정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

소개

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 제도의 연혁
2) 제도의 내용
3) 최근 제도의 운영 결과
4) 개선 필요사항

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

성과의 사전적 의미는 이루어 낸 결실을 의미하며, 실적, 결과, 성적 등 다양한 의미로 쓰인다. 성과는 추상적인 의미로 민간인지 공공인지에 따라 다양하게 정의된다. 예를 들어, 민간의 경우에는 매출액, 이익률, 서비스 품질 등과 같은 회사의 경영에 따른 성과로 볼 수 있고, 공공의 성과는 공공서비스의 질과 양, 국민의 만족도 등을 통해 알아볼 수 있다. 이처럼 성과를 관리하는 것은 민간이나 공공에나 꼭 필요한 과정이다. 성과 관리는 조직 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 관리하는 것인데, 조직의 성과 목표가 정해지면, 구성원들은 성과 목표를 얻기 위해 각각 노력하며, 추후에 성과 목표의 달성 여부에 따라 보상이 정해진다.
공공 부문에서의 성과 관리는 기관의 비전을 토대로 추구하는 목표를 포함한 계획을 수립하게 된다. 이러한 계획 하에 연도별 운영 목표를 수립하게 되고, 성과 수준을 측정하기 위해서 성과 지표를 마련한다. 그리고 이 지표를 통해서 성과를 측정하고, 성과 결과를 보고하고, 국민들에게 공개한다. 정부 업무평가기본법에 따르면 성과 관리는 정부가 업무를 추진하는 데 있어서 기관의 임무, 중장기의 목표, 연도별 목표와 목표의 달성 여부를 측정할 수 있는 성과 지표를 수립하고 목표 실현을 위한 과제의 집행 과정 및 결과를 경제성, 능률성, 효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동으로 정의했다.

참고자료

· 정부업무평가포털
· 네이버 지식백과
· 정부 업무평가를 통한 성과 관리(네이버 포스트)
· 2017~2021 정부업무평가백서
· 2022년도 정부업무평가 결과
· 우리나라 정부성과평가제도에 대한 메타평가 연구
· 국민 체감 제고를 위한 정부업무평가제도의 개선과제