성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 성과관리제도의 연혁
(2) 공공부문의 성과관리제도와 개인에 대한 성과관리
(3) 개인에 대한 성과관리제도의 운영 결과
(4) 성과관리제도의 개선 필요사항

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

국가는 다양한 공공기관과 민간기관이 혼재되어 각자의 자리에서 역할을 수행하도록 구성되어 있다. 각각의 기관은 특정한 성과 목표를 가지고 설립되며 기관의 구성원은 공동의 목적을 중심으로 목표를 이루기 위해 주어진 업무를 수행한다. 업무를 수행하는 원동력은 기관의 성격에 따라 개인의 경제적 이유이거나 순수한 가치를 추구하기 위한 도구이기도 하다. 각 기관은 자체적인 성과지표를 설정하고 기관의 부서와 개인의 성과관리를 통해 궁극적인 기관의 목적을 이룰 수 있도록 효율적으로 운영하고자 하며 성과관리기준은 민간기업과 공공기업에서 매우 다르게 적용된다.
성과관리는 기관에서 조직의 구성원에게 주어진 성과 목표를 성실하게 달성할 수 있도록 도와 구성원의 체계적인 관리가 가능하게 하고 일반적으로 조직의 제반 환경을 구축하는 과정으로 직무 수행에 관련해 관리자 주도로 목표가 설정되면 구성원은 자율성을 가지고 업무를 수행하고 다음에 성과 목표 달성 여부를 측정하여 보상 체계에 반영하는 인사 평가 제도와 연계하여 이뤄진다. 정부가 운영에 주체가 되지 않는 민간기관 중에서도 특히 기업은 기관의 영리가 목적으로 설립되어 운영하면서 이윤과 관련하여 기업과 직원의 성과에 대한 평가가 이뤄진다. 반면에 정부가 운영의 주체인 공공기관은 단순히 경제적인 이윤을 기준으로 성과를 평가하기 힘든 성격을 가진다.
‘공공기관의 운영에 관한 법률’은 제1조에 공공기관의 운영은 기본적인 사항을 포함하여 자율경영과 책임경영체제를 확립함으로써 대국민 서비스 증진 기여에 목적을 두고 공공기업 운영의 투명성을 제고하고자 함을 분명히 한다. 공공기관은 ‘공공기관의 운영에 관한 법률’ 제4조1항에 따라 기획재정부 장관이 지정한 기관으로 개인의 이익이 아닌 공적인 이익을 목적으로 하며 지방자치단체, 관공서, 공기업 등을 포함하고 정부의 투자나 출자를 통해 정부가 출연하여 정부지원액이 총수입액의 절반 이상을 초과하거나 정부가 절반 이상의 지분이나 100분의 30 이상의 지분을 가지고 있어 기관의 정책결정에 지배력을 확보하도록 설립되어 재정 지원을 받아 운영하는 기관으로 정의된다.

참고 자료

2020년도 성과관리 시행계획.
행정안전부
https://www.mois.go.kr/
공공기관의 운영에 관한 법률.
정부업무평가 기본법.
정부업무평가 체계도.
국가법령정보센터
https://www.law.go.kr/
성과관리 개념.
성과관리 도입배경.
성과관리 주요내용.
국무총리 정부업무평가위원회.
https://www.evaluation.go.kr/
윤광재 (2007). 공공기관의 성과관리시스템에 관한 연구.
한국정책과학학회보, 제11권 제4호 [2007], pp.137-157, 한국정책과학학회.
국회전자도서관.
https://dl.nanet.go.kr/
장지인 외 3인 (2007). 정부기관 성과관리시스템 운영실태 및 성과연구: 용역결과 보고서.
한국관리회계학회, 128p, 안전행정부.
문화체육관광부 국립중앙도서관.
https://www.nl.go.kr/