"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 2,021-2,040 / 33,523건

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다양한 노인문제를 진단하고, 대안제시하기

는데, 길어진 노년기는 경제 빈곤 문제를 경험하게 한다. 현대 산업사회에서 대부분의 임금은 근로자의 생활수준을 유지하는 것에서 크게 벗어나지 못하고, 단순 기술 노동자의 경우나 비정규 ... 은 노인들이 은퇴 이후에도 또 다시 직장을 찾아 일하고 있다. 그러나 노인의 경우 높은 소득이 보장된 일자리는 거의 없고 단순 노무나 시간제 근로를 하는 낮은 임금의 일자리가 대부분이 ... 직 노동자의 경우에는 최저임금에 준하는 낮은 보수를 받고 있어 이들이 노후생활을 대비한 저축이나 사적 보험에 가입할 만한 여유가 없다. 빠르게 올라가는 물가는 노후 준비의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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노인의 빈곤문제에 대해 목적과 목표 설정을 해서 제출하세요

하고 자신감을 획득하고 가정 내의 권위도 살릴 수 있다.4) 유용 산업인력 확보 및 사회적 비용 감소점차적으로 늘어나리라 예측되는 퇴직 고령자들이 지닌 직장에서의 활동경험과 지식을 활용 ... 고용 및 직업능력배양 프로그램이것은 고령자 고령직업촉진법에 의하여 기업체가 근로자의 정년을 정하는 경우 60세 이상 되도록 지도하고 300인 이상 사업장의 근로자 정년이 현저히 낮 ... 한 직종에 재고용한다고 규정하고 있다. 제 21조 2항 사업주는 고령자인 정년 퇴직자를 재고용함에 있어 당사자 간의 합의에 의해 근로기준법 제 28조 규정에 의한 퇴직금과 동행 제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 청소년 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 예를 들어 설명하시오.

단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 청소년 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 예를 들어 설명하시오.1.서론오늘날 최저임금은 노동자 실직 및 구조조정 등 ... 임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 청소년 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 예를 들어 설명해보자.2.본론2-1.최저임금제 개념최저임금제는 우리나라에서 1988년에 시행 ... 되어진 제도라고 할수 있다, 그리고 올해로 30년이 넘는 역사를 맞이하였다. 오늘날 최저임금제는 근로자의 권리를 주장할 수 있는 수단이 되기도 하는 제도이다. 사용자가 만약에 최저

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색

제도를 통하여 다양한 형태의 근로모형이 형성되고 이러한 다양한 근로모형이 고령자의 장기근로가 현실적으로 가능할 수 있도록 지원해 주고 있다.나. 고령자 고용제도독일의 연금개혁 ... 로 비교적 빠른 시기에 직장을 퇴직하고 있다. 그러므로 노후 준비의 중요성을 인지하는 중장년층은 인생 2막을 위한 퇴직 후 재취업의 기회를 얻기 위한 다양한 준비 하고 있지만 초 ... 고시)- 수 강 료: 소속기관에서 지원(무료)- 신청방법: 교육을 희망하는 공무원의 소속기관 교육 담당자가 신청3) 퇴직준비 프로그램 분석이번 과제에서 조사한 국내의 퇴직준비

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.26

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직장내 성희롱 교육이 이루어지고 있으나, 그 효과성이 미비한 것이 현실이다. 그 이유는 무엇이며, 가능한 해결방안은 어떤 것들이 있을지에 대해서 자유롭게 토론하시오

는 것은 결코 아닐 것이다. 우리나라 직업능력개발원에서 발표한 연구 자료에 따르면, 우리나라 남성 근로자 10명 중 1명은 직장내 남성 상사 혹은 여성 상사로부터 성희롱을 경험 ... 나라 직장에서 이루어지는 직장내 성희롱 교육은 여성을 잠재적 피해자로 묘사하고 있는 반면, 남성은 잠재적 가해자로 묘사하고 있다는 생각이 들었다. 여성만 직장내 성희롱 피해자가 되 ... 하고 있다고 하는데, 이는 여성을 잠재적 피해자로 묘사하고 있는 직장내 성희롱 예방교육이 변화될 필요가 있다는 것을 시사하는 증거인 것이다. 내 남동생은 현재 00백화점에서 일반 사무직

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.02

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[a+취득자료] 본인이 속한 지역의 사회복지 기관을 방문하여 그 기관에서 시행되는 프로그램들을 알아보고, 장, 단점을 파악한 후 지역사회복지의 발전방안에 대한 자신의 생각을 적으시오.

