"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 1,841-1,860 / 33,530건

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지역사회 또는 각종 신문기사나 뉴스에서, 우리 수업시간에 다루었던 여성복지와 관련된 내용(이슈, 문제점)

을 보내기도 했다. 이렇듯 우리 생활에서 독박육아라고 불리는 일들이 정말 많을 것이라 생각한다.2) 문제점2020년 기준 통계청 조사를 보면 한국 근로자 연평균 근로 시간은?1 ... 자나 다른 사람의 도움 없이 혼자서 아이를 키우는 것을 의미하는데, 이런 과정에서 부모는 많은 어려움과 도전에 직면하게 된다.하나의 예로, TV프로그램 ‘동상이몽2’에 출연하고 있 ... ,908시간으로?독일이나 덴마크 등 일부 유럽 국가와 비교했을 때 508시간 이상 차이난다. 그리고 일본의 경우에는?연 평균 근로시간이 총 1,500시간이다. 현재 OECD 국가 평균

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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근로연계복지 프로그램의 효과성과 공정성

으로부터 혜택을 보는 근로자들은 그들의 직장에서 실업자가 되는 다른 사람들을 대신하여 직업을 갖게 될 것이라는 것이다(대체의 문제, Problem of substitution). 후자의 경우 ... 의 효과성근로연계복지 프로그램에 대한 비평가들은 정부가 예상했던 정도의 어떠한 일자리도 창출하지 못할 것이며, 설사 창출된 일자리도 납세자의 비용 부담을 초래할 것이라고 주장 ... 는 전체적인 실업 수준을 감소시키기보다는 단지 문제를 회피한다고 비판받는다. 그 대응으로 근로연계복지 프로그램의 고취자는 장기 실업자들에게 근로 경험을 제공함으로써 이에 대한 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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몰입의 즐거움 독후감

있나 일을 하기 위해 출퇴근 준비를 하고 출퇴근을 하는 등 일과 관련된 일로 보내게 된다. 특히 우리나라 직장인들은 근로 시간이 길기로 유명하기 때문에 하루에 12시간 가까이 일 ... 었다. (3638자) 참고문헌 고미혜.2024년 3월 3일.근로시간 10년 새 연 200시간 줄었지만... 여전히 OECD 평균과 격차.연합뉴스 손해용.2021년 8월 4일.獨보다 576 ... 거나 일을 하기 위해 출퇴근 준비를 하고 출퇴근을 하는 등 일과 관련된 일로 보내게 된다. 특히 우리나라 직장인들은 근로 시간이 길기로 유명하기 때문에 하루에 12시간 가까이 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인공지능 기술은 과연 인류의 일자리를 빼앗을 것인가에 대한 자신의 생각을 논리적으로 기술하시오 (러다이트 운동)

아야 한다. AI는 근로자들을 일터에서 몰아내기보다는 근로자들이 더 편안하고 안전하며 창의적으로 일할 수 있도록 돕는 파트너가 될 수 있다. '인간-AI 협업'이 가능한 직장을 끊임없이 지향해야 한다. ... 아도 세상의 상식만으로 쉽게 아니오!라고 대답할 수 있다.그렇다면 일자리를 잘 배분하기 위해 정부가 나서서 근로자를 재교육하는 것은 어떨까? 또한 쉬운 일이 아니다. 무엇보다도, 나 ... 기 따는 로봇이 만들어지면 딸기를 수확하는 직업은 없지만 로봇을 설계하는 엔지니어, 로봇 제작자 등의 직업이 생길 것이다.게다가, 생산 공정의 자동화는 제품 가격을 낮추고 수요를 증가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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노동시장 환경과 대학입시제도의 변화와 진로지도

고 실업자로 전락할 운명에 처해 있다. 이제 평생직장은 추억 속으로 사라졌고, 평생직업만이 남아 있을 뿐이다. 영국의 경우를 예로 들면, 전체 근로자 중에서 정규직 근로자는 47 ... 접하는 단어로 시장경제의 논리, 구조조정, 다운사이징, 아웃소싱 등이 있는데 이들은 모두 '경쟁력 향상' 을 핵심개념으로 하고 있다. 이러한 대안을 현실로 옮기는 과정에서 실업자 ... % 정도에 불과하고 한 직장에의 평균근속연수는 6~7년을 넘기지 못하고 있다.이와 같은 변화의 소용돌이 속에서 우리는 앞으로 5~10년 이후에 노동시장에 진입할 청소년들의 진로

리포트 | 3페이지 | 2,900원 | 등록일 2022.03.30

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

경영학개론 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이 ... 으로 뜻한다. 따라서 이상 본론에서는 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두됨에 있어서 이를 위한 유연근 ... 의 개념 오늘날 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함에 있어서 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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한전KPS 단기노무원 보건관리 자기소개서 면접자료

