"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,741-1,760 / 106,671건

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 성과와 역량을 평가하여 인사 의사결정에 활용하는 핵심적인 과정이다. 조직은 인사고과를 통해 ... 직원의 업적과 능력을 체계적으로 판단하고, 그 결과를 승진, 보상, 배치 및 교육 등의 객관적 근거로 활용한다. 공정하고 신뢰성 있는 인사고과는 직원들의 동기부여와 조직 성과 ... 고과 시 나타날 수 있는 대표적인 오류 유형들을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과인사고과란 조직 구성원의 직무 수행 능력과 업무 성과를 사전에 정해진 기준에 따라 체계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오.

다. 오늘날 동기부여 활동은 조직 구성원들에게 동기를 부여하여 업무상 성과를 추구하는 데에 사용되고 있다. 흔히 조직구성원들은 동기부여하게 되는 방법으로는 성과급 등 금전 보상, 안도감 ... 원들을 지휘, 감독하여 도전의식을 불어넣게 되는 일이라 할 수 있다. 또한 인간의 행동을 활성화 시켜 행동에 대한 방향을 설정하게 하거나, 어떠한 목표를 지향하게 하며 인간의 행동 ... 는 이러한 달성 동기부여를 달성 요구 관점으로부터 생각해서 인간은 혼자의 힘으로 높은 수준까지의 목표를 달성하려 하는 욕구가 있고, 이에 따라서 행동이 규정된다고 가정하였으며 달성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.06.03

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5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다. 우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다. 또한 타인에 대한 당위적 요구에 대한 생각도 있 습니다. 1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생 각해보십시오. 2. 이러한 신념들이 어떤 과 정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문 제를 유발하는 것

은 팀 내 협력과 신뢰 구축을 어렵게 만들며, 전반적인 직무 성과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.타인에 대한 높은 기대도 인간관계에서 문제를 유발한다. 친구나 파트너가 내 기대 ... 인간관계론5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다. 우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다. 또한 타인에 대한 당위적 요구에 대한 생각도 있 ... 습니다. 1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생 각해보십시오. 2. 이러한 신념들이 어떤 과 정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문 제를 유발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오.

겠다. 경영학에서 다루는 기업의 개념 안에서 조직이 가진 가치관과 그것이 반영된 고유의 시스템 등을 기업문화라 부를 수 있는 것이다.2. 기업문화가 중요한 이유모두가 같은 인간이지만 사회 ... 처럼 기업문화 역시 기업에 미치는 내부 문화의 영향력을 중점을 두고 있고, 기업문화는 기업의 성과와 조직 운영, 심지어 구성원들의 직무 만족에도 영향을 미친다는 것을 강조할 수 있 ... 겠다. 직무나 근무조건 등 표면적인 환경 뿐 아니라 기업이 추구하는 철학 등 공유가치가 구성원들에게 커다란 영향을 미치고, 그러한 영향력이 기업의 성과로 이어진다고 전문가들은 분석

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.14

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리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.

의 예를 통해 신뢰받는 리더의 존재가 조직 성과 및 발전에 어떠한 영향을 미치는지를 확인할 수 있다. 리더의 인간적 자질이든 업무와 관련된 역량에 대한 신뢰이든 이러한 신뢰가 형성 ... 의 성과 및 특성에 최적화된 리더십을 추구하고 있음을 알 수 있다.본론에서는 리더십의 정의에 대해 구체적으로 살펴보고 사례를 통해 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건과 역할 ... 과 목표를 향해 능력을 발휘한다는 점에서 해당 조직이 얼마나 많은 성과를 달성했는지는 리더십에 따라 달라진다.리더십의 중요성과 관련해 관심은 최근부터 발생한 것이 아니라 1900년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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합리적 정서행동치료(REBT)에 대해 설명하고, 자신이 평소 가지고 있는 합리적 신념을 ABC모델을 통해 제시하고 자신의 자동적 비합리적 역기능적 사고를 인지하는 과정을 통해 합리적 사고와 반응이 무엇인지 탐색해 보시오.(학습자 개인의 사례를 중심으로 서술할 것)

