"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 1,881-1,900 / 33,519건

사회복지조사론 ) 우리사회 차별과 관련된 이슈 중 하나를 선정하여 해당 이슈와 관련된 조사연구계획서를 다음 목차에 의해 작성하시오

으며, 이는 교육 수준이나 근속 연수보다는 여성에 대한 차별 때문으로 보인다.고용노동부에서 발표한 정규근로자 성별 시간당 임금 분포 자료에 따르면 여성의 임금 수준은 남성보다 꾸준히 ... 에 미치는 영향을 분석한 연구가 있다. 이 연구는 1989년과 1990년의 유동인구 조사 데이터를 활용하여, 최저임금 상승이 저임금 근로자, 특히 10대 청소년들의 임금을 증가 ... 는 영향을 분석하면서 정규근로자와 기간제 근로자로 구분하여 연구를 통하여 최저임금 도입 후 6.5%의 시급 인상이 있었고, 특히 낮은 임금 구간에 속하는 젊은 근로자들이 임금 성장이

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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사회보험의 하나인 국민연금이 모든 국민에게 가입을 강제하는 부분에 대하여 동의하는지 미동의하는지 본인의 의견을 제시하며 토론하시오

은 돈을 내야 한다. 결국 직장가입자의 경우 월급명세서에 찍힌 건강보험료 외에 별도로 매월 8만여 원을 추가로 부담해야 하는 것이다. 이렇게 되면 실질임금이 감소하기 때문에 근로 ... 의욕 저하뿐만 아니라 기업 경쟁력 약화로도 이어질 수 있다.이처럼 우리나라에서는 현재 직장인과 자영업자 모두 의무적으로 국민연금에 가입하도록 되어있다. 하지만 자영업자는 소득신고 ... 하나로 노후 소득 보장을 위한 제도이다. 현재 대한민국 헌법 제34조 3항 및 4항에 따라 근로 능력이 없는 사람들에게는 생활비를 지원하도록 되어있다. 그러나 현실적으로 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰 ... 까지 시간에서 휴식하는 시간을 제외한 실질적인 근로시간이라고 정의할 수 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당 해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.11

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사회복지학개론(장애인복지실천에서 장애인이 비장애인의 관계 속에서 경험할 수 있는 차이와 차별에 대해 토론하시오.

있는 차이로는 사회적 특성으로는편의시설부족, 외출시 동반자 부족, 주위시선 등으로 인해 집 밖 활동의 불편을 느끼며, 입학이나 전학, 학교생활, 결혼, 취업, 직장생활, 운전면허 ... , 산재보험의 장해급여, 장애아동수당, 장애인자녀교육비지원 등이 있고, 고용보장정책론 장애인고용촉진 및 직업재활법에 상시근로자 50인 이상을 고용하고 있는 사업주는 장애인을 의무고용 ... 한 제약을 받는 자로서 대통령령이 정하는 장애의 종류 및 기준에 해당하는 자로 정의하고 있고, 장애 범주는 그 나라의 법으로 정해진 장애의 정의를 따르는데 선진국일수록 장애범주

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml2024-2경영학개론 과제《과제주제》최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 및 동기)그동안 우리나라의 산업화 과정에서 근로자들은 OECD국가 중 상위권의 노동시간을 기록하며 눈부신 경제발전에 이바지해왔다. 오늘날은 근로자들의 일과 삶의 균형이 우리 사회 ... 에서 중요한 가치로 인식되고 있다. 따라서 많은 기업이 유연근무제(Flexible Work)를 도입하여 근로자들의 업무 수행과 일상생활 사이의 균형을 유지하도록 노력하고 있다. 본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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[a+취득자료] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