자면. 시행중인 사업으로 결혼이민자가 원어민교사로 근무하며 외국어 교육을 하게 되는 글로벌 마인드 형성 서비스, 문제 행동을 보이는 아동을 대상으로 한 아동 정서발달 지원 서비스 ... , 지역 전체 청조년을 대상으로 한 아동청소년 비전형성 서비스가 있다. 또한 정신과 치료가 필요한 대상자에게 제공하는 정신건강 토탈 케어 서비스, 부모자녀관계 개선을 도모하는 가족역량 ... 양육과 자립을 지원하기 위해 보호자 부재 아동, 취업 연장 아동 등 각종 요보호 아동을 입소시켜 보호 서비스를 제공한다. 또 소년소녀가장과 가정 위탁 아동에게는 생계급여, 의료급여

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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육아휴직급여 보고서

내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 하여 삶의 질 ... 향상에 이바지함을 목적으로 한다.육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고자 한다. 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원 ... 하는 제도이다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 한다.나) 대상(자격)육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로 아래 사항을 만족하는 근로자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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정신건강에 영향을 미치는 요인에는 무엇이 있는지 현재 사회적 특성 안에서 찾아보고 토론해보세요

에서는 근로자의 정신건강을 보호하기 위해 스트레스 관리 프로그램을 운영하고, 유연 근무제를 확대할 필요가 있다. 또한, 학교에서는 학생들이 정신적 스트레스를 건강하게 관리할 수 있도록 심리 상담 및 정서 지원 프로그램을 활성화해야 한다. ... (예: 내향성, 신경질적 성향)도 정신건강에 영향을 미칠 수 있다.- 환경적 요인: 가정 환경, 직장 환경, 교육 환경 등이 정신건강에 영향을 미친다. 어린 시절의 불우한 가정환경 ... 이나 학대 경험은 성인이 된 후에도 정신건강 문제로 이어질 수 있다. 또한, 직장에서의 과도한 업무량과 스트레스는 번아웃과 같은 문제를 유발할 수 있다.- 사회적 요인: 경제

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10

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산업복지론 ) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미

들의 전체 삶에 그들이 어떤 영향을 끼치며 의미를 가지는지조차 인식하기 어려워지고 있기에 이러한 어려움은 노동자나 근로자가 본인의 직장에서 의미 있는 삶을 영위하는 데 걸림돌로 작용할 뿐 ... 도 직장 내 근로자임과 동시에 가정 내에서는 생활인이므로 직장과 가정생활, 그 두 생활이 조화롭게 이루어져야 하며 다양한 근로자만큼 다양한 어려움을 가진 근로자가 본인의 사업장에서 경험 ... 은 삶을 살아가도록 하는 데에 있다. 또한, ‘산업복지’는 노동자나 근로자의 위험한 근로 환경을 더욱 개선하며 더 나은 직장 내 사회적 환경이나 물리적 환경을 조성하기 위한 일

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.08

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협력적인 노사관계

에을 제공한다. 근로자가 눈치 보지 않아도 되는 근로환경을 구축시켜줌으로써 심리적인 안정을 도모하고 나아가 높은 생산성을 끌어내기 위함이다.한국기업의 세대갈등에 대한 조사에서 직장 ... 2.2. 노사 공동의 사회공헌활동3.3. 소통을 이끄는 기업문화4. 결론1. 서론임금이 기업 입장에서는 비용이 되고 근로자 입장에서는 소득이 되는 만큼 노사관계는 국가나 산업 ... 기업이 당장의 실적을 위해서 근로자의 소득을 제대로 보장해주지 않는다면 불만이 쌓인 근로자의 쟁의 행위를 유발하게 되어 기업의 발전에 좋지 않은 영향을 미칠 것이다. 반대로 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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[사회복지사 2급][노인복지론] 우리나라 퇴직제도의 문제점과 해결방안

