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"직장과 근로자" 검색결과 1,941-1,960 / 33,529건

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    지역사회 간호학-KIA A+(모든 지역사회 간호과정에 도움 될 자료입니다)
    률은(근속 10년차 해 또는 40세 이상 근로자는 3년에 1번 씩) 시행· 일반 건강진단 결과(2018년 1월)일반 건강진단대상/수진근로자수일반질환직업병부서D2C2종류부서D1C1종류 ... 85942719이상지질혈증1792209640소음성 난청56117기타504099계459456210115주간에 산업보건센터를이용하는 근로자 수가야간보다 약 2배 가량많았으며 1월 겨울철 ... 로인한 온도 저하로 감기및 두통을 호소하는근로자 수가 많았다.그 밖에 자동차 제조업장이라는 특성으로 찰과상,염좌/타박 등의 근골격계질환을 호소하는 근로자가가장 많은 부분을 차지
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 의료 보험 제도 PPT
    납부의 의무부담능력에 따른보험료 부과균등한 보장..PAGE:7Ⅰ 의료보장 기능Ⅱ 사회연대 기능Ⅲ 소득재분배 기능기능&역할..PAGE:8대상자직장 가입자지역 가입자사업장의 근로자 ... 및 사용자와 공무원 및 교직원, 그리고 그 피부양자로 구성직장가입자를 제외한 자를 대상..PAGE:9① 직장 가입자①보수월액 × 보험료율 = 보험료②경감률 등을 적용③가입자 단위 ... 권자 : 국민기초생활보장수습권자 : 근로무능력 가구, 산정특례 등록한 결혁질환자,희귀 중증난치질환자, 중증질환자(암환자, 중증화상환자만 해당), 시설 수급자행려환자타법에 의한 수급
    리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.31
  • 산업재해보상보험법
    근로자 사용하는 광업 및 제조업에 적용1989.04.01- 근로기준법의 적용을 받는 사업에서 모든 사업 또는 사업장에 적용1994.12.22- 5인 이상 사업장 적용1999.12 ... .31.(2000.07.01)- 중소기업 사업주에 대한 적용 확대- 1인 이상 사업장 적용, 전 사업장 확대2007.12.14.(2008.07.01)- 저소득, 재활근로자에 대한 ... 보호를 강화하되 산재근로자 간 보험급여의 형평성과 합리성 강화- 4개 특수형태 근로자(골프장 고디, 학습지 교사, 레미콘 기사, 보험설계사)에 대해 산재보험 적용2018- 영세사업
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.31
  • 노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격
    없도록 법으로 제한돼 있어 단체교섭권이 기본적 사회적 권리라는 의미다.근로기준법 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 ... 금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와 근로자근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다. 세부적으로 근로계약 체결 시 ... 단체교섭의 대상으로 볼 수 있는지에 대한 의문이 제기될 수 있다. 우선 '근로자의 기본생활을 보장하기 위해 헌법에 따라 근로조건 기준을 정한다'는 관련법 제정 취지를 명시한 제1
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
  • 현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)