하며 안전사고를 예방하고, 근로자들의 건강을 지킬 수 있다는 점이 제게 큰 의미로 다가왔습니다. 저는 성격적으로 책임감이 강하며, 상황 판단과 대응이 빠른 편입니다. 또한 꼼꼼 ... 적으로 협력하여 업무를 수행할 수 있습니다. 이전 경험에서 다양한 환경에서 근로자들의 안전과 건강을 관리하며, 규정과 절차를 준수하면서도 현장 상황에 맞춘 유연한 대응을 했던 경험 ... ) 하동사업처의 안전문화 강화와 근로자 보호라는 목표와 부합하며, 단기노무원으로서 현장에서 바로 실질적인 기여를 할 수 있는 강점이 될 것입니다.2. 지원 분야와 관련한 능력

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.09.21

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미래사회가 요구하는 리더십의 특징에 대해 토론하세요

. 미래사회가 요구하는 리더십의 특징에 대해 토론현 세상은 매우 급진적으로 변하고 있다. 글로벌 기업을 중심으로 AI로 사무직 근로자를 대체하는 사례가 꾸준히 증가하고 있고, 제조업 ... 기업들은 첨단 자동화설비를 구축함으로서 생산직 근로자를 대체하고 있는 것이다. 이 때문에 일부 미래학자들은 미래사회에서는 더 이상 리더십이 필요하지 않으며 오히려 AI기술자와 자동 ... 자체가 천재급 인재를 중심으로 재편되도록 리더십이 특화될 수도 있다는 생각이 들었다.둘째. 타인의 감정을 정확하게 이해하고 감성을 이해하는 리더십선진국의 경우 생산직 근로자

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.04

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조직행동론 - 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

은층은 결혼과 직업선택에 스트레스를 받으며 중년층은 직장 안팎에서 겪는 다양한 스트레스로 생리적·심리적으로 많은 고통과 압박을 받는다.직무스트레스는 직무요구가 근로자의 능력과 자원 ... 에서 근로자의 직무 수행와 관련된 요인에 정적이고 부정적인 영향을 미치는 상황으로, 근로자가 자신의 요구를 해결하기 위해 필요한 필요와 자원, 지원이 부족하며 사업 동료와 업무 환경 ... 의 개념으로 직무스트레스를 이해하고 있다.직무스트레스는 조직 및 조직과 관련된 문제이며 업무과정의 변화, 직장 구성원 간의 의사소통 부진, 대인관계의 불화, 조직 목표와의 불일치 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지

을국민기초생활보호제도는 근로능력자를 수급대장자로 포괄하여 생계급여를 지원하는 대신 자활사업 참여라는 조건을 부과함으로써 근로연계형 복지를 구현하는 동시에 복지의존성을 해소하고자 한 ... 성공패키지사업은 기존의 자활대상자에 대한 고용노동부 자활사업을 취업성공패키지사업으로 통합한 것으로, 취업에 어려움을 겪는 구직자에게 구직의욕 강화와 취업계획 수립, 능력 및 직장 ... 하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 돕는 것을 목적으로 하는 국민기초생활 보장법을 2000년 10월에 제정하면서 수급자 중 근로능력이 있는 18세 이상 64세 이하의 수급자에게 자활

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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정신건강론 ) 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

에서는 근로자의 직무스트레스 관리와 자기효능감 향상을 위한 직무 자율성을 자립해 나갈 수 있도록 개별 직원들 간의 지속적이고 점진적인 관리와 개선이 확보된 환경이 조성돼야 한다. 직무 ... 수행 권한이 없거나 자신의 업무에 대해 상급자의 수직적인 지시는 자기 효능감이 감소되는 심각한 스트레스를 초래한다는 연구결과도 있다. 근로자의 근로 의욕을 높이고, 사회 구성원의 정신건강을 보살피는 프로젝트들이 곳곳에서 모범적으로 진행되고 있다. ... 정신건강론스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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사회복지조사론 ) 우리사회 차별과 관련된 이슈 중 하나를 선정하여 해당 이슈와 관련된 조사연구계획서를 다음 목차에 의해 작성하시오

으며, 이는 교육 수준이나 근속 연수보다는 여성에 대한 차별 때문으로 보인다.고용노동부에서 발표한 정규근로자 성별 시간당 임금 분포 자료에 따르면 여성의 임금 수준은 남성보다 꾸준히 ... 에 미치는 영향을 분석한 연구가 있다. 이 연구는 1989년과 1990년의 유동인구 조사 데이터를 활용하여, 최저임금 상승이 저임금 근로자, 특히 10대 청소년들의 임금을 증가 ... 는 영향을 분석하면서 정규근로자와 기간제 근로자로 구분하여 연구를 통하여 최저임금 도입 후 6.5%의 시급 인상이 있었고, 특히 낮은 임금 구간에 속하는 젊은 근로자들이 임금 성장이

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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장애인복지 정책과 서비스