누구나 일정 연령이 되면 은퇴를 하고 직장에서는 퇴직을 한다. 매달 급여를 받는 근로자 외 자신의 사업체를 운영하는 자영업자들 또한 자신이 원하는 시기 혹은 타 이유로 퇴직을 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.02.11

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커뮤니케이션과 인간 만점 1 2021년 한국사회에서 문제로 부각된 갈등사례를 2개를 선택하여 갈등의내용, 배경, 문제점을 기술

하고 있는 문제들을 살펴보면, 우리 사회의 왜곡된 노동 구조가 직장 내 괴롭힘을 더욱 더 심화시키는 측면이 있으며, 직장 내 괴롭힘은 근로자의 신체적 ? 정신적 건강을 훼손 하 ... 제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지의 정의) -사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위 를 넘어 다른 근로자에게 신체적 · 정신 ... 자에게 작장 내 괴롭힘의 문제를 제 기하였다. 하지만 네이버는 직장 내 괴롭힘의 사실을 사전에 인지하고서도 사실 확인을 위 한 조사를 진행하지 않았고, 근로기준법에서 규정한 사용

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27 | 수정일 2025.06.30

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

으로 특정한 고용이익을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내 사업주등이 근로자에게 성적 관계에 대한 거부를 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체등을 만져 이를 저항 ... 형으로 구분할 수 있는데 먼저 조건형 성희롱의 의미는 근로자가 상관의 성적요구등에 순응하는 것을 선택하거나 혹은 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는 것을 선택하도록 강요 ... 하는 것을 의미한다. 피해 근로자의 근무조건과 고용상의 특혜가 상관등의 성적요구에 대한 대응으로 결정되는 경우이다. 환경형 성희롱과는 달리 상사의 성적요구에 대한 피해자의 반응

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

, 개선방안에 관해 알아보고 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도란1) 육아휴직제도육아휴직이란 근로자가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사용 ... 하고 신청하는 휴직이다. 근로자의 육아 부담을 해소해주고, 계속 근로할 수 있도록 지원해줌으로써 근로자의 고용안정 및 생활안정을 도모하고, 기업이 숙련된 인력을 확보할 수 있도록 지원 ... 하는 제도이다.육아휴직제도는 근로한 기간이 180일 이상인 근로자여야 하며, 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 하고, 소정의 수급요건을 충족해야 한다. 자녀 1명에 1년씩 사용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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기업에서 생산관리의 중요성과 왜 생산관리를 배워야 하는가에 대하여 토의해 보자

가 있는 것으로 알려져 있다. 나 또한 언젠가는 직장에 취업하여 임금근로자가 될 것이라고 생각하는데, 기본적으로 기업은 최대이윤 창출을 목적으로 하는 민간조직을 의미한다. 기업이 최대 ... 관리 영역에 속한다는 점에서 기업입장에서는 생산관리를 중요시할 수 밖에 없는 것이다.2. 왜 우리가 생산관리를 배워야 하는가를 토의-우리나라에는 약 1,900만 명의 임금근로자 ... 함과 동시에 적정 부품수량을 유지할 필요가 있는데, 이는 모두 생산관리 영역에서 이루어지는 영역이기 때문에 우리는 생산관리를 배워야 하는 것이다. 특히 나처럼 임금근로자가 되어 생산관리

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.18

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조직심리학 ) 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

