"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 1,861-1,880 / 110,378건

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(인터넷학점은행)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

며, 사례로 성과급, 동료와 감독자의 인정, 일자체, 책임감 등이 포함된다.1) 직무 가치 및 성과금포스코는 성과금과 관련해서 노사 간 의견 조율을 통해 직원 동기부여를 위한 적정 ... 한 보상 제도를 개편하기로 하였다. 이러한 제도는 직무가치의 합리적 측면에 대한 보상이라고 볼 수 있으며, 부서별로 다른 노동 강도와 관련한 직무가치 보상으로 보인다.5. 자아실현 ... 보상 제도가 유지되고 있다. 이와 관련하여 오늘날 사회에서 개인에게는 ‘동기부여’란 단어에 대해 주목해 볼 필요가 있다.동기부여는 인간의 욕구 결핍에서 시작되며, 인간은 욕구 결핍

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

나는 평생교육사를 취득하고, 평생교육 관련 직무를 수행하고 있다. 학생들을 관리하는 일부터 시작해 교육기관의 프로그램을 관리하는 게 주요 나의 업무이다. 그런데 일반적으로 근무 ... 장 남발과 같은 학사 관리 문제를 정상화하는 것이 중요하다. 이와 관련하여 학력인정 평생교육시설의 설립과 운영에 있어서 보다 엄격한 규제와 지속적인 감독이 요구되며, 관련된 다양 ... 한 의견들이 지속적으로 제기되어 왔다.학력인정 평생교육시설 교사들이 겪는 문제 및 개선방안학력인정 평생교육시설에서 근무하는 교사들이 일반적으로 느끼는 직무 만족도는 개선이 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

다. 한편 직무를 수행하기 위해서는 기본적으로 경영 및 무역과 관련된 지식과 마케팅에 필요한 감각을 습득하는 것이 중요하다. 이를 습득하기 위해서는 이론적인 측면도 중요하지만 기본 ... 주제: 자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론경영에 있어 조직의 특성과 직무의 특성을 아는 것은 매우 중요하다. 그에 따라 ... 이 속해 있는 조직의 특성과 비전, 목표 등을 이해하고 담당 직무에 대해 지식을 갖는 것이 매우 중요한데, 이처럼 조직 및 직무에 대한 이해를 인적자원관리에 있어서는 필수적인 요소

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

개발 및 관리와 관련된 프로그램으로는 일부 기업에서 시행하는 직무 전문가 양성교육이 있다. 예를 들어서 현대모비스에서는 직원들을 대상으로 체계적으로 직무역량 진단을 실시하여 직원 ... 과목명: 인적자원관리주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리 ... 나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도2. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 프로그램3. 나에게 적용한 활용계획III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

내용과 직무 수행에 필요한 자격요건처럼 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 직무 기술서 등과 같은 관리 목적에 적합하게 정리하는 체계적인 과정을 의미 ... 분석 결과의 활용도가 낮거나, 직무분석 결과가 단순한 분석으로만 끝나고 관련한 인사 기능에 제대로 활용하지 못하는 경향이 강하다. 따라서 직무분석의 결과를 추가 채용과 직원에 대한 ... 주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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[간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서

에 따른 팀워크 증가는 조직의 강화와 관련이 있다. 이러한 선행연구들에 따르면 직무만족도를 높여 번아웃을 감소시킴으로써 간호사의 이직률을 줄일 수 있다고 사료된다. 그러나 전술한 명제 ... 간호관리학 개별보고서- 간호 관리 관련 논문 요약 -과목간호관리학담당교수님학과학번, 이름Relationship betweeninterprofessional teamwork and ... 의도 간의 관계: 직무 만족과 번아웃의 연관성1. 연구의 배경 및 필요성세계적인 의료 문제인 간호사 이직률을 줄이는 것이 간호 관리의 최우선 과제이다. 간호사 유지를 증가시키는 데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2024.01.15

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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

수집된 자료와 정보를 바탕으로 작성된다.- 직무기술서 : 직무분석의 결과로 얻어진 직무수행과 관련된 과업, 행동을 일정한 양식으로 기록하고 정리한 문서로써 수행되어야 할 과업에 초점 ... 2022-1학기 인적자원관리직무분석과 목인적자원관리전 공경영학이 름목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 추세Ⅲ ... . 결 론참고문헌제1장 서 론인적자원관리는 조직의 목표달성과 밀접한 관계가 있다. 따라서 조직의 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 직무분석은 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

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정신건강론,직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

또는 적응을 뜻한다. 2-2. 직무 스트레스란? 직무 스트레스는 일과 관련된 압박, 부담, 혹은 어려움으로 인해 발생하는 정서적 불편함이다. 직무 스트레스는 일의 복잡성, 업무 ... 정신건강론 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오. 1.서론 오늘날 직무 스트레스는 맡은 일로 인해서 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적 및 심리적 반응을 의미 ... 한다. 따라서 작업장에서 중요하게 생각하는 사건이 근로자에게는 얼마나 스트레스를 주는지는 해당 사건이 해당 작업장에서 차지하는 위상에 따라서 달라지고 있다. 이러한 직무 스트레스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

