"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 1,921-1,940 / 33,521건

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한국 사회보장의 중요성과 발전방안

, 국민연금은 근로자 전체가 의무적으로 들어 직장에 다닐 시 매월 일정 금액을 보험료로 내게 한 후, 65세 이상이 되면 매월 일정 금액을 받아보게 하는 방편이다. 이가 있기에 다수 ... 을 충당한다고 하고 실제 상황에서 제대로 도와주지 않는 경우가 허다하다고 한다. 그러니 이제부터라도 이들이 다친 근로자들의 상태, 이들을 위해 어떤 조치를 해 주었는지에 관해 낱낱이 ... 에서는 출산휴가, 육아휴직, 무상보육 등의 제도를 마련하여 출산을 장려하는 것이다. 실제로 다수의 엄마가 아이를 낳고 얼마 안 있을 때까지 잠정적으로 직장을 그만두고 쉬면서 출산휴가를 받

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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갤럽보고서가 예고하는 일자리 전쟁, 짐 클리프턴 지음, 내용 요약

한 12가지 기준을 찾아냈다. 이 12가지 심리 상태 이외에 다른 변수들은 몰입형 근로자와 비몰입형 근로자 간에 커다란 차이가 없음을 발견했다. 이 질문은 다음과 같다.1. 나는 직장 ... 와 기업가정신은 과소 공급되고 있는 것도 이 때문이다.8장 갤럽의 기업 로드맵설문조사를 실시할 때마다 불만족스러운 근로자가 불만족하는 고객을 낳는 다는 결론에 도달했다. 고객이 등 ... 불만적스러운 근로자 (몰입 저해형 근로자)의 수를 미국 전체적으로 2000만 명으로 보았다. 전체 1억명의 정규직 근로자 가운데 갤럽에 따르면 미국 근로자 가운데 28%가 몰입

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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대한민국 퇴직금 문제와 해결방안(의무화)

으로 나타났다. 자신이 퇴직 연금 제도에 가입되어 있는지조차 모르거나 회사가 폐업하더라도 지급 받을 수 있다는 사실을 모르는 것이다.퇴직 연금 제도는 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직 ... 급여를 회사가 아닌 금융회사에 맡기고 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도이다. 따라서 퇴직금을 회사가 아닌 금융회사가 갖 ... 고 있으므로 회사가 갑자기 파산하는 등의 문제가 생겨도 근로자는 금융회사로부터 퇴직급여를 받을 수 있다.퇴직 연금 제도는 퇴직급여를 안정적으로 받을 수 있다는 장점도 있지만, 퇴직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23 | 수정일 2023.02.27

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

을 효율적으로 이용하여 생산능력을 향상시킬 수 있다. 두 번째는 경영자가 근로자를 효율적으로 활용할 수 있는 시스템을 개발하고 근로자 근로의욕을 증진하는데 최선을 다해야 하는데 이로 ... 객체는 근로자로서 기능인 내지 직능인에 해당하는 노동력, 사회적, 사회적 욕구를 가진 인간, 노동력을 제공하는 사람으로서의 근로자가 해당한다. 4) 인사관리의 한계 조직을 유지하기 ... 이다. 세 번째는 최대한 근로자 능력을 끌어올려야 업무수행을 할 수 있는 상황들이 나타나면서 근로자 업무 능력 향상을 위해 인적자원관리가 중요해졌다. 네 번째로 산업민주주의가 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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사회복지정책론 ) 한국의 5대 사회보험(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 노인장기요양보험) 중 하나의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의하시오.

를 지급하여 갑작스런 가계부담도 줄이고, 필요한 의료혜택을 받게 하는 사회보장제도이다.2. 건강보험 부과방식 및 적용인구 현황국민건강보험은 크게 직장가입자와 지역가입자로 분류 ... 한다,직장가입자는 급여소득을 받는 직장인, 그리고 그 피부양자이고, 지역가입자는 직장가입자를 제외한 나머지를 대상으로 본다.분류적용인구 (단위: 천명)비율(단위:%)총계52,927100 ... .0건강보험계51,41297.1직장37,18070.2지역14,23226.9의료급여1,5152.93. 건강보험제도의 문제점1) 건강보험료의 부과 기준 방식의 형평성직장가입자의 건강

