"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 121-140 / 2,673건

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

최저임금은 2020년 8월 5일 고용노동부장관이 고시한 8,720원이다.다만 수습 기간에 대해서는, 1년 이상의 근로계약을 체결한 근로자에 대하여 3개월 이내로 수습기간을 적용할 수 ... 에 송치된다.(2) 고용계약의 무효한편 최저임금에 미치지 않는 금액을 임금으로 지급할 것을 체결한 근로계약은 해당 부분이 무효인 계약이 된다.따라서 해당 부분은 최저임금에 해당 ... 하는 금액을 임금으로 지급할 것을 체결한 부분으로 갈음된다.이 계약에 따라 근로자는 최저임금에 미달한 금액과 최저임금사이 차액에 대한 지급을 청구할 수 있고, 근로감독관에게 고용주(사업

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) /①O②X정답 / 해설2 / 주요 규범의 효력 면으로 볼 때 ... 에는 법령 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2. 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조 ... 의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답 / 해설4 / 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

에 따라서 획일적으로 배제하는 것이 합리적이다.두 번째로는 연공서열식 임금체계 하 근로계약 초기에는 근로 능력보다는 임금 수준이 하회하고 있지만 시간이 경과하다 보면 특정한 시점 ... 이하로 정할 경우에는 강행적 효력과 보충적 효력을 적용받게 될 수 있다. 이런 이유로 인해 정년을 신설하는 것은 근로 조건 불이익 변경의 법을 따라야 할 것으로 보인다. 인구의 고령 ... 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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1.이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적-재산적 효력에 관하여 서술하시오. 2.법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. 3.최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급-월급액)에 관하여 서술하시오.

의 해당부분을 무효로 처리하고 이 무효처리된 부분을 최저임금에 해당하는 임금을 지불하는 것으로 근로계약의 변경의 효력을 가진다. 또한 최저임금법 제6조 7항과 8항에 근거하여 도급인 ... 과 수급인의 계약에서 최저임금 이하의 임금을 지급했을 때, 도급인과 수급인은 연대책임을 지도록 효력을 발휘하고 있다. ... 생활법률 중간과제물- 목 차 -1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오.2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.02.23

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(2019-2학기)방송통신대학교 교양과목 생활법률 중간과제물

은 사업의 종류별로 임금교섭시기 등을 고려하여 필요하다고 인정하면 효력발생 시기를 따로 정할 수 있다.1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습 ... , 외국인근로자 등 고용형태나 국적·연령 등에 관계없이 적용된다.사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. 그리고 근로계약 중 최저임금액 ... 을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 최저임금액을 10% 감액하여 최저임금액으로 할 수 있다.근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 및 감독을 받으며 근로계약상의 근로를 제공

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.20

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생활법률 중간과제물

의 1, 피상속인의 직계존손은 법정 상속분의 3분의 1, 피상속인의 형제자매는 법정상속분의 3분의 1 이다.(8) 근로계약근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이 ... 에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약( 근로기준법 제2조제1항제4호)이다.(9) 최저임금제도최저임금제도란 구각가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법 ... 을 정하고 온전한 법적효력을 가진 혼인을 법률혼으로 인정한다.(2) 이혼숙려기간이혼숙려기간은 협의이혼을 하려는 부부가 가정법원의 이혼안내를 받은 후 이혼에 관한여 숙고해야 하는 기간이

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.23

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[2023 생활법률][출처표기] 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1)법률혼 (2)이혼숙려기간 (3)재산분할청구권 (4)조정전치주의 (5)법정상속인 (6)대습상속인 (7)유류분 (8)근로계약 (9)최저임금제도 (10) 연장근로 2.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을

) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠 ... ) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 을사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약’이라 정의하고 있다(제2조 제1항 제4호). 동법 제2장 제15조에서 근로계약의 위반

