"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 1,961-1,980 / 110,418건

인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

교육 훈련이 필요하기 때문이다. 특히 신입사원의 교육 훈련은 기업의 필수적인 부분이다. 신입사원은 업무에 투입되기 전 직무 관련 교육 훈련을 통해 직무를 익히고 이를 통해 생산 ... 에서는 직무 기술 교육이 직무와 직접적인 관련이 있는지, 충분히 신입사원이 실습을 통해 기술을 숙지할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 잘 인지하여 직접 업무에 투입되었을 때 정확하게 활용 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

있다. 대체로 근속연수가 길수록, 또한 연령대가 높을수록 조직몰입도가 높은 경향이 있다.또한 개인이 맡고 있는 직무와 관련하여, 그 직무가 모호하지 않고 명확하게 규정되어 있 ... 으며 책임 소재에 갈등이 없는 직무를 맡고 있는 개인의 경우 조직몰입도가 높은 경향이 있다.조직 전체의 구조에 관련하여, 중앙집권적 조직보다는 분권화된 조직 문화를 갖고 이어 개인 ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차 :I. 서론II, 본론1. 직무만족, 조직몰입 및 조직공정성의 개념2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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제약 회사 QC QA 품질 관리 보증에 입사하기 위한 빅데이터 드립니다.

1. 제약회사 직무 종류1. 영업-MR(Medical Representative)이라고 불리며 ETC영업/OTC영업으로 나뉩니다.-OTC: Over The Counter ... 어서 영업을 합니다.-제약회사의 다른 직무들에 비해 인원을 가장 많이 뽑는 직무이기도 하지만 퇴사율이 다른 직무에 비해 높습니다. 물론 회사에 따라 부서분위기에 따라 다릅니다 ... 고 인맥도 넓은 경우가 많습니다. 너무 부정적으로만 생각하시면 안된다고 생각합니다. 예전 제약영업의 딱딱했던 문화에 비해 요즘은 많이 좋아졌다고 합니다.-지원 학력은 4년제 이상만 채용하고 학과는 무관이거나 체육관련학과또는 ROTC(장교)출신을 선호하는 경향이 있습니다.

노하우 | 64페이지 | 25,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2024.03.05

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

화된 관련 항목에 체크함으로써 직무정보를 획득하는 방법이다. 이 방법은 시간과 비용이 절약되고 폭넓은 정보를 얻을 수 있다. 또한 컴퓨터를 사용하는 계량적 직무분석을 가능하게 하는 장점 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 필요성1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성3) 직무분석을 위한 정보수집 방법4) 직무분석의 목적 7가지2. 직무분석의 사례3. 나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

에 알맞게 변화할 수 있어야 함을 주장하였다.위의 문단에서 이르는 부하의 성숙도는 직무 성숙과 심리적 성숙 두 차원으로 구성되는데, 부하가 가진 직무 관련 지식, 경험, 능력 정도 ... 와 부하가 직무와 관련한 자신감, 몰입, 동기, 자기 존중감 등으로 세분화할 수 있을 것이다.주어진 상황에서 리더가 가장 적합한 역할이 무엇인지 알기 위해, 각 성숙 단계의 중앙 ... 다. Hersey와 Blanchard는 리더가 리더십의 유효성을 높이기 위해 부하 직무경험 및 정서적 성숙도를 고려해, 그에 알맞은 리더십 스타일을 선택하고, 상황이 변한다면 또 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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산업심리학의 중요성과 활용방향

선호하고 주기는 시간 단위를 선호한다는 것, 연령별로는 40대 이상과 이하를 기준으로 나누어 순환유형의 선호도를 밝혀내었음을 알 수 있다.위 실험을 통해 우리는 직무와 관련 ... . 산업심리학이 필요한 이유2. 활용방안 예시: 자동차 산업군/생산작업자의 직무순환제도Ⅲ. 결론참고문헌1. 서론1) 산업심리학의 정의와 등장 배경산업심리학이란, ‘일(과업)’의 세계 ... 한 심리학 응용에 대한 관심이 증가하였다. 산업 환경 가운데 발생하는 종업원 선발, 역량 개발, 작업환경의 설계, 판매와 마케팅 등 매우 다양하고 광범위한 문제들을 해결하고자 관련

