"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 1,861-1,880 / 33,527건

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지

을국민기초생활보호제도는 근로능력자를 수급대장자로 포괄하여 생계급여를 지원하는 대신 자활사업 참여라는 조건을 부과함으로써 근로연계형 복지를 구현하는 동시에 복지의존성을 해소하고자 한 ... 성공패키지사업은 기존의 자활대상자에 대한 고용노동부 자활사업을 취업성공패키지사업으로 통합한 것으로, 취업에 어려움을 겪는 구직자에게 구직의욕 강화와 취업계획 수립, 능력 및 직장 ... 하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 돕는 것을 목적으로 하는 국민기초생활 보장법을 2000년 10월에 제정하면서 수급자 중 근로능력이 있는 18세 이상 64세 이하의 수급자에게 자활

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들의 권익을 보호하고 사회적 정의를 실현하기 위해 결성되는 단체로, 근로자들의 단결과 연대를 바탕으로 직장 내 불평등을 해소하고 삶의 질 향상을 추구 ... , 출신 국가 등에 따른 차별과 불평등을 극복하는 것을 의미한다. 노동조합은 모든 근로자들에게 공평한 기회와 대우를 보장하고, 직장 내에서의 차별과 억압을 해결하기 위해 노력 ... 하개선을 목표로 하고 있다. 임금 협상에서는 근로자들의 요구를 대변하고 공정한 임금 조건을 협상하여 이를 달성하고자 노력한다. 또한, 근로자들의 근로 조건 개선을 위해 직장 내

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.26

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조직행동론 - 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

은층은 결혼과 직업선택에 스트레스를 받으며 중년층은 직장 안팎에서 겪는 다양한 스트레스로 생리적·심리적으로 많은 고통과 압박을 받는다.직무스트레스는 직무요구가 근로자의 능력과 자원 ... 에서 근로자의 직무 수행와 관련된 요인에 정적이고 부정적인 영향을 미치는 상황으로, 근로자가 자신의 요구를 해결하기 위해 필요한 필요와 자원, 지원이 부족하며 사업 동료와 업무 환경 ... 의 개념으로 직무스트레스를 이해하고 있다.직무스트레스는 조직 및 조직과 관련된 문제이며 업무과정의 변화, 직장 구성원 간의 의사소통 부진, 대인관계의 불화, 조직 목표와의 불일치 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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후천성면역결핍증 에이즈 HIV AIDS 컨퍼런스

하지 않는 한 직장내에서 HIV에 감염된 근로자가 다른 근로자에게 HIV를 감염시킬 가능성은 전혀 없다고 할 수 있다. 또 HIV로 인해 업무수행 능력이 현저하게 되는 경우가 아니 ... 라면 업무수행에 있어서도 문제될 것이 없다고 하겠다. 따라서 신입사원을 채용하거나 또 채용 후에도 HIV검사를 하는 것은 있을 수 없는 일이다.그리고 HIV에 감염된 근로자 역시 ... 동료 근로자나 회사에 자신의 감염 사실을 알릴 필요는 없다고 본다. 하지만 우리 사회에 만연하고 있는 에이즈에 대한 막연한 공포감을 생각할 때 실질적으로 HIV에 감염된 근로자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.01

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[교육학과] 2024년 2학기 평생교육프로그램개발 출석수업대체시험 과제물(평생교육프로그램 개발 8단계)

하는 사회,문화적 환경은 그들 자신의 나라에서 사회와 문화가 아닌 한국이라는 나라와 사회이다. 외국인 근로자들은 한국사회에서 직장생활과 일상생활, 그리고 개인적 삶과 집단적 삶 등 ... 감소, 3D업종의 기피, 국내 근로자들의 고임금으로 경제인력 난에 부딪히게 되었다. 이에 따라 외국인 근로자는 고용허가제에 따라 EPS-TOPIK 시험을 합격하여 합법적으로 E-9 ... 비자를 취득하여 국내에서 취업하게 되었다. 그 결과 국내에 들어와서 일하는 외국인 노동자의 수가 180만 명이 넘어서고 있다우리나라 외국인근로자의 수는 계속해서 증가하는 추이

방송통신대 | 12페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.10.14

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영업직의 사회학 갈등이론 사례 분석

하여 점차 서비스산업 중심으로 변화하고 있으며, 민간 부문 서비스업 종사자의 비율이 압도적으로 높다. 서비스산업 비중의 증가는 저임금과 비정규직 등 불안정한 근로 빈곤층의 확대 ... 노동부 , 노동위원회, 근로복지공단 등을 두었지만 고용노동부는 노동자의 처지보다 일개 8급 공무원이 모든 것을 처리하는 구조로 오판이 많고 거대 기업에 굴종하는 행정편의주의 공무원 ... 감독관은 그저 9시부터 6시까지 근무시간만 채우고 자신의 자리의 안녕만을 추구하는 말 그대로 닳아빠진 공무원이며 정의로움, 근로자의 권리보존 등의 가치로운 일은 피곤한 일로 생각하는 사람들의 집단이다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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고용허가제 개선방향