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

되는 항목은 무엇인가?기본연봉직무급기타수당성과연봉답 : 3다음 중 퇴직금 계산시 산정사유 발생일에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?퇴직일사직서 제출시 사직서 수리로 근로계약이 해지된 날사직 ... 은?임금은 생산비의 일부이다인건비는 항상 관심을 두는 절감의 대상이다.인건비는 하방경직성이 있다장기간의 교환관계이므로 상향유연성이 있다.답 : 4 (근로자가 보는 임금의 특성)다음 ... 서를 수리하지 않는 경우 사용자가 당해 퇴직의 의사표시를 통보 받은 날부터 1개월이 경과시 해지의 효력 발생기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지통고를 받은 후 즉시 해지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.1. 최저임금의 의의와 효력최저임금제도는 근로계약을 체결함에 있어서 국가가 최저한의 임금 ... 되면, 근로자와 사용자 간 근로계약을 체결함에 있어서 최저임금보다 낮은 금액으로 임금을 결정할 수 없으며, 만약 최저임금보다 낮은 수준으로 근로계약이 체결되었다면, 임금에 대한 부분은 있다. ... :___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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생활법률 ) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적, 재산적 효력에 관하여 서술하시오.

임금을 근거로 종전에 받던 임금 수준을 낮추어서는 안 되며, 3항에 의거 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 간에 최저임금에 미치지 못하는 임금으로 근로계약이 성립했을 경우 ... 생활법률1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적 · 재산적 효력에 관하여 서술하시오.2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.3. 최저임금 ... 의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.생활법률1. 이혼

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

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사회복지법의 이념을 정리하고, 생존권의 개념과 특징 및 생존권의 형성과정, 생존권 규정의 법적 성격 등을 제시하시오.

기본권 규정은 시민법의 전통적 기본원리인 개인주의, 자유주의에 바탕을 둔 소유권의 신성불가침성과 계약자유주의 원칙 등을 통제하려는 데 그 목적을 둔 것이다. 이러한 생존권적 기본 ... 의 폐해로부터 탈피하여 국민을 보호하기 위해서는 국가의 개입이 있어야 한다는 인식을 갖게 되었다.생존권의 이념은 가장 먼저 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 노동법의 발전으로 이어졌 ... 다. 그 후 노동법은 경제법, 사회보장법의 순으로 발전하였다.근로자는 산업현장에서 질병과 각종 사고에 의하여 노동을 중단했을 때 본인과 가족의 생계가 곤란하다. 이런 문제를 해결하기

리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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방송대 물권법 출석수업과제물

:__________________________________________________________________________________과제명: 물권 상호 간의 우선적 효력에 관한 교과서 22쪽의 사례를 풀어서 설명하시오.< 목차 >1 ... . 서론2. 본론1) 우선적 효력2) 사례3) 사례 설명3. 결론4. 참고문헌1. 서론물권에는 여러 종류가 있고, 각종의 물권에는 저마다의 특유한 효력이 있다. 일물일권주의 원칙 ... 다. 본론에서 언급하는 사례를 통해 물권의 우선적 효력에 대해서 알아보고자 한다.2. 본론1) 우선적 효력일반적 효력의 내용으로는 우선적 효력과 물권적 청구권을 드는 것이 보통이

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.07

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3?1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3?2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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권리변동, 법률행위, 의사표시

의표단독행위에 적용된다.③ 매매계약에서 비진의표시는 상대방이 선의이며 과실이 없는 경우에 한하여 유효하다.④ 사직의사 없는 사기업의 근로자가 사용자의 지시로 어쩔 수 없이 일괄사직서 ... 이 없는 한 그 의사표시는 도달된 것으로 본다.④ 표의자가 그 통지를 발송한 후 제한능력자가 된 경우, 그 법정대리인이 통지 사실을 알기 전에는 의사표시의 효력이 없다.⑤ 매매계약 ... 목적으로 허위의 근저당권을 설정하는 행위㉢ 양도소득세를 회피할 목적으로 실제로 거래한 매매대금보다 낮은 금액으로 매매계약을 체결한 행위㉣ 이미 매도된 부동산임을 알면서도 매도인

