"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 221-240 / 2,673건

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2025 사회복지법제와 실천 기출 문제, 요약 정리

은 시민법에 대응하여 계약의 공정성, 소유권의 사회성, 집합적 책임이라는 원칙임. 4. 영국의 빈민법과 공장법, 독일의 사회보험법, 미국의 사회보장법을 사회복지법의 기원 5. 사회 ... 의 권리와 의무의 관계를 말함 4. 실질적 효력- 법적 타당성과 법적 실효성 5. 형식적 효력- 시간에 관한 효력(법의 유효기간), 사람에 관한 효력, 장소에 관한 효력 6. 법의 해석 ... 12강. 사회보험법 Ⅱ 1. 산업재해보상보험법 ① 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보호 사업주의 위험부담을 경감 목적. ② 1963년 11월 제정-우리나라 사회보험 중

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.17

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

에는 시간외근무수당 초과분을 제외하고 퇴직일 이후 1개월 간 받을 수 있는 급여항목을 모두 지급한다.제12조(연수) “근로자”는 계약기간 동안 반드시 15시간 이상 연수를 이수 ... 하여야 한다(6개월 이상 계약자만 적용). 단, “근로자” 본인이 최근 4년 이내에 15시간 이상의 연수를 이수하였음을 이수증 등을 통해 증명할 경우에는 예외로 한다.제13조(근무 평정 ... ) ① “사용자”는 계약기간 동안의 “근로자”의 근무에 대하여 평정을 실시하며, “근로자”는 “사용자”의 평정에 동의한다.② “사용자”는 계약만료(해지) 전 15일~1개월 이내 평정

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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[a+취득자료] 사회복지의 이념에서 생존권의 권리가 무엇인가를 탐구하여 주관적 결론을 도출하시오.

음을 표명하고 있기도 하다. 이와 더불어 32조에서 국민이 지니고 있는 근로의 권리나 119조에서 소득분배와 관련된 요소를 설명하는 것 역시 생존권의 특징을 대표한다고 할 수 있 ... 에서 기본적인 이념으로 자리 잡고 있는 것은 자유주의와 개인주의가 존재한다. 이러한 기본이념 내부에는 3대원칙으로서 계약자유에 대한 원칙이나 소유권이 절대시되는 원칙과 과실책임주의 ... 되었다고 할 수 있다. 소년노동을 보호하는 장치로서 공장법이 등장한 이후 노동법은 시대를 달리하면서 끊임없이 발전되었다. 이러한 노동법은 주로 시민법에서 제시하는 계약자유의 원칙을 주된

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관, 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... ) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... ) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로3. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

의 종료 후에도 존속한다고 해석된다. 그러나 그와 같은 의무가 실질적으로 경업을 금지하는 것과 같은 효력을 가지게 되어 결과적으로 근로자의 직업활동을 부당하게 제약하는 경우에는 더 ... 은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단 ... 시간근로자도 포함된다.정답 / 해설2 / 근로기준법상의 근로자는 공무원?사기업체근로자를 불문한다.5. 다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

여 약술하시오. (10점)2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동 ... 협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다, ② 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제1항의 규정에 의하여 무효 ... 로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다.’라고 단체협약 및 기준의 효력에 관하여 규정한다. 단체협약에서 정한 근로조건 등의 기준이 근로기준법 등 강행법규에 위반되는 경우

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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방송통신대학교 법학과 민법총칙(1학년 1학기) 출석수업과제(만점 자료)

는다. 그러나 매도인이 이행이 불능이라는 것을 알고 있었거나 과실로 인하여 알지 못하였을 경우에는 매수인이 계약의 효력이 있다고 생각하고 이사 준비를 하거나 그 밖에 싼 가옥을 살 ... 의 법원이 된다. 여기에서 법률에는 법률과 동일한 효력을 갖는 비준·공표된 조약, 일반적으로 승인된 국제법규, 헌법재판소의 결정, 대통령의 긴급명령 등도 포함된다. 따라서 민사와 관련 ... 수정원리는 계약공정의 원칙으로 계약은 공정하게 이루어져야 하며, 그렇지 않은 경우에는 반사회질서의 법률행위(민법 제103조), 불공정한 법률행위(민법 제104조)로서 무효가 되

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... )(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)1) 근로계약근로자가 사용자에게 근로 제공과 사용자에 대해 임금 지급의 목적으로 체결된 계약이다.2 ... 소비대차, 매매계약, 임대차계약(3점)1) 금전소비대차당사자 일방이 금전 소유권을 상대방에게 이전할 것을 약정하고 상대방은 종류와 품질, 수량으로 반환할 것을 약정함으로 그 효력

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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[방통대] 생활법률 중간시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

수정하는 제도로써 최저임금제가 도입된 것이다.2. 최저임금의 효력최저임금의 효력에는 다음과 같은 것들이 있다. 우선, 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상 ... 의 임금을 지급하여야 한다. 그리고 사용자는 최저임금법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮출 수 없다. 마지막으로 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 ... ) 형?과제명:I. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오.1. 이혼의 방법이혼의 방법은 협의이혼과 재판상 이혼 두 가지로 나뉘며 각각 요건과 절차

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

으로 환산한 금액 이상을 임금으로 받아야 한다.(2) 최저임금 위반의 효과사업주가 최저임금보다 낮은 액수를 임금으로 정하기로 한 근로 계약은 그 부분은 무효로 하며, 자동으로 최저 ... , B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업 ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

[NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행평가 & 최종평가]□진행평가□1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이 ... .다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.다음 중 배치 ... 이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상을 부여해야 한다.②휴게시간이란 근로계약상 근로자가 근로시간 중에 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 근로의무에서 완전히 해방

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

임금 근로자를 보호하고자 하는 기능도 지니고 있다.2) 최저임금의 효력최저임금의 효력은 사용자가 최저임금 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다는 점이 ... 다. 따라서 사용자는 이러한 최저임금법에 따른 최저임금을 이유로 하여 종전 임금수준을 낮추어서는 안 된다. 최저임금의 또 다른 효력으로는 최저임금 적용을 받는 근로자, 사용자 사이 근로 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 생활법률1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

한다. 전출과 마찬가지로 해당 근로자의 동의가 필요하며, 원래의 기업과 근로 계약을 단절하고 옮긴 회사와 근로계약을 체결한다. 이때, 근로자-기존회사-새로운 회사 간에 계약 또는 합의를 통해 기존 회사의 근무조건을 그대로 유지하는 것이 가능하다. ... 없다. 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. 채용 ... 하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후에 경쟁 기업에 취업하거나 회사와 연관

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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국민건강보험법 판례

을 하고 주1～2회 정도 가끔 사무실에 나온다는 담당자의 진술을 확보하였을 뿐만 아니라, 신청인에 대한 근로(고용)계약서, 출근부 및 근태사항기록부 등의 자료가 비치되지 않은 사실 ... 함에 ①가입자의 자격의 취득?변동 및 상실은 제7조 내지 제9조의 규정에 의한 자격의 취득?변동 및 상실의 시기에 소급하여 효력을 발생한다. 이 경우 보험자는 그 사실을 확인할 수 ... 1인에게 행한 고지 또는 독촉은 당해 세대의 지역가입자 모두에게 효력이 있는 것으로 본다.?③사용자는 직장가입자가 부담하여야 하는 그 달의 보험료액을 그 보수에서 공제하여 납부

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.12.01

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기간제 근로자의 갱신기대권에 관한 연구 (A Study on Renewal Expectation Rights of Fixed-Term Workers)

After the implementation of the Act on the Protection, etc. of Fixed-Term and Part-time Workers (also referred to as part-time employment protection a..

논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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비정규직･무기계약직에 대한 차별의 합리성에 관한 판단법리 (A Legal Study on the Reasonableness Judgment of Discrimination against Non-regular and Unlimited Contract Workers)

단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 무기계약직 근로자를 차별시정 신청권자로 포섭하는 방안을 살펴보았다.또한 비교대상근로자의 부재로 인한 차별시정의 어려움을 해소하기 위하여 균형 ... 의 내용, 책임의 정도, 배치변경의 범위, 합리적 노사 관행 등을 고려하여 근로조건이 불합리할 경우 해당 근로조건의 효력을 부정하는 방법으로 고용형태에 따른 차별적 처우의 문제에 대한 ... 새로운 해결책을 제시하고자 하였다. 또한 무기계약직 근로자도 이 규정의 적용을 받을 수 있도록 법적 근거를 마련함으로써 그와 동종･유사한 업무에 종사하는 근로자가 존재하지 않

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

(O)- 기업의 내부에 존재하는 특정의 관행이 근로계약의 내용을 이루고 있다고 하기 위하여는 그러한 관행이 기업사회에서 일반적으로 근로관계를 규율하는 규범적인 사실로서 명확히 승인 ... 은 아님.3. 종속노동관계1) 의의 : 노동법은 사용자의 지휘·명령 아래에서 근로자가 노동력을 제공하는 종속노동관계를 규율하는 법4. 노동법의 이념과 목적- 노동법은 근로자의 인간 ... )#3. 노동법의 경향5. ILO(국제노동기구)★ 국제노동기구(ILO)의 기본협약 : 강제근로의 폐지에 관한 협약 (비준 X)3) 가입- 국제연합(UN) 회원국은 신청만으로, 회원

시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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생활법률 ) 1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술. 1) 성립요건 5점 2) 효력 5점 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술. 1) 법정상속인 2) 대습상속인

에 따라서 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 자는 수습을 시작한 날로부터 3개월이내에는 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있게 규정하였다. 업무를 배우 ... 생활법률1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 10점)1) 성립요건 5점 2) 효력 5점 ※교재 21~25면2. (제4강) 법정상속인 ... 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.01.03

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

「근로기준법」 제2조제1항제2호).2. 최저임금의 효력「최저임금법」제6조는 최저임금의 효력에 관하여 규정하고 있다. 먼저, 동조 제1항은 사용자의 근로자에 대한 최저임금액 이상 ... 는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 「최저임금법」으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 였다. ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)1. 이혼

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

합니다. 이때 반드시 당사자의 동의가 필요하고 원래 기업과의 근로계약을 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결하게 됩니다. ... 부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있습니다. 2017년 1월 1일부터는 해당 법률이 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대되어 적용되고 있습니다.이 ... 한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하는 것은 안된다는 내용과 근로자의 지식재산권을 귀속하도록 강요하는 것을 금지하는 내용입니다.두 번째로 구직자에 대한 서류반환 내용이 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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