"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 1,981-2,000 / 110,409건

인력개발과비용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

분석요구분석이 필요한 상황을 이해하고 분석에서 필요한 정보를 분석하는 것이다. 요구분석이 필요한 상황과 관련된 정보를 파악해야 하고 이해하는 것이 중요하다. 누가 문제 해결에 관심 ... 체제, 구조 변화, 새로운 장비 및 기술 도입, 정보 등과 관련해 교육의 필요성이 강조되는 상황이다.(3) 교육 관행조직의 입장에서는 항상 교육을 해왔기에 교육을 하는 것이 좋 ... 한 방안을 제안하는 것이다. 요구분석을 통하여 추구해야 하는 목적으로 첫 번째는 최적으로 바람직한 상태에 대한 정보이다. 두 번째로는 실제로 현재 직무가 수행되고 있는 상태나 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

나 성과급, 복리후생 등을 조직 구성원들에게 어떻게 하면 더 공정하게 지급할 수 있는지와 관련된다. 마지막으로 기타관리는 인사전략이나 직무관리, 채용, 배치, 경력 및 개발관리 ... 관리는 업무 목표와 관련해서는 수행 결과가 반드시 평가되어져야 하는데 평가 결과에 따라서 성공적인 업무수행 결과가 적절하게 보상받게 되는 것을 의미한다. 그 다음 보상관리는 기본급여 ... , 인사정보시스템, 교육훈련, 노사관리 등과 관련된다. 인사기능은 과거에는 행정지원적인 역할 등에서만 그치는 경향이 있었다. 그에 따라서 단순 급여계산이나 직원들의 신상정보관리, 복리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를

한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법 은 무엇인지 구체적인 예를 들어 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스의 개념2. 직무 스트레스 개념 및 요인3 ... 의 정도를 넘어서게 되어 극복할 수가 없게 되면, 심한 우울증이나 열등감 등 역기능이 초래되기 때문에 주의가 필요한 것이라 말할 수 있을 것이다.2. 직무 스트레스 개념 및 요인 ... 직무 스트레스는 업무를 수행함에 있어서 요구되는 근로자의 능력 또는 자원, 그리고 바람이 일치하지 않을 때 발생하는 신체적 및 정서적인 반응이라고 말하는데, 개인이 바라는 바에 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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호텔경영학개론_자신이 희망하는 호텔리어직무의 역할 및 업무특성, 요구 역량, 롤모델 선정등을 자세히 기술하고 향후 이를 이루기 위한 본인의 노력방향과 의지를 제시하세요.

호텔경영학개론 자신이 희망하는 호텔리어직무의 역할 및 업무특성, 요구 역량, 롤모델 선정등을 자세히 기술하고 향후 이를 이루기 위한 본인의 노력방향과 의지를 제시하세요, 차 례 ... 1. 서론 2. 본론 1) 호텔리어 직무의 역할 2) 호텔 리어 직무의 업무특성 3) 호텔 리어 직무의 요구역량 4) 호텔종사자 직무의 롤모델 선정 3. 결론 4. 참고문헌 1 ... . 서론 호텔 및 관광에 관련된 학과들은 인적과 관계된 서비스에 대한 높은 의존도를 보여 호텔과 관광 산업 분야에서의 급속한 성장에 따라서 꾸준한 증설과 증원, 그리고 최근에는 대학

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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2024 평생교육사 2급 자격증 취득_ A+ 합격자 실습일지 보고서(실습일지 전체내용 및 제출서류 포함)

직무관련 민간자격증을 취득하고자하는 졸업예정자이거나, 취업준비생들이 대학의 취업게시판이나 모집공고 게시판을 보고 지원한다고 한다. 대학생의 눈높이에 맞게 SNS 마케팅 홍보방법 ... 교육 이론을 평생교육 현장에 적용, 실천해봄으로써 이론과 실제의 관련성을 몸소 체험하는 계기가 된다. ? 현장실습은 평생교육 전문가로서의 능력 내지는 적성을 시험해보는 기회가 된다 ... 전문가를 만드는데 있다. 이러한 목적과 관련하여 하위목적들을 살펴보면 다음과 같다. ? 대학에서 익힌 전공과목에 대한 이론을 평생교육 현장에 적용, 실천하는 능력을 기른다

리포트 | 42페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.12.17

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[a+취득자료] 어린이집에서의 아동학대 발생관련 보도자료 중 1가지를 선택하여 상황에 따른 아동학대 원인과 결과를 작성하고 그에 따른 자신의 의견을 적어보시오.

