"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 여성복지론 국민건강보험법 육아휴직제도 보건의료정책변화 기혼취업여성 가족복지론 보건의료정책분석 직장내 성희롱 학점은행제

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"직장과 근로자" 검색결과 1,741-1,760 / 33,518건

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

적으로 볼 때 맞벌이가구의 비중은 커질 것으로 예측된다.맞벌이가구의 비중은 비근로자가구에서보다 근로자가구에서 더 높게 나타난다. 근로자가구에서는 40.13%가 맞벌이가구인데 비해 비근로 ... 혹은 임금 근로자 중 고용보험 미 가입자의 경우 유급육아휴직제의 해택을 받지 못하고 있다고 한다. 따라서 보완해야 할 부분은 육아휴직급여 인상 및 배우자의 출산유가 유급일수 확대 ... 자가구에서는 31.01%만이 맞벌이가구이다.또한 맞벌이가구의 비중은 연령대별로 차이를 보인다. 맞벌이는 40대에서 가장 활발하게 이루어진다. 40대의 맞벌이 비중은 48.1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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육아휴직제도 레포트

사회보장론 기말과제- 육아휴직제도를 중심으로1. 육아휴직제도의 현황육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활 ... 의 자녀를 가진 근로자이고, 남성과 여성 모두 신청 가능하며 분할 이용이 가능하다. 1953년 근로기분법 제정 당시 도입되었던 출산전후휴가제도에 비해 육아휴직제도는 34년가량 늦 ... 게 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 처음 도입되어 1988년부터 시행되었다. 제도 도입 당시에는 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자만 사용할 수 있었고, 급여는 지급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.09

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학점은행제 산업심리학 토론 A+ 입니다!

. 직장 내 성희롱 교육이 이루어지고 있으나, 그 효과성이 미비한 이유는 다음과 같다. 1. 일반적인 교육 자체의 한계 및 근로자들의 무관심 - 많은 회사가 주기적인 성희롱 예방 ... 토론주제 : 직장 내 성희롱 교육이 이루어지고 있으나, 그 효과성이 미비한 것이 현실이다. 그 이유는 무엇이며, 가능한 해결방안은 어떤 것들이 있을지에 대해서 자유롭게 토론하시오 ... 이 현실성 없는 시나리오에 초점을 맞추고 있거나, 실제 직장 내 성희롱 상황과 연관성이 적을 경우, 교육은 추상적이고 현실과 떨어지게 된다. 3. 조직문화 - 교육만으로는 기업의 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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정년퇴직제도,정년제연장문제점

근로자의 비능률․ 직장 부적응 고령자는 젊은 층에 비해 유연하고 탄력적인 적응력이 낮음 고령자 적합 직무 또는 직종 부족 획일적인 고령자관 및 고령자 자신의 자기소외의식 능력평가 ... 정년제 도입 1987년 이후 준정리해고제적 역할2. 정년퇴직 제도의 현황정년제의 기능과 역할 일정 연령까지 근로자 신분을 보장 노령화된 노동력 배제3. 정년제 연장의 문제점정부 ... 연장의 문제점4) 연공적 인사관리에 의한 인사정체 및 근로자 사기저하 연공적 인사관리시스템하에서의 정년연장은 승진승격의 정체로 인한 인사정체발생.3. 정년제 연장의 문제점5) 고령

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

이 2년을 넘지 않아야하고, 만일 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)* 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결 ... 한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우* 초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15 ... 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)* 휴일 : 계속적인 근로관계에서 근로계약에 따라 근로자에게 근로제공의무가 없는 날을 의미공휴일, 법정휴일, 약정휴일 등이 있음- 공휴일

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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소자본창업을 전제로 하여 점포계약과 관련한 사항을 조사분석하시오

기 때문에 사무직 근로자들이 어떠한 서비스를 주로 이용하는지에 대해 고민할 필요가 있다.사무직 근로자들은 주로 점심식사 시간에 이동하여 요식업 상점이나 편의점 등을 이용하고, 또는 ... 하고, 소규모 점포를 통해 적절한 서비스를 제공함으로써 소비자를 대상으로 포지셔닝을 확보하는 것이 중요하다.아래에서는 본인이 소자본 창업을 실시하는 경우를 가정하여 적절한 창업 업종 ... 에 역세권에 해당한다.또한 충정로와 서대문에는 사무실이 다수 밀집해 있어, 주간에 외부에서 식사를 하려는 직장인들이 대부분의 고객이 될 것으로 보인다.그림 1 위치 : 디오빌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유