, 기준 등과 같은 관련 직무의 세무사항을 현장 위주로 확인하고 기술하여 궁극적으로 그 직무를 성공적으로 수행하는 데에 필요한 자격 요건을 확인함으로써 해당 분야의 목적에 부응 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석 ... 의 의의와 목적1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적2. 직무분석의 방법1) 최초분석법2) 비교확인법3) DACUM법3. 직무분석 절차4. 직무분석 추세5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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가설의 개념, 형식과 조건 및 종류에 대해 서술하고, 각 가설에 대한 예를 제시하시오

고 있어 직접적인 검증이 되지 않고 이론에서부터 도출된 가설의 신빙성을 바탕으로 간접적 검증이 이루어진다. 결국 과학적 이론과 지식의 목적은 특정 현상과 관련하여 설명하는 것을 목적 ... 으로 두게 되는데 이에 대한 타당성 여부 확인을 위해 가설 검증방법을 갖출 수 있도록 해야 한다.이는 사회복지조사에서도 마찬가지인데 본론에서는 이러한 가설과 관련하여 가설의 개념 ... 다.2. 가설의 형식과 조건가설의 형식은 관련된 변수 상태를 나타내고 있는 문장을 조건문 형태 문장으로 제시하는 것으로 이루어지는데 “만약 A이면 B이다”,“A 할수록 B하다”와 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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간호관리학 의사소통, 치료적 의사소통, 효과적 의사소통, 간호표준, 간호 질 관리 접근방법, 유사성 다이아그램

해서는: 하급자가 담당할 직무내용과 배경을 설명직무에 대한 기대 제시직무수행에 대한 피드백 제공다양한 의사소통경로를 이용, 중요한 내용은 반복 전달2) 상향적 의사소통의 효과 ... 할 때④아이디어와 정보를 새로운 형태로 조직하여 문제를 더 나은 관점에서 다루려 할 때⑤문제의 속성을 정의하려 할 때⑥겉으로 보기에는 서로 관련이 없어 보이는 인자들 사이의 패턴 ... 을 찾을 때- 각자 아이디어를 카드에 따로 기록한 후 카드를 테이블이나 바닥 또는 벽에 무작위로 펼쳐, 한 눈에 볼 수 있도록 한다.- 서로 관련된 아이디어를 찾아 그 아이디어

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.11

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[간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램

의 목표를 달성하기 위해 서로의 지식과 경험을 적극적으로 공유하도록 장려하며, 이를 통해 업무 몰입도를 높이고 직무 성과를 향상시킨다. 특히, 간호 분야에서 공유 리더십은 구성원 ... 한다. 간호 분야에서는 이러한 감성 리더십이 구성원들 간의 신뢰를 높이고, 스트레스와 감정 노동으로 인한 소진을 예방하며, 직무 만족도를 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있 ... 다.본 보고서는 간호 분야에서 공유 리더십과 감성 리더십의 적용 가능성을 탐구하고, 이러한 리더십이 어떻게 조직의 성과를 향상시키고 구성원들의 직무 만족도를 높일 수 있는지를 다각도

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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간호관리학_개념이해보고서(논문리뷰,저널리뷰_논문명_일선간호관리자의 관리 역량에 미치는 영향요인)

관리자로부터의 존중, 기관과 동료의 지지, 승진기회, 자율성, 업무 부하, 월급 등을 포함하였다. 또한, Baek은 충분한 지원이 부족한 간호근무환경 속에서 일선간호관리자는 직무 ... 및 근거 기반 실무를 준비해야 하는 필요성을 인식하며 많은 스트레스를 받고 있다. 또한, 일선간호관리자가 느끼는 직무 스트레스 중 시간 할당과 업무 문제는 가장 높은 스트레스 ... 요인이었다. 일선간호관리자의 직무 스트레스는 의사소통과 유의한 음의 상관관계, 직무 스트레스와 간호 관리역량 간 음의 상관관계를 나타내어 직무 스트레스가 일선간호관리자의 관리역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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동기부여를 위한 솔루션 개발(직무동기를 중심으로)

에 대한 반응이다. 일반적으로 성취동기, 자아실현 욕구를 대표적인 예로 들 수 있다.2. 적용 방법이렇게 사람의 행동을 유발시키고 지속성을 유지시키는 동기를 직무동기와 관련지어서 어떻게 ... 동기부여를 위한 솔루션 개발(직무동기를 중심으로)Ⅰ. 서론동기란 무엇인가. 동기란 인간으로 하여금 행동을 유발하는 무엇이다. 행동을 시작하고, 일단 시작된 행동을 지속하게 만드 ... 하면 효과적으로 활용할 수 있고 적용할 수 있는지 알아보자.첫 번째로는 조직 내 보상체계를 획일적 기준이 아닌 상대적 기준으로 만든다. 직무 간의 상대적 가치를 반영하여 직무등급

