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정부기관의 성과관리 제도 사례 및 발전방안2025.01.261. 성과관리의 의의 및 중요성 성과는 이루어낸 결실을 말하며, 영어로 result, outcome, fruit, product 로 표기가 가능하다. 관리는 Management로 표기가 가능하며 학술적 개념 이전에 일상저기고 상식적인 것이라 할수 있다. 성과관리는 조직 및 하위 부서와 개인의 성과가 궁극적인 목표에 도달할 수 있도록 하기위한 일련의 관리라고 할 수 있다. 성과는 개인과 기업 모두에게 중요하며, 수치상의 기록으로 결론을 정하거나, 그 기록으로 결과물을 만들어나간다고 할 수 있다. 2. 정부기관의 성과관리 제도 사례 정...2025.01.26
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정부 영역의 효과적 조직관리를 위한 공직자 개인 차원의 행태 연구와 대응 방안2025.01.031. 조직행태론 조직행태론은 조직 속에서의 인간행동을 연구하는 학문으로, 개인, 집단, 조직의 세 수준에서 나타나는 인간 행태를 분석하여 조직의 성과를 향상시키는 방안을 모색한다. 현재 21세기는 다변화와 개인화 성향이 심화되는 추세이므로, 정부 영역에서도 공직자 개인 차원의 행태 연구와 이에 대한 합리적 대응이 필요하다. 2. 공직자 개인 차원의 행태 연구 공직자 개인의 성격, 태도, 동기 등을 이해하고 이를 바탕으로 조직 내 인간관계 유지, 직무 개발 및 인력 배치 등을 수행하면 조직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이를 통해...2025.01.03
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사회복지 현장의 프로그램 평가: 소규모 시설의 과제와 해결책2025.01.291. 사회복지 프로그램 평가의 필요성 사회복지 프로그램 평가는 서비스의 질을 보장하고, 자원의 효율적 사용을 도모하며, 사회복지사의 전문성을 강화하는 중요한 수단으로 작용한다. 프로그램 평가를 통해 프로그램의 목표 달성 여부를 객관적으로 평가하고, 개선점을 도출할 수 있다. 이는 사회복지 서비스의 지속적인 개선과 혁신을 가능하게 하며, 이용자에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있는 기반을 마련해준다. 2. 소규모 시설의 평가 어려움 소규모 사회복지 시설에서는 이용자 수의 부족으로 인해 통계적으로 유의미한 데이터를 수집하기 어렵고, 평...2025.01.29
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사회복지행정과 일반행정의 유사점과 차이점 비교 및 사회복지 행정 보완 방안2025.01.021. 사회복지행정과 일반행정의 유사점 사회복지행정과 일반행정은 모두 공공의 복리를 위해 실행된다는 점, 예산 편성 및 집행 과정이 유사하다는 점, 기본적인 문제해결 능력을 보유하고 있다는 점 등에서 유사성이 있다. 2. 사회복지행정과 일반행정의 차이점 일반 행정은 효율성을 중요시하며 내규와 매뉴얼을 따르는 경우가 많지만, 사회복지행정은 클라이언트의 개별적 특성을 고려하여 재량권을 발휘하는 경우가 많다. 또한 사회복지행정 업무는 다양한 서비스와 절차를 포괄적으로 파악해야 한다는 점에서 차이가 있다. 3. 사회복지 행정업무 보완 방안 ...2025.01.02
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사회복지행정론 기말과제물_학습노트2025.01.121. 사회복지 행정의 특성 사회복지 행정의 특성은 조직목표에 대한 사회적 태도의 모호성과 지지 결여, 다양한 기대를 갖는 과업환경으로부터 지원과 협력 확보, 다양한 조직구성원의 관점과 요구의 조정, 서비스 기술의 불확실성과 관리 통제의 한계 등이다. 2. 사회복지 행정의 영역 사회복지 행정의 영역은 수평적 영역(조직관리, 환경관리, 프로그램 관리), 수직적 영역(정책 영역, 관리 영역, 서비스 영역), 관리기술 영역(개념적 기술, 인간기술, 기능적 기술)으로 구분된다. 3. 1980년대 이전 한국 사회복지 행정의 역사 1945년 광...2025.01.12