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.24

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사회경제적인 사건을 중심으로 복지정책의 변화

화되었음에도 노동자들을 위한 복지제도의 개혁을 얻어내는데 실패했던 민주노총과 한국노총 또한 시민운동에 가세하여 정부를 압박하게 된다.1998년 정부에 의해 실시된 복지정책은 공공근로 ... 고 국가에 의한 복지가 실제 삶의 모든 부분을 포괄할 수 있도록 하였다. 시혜의 조건으로 수급자들의 자활사업에서 참여를 제시하여, 근로 능력을 지닌 근로 능력자가 있는 가구가 수혜 가구 ... 로 선정되는 경우 근로 능력자의 근로에의 의지 혹은 자활활동의 전제되어야 기초생활보장제도의 혜택을 받을 수 있게 하고 근로 능력자가 특별한 이유 없이 구직 활동 혹은 자활 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2022.05.11

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

들이 출산휴가를 사용하는 것을 꺼려하고 있다. 기업의 눈치를 볼 수밖에 없는 여성 근로자 입장에서는 회사를 그만두는 것을 고려할 수밖에 없다. 또한, 아동에 대한 보육료가 주어지고 있 ... 면 나중에 취업을 할 때 불리하게 작용할 수밖에 없다. 또한, 여성과 남성의 임금격차가 크게 벌어지고 있다. 이러한 상황 속에서 자신의 유리함을 챙기기 위해서는 지속적으로 근로 활동 ... 를 위해 어쩔 수 없이 직장을 그만두고 있다. 많은 맞벌이 부부들이 보육서비스를 받도록 해야만 안정적인 직장의 유지가 가능해질 것이다. Ⅱ.본론 1,여성복지 실태 분석 1)성평등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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노사분규 레포트

는 아르카나 선적에 심각한 차질을 주고, 공장 점거 집회로 불법 업무 방해 행위까지 벌이고 있다고 주장했다. 그러나 이번 조치가 부분적인 공장 폐쇄이며 직장폐쇄를 하더라도 조업희망자 ... 관계 영향Ⅲ. 결론1. 노사분규의 원인 및 해결방안2. 제언: 향후 과제Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사분규는 노동관계당사자 중 어느 일방의 이해와 관련된 사항에 대해 각자의 주장을 관철 ... 하게 2020년 임단협을 마무리하지 못한 르노삼성차노사는 본교섭을 앞두고 노동조합은 전면파업을, 회사 측은 직장폐쇄를 단행했다.르노삼성차 사측은 노조의 기습적이고 지속적인 파업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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공공부조의 특성에 대해 정리하시오

한다.사회보험의 경우 공공부조에 비해 소득재분배의 기능이 낮다고 할 수 있다. 소득이 있는 근로자라면 일정의 사회보험료를 지불해야하며, 건강보험의 경우 직장을 다니지 않 ... 되고 있다. 사회보험의 경우 근로자라면 의무적으로 가입해야하며,(이 부분에서 민간보험과 차이가 있다.) (근로를 하지 않아도 건강보험, 국민연금은 가입이 가능하다.) 소득, 자산 ... 등과 관련없이 전국민을 대상으로 하고 있으나, 공공부조의 경우 대상자가 직접 신청하는 신청제로 운영하고 있으며, 소득 및 자산조사, 근로능력 등을 고려하여 대상자를 선별하는 과정

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22

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[독후감/서평] 전태일 평전 -조영래-

째 장은 평화시장의 노동자로써의 이야기다. 그는 16세부터 평화시장의 노동자로 살아가기 시작했다. 구두닦이, 담배꽁초 줍기, 신문배달 등의 노동이 아니라 어엿한 회사의 안정된 직장 ... . 이 때 아버지를 통해 ‘근로기준법’을 접하게 되고, 자신들을 바보라 칭하며 노동자들을 위한 뜻을 펼치고자 하였다. 이에 따른 과정과 어려움, 절망과 좌절의 이야기를 담았다.네 번 ... 가 노동이 ‘근로기준법’의 발견은 전태일의 운명을 좌우한 사건이었다. 근로기준법이란 “근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정한 법”을 말한다. 임금, 근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15