에서 먼저 시행이 되었고, 한국은 2003년 8월 16일 법률 제6967호로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률이 제정되어 2004년 8월부터 시행되고 있다. 고용허가를 받은 회사 ... 는 해외에서 직접 모집하거나 대통령령이 정한 공공단체 또는 비영리법인을 통해 모집할 수 있다. 외국인근로자는 송출국의 국가기관 또는 그 국가가 인정하는 기관을 통해야 한다. 고용주는 1 ... 년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 이때 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

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한국과 미국의 보건의료체계 비교 및 분석

에 대한 다양한 보장상품이 개발 (대표적 비영리단체 : 1932년 블루크로스와 블루쉴드) ▼ 1940~50년대 강력한 노동조합의 결성으로 인해 근로자의 복지혜택에 건강보험이 포함 ... - 오바마케어 가입 수 : 51만여명(2021) → 70만명(2022) → 85만명(2023) - 2023년부터 ‘가족 결함’문제 해소 및 직장 건강보험 가입자들에게도 혜택 적용 2 ... 년 이상 근로하여 연방세 납부 및 배우자가 65세 이상인 경우 - 제공되는 급여 종류에 따라 파트 A, B, C, D로 나뉨 ① 파트 A (입원진료) - 병원 내 입원 환자 케어

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.28

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[A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오

경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 어 여성근로자 비율이 75%가 넘는 여성 친화 기업으로서, 임산부나 워킹맘이 근무하기 좋은 조직문화를 만들기 위하여 돌봄재택제도와 같은 출산 및 육아 지원을 시행하고 있다. 이외 ... 다. 따라서 진정으로 근로자의 일과 생활의 균형을 찾을 수 있는 실질적인 제도운용과 성공을 위해서는 조직문화 전체를 바라보고 연계하여 살펴보아야 한다. 따라서 유연근무제 도입 및 시행에 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09

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스트레스의 개념을 정리해보고 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스의 순기능적 스트레스의 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오 (정신건강론)

하는 기술은 기업 간 경쟁을 심화시키고, 기업 간 경쟁 격화는 기업 내 경쟁과 치열한 생존경쟁으로 이어진다. 이런 상황에서 사내 근로자들의 실질적인 지배력 수준이 낮아질 수밖에 없 ... 다. 하지만, 인지적이고 심리적인 통제력을 높이는 것은 결코 불가능한 일이 아니다. 그렇다면, 심리적인 통제력을 향상시키는 구체적인 방법은 무엇일까요? 조직행동 분야에서는 근로자가 최종 ... 성을 높임으로써 심리적 통제의식이 높아졌고, 이는 다시 노동자의 스트레스 감소와 성과 향상으로 이어졌다. 비슷한 맥락에서 학자들은 근로자들이 독립적으로 적극적으로 상사와 업무구분을 결정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화

근로자가 500명 이상이거나 여성 근로자가 300명 이상인 사업장에서는 사업주가 직장 내 어린이집을 의무적으로 설치하도록 함으로써 해당 사업장에서 근무하는 근로자들이 근로와 자녀 ... 세 이하 내지 초등학고 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 자녀의 양육에 전념하기 위해서 최대 1년까지 휴직할 수 있도록 하는 제도이다. 부모 모두가 사용할 수 있다. 특히 최근 ... 활용으로 인한 소득 상실을 보전하고자 한다. 이외에도 부모가 자녀를 보육시설에 맡기고 근로에 전념할 수 있도록 하기 위한 직장어린이집 제도를 운영하고 있는 곳들이 있다. 상시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

등 다양한 요인들이 원인으로 작용한다. 하지만 육아·생활 비용 증가, 맞벌이 부부 모두 출산 및 영유아를 양육하는 기간 동안 근로자가 일을 하지 못하게 되고 이는 경제적으로 큰 ... , 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. 또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전 ... 과 업무, 임금 등 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있다. 이는 여성 근로자에게만 국한되어 있는 것도 아니다. 남성 근로자 또한 배우자의 출산을 이유로 10일의 배우자 출산휴가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.24

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<아들아 돈 공부해야 한다 - 정선용> 독후감

하여야 하는 직업은 ‘가’자로 끝나는 직업이다. 그런데 군 복무를 하고 있는 이 시점에서, ‘자’의 직업을 대표하는 군대에서 일을 잘하려고 너무 애를 쓰는 것 같다. 저번 주에 MJ-1 ... 하고 이미 지나가 버린 일을 자꾸 되새기며 다른 작업에 영향을 미쳤다. ‘좋은 기술자, 능력있는 기술자’의 역할을 잘못했다고 힘들어하거나 푸념한 것이다. 내가 몸담아야 할 직업 ... [아동기에 배워야 하는 돈의 소비 원리를 ~ 차근차근 시기에 맞추어 계단을 올라가야 한다.]★아동기는 돈의 소비 원리, 청년기는 근로소득의 원리, 장년기는 사업소득의 원리, 노년기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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[a+취득자료] 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자.

