"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 1,901-1,920 / 110,378건

기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론

하는 것이 바로 기업 교육훈련이다.첫째, 기업 교육훈련은 기업의 발전에 필수적이다. 이는 직원의 직무능력 향상을 통해 기업의 생산성과 효율성을 끌어올리는 핵심 역할을 담당 ... 한다. 우수한 기업 교육훈련은 또한 직무에 대한 열정과 전문성을 고취시키는 동시에, 품질 개선과 혁신을 통한 상품 및 서비스의 가치 향상을 이끌어낸다.둘째, 기업 교육훈련은 직원들의 직무 ... 만족도와 조직에 대한 애착도를 높이다. 교육훈련을 통해 새로운 지식과 기술을 배우는 것은 직원들의 자기계발 욕구를 충족시키고, 그 결과로 높은 직무 만족도를 증가시킨다. 이는 직원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

하는 핵심적인 인지 요소라고 할 수 있다. 직업적 자기효능감은 특수적 자기효능감의 일종으로 개인이 직무와 관련된 과업에 대해 성공적으로 수행할 수 있다고 믿는 직무수행 능력에 관한 ... 은 성공의 측정치에 관해 가장 보편적으로 나타나는 경우라고 할 수 있다. 직업 성공이라는 개념은 좁은 의미로 직무성과라는 의미가 있다고 할 수 있고 비슷한 개념으로 직업적 성공이라 할 ... 변수는 소득, 직무만족, 생활 만족, 성공에 대한 자신의 평가, 긍지, 예산의 집행 권한, 직업에 대한 일체감, 문제해결 유효성, 직무 유효성, 부하직원의 수, 동료에 의한 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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[a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

을 통해 신입사원은 회사가 어떻게 운영되는지에 대해 이해하고, 이를 바탕으로 업무를 수행할 수 있게 된다.(2) 직무 교육기업에서는 종종 기업 내의 각 직무와 관련된 교육도 실시 ... 적으로 연계하여 직무를 수행할 수 있어야만 기업 전체가 발전할 수 있는 것이다. 이와 같이 기업에게 있어 인적자원은 매우 중요하다. 많은 기업에서는 이러한 인적자원을 효율 ... 적으로 관리하고 개발하기 위한 다양한 전략을 수행한다. 구체적으로 기업에서 시행하는 인적자원 관련 업무는 HRM(Human Resource Management, 인적자원관리)과 HRD

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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국가배상제도

ⓙ 행정소송과 민사소송, 임의적 결정전치우선 국가배상제도의 의의부터 알아보자.국가배상제도란, 지방자치단체 소속의 공무원이 자신의 직무수행과 관련하여 위법하게 타인에게 손해를 가한 경우 ... 기 때문이다.세 번째 ‘집행하면서’는 직무집행행위뿐만 아니라 널리 외형상으로 직무집행과 관련 있는 행위를 포함하는 것으로 새긴다. 예를 들어, 전주구청장이 덕진구의 노인 갑과 을 ... 였다면, 갑과 을의 행위는 엄밀한 의미에서 직무집행행위라 보기 어렵지만, 외형상 직무집행과 관련 있는 행위로 볼 것이므로, 갑과 을의 행위는 ‘집행하면서’에 해당 한다고 본다.네 번

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.07

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학위논문에 활용된 설문지 분석하기

스트레스에 대한 문항이 4개, 직무자율성 스트레스 문항이 4개, 보상승진의 합리성과 관련된 스트레스 4개, 역할에 대한 갈등 스트레스 문항이 3개, 업무 스트레스 문항이 5개, 조직 ... 에 대한 만족도 3문항, 평정 및 승진관련 4문항, 동료관계 5문항 총 24개 문항으로 구성되어 있다. 전체점수는 24에서 최고 12점까지이며 점수가 높을수록 직무만족도가 높 ... 논문을 선택하게 된 동기는 사회복지사의 직무스트레스가 논문의 주제이기 때문이다. 사회복지사는 다른 직업군에 비해서 다양한 업무들을 한다. 특히 장애인복지관에서 근무하고 있는 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

은 직무 및 부서에 대해 분석하고자 한다. 이를 통해 기업의 특성과 내가 맡을 직무의 중요성을 이해하고, 나의 역량을 어떻게 발휘할 수 있을지 구체적으로 살펴보겠다. 삼성전자 ... 에서도 특히 반도체 사업부를 중심으로 분석을 진행한다. 나는 평소 반도체 관련해서 평소 관심이 있었으며, 삼성전자는 우리나라를 대표하는 기업으로 반도체 분야에서도 비전이 확실한 곳이 ... 라 이직을 하게 된다면 삼성전자에 입사하면 좋겠단 생각을 해 봤다. 또한, 내가 희망하는 직무와 부서에 대한 상세한 분석을 포함하여 삼성전자의 성공 요인과 향후 비전에 대해 논의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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인적자원관리 ) 자신이 수행하는 직무 또는 향후 원하는 직무 1개를 선정하여, 5개 이상 능력단위를 포함하여 직무기술서를 작성