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내가 일상에서 경험하고 있는 다문화현상 소개하기

현장 근로자로 일을 하고 있다. 외국인 직장동료들은 대부분 한국에 산지 5년 이상 된 사람들이기 때문에 한국말도 잘하고 한국음식도 잘 먹는다. 나는 개인적으로 외국인 근로자 ... 을 장기간 할 수 있는 물류센타 일을 선호하고 있다는 말을 들었다. 불과 10년전만 하더라도 물류센타에서 외국인 근로자를 보기란 쉽지 않았다. 아니 물류센타에서 외국인 근로자를 채용 ... 때문에 외국인을 채용하게 된 것으로 안다.물류센타의 내국인 근로자들은 대부분 관리자로 일을 하고 있으며, 외국인 근로자들은 지게차 운전과 청소, 현장관리와 물품출고와 입고관리 등

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

을 경우 최저임금의 80%*1일 소정근로시간에 해당하는 금액을 받게 되는데 이것은 OECD평균 주변국 하한액 대비 높은 편임이러한 높은 구직급여 하한액은 저임금 근로자의 근로의욕을 저 ... 보험기금의 재정건전성을 지키고 저임금 근로자들과의 ‘역전 현상’도 예방할 수 있을 것으로 기대됨.재정재원: 공적재원-사회보험료현재 고용보험제도의 재원조달방식은 고용보험의 사업내용 ... 에 따라 분리하여 적용하고 있다. 실업급여사업은 근로자와 사용자가 각각 0.9%씩 부담한다. 반면 고용안정사업 및 직업능력개발사업은 사업주만 부담한다. 보험요율은 사업별, 사업장 규모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오.

, 동아다.외국인근로자들의 첫번째 특징은 직장에서 근무할 때 필요한 의사소통 능력이 필요하다는 것이다. 직장내에서 상사와 혹은 직장동료와 원활히 의사소통을 함으로써 근무에 지장을 주 ... 등의 한국의 직장문화를 이해함으로써 문화차이에서 오는 갈등을 해소해야 할 것이다.두번째 특징은 규칙적으로 한국어를 학습하기 어렵다는 것이다. 일반적으로 외국인 근로자들은 일을 함 ... 는 시간에 원하는 만큼 한국어 학습을 하기 어렵다고 할 수 있다.세번째 특징은 외국인근로자들의 한국어 실력이 안전과 생명에 직결된다는 것이다. 외국인근로자들의 근무환경을 보면 위험

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.13

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가족복지론_우리나라 저출산 문제에 대한 분석 및 지원 방안을 서술하시오

특수아동이나 영아를 돌볼 수 있는 시설이 모자란다는 것과 집중적으로 아이를 돌볼 수 있는 인력이 예산보다 부족하다는 것을 알았습니다. 보육 서비스에 대한 지원을 확대하고, 근로자 ... 고, 가족과 화합할 수 있는 시간이 충분히 필요하며, 아이를 돌보지 않는 시간에 걱정 없이 육아를 맡길 수 있는 시설이나 프로그램이 필요할 것입니다. 우선 직장에서는 여성의 승진 ... 에 있어서 차별을 두지 않고, 균등한 고용 기회, 저임금 문제 해결, 근로조건의 개선과 같은 자세한 부분까지 다루어 경제적으로 출산을 감당할 수 있게 하여야 할 것입니다. 현재 가족

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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지역사회 간호학-KIA A+(모든 지역사회 간호과정에 도움 될 자료입니다)

률은(근속 10년차 해 또는 40세 이상 근로자는 3년에 1번 씩) 시행· 일반 건강진단 결과(2018년 1월)일반 건강진단대상/수진근로자수일반질환직업병부서D2C2종류부서D1C1종류 ... 85942719이상지질혈증1792209640소음성 난청56117기타504099계459456210115주간에 산업보건센터를이용하는 근로자 수가야간보다 약 2배 가량많았으며 1월 겨울철 ... 로인한 온도 저하로 감기및 두통을 호소하는근로자 수가 많았다.그 밖에 자동차 제조업장이라는 특성으로 찰과상,염좌/타박 등의 근골격계질환을 호소하는 근로자가가장 많은 부분을 차지