, REBT)는 Albert Ellis가 개발한 인지행동치료의 한 형태로, 인간의 비합리적 신념이 감정적 문제를 초래한다는 가정에서 출발한다. 이 치료법은 개인이 자신의 비합리적인 사고 ... 방식을 인식하고, 그것을 합리적인 사고로 대체함으로써 감정적 문제를 극복할 수 있도록 돕는다. Ellis는 인간이 외부의 사건이나 환경에 의해 좌우되는 것이 아니라, 그 사건 ... 에 대한 자신의 신념과 해석이 감정적 반응을 결정한다고 보았다. 따라서 REBT는 인간이 자신의 감정과 행동을 더 효과적으로 관리할 수 있는 방법을 제공하며, 특히 ABC 모델을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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스티븐 코비 성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

으로 보이는 성과나 물질적 풍요가 아닌, 내면의 성장과 타인과의 조화로운 관계 속에서 진정한 성공을 추구하는 삶. 그것이 코비가 말하는 '성공하는 사람'의 핵심이었고, 그 메시지 ... 는 내 삶 곳곳에서 강한 울림을 주었다.1. ‘습관’이란 삶의 패턴이자 인생의 방향이다스티븐 코비는 “습관이 곧 인간을 만든다”고 말한다. 우리는 하루하루의 선택으로 인생을 만들 ... 었다.2. 인간관계를 바꾸는 ‘상호의존성’의 힘이 책에서 내가 가장 깊이 공감한 부분은 제4습관 “상호이익을 모색하라 (Think Win-Win)”와 제5습관 “먼저 이해하려 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.12

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행동수정 이론에 대한 긍정적 시각과 비판적 시각은 무엇이 있는가. 행동주의 이론을 인간에게 그대로 적용하는 것이 적합하다고 생각하는가. 이에 대해 토론해 봅시다.

행동수정 이론은 인간 행동의 변화 가능성을 과학적으로 증명한 점에서 긍정적으로 평가받는다. 이 이론은 구체적인 행동을 목표로 하고, 행동을 수정하기 위한 체계적 접근을 제공 ... 하며, 규율을 유지하는 데 효과적으로 활용될 수 있다. 예를 들어, 목표 설정과 피드백을 통한 성과 관리, 인센티브 시스템을 통한 동기 부여 등이 대표적인 예이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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임마누엘 칸트의 삶과 철학적 사상에 대해서 논하라

라고 생각된다. 칸트의 사상에서 인간, 교육에 대한 관심과 이해는 매우 중요한 텍스트로 이러한 관심은 칸트를 비판 철학자로 명명한 「순수이성비판」, 「논리학」의 물음에서도 나타나있 ... 다. 「교육학강의」의 첫 문장인 “인간만이 교육을 받아야만 하는 유일한 피조물”에서 볼 수 있듯이 칸트는 학자로 교육의 중요성을 강조하고 있다. 오늘날 우리는 그 어느 때보다도 인격 ... 에 대한 배려와 존중이 필요하며 특히 합리적 지식 및 규범을 추구하는 능력, 태도를 지닌 도덕적 인간을 길러내는 철학적 성찰이 요구된다. 본론에서는 엠마누엘 칸트의 삶을 살펴보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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경험적 가족치료의 대표학자인 사티어(생애, 업적 등등)에 대해 조사하여 제출하시오

의 업적은 가족치료 분야뿐만 아니라 인간관계와 성격 발달에 대한 이론적 연구에도 큰 기여를 하였습니다. 이러한 성과들은 가족치료 분야에서의 기반을 다지는 데 큰 역할을 하 ... 으며, 다양한 분야에서 활용되고 있습니다.사티어의 업적사티어는 가족치료 분야에서 많은 성과를 이루었습니다. 그는 가족치료 이론에서 중요한 개념들을 발견하고 개발하여 가족치료 분야 ... 했습니다. 이러한 접근법은 가족 구성원들의 자율성과 책임감을 증진시키는 데 큰 역할을 했습니다. 사티어는 가족치료 분야에서 다양한 연구를 수행하였습니다. 그는 가족치료에서의 인간관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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[호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