) 적용, 장애인 의료재활시설운영, 여성장애인 출산비용 지원 등의 사업이 있다.4. 고용보장장애인의 인구대비 취업자 비율은 36.5%로 나타났으며, 장애인이 다니고 있는 직장(일 ... )에서의 지위는 자영자(노점 제외) 29.2%, 상용근로자 23.8%, 일용근로자 18.8%, 임시근로자 17.2%, 무급가족종사자 5.4% 등의 순으로 나타나 장애인 자영업 비율 ... 일자리 지원, 장애인 생산품 판매시설 운영지원, 중증장애인 직업재활지원사업 수행기관 운영지원, 장애인 직업재활시설 운영, 장애인 자립자금 대여, 장애인 근로자 자동차 구입자금 대여 등의 사업이 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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스트레스의 개념을 정리해보고 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스의 순기능적 스트레스의 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오 (정신건강론)

하는 기술은 기업 간 경쟁을 심화시키고, 기업 간 경쟁 격화는 기업 내 경쟁과 치열한 생존경쟁으로 이어진다. 이런 상황에서 사내 근로자들의 실질적인 지배력 수준이 낮아질 수밖에 없 ... 다. 하지만, 인지적이고 심리적인 통제력을 높이는 것은 결코 불가능한 일이 아니다. 그렇다면, 심리적인 통제력을 향상시키는 구체적인 방법은 무엇일까요? 조직행동 분야에서는 근로자가 최종 ... 성을 높임으로써 심리적 통제의식이 높아졌고, 이는 다시 노동자의 스트레스 감소와 성과 향상으로 이어졌다. 비슷한 맥락에서 학자들은 근로자들이 독립적으로 적극적으로 상사와 업무구분을 결정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 어 여성근로자 비율이 75%가 넘는 여성 친화 기업으로서, 임산부나 워킹맘이 근무하기 좋은 조직문화를 만들기 위하여 돌봄재택제도와 같은 출산 및 육아 지원을 시행하고 있다. 이외 ... 다. 따라서 진정으로 근로자의 일과 생활의 균형을 찾을 수 있는 실질적인 제도운용과 성공을 위해서는 조직문화 전체를 바라보고 연계하여 살펴보아야 한다. 따라서 유연근무제 도입 및 시행에 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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사회복지사 실습일지 6-10일차 최신

복지사가 되면 따뜻한 마을을 가진 사회복지사가 되어야겠다는 생각이 들었습니다. 직장내 성희롱을 에방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위해 반드시 필요한 교육이었다. ... 하고 선물박스 정리하였음-설날을 맞이여 이용자와 장애인 활동지원사 선생님들에게 드릴 감사용 선물에 들어갈 이미지를 만들어 제출하였다.기관 내 서류 정리 ?이용자와 활동 보조하시는 선생 ... 사회복지사는 지는 것이 이기는 것이라는 생각으로 인생을 사는 사람에게 천직이라는 생각도 들었다.실습지도자 의견9.실습일지( 7일차, 8시간)실습지도자실습기관장(인)(인)실습일

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.11

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각종 신문기사나 뉴스에서, 우리 수업시간에 다루었던 여성복지와 관련된 내용을 조사하시고

되고 있다. 그러나 우리나라에는 여성근로자와 관련된 많은 문제가 발생하고 있다. 여성고용률은 OECD 국가와 비교했을 때 낮은 것으로 나타나고 있으며 임금, 사회보험 적용, 근무환경 ... 째로 취업연계 및 사후관리 지원서비스가 이루어지는데 이는 구직자와 구인처 간 취업을 연계하고 여성새일센터 구직등록 여성, 취업자 직업훈련 수료생 등을 대상으로 안정적인 직장생활을 유지 ... 코칭 서비스를 제공하고 있다.세부적인 내용을 보면 첫 번째는 직업상담 및 집단상담에서는 개인별, 단계별로 맞춤형 직업, 진로 상담, 취업의욕 상실 및 자신감이 부족한 구직자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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현재 대한민국의 국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제에 대해 서술하시오.(사회복지정책론)

국민에게 보편적으로 적용되어야 한다. 일반적으로, 공적 연금 제도는 직원(근로자)에게 먼저 적용되었다가 자영업자(지역 주민)로 확대되었다.시행 초기인 1988년에는 10인 이상 ... 사업장의 근로자가 자연 적용 대상이었고, 1992년에는 5인 이상, 1995년 7월에는 농촌 거주자로 국민연금이 확대되었다. 1999년 4월, 국민연금 제도가 도시 거주자에게 확대 ... 되었고, 2003년 7월부터는 1인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업장으로 확대되었다.1) 가입대상가입 대상은 국내에 거주하는 만 18세부터 60세까지의 국민이다. 현직 직원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.13

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰 ... 까지 시간에서 휴식하는 시간을 제외한 실질적인 근로시간이라고 정의할 수 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당 해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11

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한국의 보건의료정책(산업재해보상보험, 다른 국가와 비교한 한국의 위상, 공평성)

보건의료의 부담과 수혜의 공평성근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다 . 업무상 재해 ( 사고 및 질병 ) 를 당한 산재보험에 가입된 사업의 근로자는 산재보험의 수급 ... 권자가 된다 . 대상 사업주체 목적 지원범위 노동자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며 , 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치 및 ... 운영하고 , 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하기 위한 사회 보험 보험급여의 종류 요양급여 : 업무상 재해로 요양기간이 4 일 이상인 경우 국민건강보험

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.12

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