본인의 견해를 말해보도록 하겠다.2. 본론2.1. 어린이집 아동학대 관련 보도자료1. 일자 ? 2016. 9. 13.2. 제목 ? 일주일 간 18차례 학대… 어린이집 교사 쇠고랑 ... 한 번 생각해 볼 문제이다. 그렇다면 이런 식으로 아동학대가 일어나는 이유는 무엇인가?그 이유는 첫째로 보육교사 개인의 스트레스에 있다. 보육교사의 직무 스트레스란 교사에 대한 ... 이 보육교사의 직무 스트레스의 양상으로 보인다. 보육교사는 장시간의 노동과 짧은 휴식, 저임금, 연수 부족, 학부모와의 관계적 마찰, 다양한 욕구를 지녔지만 그것을 해결할 능력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

화된 관련 항목에 체크함으로써 직무정보를 획득하는 방법이다. 이 방법은 시간과 비용이 절약되고 폭넓은 정보를 얻을 수 있다. 또한 컴퓨터를 사용하는 계량적 직무분석을 가능하게 하는 장점 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 필요성1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성3) 직무분석을 위한 정보수집 방법4) 직무분석의 목적 7가지2. 직무분석의 사례3. 나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

있다. 대체로 근속연수가 길수록, 또한 연령대가 높을수록 조직몰입도가 높은 경향이 있다.또한 개인이 맡고 있는 직무와 관련하여, 그 직무가 모호하지 않고 명확하게 규정되어 있 ... 으며 책임 소재에 갈등이 없는 직무를 맡고 있는 개인의 경우 조직몰입도가 높은 경향이 있다.조직 전체의 구조에 관련하여, 중앙집권적 조직보다는 분권화된 조직 문화를 갖고 이어 개인 ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차 :I. 서론II, 본론1. 직무만족, 조직몰입 및 조직공정성의 개념2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

다. 요구 평가는 조직의 목표와 이것이 종업원의 수행을 통해서 어떻게 달성하는지에 관한 조직 수준, 각 직무에 포함된 과업 특성과 관련된 직무 수준, 직무 지원자나 현재 종업원 ... 이 바뀌어야 하거나 업종 변경, 신기술 도입 등으로 직무가 바뀌게 되면 훈련과 교육이 이루어져야 한다. 조직원은 개인 신분, 욕구 수준 등에 따라 훈련을 받고자 하는 내용이 다를 수 ... . 본론1. 훈련프로그램기업교육은 현재 기업체에 종사하는 조직구성원 직무능력의 향상, 교양의 함양, 건강증진 등을 목적으로 이루어지는 계획된 학습활동으로 조직 목적을 달성하기 위한 직장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

구성원의 혁신적 행동을 이끌어내기 위해서는 혁신행동을 위한 유인이 필요한데, 이와 관련하여 최근 들어 조직공정성이 중요한 요소로 강조되어 왔다.1. 직무만족직무만족은 구성원 ... 의 직무에 대한 평가결과에서 발생되는 유쾌하거나 긍정적인 심리상태로 정의하였다. 직무만족은 조직의 인적자원관리 효과성을 알려주는 전통적인 조직 행태지표이며 조직성과와도 밀접한 관련 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론기업은 이익을 창출하는 집단으로서 조직구성원들의 모집하고, 업무능력을 강화할 필요

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

교육 훈련이 필요하기 때문이다. 특히 신입사원의 교육 훈련은 기업의 필수적인 부분이다. 신입사원은 업무에 투입되기 전 직무 관련 교육 훈련을 통해 직무를 익히고 이를 통해 생산 ... 에서는 직무 기술 교육이 직무와 직접적인 관련이 있는지, 충분히 신입사원이 실습을 통해 기술을 숙지할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 잘 인지하여 직접 업무에 투입되었을 때 정확하게 활용 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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산업심리학의 중요성과 활용방향

선호하고 주기는 시간 단위를 선호한다는 것, 연령별로는 40대 이상과 이하를 기준으로 나누어 순환유형의 선호도를 밝혀내었음을 알 수 있다.위 실험을 통해 우리는 직무와 관련 ... . 산업심리학이 필요한 이유2. 활용방안 예시: 자동차 산업군/생산작업자의 직무순환제도Ⅲ. 결론참고문헌1. 서론1) 산업심리학의 정의와 등장 배경산업심리학이란, ‘일(과업)’의 세계 ... 한 심리학 응용에 대한 관심이 증가하였다. 산업 환경 가운데 발생하는 종업원 선발, 역량 개발, 작업환경의 설계, 판매와 마케팅 등 매우 다양하고 광범위한 문제들을 해결하고자 관련

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 서술하시오.