한 직업에 취업하는 것을 지원하고 촉진하는 법률로써 고령자의 고용안정과 국민경제 발전을 목적으로 하는 법률이다. 현재 300명 이상의 근로자를 고용하는 사업장의 사업주는 적어도 3%이상 ... 의 고령자를 근로자로 고용하여야 한다. 또한 고령자 적합 직종에 대해서 고령자의 우선 채용을 권고 하고 있다.정부는 고령자의 고용에 관해서 사업주와 국민의 이해를 높이고 고령자 ... 에게 연령차별을 해서는 안 되며, 근로자에게 불리한 처우를 해서는 안 된다. 취업을 원하는 고령자는 고령자인재은행 혹은 관할 시니어고용센터에서 구직등록을 하여 취업을 알선 받고 지원받

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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리더와 팔로워와의 관계에 대하여 토론하세요.

는 경기도 안산에 위치한 중소기업에서 생산직 근로자로 일을 한 적이 있었다. 당시 나의 직속 상관은 생산팀장이었는데 문제는 리더라 할 수 있는 생산팀장님이 너무 일을 어설프게 한다는 ... 점이었다. 물론 생산팀장이 모든 생산업무를 관리하면서 나와 같은 생산직 근로자들에게 업무를 지시하거나 조언을 해주었지만 때론 생산직 근로자의 조언과 지지로 생산라인의 효율 ... 장이라는 개념이 사라진 한국사회에서 거의 모든 사람들이 일평생을 한 직장에 재직하지는 않는다. 더 많은 연봉을 수령하기 위해 이직을 하는 사람도 많고, 어떤 동호회 조직이나 모임활동

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.31

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들의 권익을 보호하고 사회적 정의를 실현하기 위해 결성되는 단체로, 근로자들의 단결과 연대를 바탕으로 직장 내 불평등을 해소하고 삶의 질 향상을 추구 ... , 출신 국가 등에 따른 차별과 불평등을 극복하는 것을 의미한다. 노동조합은 모든 근로자들에게 공평한 기회와 대우를 보장하고, 직장 내에서의 차별과 억압을 해결하기 위해 노력 ... 하개선을 목표로 하고 있다. 임금 협상에서는 근로자들의 요구를 대변하고 공정한 임금 조건을 협상하여 이를 달성하고자 노력한다. 또한, 근로자들의 근로 조건 개선을 위해 직장 내

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.26

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

과 숙련된 여성근로자를 확보하기 위해서는 가정과 일의 균형에 대한 사회적 지원이 필수적이다. 내가 가지고 있다.실제로 우리 사회는 출산보호 비용 전액을 개별 기업에 전가해왔는데, 이 ... 는 여성의 고용을 피하는 요인이다. 대부분의 선진국에서는 출산 보호 비용이 사회 보험, 기업 및 근로자에 의해 공유된다. 우리나라는 여성과 여성, 사회 전반의 탄생으로 사회가 재현 ... 거나 여성의 노동의 질을 향상시킬 수 없다.참고문헌장지연ㆍ류임량(2004,예정). 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 서울: 한국노동연구원.

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.10

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스트레스에 대해 설명하고 스트레스를 해결 할 수 있는 방법을 자신의 사례를 들어 서술하시오

로 생을 마감할 수도 있는 것이다. 최근 우리나라에서는 우울증 환자가 급증하고 있으며, 자살자 수도 폭증하고 있는데, 이는 결국 한국사회 많은 사람들이 감내하기 힘든 스트레스 상황 ... , 그러한 상황에 처한 모든 사람들이 스트레스를 받게 되는 것은 아니다. 특히 직장생활을 영위하는 직장인들 중에는 자유가 속박된 직장생활에 부담을 가지게 되면서 스트레스를 받을 수도 있 ... 는데, 그렇다고 직장생활을 영위하게 되는 모든 직장인들이 스트레스를 받는 것은 아니라는 점을 눈여겨볼 필요가 있는 것이다.현재 나는 자동차부품을 생산하는 중소기업에 재직 중에 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.31