    를 알아보겠다.우선 비정규직 근로자근로계약 기간을 정한 근로자, 전일제가 아닌 시간제 근로자, 고용과 사용이 분리되는 근로자 등을 말한다. 대체로 비정규직과 정규직의 노동 강도 ... 이란 이유로 더 적게 받고 있다. 그리고 비정규직 근로자가 더 낮은 임금을 받는 대표적인 이유로는 자격증 , 전공 등의 실무 중요도 부분에 있다. 실제 이러한 입사 기준으로 비정규 ... 성과에 따른 성과금 도 받지 못한다. 그 밖에 근로조건 및 복리후생도 이루어지지 않는다.한국 사회에서 실업 상태의 가장 많은 비율을 차지하고 있는 노동자는 장애인 노동자 이
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애 감수성에 대한 개념 정리 및 교육 방법을 조사 서술하시오
    한 교육은 결국 직장 내에서의 차별을 줄이고, 장애인 근로자들이 보다 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여할 것이다.장애 감수성 교육 프로그램 사례전 세계적으로 다양 ... 의 대상이 아닌 다양성의 한 부분으로 받아들일 수 있게 된다. 특히 학교와 직장 같은 사회 구성원들이 상호작용하는 공간에서는 장애 감수성 교육이 중요하다. 장애인을 동등한 구성원 ... 아졌다고 응답했다. 이는 장애 감수성 교육이 효과적으로 이루어졌을 때 나타나는 긍정적인 변화를 보여준다.성인 대상 장애 감수성 교육성인 대상 장애 감수성 교육은 직장과 같은 사회
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대사회의 도전과 해법_주요 사회문제 진단과 해결방안 모색
    '에 반영전문심리상담사 및 정신과전문의 채용을 통한 체계적 지원직장인 마음건강 관리지원근로자 건강센터 및 근로복지넷을 통한 전문 상담지원 확대기업의 근로자 지원프로그램(EAP ... 보장체계 강화: 기초연금과 국민연금의 실질적 보장성 강화노인 일자리 확대: 공공 노인일자리와 함께 민간의 고령인구 고용 촉진고령자 돌봄 서비스 확충: 장기요양보험 서비스의 질적 향상 ... 및 청년·중장년·노인 등 전 연령대 고용 활성화여성과 고령자의 경제활동 참여 확대를 위한 지원 정책 강화우리나라의 저출산·고령화 문제는 어느 한 영역의 노력만으로 해결될 수 없
    리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향
    들이 출산휴가를 사용하는 것을 꺼려하고 있다. 기업의 눈치를 볼 수밖에 없는 여성 근로자 입장에서는 회사를 그만두는 것을 고려할 수밖에 없다. 또한, 아동에 대한 보육료가 주어지고 있 ... 면 나중에 취업을 할 때 불리하게 작용할 수밖에 없다. 또한, 여성과 남성의 임금격차가 크게 벌어지고 있다. 이러한 상황 속에서 자신의 유리함을 챙기기 위해서는 지속적으로 근로 활동 ... 를 위해 어쩔 수 없이 직장을 그만두고 있다. 많은 맞벌이 부부들이 보육서비스를 받도록 해야만 안정적인 직장의 유지가 가능해질 것이다. Ⅱ.본론 1,여성복지 실태 분석 1)성평등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
  • 생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로 할인자료
    인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... ) 대습상속인-교재 98~99P(7) 유류분-교재 109P(8) 근로계약-교재 117~122P(9) 최저임금제도-교재 130~131P(10) 연장근로-교재 134P2. 근로자
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    [여성복지론]생애주기에 기초한 여성복지 이슈 및 그에 따른 여성복지 개입 방안에 대해 구체적으로 설명하시오.