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사회복지행정과 일반 행정의 개념 및 차이점 설명2025.05.141. 사회복지행정의 정의 사회복지행정이란 복지 기관들이 상위 인력, 하위 인력들의 조율과 협의, 논의에 따라 원활히 운영되게 하고, 복지 서비스들을 여실히 실행하고 관리하는 것에 대해 의논하고 조율 및 결정하게 하는 전반이다. 이를 통해 복지 전반은 회를 거듭하며 더 나은 방향으로 나아갈 수 있게 된다. 2. 일반 행정의 정의 일반 행정은 문화, 예술, 교육, 경제 등의 다양한 분야의 기관들에서 중앙집권적인 형태로, 중앙의 지시와 명령에 따라 구성원들이 일괄적으로 업무를 보며 특정 일을 도모하게 하는 전반이다. 구성원들은 상위 인력...2025.05.14
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기업의 종업원 일-가정 균형 지원 방안2025.01.241. 일-가정 갈등 최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지면서, 대부분의 종업원들이 직장과 가정에서의 역할을 조화롭게 수행해야 한다는 부담감을 느끼고 있습니다. 이로 인해 종업원들은 갈등과 스트레스를 경험하고 있으며, 이는 개인의 건강과 조직의 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 기업은 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 다양한 지원 방안을 마련해야 합니다. 2. 유연 근무제 유연 근무제는 종업원들이 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 하여, 직장과 가정에서의 역할을 보다 효과적으로 수행할 ...2025.01.24
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[직업건강간호학] 작업관련성 뇌심혈관계 질환 관리2025.04.261. 뇌심혈관질환의 현황 뇌심혈관질환은 심장, 심혈관 및 뇌혈관 계통에서 발생한 질환으로 심근경색증·뇌졸중(뇌경색·지주막하출혈·뇌실질내출혈)·해리성 대동맥류(대동맥 박리) 등이 해당하며, 작업관련 뇌심혈관질환이란 발병요인으로 개인 질병 등 업무 외적인 요인뿐만 아니라 작업 관련 인자가 일정 부분 관여했을 것으로 추정되는 근로자에게서 발생한 뇌심혈관질환을 의미한다. 최근 우리나라 인구 4~5명 중 1명이 뇌심혈관질환의 선행요인인 고혈압·당뇨·고지혈증 등의 만성 퇴행성질환을 앓고 있을 정도로 증가하여 발병 위험성이 더욱 높아졌다. 2....2025.04.26
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.051. 사회복지사의 처우와 노동환경 개선 필요성 사회복지사들의 노동환경에는 여러 가지 문제들이 존재합니다. 높은 업무 강도와 인력 부족, 낮은 임금 수준 등이 대표적인 문제로 지적되고 있습니다. 이로 인해 사회복지사들은 과중한 업무로 인한 스트레스와 직업 만족도 저하를 겪게 되며, 이는 결국 사회복지 서비스의 질을 낮추는 결과를 초래합니다. 2. 사회복지사의 임금 수준 개선 사회복지사들의 임금 수준은 다른 전문직에 비해 상대적으로 낮은 편이며, 이로 인해 실질적인 사회적 평가와 지지가 부족한 상황입니다. 정부 및 사회복지기관은 사회복...2025.05.05
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성별영향평가분석제도에 대한 고찰2025.05.031. 성별영향평가제도 개념 성별영향분석평가는 법령, 계획, 사업 등 정부가 주요한 정책을 수립하고 시행을 하는 전체의 과정에 있어 여성과 남성 사이의 신체적 특성, 경제적, 사회적 ,문화적, 정치적 차이 등의 요인을 통하여 통계와 연구 등 다양한 방식을 통해서 분석평가를 하려고 하는 것을 의미한다. 이러한 과정을 통하여 정부의 정책 효과가 보다 균등하게 양성 모두 실현이 될 수 있도록 하는 제도라고 할 수 있다. 2. 성별영향평가제도 도입의 필요성 및 효과 성별영향분석평가는 정부 정책과정에 있어 남성과 여성의 특성과 사회경제적인 격...2025.05.03
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