인적자원관리자신이 수행하는 직무 또는 향후 원하는 직무 1개를 선정하여, 5개 이상 능력단위를 포함하여 직무기술서를 작성하시오.인적자원관리자신이 수행하는 직무 또는 향후 원 ... 하는 직무 1개를 선정하여, 5개 이상 능력단위를 포함하여 직무기술서를 작성하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 : 문화콘텐츠기획자1. 직무 요약2. 주요 책임3. 필수 자격 요건4. 우대 ... 뿐만 아니라 사회적 가치 창출에도 중요한 역할을 한다.Ⅱ. 본론 : 문화콘텐츠기획자1. 직무 요약문화콘텐츠기획자는 다양한 문화 콘텐츠의 기획, 개발, 제작, 관리 업무를 담당한다. 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.21

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[A+] 인적자원관리 리포트 (인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에 관해)

의 하나는 정량적, 그리고 정성적인 결과를 얻기 위하여 계량적인 분석 방식을 활용하는 것이다. 이와 관련하여 계량적인 분석 도구 몇 가지에 대해서 그 개념을 살펴보고, 내가 관심 ... 를 통해 기업의 인력의 필요성을 예측하게 된다.인적자원의 수요와 공급이 예측이 된 뒤에 인적자원 관련 업무를 수행하는 담당자는 적절한 조치를 마련하여 인적자원의 수급 불균형을 조절 ... 으로 구분이 된다. 인적자원의 수요예측과 관련해서는 조직이 향후 필요로 하게 될 인적자원의 질과 양을 추정을 해야 한다. 인적자원의 공급을 예측하는 부분에서는 장래 특정한 시점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인가.

성, 변화의 질적 측면보다는 사회복지사의 관련지식, 승인된 행동, 적절한 태도, 규정된 절차에 초점을 두고 있다. Millar는 사회복지기관에서 종사하는 사회복지사의 직무를 다음과 같 ... 로울 수 없다. 한편, 사회복지사의 직무영역은 그러한 목적과 수단을 위해 규정된다. 사회복지사는 사회복지 현장에서 직접적으로 사회복지서비스를 제공하고 사회복지 현장의 문제를 실질 ... 는 영역은 무엇인가에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 사회복지사의 일반 영역과 확장 영역 정리사회복지사의 직무영역은 사회복지사의 개입에 기인한 것으로 클라이언트의 변환빈도, 일관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요

학교사회복지론주제 : 학교사회복지사의 직무*세부내용: 학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 중요 ... 한 직무2. 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론학교 사회복지사는 학교에서 발생하는 학생의 문제들을 개인의 문제만이 아니라 개인을 둘러싸고 있는 환경과의 상호작용의 문제로 본다. 심리 ... 사의 직무 중 가장 중요하다고 생각하는 직무와 이유에 대해서 작성해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 중요한 직무본인이 생각하는 학교 사회복지사의 중요한 직무는 생활지도에 관한 이해이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

으며, 대인 관계 능력 및 상황 대처 능력을 평가하기 용이하다는 장점이 있다. 면접관은 지원자의 응답을 통해서 개인과 조직의 적합도와 직무 관련 지식에 대하여 평가할 수 있고, 다른 ... 성을 높이기 위한 보완점에 대한 나의 견해에 대해 정리해보았다.2. 본론1) 선발 방법심리검사는 지원자의 인격과 행동 유형 등을 이해하고 직무적합성을 평가하기 위해 사용된다. 이 ... 에 따라 조절할 수 있는 특징이 있다.고용 검사는 특정 직무에 필요한 지식과 기술을 평가하기 위한 검사이다. 보고서를 작성하면서 성격 진단 검사를 통해 나의 ‘BIG 5’ 특성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.

된다는 단점이 있다.(3) 마케팅 직무에 효과적인 교육훈련 방안1) 마케팅 직무 개관마케팅 직무란 생산자가 상품 또는 서비스를 소비자에게 전달 및 판매하는 것과 관련된 모든 체계 ... 산업심리학직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.차 례1.서론2.직무현장훈련3 ... .집합교육훈련4.마케팅 직무에 효과적인 교육훈련 방안5.결론1. 서론직원의 역량은 자기개발이나 직무경험을 통해 향상된다. 특히 체계적인 교육훈련은 직원의 생산성을 향상시키고 도덕심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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경영과 인사

째는 분명한 비전과 가치관을 가지고 자기 주도적 직무 수행이 가능한 인재이다. 두 번째는 책임감과 성실성이다. 세 번째는 정직하고 올바른 품성을 가진 인재이다. 마지막으로는 조직 ... 간 추가로 진행한다. 경력 신규 입사자의 경우에는 이미 회사에 대한 지식이 내재화되어 있으므로 바로 실무에 투입할 수 있도록 나흘간 직무 교육을 받는 식으로 진행한다. 이렇게 신규 ... 입사자를 위한 온보딩 프로그램을 진행하면서 1년 미만 입사자를 대상으로 하는 리텐션 프로그램을 구축했다. 이 리텐션 프로그램은 입사 이후 직무에 적응한 시기에 진행한다. 특히, 1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