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해

를 만들어가고 있다. 본고에서는 일하고 싶은 직장에 대해 알아보고 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 제공할 계획입니다.본론1. 근무하길 원하는 회사내가 일하고 싶은 기업은 카카오 ... 내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다- 목차 -.서론 ... 하는 복리후생 중 하나로 직원들에게 재충전을 위해 3년 근무 때마다 한 달씩 안식휴가를 준다. 급여 지급과 함께 휴가비 200만원도 별도로 지급한다.2. 근로자 및 가족들을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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우리나라 직장 내 성차별 완화를 위하여 (글쓰기 과제)

하고 있다. 따라서 이 글을 통해, 직장 내 성차별에 대한 대처방안을 세 가지 측면에서 제시하고자 한다.먼저 개인 근로자가 할 수 있는 성차별 대처방안은 무엇이 있을까? 피해자 ... 다. 1991년 가 직장 여성 696명을 대상으로 한 “직장 내의 폭행에 관한 조사” 결과에 따르면, 전체 응답자 중 83.6%가 언어 폭행을 경험한 적 있다고 응답했고, 24.4 ... 우리나라 직장 내 성차별 완화를 위하여성희롱, 성폭력 등 성적인 문제의 발생빈도가 잦아짐에 따라 점점 성차별이 심각한 사회적 문제로 대두되고 있다는 것을 모두 동의할 것이

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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조직의 스트레스 관리

한 스트레스 관리가 어떻게 기업에 적용되었고 효과가 어떠한지 몇가지의 사례를 보고 연구하도록 하겠다. 일본의 삼화은행은 1991년부터 근로자의 정신건강을 위한 종합대책을 추진했다. 이러 ... 한 정책실행이 이뤄진 배경으로는 기업의 근로자들이 질병으로 인한 휴업일수가 증가하고, 이러한 현상이 결국은 기업의 생산성 약화로 이어졌기 때문이다. 삼화은행은 EAP정책을 실행하기 ... 과 동시에 스트레스 증상을 수치화한 테스트를 진행하고, 테스트결과를 알렸다. 삼화은행의 종업원지원프로그램을 통해 근로자의 정신건강과 관련된 병가는 기존에 비해 70% 감소했고, 일반적인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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[a+취득자료] 철수(고1)는 자신의 꿈을 위해 열심히 준비하는 친구이다. 집안환경으로 방과 후 경제생활을 해야 한다. 그런데 청소년이 우리 사회에서 일자리의 구하는 것에 어려움에 직면하였다. 이러한 문제에 대하여 본인의 생각을 논하시오

다수의 청소년을 고용한 사업장에 대해서 지도 및 점검을 실시하고 있으며, 매년 연소근로자 보호 조항 및 최저임금 준수 여부를 중점으로 점검하고 있다. 사업장을 대상으로는 청소년 ... 로 일자리를 구하려 하는 청소년들은 갈수록 많아지고 있다. 우리나라 청소년 경제활동은 아르바이트와 같은 시간제 직장에 한정되어 있다. 청소년 아르바이트 경험률은 2000년 30.5 ... 는 요인이기도 하다.낮은 임금뿐만 아니라, 단시간 근로라는 이유로 사회보험의 미적용, 퇴직금의 부재 등 낮은 복지수준에 머물러 있다. 또한, 2012년 한 신문기사에 따르면 청소년

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

계약기간의 총 계약기간이 2년을 넘는 계약은 금지하고 있다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 ... 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총 기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있도록 규정하고 있다. 만약 사용자가 2년 ... 을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.정규직 전환의 예외 사유계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하더라도 다음