    로서 직장내 성희롱은 업무 관련성 판단 역시 적극적으로 해석되어야 한다. 직장내 성희롱은 사건이 일어난 시간에 관계없이 사업주, 상급자, 근로자직장내의 직위를 이용하여 업무 ... 와 관련하여 다른 근로자에게 가한 행위라고 볼 때, 사건의 발생 자체는 업무중 사유에 의한 사고로 볼 수 있다.여성에 대한 직장 내 성폭행 및 성추행 사례충청남도지사 정무비서와 수행 ... 이나 고용상의 성차별을 받는 결과로 이어지고 있다는 것은 이미 직장내 성희롱이 업무와 관련 있음을 반증하는 것이다. 한국여성민우회(1998)의 조사 결과에 따르면, 조사대상자 전체
    리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.17
  • 저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    없는 직장인들을 위한 정책으로 아이 돌봄체계 구축 정책도 있다. 우선 기본 9~16시까지의 기본 보육에 약 4시간의 연장 보육 체계를 구축하여 근로자의 육아 부담을 해소시켜주 ... 고 있다. 이와 더불어 300인 이상의 상시근로자를 가진 기업의 경우 직장어린이집 설치를 위무화 하기도 하고, 국공립 육아 시설의 확충도 진행 중이다. 즉, 아이 돌봄체계를 구축 ... 된 사회적 인식을 탈피하기 위한 정책으로 나온 것이 육아휴직이다. 육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년까지 아빠 또는 엄마가 신청할 수 있으며, 그 기간 동안은 사업주가 아닌 근로자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    시험대비 지역사회간호학 [전체 요약 정리]
    , 유족염금, 반환일시금건강보험제도직장, 지역 가입자표준보수월액의 8% 이내고용보험제도전 사업장 근로자월 보수의 1%실업급여산업재해보상보험제도전 사업장사업주 전액 부담5.2 한국 ... 처치 등의 교육 및 훈련⑦ 상담⑧ 다른 보건의료기관 등에의 의뢰1.3.3 산업간호사산업장의 근로자를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진시키기 위하 ... 여 근로자의 건강관리, 산업위생 관리, 보건교육 등 일차보건 의료 수준에서 제공하며 적정기능 수준향상을 목표로 하는 업무를 전담하는 전문요원1.3.4 보건교사1) 근거법 : 초?중등
    시험자료 | 99페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16
  • 직업세계와직업정보(출대) ) 1. 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일)의 내용을 정리하고, 강의 내용에 대한 본인의 생각 및 의견을 작성하세요. 할인자료
    을 살아가려는 사람이 깊게 고민할 문제는 아니다.다음은 노동자의 권리에 관한 내용이다. 대한민국 헌법에 따르면, 대한민국 헌법은 모든 국민에게 근로의 권리를 보장하며, 국가는 이 ... 를 위해 다양한 법률을 제정하고 있다. 이 법률들은 근로자의 기본적 생활 보장, 근로조건 향상, 국민경제 발전 등을 목표로 하며, 여성, 연소자, 국가유공자 등 특정 집단에 대한 ... 보호도 포함하고 있다. 근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가지며, 이는 공무원이나 주요 방위산업체에 종사하는 근로자에게도 일부 적용된다. 이러한 권리는 근로자의 권익을 보호
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29
  • 주52시간 근무제
    (1) 찬성논거 정리- 여유 시간 증가로 인한 균형 있는 삶이 보장된다.기존에 주 52시간을 초과하여 근무했던 근로자들은 장시간 근무에 치여 퇴근 후 가족과 여유로운 저녁시간 ... 70시간인 약 2.9%를 감소시켰으며 1인당 노동생산성이 1.5% 증가했다는 결과가 나왔다.근로자근로시간을 늘린다고 하여 노동 생산성이 증가하는 것이라 아니라 일정 수준 ... 을 넘어갈 경우 오히려 노동생산성과 업무 효율성이 감소하게 된다. 최근 많이 시행하고 있는 유연근로제의 경우 출퇴근이 자유롭고 근로자의 개인 여가시간을 보장해 주는 등의 여러 가지 복지
    리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03
  • 2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.
    청년 실업이 사회적인 문제로 등장하고 있으나, 한편으로는 청년 근로자들의 빠른 퇴사와 잦은 이직, 그리고 낮은 직무만족도가 문제점으로 거론되고 있다. 예전에는 가족을 부양해야 하 ... 들을 살펴보고, 개인의 경험을 바탕으로 직무만족도를 높여준 요소와 상황을 제시하였다. 종업원의 직무만족도를 높이는 것은 개인의 행복과 기업의 성장과 함께 근로자복지증진을 통한 사회문제 ... 는 경제적인 목적 때문에 직장은 직무만족을 실현하는 공간이라기보다는 경제적인 문제를 해결하는 필수적인 공간의 개념이 강했다. 하지만 갈수록 개인적 가치와 만족이 직장 선택의 주요
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    위생과 영양에 관련된 영유아교육기관에서의 관리방법과 내용을 작성하십시오
    를 보육한다. 이 시설은 가족 같은 아늑한 환경에서 보육이 이루어질 수 있어 소규모의 밀착된 보육이 가능한 장점이 있다.⑤ 직장 보육시설사업주가 근로자의 자녀를 위해 사업장 내 또는 ... 근처에 설치?운영하는 시설이다. 보육 정원의 1/3 이상이 동일 사업장 근로자의 자녀여야 하며, 영유아 5인 이상을 보육할 수 있다. 시설 명칭은 ‘어린이집’으로 통일되며, 근로 ... 시설사회복지법인이 아닌 법인, 단체, 또는 개인이 설립?운영하는 시설로, 직장보육시설이나 가정보육시설이 아닌 형태를 지칭한다. 영유아 21인 이상을 보육하며, 운영 주체의 자율
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25
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    정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.