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.1. 서론보육교사는 아이들의 발달과 안전을 책임지는 중요한 역할을 맡고 있다. 보육교사는 유아기 ... 의 중요한 시기에 아이들과 가장 많은 시간을 보내며, 이들이 건강하게 자라고, 올바르게 성장할 수 있도록 다양한 지원을 제공한다. 그러나 이러한 책임감과 함께 직무스트레스가 뒤따른다 ... . 보육교사의 직무스트레스는 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미치며, 이는 궁극적으로 아이들에게 제공되는 교육과 돌봄의 질에도 영향을 줄 수 있다. 보육교사들이 경험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

★ 주제 : 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유 ... 를 기술하세요.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발의 의의2. 올바른 선발의 이점과 선발 과오로 인한 손실3. 선발 기준의 3대 요소 및 특징4. 자신의 직무에서 가장 중요 ... 다.본론에서는 기업 측면에서의 선발이란 무엇을 의미하며 선발이 왜 중요한지, 선발 요소에는 무엇이 있는지와 현재 내가 임하고 있는 직무 또는 희망 직무에서 가장 중요시하고 있는 선발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

적으로 조직에 기여할 수 있도록 돕는 데 기여할 수 있다.예를 들어, 기업은 비정규직 근로자를 위한 맞춤형 교육 프로그램을 운영하거나, 그들에게 직무 관련 자격증 취득을 지원하는 방안 ... 도 존재한다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 직무 안정성과 복지 혜택을 받으며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지고, 이직률이 높아질 가능성이 크다. 또한 ... 한다. 이들은 주로 단기 계약에 기반하여 고용되며, 특정 기간 동안이나 프로젝트의 완료 시점까지 일하는 경우가 많다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 직무 안정성이 낮

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법(1) 정의행동중심평가는 BARS라고도 하며 절대평가에서 업무성과와 관련된 주요 사건 후 중요 사건을 추출하는 카테고리를 행동중심으로 분류 ... . 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법2) 목표관리 평가 ... 방법3. 내가 택하는 직무평가 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날의 조직에는 종업원을 평가하는 제도와 방법이 많이 있습니다. 이번 직무평가는 같은 가치의 업무에 동일한 임금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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인적자원개발(한독)

▷ 0000학년도 평생교육사실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역 중 해당하는 영역의 중요성과 본인의 관점을 정리하여 설명 ... (2)조직개발의 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발 리포트를 작성하기 위해서 우선 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사해야만 했다. 인터넷 ... 와 응용으로 구분된다.(2) 개인 개발의 특성1) 직무현장훈련①직무훈련 : 날로 치열해지는 경영환경 속에서 국가와 기업 및 모든 기관에서 생존에 대한 필수 불가결한 대원칙은 인적자원

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.

에서 인재를 정확히 선발하는 것이므로 기업은 선발과정에서 지원자에게 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구로 지원자를 평가하여 직무수행도를 측정 ... 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다.선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.선발에서 지적 능력, 성격 ... , 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

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산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

방안 및 과제4. 세부 실행 계획5. 참고문헌1. 배경 및 목적한 기업의 관리자는 부하들이 직무를 얼마나 잘 수행하는가를 결정하는 큰 과업을 맡는다는 가정하에 부하의 직무수행 ... 이며, 끊임없이 경쟁력을 강화시키기 위해서 다방면적으로 노력이 필요하다. 인적자원으로서 역량과 기술력을 잘 구성하는 것이 기업의 성공과도 밀접하게 관련이 있기 때문에 이를 효과 ... 을 지각하는 것 자체가 중요하며, 불공정함을 감소시키기 위해서는 다양한 방법을 활용하여 그 문제를 해결하기 위한 노력이 필요하다.무엇보다 부하 구성원들이 인사 평가와 관련하여 불만

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.08

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사회복지조직의 구조에 대한 구성요소

에 대한 구성요소로서 공식성(formalization)은 조직 내의 직무가 표준화되어 있는 정도를 가리키는 말로서, 조직구성원 및 조직 관련자가 언제, 무엇을, 어떻게 해야 하 ... 내에서 전문화된 지식과 기술을 요구하는 직무의 수가 높은 수준일수록 수평적 분화가 더욱 높아져 조직은 그만큼 복잡하게 형성되는 것이다.(2) 수직적 분화수직적 분화 ... 를 보이게 되는 것이다. 즉, 계층마다 직무를 수행하는 개인에게 공식적인 힘을 부여하며 이러한 위계질서를 바탕으로 조직이 제도화되는 것인데, 최고관리층과 직원 사이에 계층이 많으면 많