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

과 절차를 명확히 하겠다는 것인데, '쉬운 해고'의 물꼬를 트는 조치라는 우려가 나온다.현행 근로기준법은 사용자가 정당한 이유없이 노동자를 해고하지 못한다고 못 박고 있다. 또 정당 ... 이익 변경 요건 완화취업규칙은 업무의 시작과 종료시간, 임금의 결정 및 지급방법 등 근로조건 일체를 작성한 문서다. 상시 10명 이상의 노동자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성 ... 화가 시행되면, 기업의 인건비 부담이 가중돼 청년이 고용절벽에 부딪힐 수 있다면서 대기업 정규직 노동자들이 임금과 고용에서 양보를 해야 한다는 논리를 폈다.공공기관 등에는 임금피크제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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[교육학과] 2024년 2학기 평생교육프로그램개발 출석수업대체시험 과제물(평생교육프로그램 개발 8단계)

하는 사회,문화적 환경은 그들 자신의 나라에서 사회와 문화가 아닌 한국이라는 나라와 사회이다. 외국인 근로자들은 한국사회에서 직장생활과 일상생활, 그리고 개인적 삶과 집단적 삶 등 ... 감소, 3D업종의 기피, 국내 근로자들의 고임금으로 경제인력 난에 부딪히게 되었다. 이에 따라 외국인 근로자는 고용허가제에 따라 EPS-TOPIK 시험을 합격하여 합법적으로 E-9 ... 비자를 취득하여 국내에서 취업하게 되었다. 그 결과 국내에 들어와서 일하는 외국인 노동자의 수가 180만 명이 넘어서고 있다우리나라 외국인근로자의 수는 계속해서 증가하는 추이

방송통신대 | 12페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.10.14

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지역사회간호학 저출산 대책 마련

경력단절을 걱정하는 예비 부모를 위해, 대기업 근로자는 물론, 중소기업 근로자와 비정규직까지 대상을 확대하여, 임신 중부터 첫 자녀 초등학교 입학 시까지 재택근무나 근무시간 단축 ... 2019년 11월 이후 11개월 째 월별 출생아 수가 사망자 수보다 적은 인구 자연감소가 지속되고 있다.저출산으로 인한 급격한 인구감소는 생산 활동에 참여하는 생산가능인구가 지속 ... 원인여성의 학력 수준이 높아지면서 다양한 분야로 진출하는 기회가 늘어나고, 자아실현의 욕구가 증가함에 따라 결혼 이후에도 직장생활 유지를 원하는 비율이 늘어나고 있다. 전통적인 가족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11

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사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제개선 및 해결을 위한 향후과제를 작성하시오. (2)

인과관계를 증명하기 어려우므로 근로자는 이러한 고통에 시달리게 되더라도 혼자 삭히거나 퇴사를 선택하게 된다. 이러한 직장 내 심리적 위험에서 근로자를 보호하고 건강한 기업조직문화 ... 내 이에 대응하는 절차가 마련되어 있는지에 대한 통계 지표를 선정하여 살펴보았다. 산업별로 제조업, 서비스업, 건설업으로 구분하였으며 근로자 수에 따라 다시 50~99인, 100 ... ~무하는 기업으로 구분하였다. 다만 건설업은 근로자 수에 변동이 많으므로 매출액을 기준으로 120억~500억, 500억~1,000억, 1,000억 원 이상으로 구분하였다.전체 산업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시하시오

은 이미 오랜 기간 동안 관찰되어 왔다. 통계청 조사 결과에 따르면 도시근로자가구 중 맞벌이 가구의 비율이 꾸준히 오르고 있으며, 이는 가정 내에서 단 한 사람의 소득으로 모든 생계비 ... 를 충분히 뒷받침해 줄 수 있는 사회적, 제도적 대책이 아직도 충분치 않다는 점이다. 즉, 전통적으로 남성 생계부양자 1인을 중심으로 설계되었던 복지체계나 노동 제도가 빠르게 변화 ... 하는 가족 형태를 뒷받침하지 못하면서, 실제 일과 가정이 조화를 이루기 힘든 경우가 늘어나고 있다. 그 결과 맞벌이 부부는 근로 시간을 확보해야 하는 동시에 자녀 양육과 가사 노동을 분담

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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