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14

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채움과 비움_나이듦의 인문학적 이해-과제

말 그대로 근로자를 보호하기 위해서 법으로써 근로자들의 노동에 대한 대가의 최저 수준을 강제하는 제도이다. 이를 차등 적용한다는 것은 업종별, 직업별로 최저 임금의 설정 값을 다르 ... 하 적자폭이 늘어나는 기현상이 벌어지기도 하는 것이다. 만약 최저임금 차등 적용이 가능해진다면 근무 강도가 세지 않은 업무에서는 조금 낮은 최저임금대로 부담 없이 근로자를 고용 ... 할 수 있게 된다.그렇다면 최저임금 차등 적용에 반대하는 의견도 알아보자. 제시된 자료에 따르면 최저임금보다 낮은 임금을 받고 있는 근로자들도 최저 임금의 차등 적용에 반대하는 입장이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

를 알아보겠다.우선 비정규직 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자, 전일제가 아닌 시간제 근로자, 고용과 사용이 분리되는 근로자 등을 말한다. 대체로 비정규직과 정규직의 노동 강도 ... 이란 이유로 더 적게 받고 있다. 그리고 비정규직 근로자가 더 낮은 임금을 받는 대표적인 이유로는 자격증 , 전공 등의 실무 중요도 부분에 있다. 실제 이러한 입사 기준으로 비정규 ... 성과에 따른 성과금 도 받지 못한다. 그 밖에 근로조건 및 복리후생도 이루어지지 않는다.한국 사회에서 실업 상태의 가장 많은 비율을 차지하고 있는 노동자는 장애인 노동자 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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사회보장 비용부담에 대하여 논하시오.

의 가장 큰 비중을 차지하는 핵심적인 조달 방식이다. 근로자의 경우 매달 급여에서 소득에 비례하는 일정 비율의 금액이 원천징수되며, 사업주 역시 해당 근로자 보험료의 일부를 함께 ... 에 접어들었다. 현행 체계는 이러한 다양한 소득을 정확히 포착하여 그에 합당한 보험료를 부과하는 데 명백한 한계를 보인다. 이는 성실하게 보험료를 납부하는 직장 가입자의 박탈감을 키우 ... 한다. 건강보험 역시 직장가입자와 지역가입자 간의 부과 기준 차이, 소득보다 재산에 비중을 두는 보험료 산정 방식 등으로 끊임없이 공정성 논란에 휩싸인다. 이러한 불평등은 기여

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.08.15

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사회복지정책에 대한 국가 개입의 필요성에 대해 설명하고, 우리나라 복지정책의 최근 이슈

을 매월 보험료로 내어도 다쳤을 때 드는 목돈을 정부와 사업장이 책임져야 해서 재정이 고갈되어 위기를 맞는다. 3) 건강보험 그리고 건강보험은 근로자들이 매월 12만 원 남짓의 보험 ... 료를 내지만, 공단에서는 이들의 병원비용을 90% 이상 거들어 적자 전환이 되었다. 4) 국민연금 또, 국민연금은 근로자들이 매월 일정 금액을 내면 후에 63세 이상이 되어 낸 ... 들이 늘어나고 있기 때문이다. 또, 산재보험은 다쳤을 때, 근로자가 내는 부담금이 0원이므로, 공공재적 성격이 강한데, 재정은 적자라 문제 되어, 정부의 개입이 절실해진다고 여겼다. 앞

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

청년 실업이 사회적인 문제로 등장하고 있으나, 한편으로는 청년 근로자들의 빠른 퇴사와 잦은 이직, 그리고 낮은 직무만족도가 문제점으로 거론되고 있다. 예전에는 가족을 부양해야 하 ... 들을 살펴보고, 개인의 경험을 바탕으로 직무만족도를 높여준 요소와 상황을 제시하였다. 종업원의 직무만족도를 높이는 것은 개인의 행복과 기업의 성장과 함께 근로자복지증진을 통한 사회문제 ... 는 경제적인 목적 때문에 직장은 직무만족을 실현하는 공간이라기보다는 경제적인 문제를 해결하는 필수적인 공간의 개념이 강했다. 하지만 갈수록 개인적 가치와 만족이 직장 선택의 주요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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