"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로계약의 효력" 검색결과 141-160 / 2,673건

권리변동, 법률행위, 의사표시

의표단독행위에 적용된다.③ 매매계약에서 비진의표시는 상대방이 선의이며 과실이 없는 경우에 한하여 유효하다.④ 사직의사 없는 사기업의 근로자가 사용자의 지시로 어쩔 수 없이 일괄사직서 ... 이 없는 한 그 의사표시는 도달된 것으로 본다.④ 표의자가 그 통지를 발송한 후 제한능력자가 된 경우, 그 법정대리인이 통지 사실을 알기 전에는 의사표시의 효력이 없다.⑤ 매매계약 ... 목적으로 허위의 근저당권을 설정하는 행위㉢ 양도소득세를 회피할 목적으로 실제로 거래한 매매대금보다 낮은 금액으로 매매계약을 체결한 행위㉣ 이미 매도된 부동산임을 알면서도 매도인

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.28

다운로드 장바구니
[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 생활법률(공통)

적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것”을 목적으로 한다. 최저임금의 효력은 최저임금법 제6조에 명시되어 있다. 최저임금의 주요 효력으로 첫째, 지급의무와 근로 ... 계약의 변경이다. 최저임금법에 따라 “사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.” 또한 “최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이 ... 의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

다운로드 장바구니
한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

에서 이러한 문제가 발생할 때 어떻게 처리해야 할지에 대해서도 폭넓게 가이드해 줄 수 있을 것으로 기대된다.제1장 모집 · 채용 및 근로계약Q. 근로계약 체결 시 근로계약서 ... 를 반드시 교부해야 하나요?A. 근로계약 체결 시에는 ? 임금의 구성항목 · 계산방법 · 지급방법, ? 소정근로시간, ? 주 휴일, ? 연차 유급휴가가 명시된 서면을 근로자에게 교부 ... 해야 한다.Q. 회사와 근로자는 근로계약기간을 자유로이 정할 수 있나요?A. 근로계약기간은 자유로이 정할 수 있으나, 2년을 초과할 경우 법에 의해 기간의 정함이 없는 근로자로 신분

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

다운로드 장바구니
[고용노동부] 외국인근로자 고용허가서

는 외국인근로자의 근로계약 효력 발생일이 속한 달의 다음 달 15일까지 고용보험 피보험 자격취득을 신고(「고용보험법 시행규칙」 별지 제5호서식)해야 합니다. 다만, 해당 외국인근로 ... 부터 적용다. 상시 10명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2023년 1월 1일부터 적용2. 사용자는 외국인근로자와 근로계약을 체결한 후 근로계약 효력 발생일부터 15 ... 일 이내에 출국만기보험ㆍ신탁 및 보증보험에 가입해야 합니다.3. 외국인근로자는 근로계약 효력 발생일부터 15일 이내에 상해보험에 가입하고, 3개월 이내에 귀국비용보험ㆍ신탁에 가입

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

, 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ... ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 해당 정보이용동의서 개인신용정보의 수집 이용동의서 ... 에 해당되어 퇴직한 경우 32. 계약기간 만료 , 공사종료 3201 근로계약기간의 기간만료 따른 퇴사 3202 조건부계약이 조건의 성취에 따른 퇴사 ( 도급종료시 ) 1. 급여

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
생활법률 ) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다

:F+G가 1.5:1:1 비율로 산정된다. 1.5억, 1억, 1억 순으로 분배되어 산정될 것이다.2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업 ... 규칙, 임금, 근로시간, 연장근로근로계약은 「근로기준법」 제2조 4항, 근로자와 사용자의 관계를 명시하는 계약으로, 근로자는 사용자에게 근로를, 사용자는 근로자에게 임금을 제공 ... 하는 목적으로 체결되는 계약을 일컫는다. 이로써 근로자와 사용자는 기본적 생활권을 보장하고 향상시켜나가는 것을 향한 공동 의무를 나눠 가지게 된다.취업규칙은 「근로기준법」 제9장제93

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

다운로드 장바구니
생활법률

에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)사용자는 근로자가 미성년자인 경우라도 본인과 직접 근로계약을 체결해야 한다. 근로계약은 구두로 체결해도 효력이 있다. 다만, 사용자는 법령 ... 이 정한 근로조건을 계약체결 전에 근로자에게 서면으로 또는 명시하여 알려주어야 한다. 근로조건의 결정에 관해서는 첫째, 사용자와 근로자는 「근로기준법」이 정한 수준 이상으로 근로조건 ... 이100일, 근로계약과 취업규칙이 95일로 정한 경우 그 사업장의 근로여성은 100일의 출산전후휴가를 사용할 수 있다.주요 근로조건의 내용으로는 첫째, 사용자는 임금을 통화로, 직접

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

는 근로자의 최저임금액, 최저임금에 산입하지 않는 임금, 해당 사업장에서 최저임금의 적용을 제외할 근로자의 범위, 최저임금의 효력발생 연월일 등이다. 사용자는 최저임금의 내용을 최저 ... 임금법 제10조제2항에 따른 최저임금의 효력발생일전날인 매해 12월 31일까지 근로자들에게 알려야 한다. 근로자에게 최저임금법 제11조에서 지정한 방법으로 최저임금의 내용을 알리 ... 자는 근로기준법에 의거한 최저임금을 빌미로 하여 종전의 임금수준을 낮추어서는 안된다. 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이에 맺어진 근로계약 중에서 최저임금액에 못 미치

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)- 계약직 근로자 ... 가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환된다. 만약, 2년을 초과한 근로자에 대하여 근로계약기간 만료를 통보할 경운 ‘해고 ... 함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우 eq \o\ac(○,3) 만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우 eq \o\ac(○,4) 전문적 지식, 기술의 활용이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

