2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직무만족의 개념
2) 직무만족에 영향을 미치는 요인
3) 개인의 경험에 바탕으로 제시하는 직무만족 증진법

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

청년 실업이 사회적인 문제로 등장하고 있으나, 한편으로는 청년 근로자들의 빠른 퇴사와 잦은 이직, 그리고 낮은 직무만족도가 문제점으로 거론되고 있다. 예전에는 가족을 부양해야 하는 경제적인 목적 때문에 직장은 직무만족을 실현하는 공간이라기보다는 경제적인 문제를 해결하는 필수적인 공간의 개념이 강했다. 하지만 갈수록 개인적 가치와 만족이 직장 선택의 주요한 요인이 되고 있으며, 이에 따라 종업원의 높은 직무만족은 업무의 성과를 높이고 나아가 기업의 경쟁력을 높이는 요소가 되고 있다.
본론에서는 직무만족의 개념과 직무만족을 높이는 요소들을 살펴보고, 개인의 경험을 바탕으로 직무만족도를 높여준 요소와 상황을 제시하였다. 종업원의 직무만족도를 높이는 것은 개인의 행복과 기업의 성장과 함께 근로자복지증진을 통한 사회문제 해소에도 기여하는 측면이 있어 의미있는 연구라고 하겠다.

참고 자료

리더십 유형이 종업원 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 – 서강대학교 경영대학원, 박종현, 2003
퇴사막는 ‘직무만족’ 높이려면, 독서신문, 송석주 2019
직무만족:행복경영을 위해서는 직무를 재설계해야 합니다, 이경묵, 2019