변동이란?나는 얼마 전, 지인을 만나러 가다가 길에서 야근수당을 달라고 현수막을 들고 농성을 벌이는 근로자들을 볼 수 있었다. 이들 중 하나에게 어떤 취지로 이런 농성을 벌이고 있 ... 는 이의 야근수당을 올리고 시급 9천원으로 급여를 올려달라는 의견을 깡그리 무시했고, 결국 이는 다른 근로자들과 함께 부당한 처사에 대해 기업 앞에서, 기업 주위의 대로변에서 현수 ... 의 원인으로 지배집단과 피지배집단 간의 입장에 따른 의견불일치가 있다. 예를 들어, 공장에서 근무하던 근로자가 8500원도 되지 않는 저 시급을 받으며 하루 10시간 이상을 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 내용을 기술하고, 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하세요.

가 출산 전후 90일을 이용할 수 있는 유급휴가 정책이다. 사실상 휴가 후 같은 직장에 복귀하는 것을 보장하는 게 목적이다.육아휴직은 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육 ... 보육시설 확충도 필요하다.2) 부모권권 보장정책부모권 보장 정책의 배경은 부모의 자녀 양육에 대한 욕구와 일·가정 양립에 대한 욕구가 작용해 만들어졌다. 출산 전후는 여성 근로자 ... 에 사용할 수 있는 최대 1년의 유급휴가 정책이다. 배우자 출산휴가는 여성 근로자가 출산할 때 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가 정책으로, 3~5일간의 유급휴가를 말한다.2. 한국

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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[가족복지론] 우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

휴가 등이 있다. 육아휴직제도는 노동자가 육아로 인해 불가피하게 퇴직하는 것을 막고 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 2001년 통과된 모성보호법안에 따라 ... 개정된 육아휴직제도는 종전과 달리 배우자의 근로유무에 관계없이 아버지나 어머니 모두가 육아휴직을 받을 수 있으며, 월30만원의 급여가 지급되고 사업주에게는 월30만원의 육아휴직 장려 ... 함으로써 실질적으로 자립?자활할 수 있도록 하는 목적을 둔 근로연계복지프로그램이다. 구체적으로 자활사업은 현재 노동부에서 관리하는 취업대상자와 보건복지부에서 관리하는 비취업대상자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02

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한국어교원 교재 및 문형선정

이유와 활용방법저는 여성결혼이민자 또는 외국인 근로자를 대상으로 한 한국어 수업을 가르치고 싶습니다.외국인이 한국에 와서 한국어를 배우고 있다면 한국어 학습에는 여러 가지 이유 ... 와 원인이 있을 것이기에 학습자의 학습 요구 수준 또는 요구 조건들을 들음으로써 학습목표에 가장 근접하도록 노력할 것입니다.또한 가정이나 직장에서 원활한 의사소통은 필수적인 요소이기에 학습자의 활동이 한국문화 또는 구성원으로써의 적응을 돕고자 합니다.

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.17 | 수정일 2024.12.16

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공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 ... X) - 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발·훈련·배치

시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류 ... 와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하다2) 근로자성 판단기준 (12점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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[2025년] 쿠팡풀필먼트 보건관리자 직무 합격 자기소개서

하도록 유도, 결과적으로 직장 내 질병 예방 효과를 높였음. ? 응급 상황 발생 시 신속한 대응으로 근로자의 생명과 건강을 보호한 경험 다수 보유. ? 물류센터 특성에 맞춘 건강 관리 ... 에서 근로자들의 건강을 관리하고, 그들의 복지를 향상시키는 데 중요한 역할을 하고자 합니다. 물류센터는 빠르고 효율적인 작업이 요구되지만, 그만큼 근로자의 건강과 안전을 최우선으로 고려 ... 해야 하는 중요한 환경입니다. 이러한 환경에서 보건관리자는 단순한 질병 예방을 넘어, 직원들의 전반적인 건강 상태를 모니터링하고, 이를 바탕으로 더 나은 근로 환경을 제공하는 역할

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.07

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지역사회간호학 산업보건 요약 자료

산업보건@ 산업보건의 개념1) 산업보건의 정의- 근로자들의 건강 유지, 증진- 작업이 인간에게, 그리고 일하는 사람이 그 직무에 적합하도록 마련하는 것 (ILO, WHO)2 ... ) 산업보건의 목표- 노동환경과 노동조건으로 일어날 수 있는 건강장해로부터 근로자의 보호- 작업에 있어서 근로자들의 정신적, 육체적 적응- 채용 시 적성배치에 기여- 근로자의 정신 ... 상태, 작업에 사용되는 물질 조언- 작업방법의 개선과 새로운 설비의 건강측면 검사와 평가- 인강공학적 조건과 보호구에 관한 조언- 근로자 건강상태의 점검- 근로자의 노동에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.19