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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동기부여

와는 반대로 동기요인에는 성취감, 인정, 책임감, 도전, 발전과 성장 등의 요인이 속한다. 이는 보통 직무 자체와 관련이 있어 내재적인 요소에 속한다고 볼 수 있다. 즉, 사람들은 직무 ... 와 관련하여 좋게 느끼는 것은 직무 내적인 요인에서 찾고, 자신의 일에 불만족을 느끼는 사람들은 직무 자체가 아니라 외적 요인에서 이유를 찾는다.그래서 경영자들은 근로자에게 동기유발 ... 을 일으키는 매체가 직무와 직접적인 관련이 있음을 깨닫고 직무내용을 발전시키는 것을 모색했다. 이를 통해 도출된 방법은 직무확대와 직무 충실화이다. 직무 확대는 직무의 양적, 수평

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

의 경우 통계보다는 빈도와 직무노출을 기준으로 생각하기 때문에 이런 차이가 불가피하다.또한 직무평가의 경우 직무평가의 개념과 관련하여 임직원 및 경영진의 동의를 얻는 데 문제가 발 ... 인력개발과 활용기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.서론인사관리에서의 직무평가 ... 개념은 가치관이 다른 업무를 개념화하고 측정하여 임금 지급을 위한 조직 내 기준으로 삼는 것을 말한다. 또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.

, 상담행정, 중·장기 성인상담, 자문·교육·훈련, 단기문제해결상담, 기관상담, 진로 및 학업상담, 사례관리 및 심리검사로 나타났다.또한, 상담자 역량은 직무와도 관련 있 ... 고 있다. 국내의 수많은 상담 사이트와 여러 기관에서 상담 관련 강의가 개설되고 있고, 대중매체의 다양한 상담 관련 프로그램들이 운영되고 있다. 이러한 인기와 함께 사회적 관심과 욕구 ... 를 충족할 수 있는 전문적이고 우수한 상담 관련 전문 인력에 대한 인식도 집중되고 있는 것도 사실이다. 이러한 흐름은 상담자 양성과정과도 직결되며, 최근 사회의 여러 분야에서 역량

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

직무스트레스의 원인과 목 :조직심리학담 당 교 수 :성 명 :조직심리학직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과도한 업무 요구2. 역할 ... 및 직무 자율성3. 직장 내 대인관계 갈등4. 불안정한 고용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 직장인의 직무스트레스는 매우 심각한 수준으로 나타나고 있다. 특히 한국 ... 직장인들이 느끼는 직무스트레스 수준은 주요 선진국 중에서도 가장 높게 보고되고 있으며, 많은 직장인들이 업무로 인한 긴장과 불안을 일상적으로 경험한다. 실제로 한 조사에 따르면 국내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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직원의 훈련과 개발 방법

) 비즈니스 게임(7) 사례연구(8) 역할연기(9) 행위모델링(10) 가상현실시스템2) 개발방법(1) 직장 내 개발기법1/ 직무순환2/ 직위보조기법3/ 위원회 임무할당법(2) 직장외 ... 을 이용한 훈련 전후 성과평가방법* 참고문헌직원의 훈련과 개발 방법훈련이란 개인의 직무수행능력을 개선하기 위해 지속적으로 변화시키는 학습경험을 말한다. 이러한 전통적인 훈련에는 기술 ... 과 지식, 태도 또는 행동의 변화를 포함시킨다. 종업원의 훈련은 현재지향적인 학습을 통한 개발로서 매인의 현재 직무에 초점을 두고 있다. 한편, 종업원의 개발은 미래지향적인 것

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 인적자원관리

로 직무평가를 진행하면서 점수의 합계를 내어 직무에 내포된 가치를 평가한다. 점수법에서 평가요소로 자주 사용하는 것은 노력도, 책임도, 숙련도 등이 있으며 그에 관련된 수치들은 조직 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법의 의의와 종류2. 직무평가 방법 비교 분석Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업과 경영활동을 구성하는 요소 ... 적 역량이 필요하다. 나는 지난 ‘인적자원관리’ 수업을 통해서 이러한 인적자원 관리에 필요한 역량을 학습하였고 그중에서도 인적자원관리에서 활용되는 직무평가 방법의 가치가 매우 인상 깊

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.01.04

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