다운로드 장바구니
생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

기준 이상의 임금을 받는다. 다만 최저임금법은 제5조(최저임금액)에서 ‘1년 이상의 기간을 정해 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날에서 3개월 이내인 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률(30점 기준)■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

을 체결하는 과정에서 사용자가 그가 가진 우월적인 지위를 남용하여 근로자에게 지나치게 염가로 노동력을 제공하도록 하는 내용의 고용계약을 체결하는 것을 방지해 근로자의 생존권을 보장 ... 의 징역 and/or 2천 만 원 이하의 벌금에 처한다. 그리고 최저임금액보다 적은 금액을 임금으로 정한 근로계약 부분은 무효가 되며, 이 부분에 대해서는 최저임금액을 임금으로 지급하기 ... 의 최저임금보다 높았던 임금을 내용으로 하는 근로 계약을 수정해 최저임금 수준으로 임금 수준을 낮추는 것은 금지된다(법 제6조 제2항). 이 규정을 위반한 경우도 최저임금 지급의무

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법 요약노트

노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 의 보호여성의 보호여성과 소년6. 취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7. 기숙사 근로감독관 등사용증명서와 근로자 명부근로계약 보존근로감독관과태료벌칙사용자와 근로자노동위원회8. 노조법 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자(근로기준법상 근로자와 노조법상 근로자 다름)‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

다운로드 장바구니
생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

에게서 일률적으로 적용하도록 하는 것을 원칙으로 한다. 다만 「최저임금법」에서는 수습 기간을 명시하고 있는데 1년 이상의 근로계약을 체결한 근로자에게 수습을 시작한날로부터 3개월 ... 자는 근로 계약체결 후 근로자로부터 노동력을 받게 되면 그 대가로 임금을 제공해야 한다. 그러나 사용자가 임금체불 등을 하는 때도 있을 수 있다. 만약 임금체불이 발생할 때에는 법 ... 생활법률근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.생활법률■ 제1편

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

다운로드 장바구니
생활법률 기말과제

이 여럿분 1억×1.5÷2.5=6천만 원이며 K의 상속분은 4천만 원이다.(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)1. 근로계약 : 근로자가 사용 ... 자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 근로기준법 2조 1항 4호2. 취업규칙 : 사용자가 사업장 내에서 종사하는 모든 ... 자의 지휘 감독을 받으며 근로계약상의 근로를 제공하는 시간이며 작업개시로부터 종료 시까지의 시간 중에서 휴게시간을 제외한 실제로 근로한 시간을 말한다.5. 연장근로 : 법정 근로기준 시간

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[생활법률](문제1)협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2)법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오

적으로 규정놓는 제도이다. 이는 근로자의 여건을 보장하고 생활을 안정시키는 목적으로 시행되었으며, 국가가 개인의 근로계약을 침해하는 행위라는 비판도 있다. 그러나 근로자의 임금수준 ... 을 제한하지 않으면 지나치게 낮은 수준에서 고용계약이 이루어질 가능성이 높고, 근로자의 소득이 불안전하거나 지나치게 낮으면 국가 전체의 소비감소로 이루어질 수 있다. 이러한 측면 ... -목차-1. 서론2. 본론(1) 협의이혼의 성립요건과 효력(2) 법정상속인과 대습상속인(3) 최저임금제도와 주52시간제(4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건(5) 고용노동

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

에서 근로해야하며 재입국하여 근로를 시작하는 날부터 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약을 해당 사용자와 채결하고 있어야 한다는 요건을 모두 충족해야만 한다. 이렇듯 듣기만 해도 ... 변경신청, 직업안정기관의 취업알선, 재취업계약의 체결, 법무부장관의 허가를 모두 경유해야 하므로, 기간이 충분치 않다고 본다. 세 번째,근로계약갱신거절권의 제한이 근로자인 이주 ... 노동자에게 없다는 것이다. 고용허가제로 개정되면서 계약만료시마다 신분의 불안을 느꼈던 근로자가 장기계약을 통해 비교적 안정적으로 취업할 수 있다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

)제37조(채용의 제한)제38조(채용취소)제39조(수습기간채용)제40조(종사자 인사기록)제41조(종사자기록의 열람)제42조(복무준수사항)제43조(종사자의 의무)제44조(근로계약)제 ... 의 조진, 복리후생과 상벌)6. 수습기간 중 임금은 임금 기준의 100%지급한다.7. 기관의 대표자는 직원과 근로계약을 체결한 경우 월 근로시간이 60시간을 초과하는 경우 4대 보험 ... 승인 등)제9조(효력발생)제10조(시행)3. 운영위원회 3P제11조(운영위원회 관련규정의 목적)제12조(운영위원회의 구성)제13조(위원장 등의 임무)제14조(운영위원)제15조(자문

리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대학교 민법총칙 중간과제 만점자료

와 마찬가지로 '혼인 및 입양이 취소되는 경우(제824조, 제897조)' 혹은 근로계약 등에서는 소급효가 부인된다.반면 채권행위의 이행으로 물권행위가 행하여진 후 취소 사유가 채권행위 ... 가 있다. 두 행위 모두 성립요건을 갖추지 못한 '불성립'과는 다르게 법률행위가 성립해야 되는 전제하에 유효지만, 무효는 처음부터 효력이 발생하지 않고 취소는 일단 유효한 법률행위 ... 를 취소권자가 취소하여 처음부터 소급하여 무효로 만들어 효력을 잃게 하는 제도를 의미한다.즉, 무효는 조합 혹은 노사관계처럼 '장래에 향하여' 적용되는 경우를 제외하고는 처음부터 그

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.15

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 789 10 11 12 다음10개

파워링크

신청하기