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최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

는 지나친 저임금으로부터 부녀근로자나 미성년근로자 등 취약근로자들을 보호하고 이른바 고한 노동을 방지한다는 사회정책에 대한 고려가 컸다. 한국에서도 1988년 처음으로 최저임금제 ... 를 실시하였다. 한국에서 최저임금제는 근로자에게 최소한의 생계비를 헌법의 수준에서 보장하려는 것이 제도 도입의 동기였다.3. 최저임금제 적용범위최저임금법은 2000.10.24일 ... 부터는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 선원법의 적용을 받는 선원 및 선박소유자에 대하여는 적용하지 아니한다(최저

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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산업간호사 자소서

.? 지원자 모두에게 합격의 영광이 함께 하시기를 기원합니다.1. 지원동기[건강관리 시스템 운영]산업간호사는 단순히 치료를 넘어, 근로자들이 건강한 작업 환경에서 일할 수 있 ... 도록 예방하고 관리하는 중요한 역할을 합니다. 저는 예방의학과 건강 증진에 대한 관심이 많아서 근로자들의 건강을 지속적으로 모니터링하고 예방 프로그램을 설계하여 실질적인 변화를 가져올 수 ... 간호사로 지원하게 된 동기는 무엇보다도 ○○회사의 선도적인 산업 보건 프로그램과 근로자 중심의 건강관리 시스템이 제가 추구하는 가치와 일치하기 때문입니다. 그리고 ○○회사는 지속

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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내가 생각하기에 중요한 사회복지법은 무엇이 있나?

체계를 구축하지 않는다면 일할 수 없는 근로자가 실업자가 되기 때문에 갈수록 진행되는 우리나라의 고령화 시대에 매우 치명적이라고 생각했다.그래서 정부에서는 근로자 정년을 늘린다는 ... 한 대한민국에 거주하는 모든 국민을 지역가입자와 직장 가입자로 하고 그 가족 등을 피부양자로 하여 적용된다.사실 국민건강보험은 국민건강보험공단에서는 이러한 질병 예방의 중요성을 인식 ... 함으로써 국민의 생활 안정과 복지 증진에 이바지하는 것을 목적으로 하는 법률이다. (법률 제13100호)국민연금은 대한민국에서 보험의 원리를 도입하여 만든 사회보험의 일종으로 가입자, 사용

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

인력개발과활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명-사례.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3 ... . 임파워먼트4. 팀워크5. 기업들이 지식 근로자들을 잘 활용할 수 있는 방안과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거에는 지식근로자의 수가 한정되어 있었다. 인간이 자원을 활용하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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(A++) 지역사회간호학_산업재해 사례보고서(건설업에 종사하는 고령근로자)

고 있다. 고령근로자의 경우 젊은 층보다 사업장 내 사고나 질병에 더 취약하기 때문에 산재 피해자 중 고령자 비율은 취업자 중 고령자 비율보다 더 크며, 고령자 산재사망자는 전체 ... 산재사망자의 절반에 육박한다. 현재 전체 국내 산재는 건설업의 비중이 가장 높다. 2023년 4월 기준 건설근로자공제회의 통계에 따르면 이미 건설기능인력은 평균 연령 50대를 진작 ... 가 심화됨에 따라 안전 문제의 위험성도 높아지고 있다는 데 있다. 청년층에 비해 상대적으로 신체적 조건이 낮아 고령근로자들은 현장에서 일어날 수 있는 사고와 위험에 더욱 노출될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26 | 수정일 2025.01.08

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

하게 생각하는 비공식적 집단을 적극적으로 권장해서 근로자들이 이것을 통해 직장과 자기 일에 만족하면 결국 그것이 생산성을 향상시킬 것이라고 믿었다는 점에서는 과학적 관리론과 다르 ... . 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원을 관리한다는 것은 기업이 경영 목적을 달성하기 위해서 필요한 인적자원(주로 기업이 고용한 근로자를 말한다)을 확보, 개발, 교육, 훈련 ... 가 일어난 것을 의미한다. 행동과학적 관리 시대는 인간관계론으로 대표되는데, 기존의 과학적 관리 기법이 실제로는 근로자들의 노동생산성을 향상시키는 데 별로 도움이 되지 않으며, 오히려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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