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

① 직직무의 명칭, 부서 및 코드는 직무커버란에, 직무의 목적과 내용은 직무개요 란에 기록하고. 직무기술서에는 직무수행 방법, 수행기간, 관련 활동 등이 상세하게 설명되며 직무요구사항 ... 사회복지행정론 과제○ 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.사회 ... 복지행정에서 인적자원관리 특성과 직무연구·관리의 중요성Ⅰ. 들어가며현대사회는 환경변화뿐만 아니라 개인의 욕구 및 가치관의 급격한 변화, 다양한 요구에 따른 사회문제도 함께 다양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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특허정보검색서비스인 KIPRIS(www.kipris.or.kr)를 이용하여 한국등록특허 제2012088호를 검색

법인 ‘수’와 서영호이다.6. 직무발명인지 개인발명인지직무발명은 종업원이나 법인의 임원 또는 공무원이 직무와 관련해서 발명한 것이 성질상 사용자나 법인, 국가, 지방자치단체의 업무 ... 대리인이 누구인지를 A4용지 2페이지(보고서표지포함) 이내로 작성하여 제출하라. 또한 이 발명이 직무발명인지 개인발명인지를 밝혀라.목차1. 제2012088호의 명칭2. 제 ... 2012088호의 출원번호3. 제2012088호의 특허권자4. 제2012088호의 발명자5. 제2012088호의 대리인6. 직무발명인지 개인발명인지1. 제2012088호의 명칭제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일 의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

적 건강을 증진시킬 수 있다. 또한, 직무 관련 교육 프로그램이나 워크숍을 통해 직장인들이 자신의 역량을 개발하고, 업무에서 더 큰 만족감을 느끼도록 지원할 수 있다.3. 실제 적용 ... 어, 개인의 성장과 사회적 관계 형성의 중요한 무대이기도 하다. 그러나 많은 직장인들은 출근을 부담스럽게 느끼고, 직장 생활을 스트레스와 압박감으로 여긴다. 이는 직무 만족도와 생산 ... 들이 직장에서 느끼는 스트레스와 불만족의 원인은 다양하다. 첫째, 과도한 업무량과 긴 근무 시간은 직장인들에게 큰 부담이 된다. 많은 직장인들은 업무와 관련된 스트레스 때문에 자유

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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2023년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)

문 1. 직업공무원제의 특징으로 옳지 않은 것은?① 직무급 중심 보수체계② 능력발전의 기회 부여③ 폐쇄형 충원방식④ 신분의 보장1. ① 직위분류제는 직무급(동일직무 동일보수 ... , 선거구 조정, 공직자 보수, 공무원연금제 개정 등과 같이 정치체제의 구조와 운영에 관련된 정책을 말한다.③ 분배정책: 재화와 각종 서비스, 지위, 이익, 기회 등을 사회의 특정 ... 분류제의 주요 개념에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① ‘직위’는 한 사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 의미한다.② ‘직급’은 직무의 종류가 유사하고 곤란도·책임도가

시험자료 | 301페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.07.24

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간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

혹은 전술적 기획과 관련된 의사결정으로, 자원의 조달 및 개발 부서 내 성과 향상과 관련된 결정이 해당운영적 의사결정? 일선관리자가 단기적 계획이나 구체적 업무성과를 관리하기 ... 시장환자 및 가족, 건강한 개인, 지역사회, 일반 대중공급업자 시장의료용품 제조/공급업자, 의료업 관련 용역업자영향자 시장국회, 정부기관, 정치집단, 소비자단체, 건강보험공단 ... , 대중매체, 법률가내부 시장간호사, 의사, 타부서 직원, 병원 행정가리쿠르트 시장간호학생, 잠재적 간호사 지망생, 유휴인력, 간호교육기관의뢰 시장의사, 의료관련 전문단체 (간호협회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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자신이 생각하는 사회복지행정 조직에 맞는 리더십을 설명하시오

의 의사결정에 하급자들을 참여시키는 것은 직무만족도와 밀접하게 관련되어 있다. 새로운 직원을 채용, 승진 심사, 새 프로그램의 도입 등의 과정에서 하급자들을 참여시키는 것은 이 ... 상반된 측면들이 이율배반적 과정으로 내재되어 있는 경우가 많다.이런 경우에 관리자는 다양한 역할의 요구가 자신의 직무에 속해 있으며, 그것들이 또한 경쟁적인 가치를 형성하고 있 ... 들의 직무만족도를 높이는 데 도움이 된다.사회복지조직에서 업무자들의 직무만족도는 서비스의 질에 막대한 영향을 미친다는 점에서 행정관리자들의 중요한 관심사가 된다.하지만 참여적 관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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