에 규정된 대상자로는 감정노동의 보호대상을 고객을 응대하는 근로자로 규정하고 있다. 여기서 말하는 고객응대근로자란 고객을 주로 대면하거나 혹은 정보통신망을 통하여 상대를 하면서 특정 ... 상품을 판매 도는 서비스를 제공하는 업무에 종사하고있는 근로자를 말한다. 예를 들자면 직접적으로 대면하는 업무는 백화점이나 마트, 호텔이나 식당 등의 요식업 종사자, 항공사 승무원 ... 한 대우는 그 개인의 삶을 파괴하는 인권침해, 나아가 근로자의 건강상태를 악화시켜 노동생산성을 저하시킨다. 또 사회적인 갈등과 분열로 인하여 넓게는 국가적인 손실을 일으킬 수도 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

된다. 문제는 신법이 늘 근로자에게 유리한 쪽으로 변경되지 않는다는 것이다. 만약 신법이 근로자에게 불리하게 변경된 경우에 “신법 우선의 원칙”과 “유리한 근로조건 우선의 원칙”이 충돌 ... ) 특별법 우선의 원칙법원의 체계에 따라 동일한 순위에 있는 법원 간에 충돌이 있는 경우, 일반법이 근로자에게 더욱 유리하게 설정되어 있다고 할지라도, 특별법이 있다면, “특별법 우선 ... , 특별법 우선의 원칙에 따라 「선원법」이 먼저 적용된다.4) 유리한 근로조건 우선의 원칙다른 법령에는 없는 효력인 “유리한 근로조건 우선의 원칙”이 있는데, 이는 노동자에게 가장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용되야 하는 이유에 대하여 논하시오

한 달 13만원 남짓을 내는데, 15만원으로 올려야 할 것 같다고 생각했다. 이들에게는 15만원이 세 발의 피겠지만, 저소득층 근로자는 월급이 130만원 안팎이라는 것을 감안 ... 하면 한 달 7만원의 보험료도 내기가 버겁다. 이런 열등처우의 원칙에 입각해서 회사에서는 저소득층 근로자를 위해 국민연금도 한 달 8만원 남짓만 내게끔 한다. 실제로, 모 번역회사 ... 에서는 일하는 근로자가 오전 10시에 출근해서 오후 5시에 퇴근하여 풀타임으로 근무하기도 하는데, 이 근로자는 급여가 130만원밖에 되지 않아, 식구들을 먹여 살릴 수가 없어, 국민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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복지국가의 정의를 바탕으로 복지국가의 유형 세 가지를 기술하고, 그를 바탕으로 국가와 가족의 관꼐에 대한 쟁점을 서술

을 위해 복지를 실현하고 있다. 우리나라의 경우, 모든 근로자를 위해 의무적으로 4대 보험에 가입하게 하여 산재보험, 고용보험, 건강보험, 국민연금을 들게 하는데, 이는 보편적 복지 ... 로서 획기적으로 작용한다. 특히, 고용보험의 경우, 실직한 지 얼마 되지 않은 이들이 실업 급여를 받을 수 있도록 하고 있는데, 다수의 근로자가 실직해도 다시 취직할 때까지 실업 ... , 한 달 40만 원 이상의 지원금을 죽을 때까지 받을 수 있어 획기적이다. 이렇게 우리나라의 경우, 국가에서 보편적 복지로서의 4대 보험을 실시하는데, 이는 모든 근로자의 편의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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(사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

이 보편화되어 있음을 보여준다.한국 사회는 이와 같은 문제점이 계속해서 지적됐으며 이에 따라 정책적 노력을 통해 제도가 개선되어왔다. 정부는 근로자가 직장생활과 가족생활을 병행 ... 을 하기 시작했다.과거 남성 생계 부양자 모형을 바탕으로 했던 유럽 국가 복지제도는 맞벌이 부부, 가족 친화적이며 유연한 근로환경, 자녀 양육과 가사에서 남녀가 서로 분담할 것 ... 가 이루어지도록 하였으며 노동 시장의 근로 환경을 가정생활을 함께 영위할 수 있도록 유연화 하는데 중점을 두는 움직임을 보였다.직장과 가정 내 일과 가정의 양립 지원 정책의 중요

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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