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.28

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(노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)1) 규범적 효력단체협약 내용 중 근로조건과 기타 근로 대우에 관한 기준을 정한 부분에 부여하는 강행적인 효력으로 근로계약과 취업규칙 ... 보다 상위 규범으로 적용된다.(1) 기준의 효력법 33조에 의해 단체 협약에 정한 근로조건에서의 근로자 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙과 근로계약 부분을 무효로 하며 근로계약 ... 여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적 재산적 효력에 관하여 서술하시오. 2. 법적 상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. 3. 최저 임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액에 관하여 서술하시오. 4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.

와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액4실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건서론일상생활을 영위하다 보면 운전시 교통법규 준수, 물건을 사고 팔 때 각종 계약서 수취 등 원 ... 년 최저임금액(시간급·월급액)최저임금의 의의와 효력, 결정방법-최저임금법은 근로자에 대해 임금의 최저수준을 법적으로 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함 ... 으로써, 국민경제의 건전한 발전에 이바지 하는데 의의가 있다(최저임금법 제1조). 아울러 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

도 근로자로 인정된다.3. 다음의 정규직 근로계약에 관한 사항 중 반드시 서면으로 명시해야 하는 부분이 아닌 것은?(5점) /①기숙사②주휴일③임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법 ... 계약기간의 만료로 볼 수 있다.정답 / 해설3 / 근로자의 사망시 근로계약상의 지위는 일신전속적인 것이므로 상속되지 않고 소멸하나, 사용자의 사망 시 상속되는 경우에는 근로관계 ... ) /①무단결근②구조조정③근무태만④경력사칭정답 / 해설2 / 행태상 이유에 의한 해고(징계해고)는 근로자의 귀책사유로 근로 계약상의 의무를 위반한 행위를 하는 것이다. 예를 들

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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[생활법률 3학년 공통] 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적 재산적 효력에 관하여 서술하시오

가 노무를 제공할 것을 약정하고 사용자가 보수를 지급할 것으로 약정했다면, 이로써 계약 자체의 효력은 유효하다(민법 제655조). 설사 근로조건이 노동자의 최소 생활을 보장할 수 없을. ... ) 최저임금의 효력최저임금제는 사용자가 아닌 국가가 임금의 최저한도를 정해 그 이하의 수준으로는 노동자를 고용할 수 없도록 한 것으로, 민법상 계약자유의 원칙과는 배치된다고도 볼 수 ... [생활법률 3학년 공통] 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30

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[생활법률] 20학년도 2학기 과제물_이혼의 방법, 법정상속인, 최저임금, 실업급여

을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것”을 목적으로 한다.2). 최저임금의 효력사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다. 최저임금의 적용을 받는 근로자 ... 와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기 ... 원(주휴수당 포함)이다. 주휴수당은 한 주에 15시간 이상 일하는 근로자만 받을 수 있다.참고문헌김엘림·최용근, 「생활법률」(2020년 개정판 기본교재) 제5강 근로계약과 근로조건

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.03

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단체교섭의 당사자로서 사용자개념 (The Concept of Employer as a Party to Collective Bargaining)

협약을 통해서 이루어지며, 단체협약의 효력 및 적용관계를 고려하면(노조법 제33조 참고) 단체교섭 당사자로서의 전제조건은 근로계약관계에 있는 당사자이어야 한다. 즉, 단체교섭 ... 의 당사자인 사용자는 원칙적으로 근로자에 대하여 근로관계를 형성하고 있는 주체, 근로계약의 체결 당사자를 의미한다.대법원도 근로계약관계의 존재 여부를 단체교섭의 당사자성 판단 시 중요 ... 적인 모습을 살펴서 근로관계와 동일시된다고 평가될 수 있는 경우에만 단체교섭을 통한 근로조건 개선 필요성이 인정되며, 실질적 지배력 등의 의미는 명시적 근로계약관계가 불분명한 경우

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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