사실로 밝혀지면, 근무 장소를 변경하거나 유급휴가를 주는등 피해 근로자를 보호하기위한 조치를 취해야 한다.물론 이 ... 보호조치는 피해 근로자가 원해야 가능한 것이고, 일방적으로 근무 장소를 변경해서는 안된다.또 괴롭힘 발생 사실을 신고했다는 이유로 피해 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 해서도 안

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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5월 25일 甲은 A보험회사 보험설계사 乙을 통해 상해보험계약 체결하였다 보험계약의 약관내용은 교부설명의무가 면제되는지 자신생각 서술하시오00

해야 할 것이다. 이 장에서는 5월 25일에 甲은 A보험회사 소속 보험설계사 乙을 통해 상해보험계약을 체결하였다. 이후 甲은 음식점을 운영하는 B와 근로계약을 체결하고 근무하던 중 ... 11일 이내에 계약해지를 통지하여야 하는데, 8월 30일에 계약해지의 통지를 한 것은 효력이 없다고 주장하였다. 1. 甲의 주장의 근거를 제시하시오. 2. A보험회사의 주장 ... 하지 않았으므로 해지의 효력이 없다고 주장하고 있습니다.통지의무 위반에 따른 해지권의 행사 기한: 상법에 따라 보험자는 계약자가 통지의무를 위반한 사실을 알게 된 날로부터 1개월 내

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.14

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2022 생활법률 기말고사 요점정리

하여야 효력 발생-부동산의 매매로 소유권 이전시 매매계약과 등기 반드시 필요-매도인의 부동산 소유권 이전, 매수인의 대금지급의무는 특별한 약정없으면 동시이행-20년간 소유의 의사 ... 에게 청구할 수 있다ㅁ근로계약-사용자가 근로계약을 체결할 떄 명시한 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해의 배상을 청구할 수 있음ㅁ가족과 친족 ... 등록 마치고 그 다음날부터 효력 생김-대항력이 있어도 확정일자를 갖추지 않았거나 소액임차인에 해당하지 않는 경우에는 경매절차에 참가하여 보증금을 우선배당 받을 수 없음-임대차계약

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.01

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로[문제 2]1. 임금체불에 대한 구제1) 민사소송과 대한법률구조공단2) 고용노동부2. 부당해고에 대한 구제1) 노동 ... 비속과 형제자매는 법정상속분의 1/3 범위 안에서는 법적으로 상속분이 보장되어 있다. 이것은 피상속인의 유언의 내용이 이것과 다르더라도 인정된다.(8) 근로계약근로기준법은 근로계약

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계 ... ⑬ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는가1-2. 근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항(정규직 기준) 4가지에 대해서 서술하고, 근로계약 체결 시 금지 ... 되는 사항에 대해서 설명하시오. (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가, 취업 장소와 종사 업무, 취업규칙에서 정한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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