의 IT 통신 기업에서는 화상 채팅을 하는 회의를 보여주며 실제 일어날 수 있는 일임을 보여주었다. 그렇다면 이번 과제에서 스마트 워크에 대해서 알아보고 기업과 근로자에게 어떠 ... 어디서나 직장 동료들과 아이디어를 나눌 수 있다.3. 스마트워크의 단점스마트워크는 시간과 장소에 구애받지 않고 업무의 환경을 효율적으로 개선시켜서 결과적으로 노동자의 생산성을 높이 ... 한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 스마트워크의 개념1) 개념스마트 워크란 직장에서 주어진 근무 환경인 시간과 장소에 얽매이지 않

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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산업재해 사례조사 및 예방대책 연구

고, 그들이 하는 일이 목숨을 담보로 한다고 할 정도로 위험한 일이라고 말하기도 어렵기 때문이다. 그러나 산업재해라는 것은 모든 근로 현장에 존재하며, 사무직 근로자들에게도 저마다 ... 로 인정하는 추세이다. 본인은 현재 병원 행정과에서 근무하고 있는 사람으로 사무직 근로자에 해당한다. 그런데 업무에서 받게 되는 대민 업무를 수행하며 경험하는 직무상의 스트레스 ... 이 현재 하는 일이 사무직이다보니 사무직 근로자들의 산업재해에 대해 좀 더 관심이 가는 것은 사실이다. 아래에서는 우리나라의 산업재해와 관련된 몇 가지의 이슈에 대해 살펴보

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제개선 및 해결을 위한 향후과제를 작성하시오. (2)

인과관계를 증명하기 어려우므로 근로자는 이러한 고통에 시달리게 되더라도 혼자 삭히거나 퇴사를 선택하게 된다. 이러한 직장 내 심리적 위험에서 근로자를 보호하고 건강한 기업조직문화 ... 내 이에 대응하는 절차가 마련되어 있는지에 대한 통계 지표를 선정하여 살펴보았다. 산업별로 제조업, 서비스업, 건설업으로 구분하였으며 근로자 수에 따라 다시 50~99인, 100 ... ~무하는 기업으로 구분하였다. 다만 건설업은 근로자 수에 변동이 많으므로 매출액을 기준으로 120억~500억, 500억~1,000억, 1,000억 원 이상으로 구분하였다.전체 산업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

과목명: 인력개발과활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.목차I. 서론II. 본론1. 지식근로자란2. 지식 근로자와 육체 노동자의 차이점3. 고성과 작업 시스템이란4. 임파워먼트 ... 혁명 시대에 선택이 아닌 필수가 되었다.그렇기 때문에 기업의 입장에서도 지식과 기술의 가치를 추구하고 있으며, 지식과정보를 보유하고 있고 이것을 다룰 수 있는 능력을 가진 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml2024-2경영학개론 과제《과제주제》최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 및 동기)그동안 우리나라의 산업화 과정에서 근로자들은 OECD국가 중 상위권의 노동시간을 기록하며 눈부신 경제발전에 이바지해왔다. 오늘날은 근로자들의 일과 삶의 균형이 우리 사회 ... 에서 중요한 가치로 인식되고 있다. 따라서 많은 기업이 유연근무제(Flexible Work)를 도입하여 근로자들의 업무 수행과 일상생활 사이의 균형을 유지하도록 노력하고 있다. 본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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지역사회복지론_사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오

는 감소하고 있다. 이와 같은 노동시장의 환경적 변화로 인해 직장을 다니고 일할수록 오히려 가난해지는 근로빈곤층을 양산하고 있으며, 이에 따른 저학력 노동자의 사회적인 배제나 장기적인 ... 한 분야의 전환기에 놓여 있으며, 우리나라 역시 직장과 일자리 등에 대한 불안정이 심화되고 있는 상황이다. 사회 환경의 변화는 단지 직장과 일자리만 감소하는 것이 아니라 복지국가 ... 들의 삶에 많은 영향을 주게 된다. 지역사회의 변화는 미처 적응하지 못하는 사람들을 만들어내기 때문에 이들은 새로운 사회적 약자나 소수자가 된다. 전통적인 사회적 약자와 소수자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.01

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실습기관분석보고서

실습기관 분석 보고서실습생명기관명직업재활기관주소기관소개자(부서: 직책: )1. 기관의 역사(1) 기관 설립동기 및 설립목적(2) 기관 사업의 역사적 변천(3) 기관 역사에 대한 ... 실습생의 평가직업 능력이 낮은 장애인에게 직업적응능력 및 직무기능향상훈련 등 직업재활프로그램을 제공하고 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며 이에 상응하는 노동의 대가 ... 로 임금을 지급하며 장애인 근로사업장이나 그 밖의 경쟁적인 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설 장애인 보호작업장이 많이 생겼으면 좋겠습니다.2. 기관의 목적장애인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.04

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