해야 합니다. 사회복지사의 소진은 다양한 요인에 의해 발생할 수 있으며, 주로 업무적, 감정적, 그리고 직업적 요소들과 관련이 있습니다. 업무적 소진은 사회복지사가 부담하는 업무 양 ... 과 임무 부담 사이의 불균형으로 인해 발생할 수 있습니다. 감정적 소진은 고객과의 상호작용에서 오는 감정적 부담과 스트레스로 인해 발생할 수 있으며, 직업적 소진은 직무 만족도 ... 의 부족과 충족감의 상실과 관련이 있습니다.사회복지사의 소진은 그들의 전문성과 효율성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 소진을 방지할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

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불법적 강제수사로 인해 발생한 인권침해사례를 조사하여 내용을 정리하고

의 의사에 반해 법익을 침해할 가능성이 있고 그것이 개인의 초상권이나 사생활 같은 인권과 밀접한 관련을 가진다는 점에서 신중을 기해야 한다.경찰은 ‘인권보호를 위한 경찰관 직무규칙 ... 의 직무와 관련해서 모든 사람의 명예와 사생활이 침해되지 않도록 해야 하며(규칙 제9조 제1항), 경찰관이 직무 수행 과정에서 알게 된 개인정보를 본인 외의 사람에게 누설해서는 안 된다 ... 를, 심지어 알몸을 상대방의 동의를 얻지 않고 촬영할 수는 없다. 사건 현장과 관련된 사진 촬영이 필요할 수는 있겠으나 여성이 알몸을 가리도록 조치한 뒤에 촬영해 인권을 덜 침해할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

.25.《2주차 (2022.02.22.) - 2 조직관리》1. 관련 이론 요약ㆍ직무(job) : 직능(function)이라고도 하며 조직구성원들에게 주어진 담당 업무이다. 직무 ... 는 각 개인이 차지하는 직위나 기업의 목적달성에 공헌하기 위하여 책임을 지는 일정한 종류와 범위의 일로서 직무수행에는 필연적으로 책임과 권한이 수반되며 책임은 책무(의무)를 수반 ... 한다.ㆍ직무설계(job design) : 조직의 과업을 세분하여 부서나 개인에게 과업을 배정하는 과정→효율적인 직무설계를 하면 조직 전체의 비용절감과 직무만족도가 높아질 수 있으며 조직

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

★ 주제 : 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유 ... 를 기술하세요.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발의 의의2. 올바른 선발의 이점과 선발 과오로 인한 손실3. 선발 기준의 3대 요소 및 특징4. 자신의 직무에서 가장 중요 ... 다.본론에서는 기업 측면에서의 선발이란 무엇을 의미하며 선발이 왜 중요한지, 선발 요소에는 무엇이 있는지와 현재 내가 임하고 있는 직무 또는 희망 직무에서 가장 중요시하고 있는 선발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

훈련(Education and training)을 제공하는 것을 의미한다.즉 이는 종사자들이 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있게끔 직무 수행 능력과 관련한 교육 및 훈련을 실시 ... 인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. 인적자원 ... 는 요소로 인식해야 할 필요성이 높아지게 되었다.따라서 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 거의 모든 경영 행위를 일컫는 인적 자원 관리(HRM, Human resource

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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[A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

가능성, 그리고 다양한 직무 관련 특성을 평가하는 공식적인 프로세스이다. 이 과정은 주로 직원의 과거 성과를 평가하고, 향후 발전 방향을 제시하는 데 중점을 둔다. 인사고과 ... 성이다. 내용 타당성은 평가 도구가 직무와 관련된 모든 중요한 측면을 포함하고 있는지에 대한 정도를 나타낸다. 준거 타당성은 평가 도구의 결과가 직무 성과나 다른 관련된 기준 ... 하려는 성과나 능력을 적절히 반영하고 있는지를 의미한다. 타당한 고과는 직원의 실제 성과와 관련된 요소를 정확히 평가하며, 조직의 목표와 일치하는 결과를 가져온다.신뢰성은 인사고과가 일관

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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인적자본의 개념을 설명하고, 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다

은 개인과 집단이 보유한 지적자본으로 평가할 수 있으며, 직무와 관련된 지식과 경험, 의사소통 능력, 개인의 학습 의지 등이 포함된 개인적인 특성까지 확대하여 인적자본으로 보고 있 ... 는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명3. 인적자본의 구성요소1) 자기개발2) 업무능력3) 직무열의4) 경험4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자본 ... Python과 Excel 기반의 데이터 처리 능력을 키울 수 있었습니다. 이후 졸업 후 취업 준비 과정에서 이 경험이 큰 도움이 되었고, 실제로 데이터 기반 마케팅 직무에 합격

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

에 알맞게 변화할 수 있어야 함을 주장하였다.위의 문단에서 이르는 부하의 성숙도는 직무 성숙과 심리적 성숙 두 차원으로 구성되는데, 부하가 가진 직무 관련 지식, 경험, 능력 정도 ... 와 부하가 직무와 관련한 자신감, 몰입, 동기, 자기 존중감 등으로 세분화할 수 있을 것이다.주어진 상황에서 리더가 가장 적합한 역할이 무엇인지 알기 위해, 각 성숙 단계의 중앙 ... 다. Hersey와 Blanchard는 리더가 리더십의 유효성을 높이기 위해 부하 직무경험 및 정서적 성숙도를 고려해, 그에 알맞은 리더십 스타일을 선택하고, 상황이 변한다면 또 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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