전문적인 지식을 습득할 수 있다는 점이다. 이를 통해 직원들은 장기적인 시각에서 직무 관련 기술을 체계적으로 배울 수 있으며, 특히 기술적 변화나 새로운 트렌드를 반영한 최신 지식 ... 훈련은 그중에서도 핵심적인 요소로, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 필수적인 과정이다.인적자원의 교육훈련은 크게 직무 내 교육훈련(On-the-Job ... Training, OJT)과 직무 외 교육훈련(Off-the-Job Training, Off-JT)으로 구분된다. 이 두 가지 방법은 서로 다른 특징과 목적을 지니며, 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

- 임금관리 수업내용과 관련한 질문 내용 만들기(12개)*수업 주제와 관련된 현안, 뉴스 등도 적절히 포함되어 있어야 함1. 변화하는 노동시장 환경으로 기업의 구조 역시 재빠르 ... . 이런 문제를 해결할 수 있는 보완책이 있을까요?3. 대기업이 중소기업보다 인사관리 측면에서 좋다고 여겨지는 이유는 직무설계를 체계적으로 진행할 수 있는 여력이 있기 때문인 것 같 ... 습니다. 직무 설계를 어떻게 하느냐에 따라 인사관리의 결과는 달라질 수밖에 없습니다. 하지만 중소기업에서 대기업에서 하는 것처럼 전담 인력을 배치하고 자원을 투자하기에는 여력이 안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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4차 산업혁명으로 인한 일자리 변화와 사회복지

었다.우리가 공부하는 사회복지관련 직종의 대부분의 직무는 사람을 대상으로 하는 ‘휴먼 서비스’의 성격을 가지고 있다. 자동화에 의해 많은 직무가 변화하고 있는 현 상황에 있어서 사회복지사 ... 았다”고 말했다. 학자들이 언급한 시간은 앞으로 10년도 채 안 남았고(박지현, 2018) 이와 관련해 ‘미래 유망 직종’ 그리고 자연히 ‘사라질 위험에 있는 직종’으로 직업군이 분류 ... 을 갖출 수 있을지에 대한 생각을 해보게 되었고 ‘4차산업혁명’과 ‘일자리’를 키워드로 관련 문헌을 고찰하고 그에 대한 의견을 작성해 보았다.Ⅱ. 문헌고찰서론에서 살펴본 4차 산업혁명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

을 도와주는 등 자발적으로 동료들에게 도움을 주려는 행동을 말한다.둘째, 배려적 행동이다. 이는 직무와 관련하여 동료들과 문제가 발생하지 않도록 도와주는 행동으로서, 동료를 존중 ... 이 불만스럽더라도 불평과 불만을 자제하고 이를 긍정적으로 받아들이는 행동을 말한다.넷째, 양심적 행동이다. 이는 공식적인 직무와 관련하여 요구되는 최소한의 요구수준 이상을 자발 ... 행동으로 표현하고 있다. 각각의 개념들이 제시하는 개념적 정의나 구성 요에서는 다소 차이가 있으나 이러한 개념들 속에는 조직효과성을 증진시키지만, 직무성과를 평가할 때 때때로 간과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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산업심리학_직무만족도 증진 방안

한다. 직무만족은 비록 개인적인 감정이지만 조직은 이를 과소평가해서는 안 된다. 직무만족은 이직률과도 밀접하게 관련되어 있기 때문에 조직 차원에서 중요하게 관리할 필요가 있다.2 ... 영향을 미친다.4) 역할 변수역할 변수는 역할 모호성, 역할 갈등, 역할 과부하 등으로 나타난다. 역할 모호성은 조직구성원들이 각자의 직무 관련 기능 또는 책임 등을 정화하게 인식 ... 과목명산업심리학주제직무만족도 증진 방안이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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외부감사법 독립성 유지제도에 대하여

외부감사법 독립성 유지제도에 대하여[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외부감사인의 독립성의 의의2. 외부감사인의 독립성 관련 주요 법제도3. 외부감사법상 외부감사인의 독립성 확보 ... 고유의 기업문화, 회계감사의 현실, 관련 법문화, 법적 현실 등 다양한 요인을 고려하여 신중하게 접근할 필요가 있다. 특히 형사제재라는 법적 장치를 도입할 때는 다른 법적 제재 등 ... 이 관련 국내법과 다를 경우 국내법 및 국제윤리기준 준수 의무는 윤리기준 및 관련 문단에 명시돼 있다.CPA 윤리기준은 '독립성'의 개념을 '마음의 독립성'과 '외모의 독립

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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이니스프리 기업분석및 swot

2022 직무 아이디어 공모전 INNISFREE : Green Generation. G.G마케팅 직무명세서 채용공고 분석 상황분석 마케팅전략직무명세서01 JOB ... SPECIFICATION 직무명세서 직무명세서란 ? JOB SPECIFICATION 직무분석의 가장 중요한 산출물로써 해당 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 인력의 업무지식 , 업무기술 , 업무 ... 능력에 대한 조건 등을 상세히 기록한 문서를 의미한다 .01 JOB SPECIFICATION 직무 명세서 직무 과업 - 기업제품의 경쟁우위확보 , 경영성 향상 위한 마케팅 목표수립

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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