    의 양립 어려움도 저출산 문제를 심화시키고 있습니다. 직장 여성들이 출산과 육아로 인한 경력 단절을 두려워해 출산을 미루거나 포기하는 경우가 많습니다. 특히, 장시간 근로와 불안정 ... 한 고용 환경은 일과 가정을 병행하는 것을 어렵게 만들고 있습니다. 예를 들어, 많은 여성들이 출산 후에도 일자리를 유지할 수 있도록 지원하는 제도가 미비하여 직장 복귀를 어려워하 ... 면서 노인들을 위한 의료 서비스와 복지 비용이 급증하고 있으며, 이는 연금 부담 문제와 맞물려 국가 경제에 심각한 영향을 미치고 있습니다. 예를 들어, 고령자들의 만성 질환 관리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지의 잔여적 개념 및 제도적 개념에 기반하여 한국의 복지정책 사례를 각각 제시하고 제시한 정책과 제도의 이론적 근거와 자신의 평가와 견해를 제시하기 바랍니다
    고, 실업수당을 수령하기 위해서는 기본적으로 실업자 상태이면서 재취업을 위한 노력을 입증해야 한다. 또한 이전 직장에서 180일 이상 피보험자로서 일을 한 경력이 있는 실업자만 실업 ... 는 영국의 생산적 복지에 이론적 근거를 두고 있다. 우리나라 정부에서는 근로의 의사와 근로의 능력이 있음에도 불구하고 마땅한 일자리를 구하지 못한 근로자에게만 한시적으로 실업급여 ... 를 지급하고 있으며, 이를 통해 실업자의 취업활동을 독려할 수 있다고 믿는다는 것이다. 그러나 아무리 취업을 하고 싶어도 정신적 문제나 가족문제로 취업할 상황이 되지 못하는 근로자
    리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.04
  • 경영 ) 결제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오 할인자료
    성장이 매년 하향 조정되는 이 시점에서 더이상 이윤만을 추구하는 기업은 살아남을 수 없다. 기업이라면 이윤 추구가 당연하지만, 이제는 이익을 남기기 위해 근로자의 복지, 환경 ... 로 한창 거리두기를 하던 2020년에 터졌다. 쿠팡의 부천 물류센터에서 근무하던 근로자가 코로나-19에 확진이 된 사실을 모른 채 근무하다가 집단감염을 일으킨 사건이다. 그러나 쿠팡 ... 은 ‘출근하려면 하라’라는 문자를 근로자들에게 발송해 큰 비판을 받았다. 이때 출근을 하지 않으면 다음 채용 시 패널티가 생긴다는 것이었다. 사건은 연이어 일어났다. 쿠팡의 인천
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오
    노인복지론노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 ... 의 문제는 단순히 고령화의 속도를 더 높이는 것 뿐만 아니라, 궁극적으로 사회 노동력의 순환에 있어 악순환의 연결고리가 되고 있다. 이러한 사회적 배경에 있어 고령자의 근로의 질을 높 ... 에서 정하고 있는 것을 법정정년제도라 한다. 따라서 본론에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 21일 일요일
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