을 통하여 기업과 구성원의 상호이익을 추구하며 셋째, 구성원들의 개성 및 인격을 존중함으로써 인간성 회복에 공헌하고 마지막으로, 성과 또는 능력위주의 관리로 구성원의 창조적 능력과 혁신 ... 의 간단한 정의는 ‘조직 내에서의 인간의 활동에 관한 것’ 이다. 즉 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련의 관리활동 체계를 말한다. 인력 ... 됨에 따라 기업들의 국내, 국제적인 차원에서 경쟁이 심화되면서 서로 좋은 인재를 얻기 위하여 인적자원관리에 중요성을 두고 있다.과거 인간이 아닌 기계, 자본 중심의 경쟁우위에서 인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

의 첫 번째 역할은 기업이 경제적 성과를 산출하도록 하는 것이다. 왜냐하면 경제적 성과는 기업의 첫 번째 목표이다. 또한 경제적 성과 없이는 기업이 추구하는 다른 목표를 달성하는 일 ... 도 불가능하기 때문에 경영자는 경제적 성과를 달성하기 위해서 고객과 시장의 요구와 가치를 파악해야 한다. 두 번째 경제적 성과를 산출하고 지속적인 가치를 창출하기 위해서는 다른 ... 무엇보다도 기업이 존재해야 할 것이다. 그리고 효과적으로 운영되어야 한다고 생각한다. 즉 기업의 다양한 활동을 통해서 성과를 산출하는 사람이 있어야 하며, 이는 경여자가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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전략적 가족치료의 세가지 모델(MRI 의사소통이론, 헤일리의 기법, 밀란모델)에 대하여 설명하고, 세 모델의 공통점과 상이점을 서술하시오

. MRI 의사소통이론 모델MRI 의사소통이론 모델은 의사소통 과정에서 상호작용하는 인간들의 내면적 요소와 외적 요소를 고려하여 상호작용을 설명하는 모델이다. 이 모델은 내면적인 인간 ... 와 의사결정 과정에서의 효과적인 상호작용을 위해 유용한 모델 중 하나이다.3. 헤일리의 기법 모델헤일리의 기법 모델은 팀의 동기부여와 업무 성과 개선을 위한 효과적인 도구로 사용될 수 ... 있다. 또한 이 모델은 팀의 의사결정과 커뮤니케이션 능력을 강화시키는 데에도 도움이 된다는 결과가 나타났다. 이러한 효과들은 팀의 성과 개선과 함께 팀원들의 직무 만족도와 참여도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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나의 정서지능(Emotional Intelligence)에 대하여 기술하시오.

을 인식하고, 이해하며, 적절하게 관리할 수 있는 능력을 의미한다. 정서지능은 인간관계에서 중요한 역할을 하며, 개인의 직장생활, 사회적 관계, 스트레스 관리 등 다양한 삶의 영역 ... 다. 이러한 차이는 정서지능이 인간의 삶에서 얼마나 중요한 요소인지를 잘 보여준다.정서지능의 개념은 1990년대에 심리학자 피터 살로베이(Peter Salovey)와 존 메이어 ... 으로 적절한 반응을 보이는 능력이다. 마지막으로 사회적 기술은 대인관계를 효과적으로 맺고, 타인과 협력할 수 있는 능력을 포함한다.정서지능은 개인의 직무 성과, 리더십 능력, 대인관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

력, 인정구성원-냉담리더-초조함리더 부재 시 추종자의 태도좌절감, 업무중단업무 지속불만족성과(생산성)위기, 단기 생산적평상시 생산적가장 비생산적-독재적-민주적-자유방임적 리더십: ... 에 따라 실천하고, 업무성과 평가하는데 초점, 업무에 관심이 높다.인간 지향적, 책임의 위임과 구성원의 복지, 욕구, 승진, 개인적인 성장에 대한 관심 강조, 인간에 관심이 높다.더 낮 ... 망 확립을 통해 업무집단의 성과를 평가하는 행동신뢰, 상호존경, 우정, 지원, 구성원의 복지를 위한 관심을 나타내는 행동높은 구조주도 행동, 높은 배려 행동 동시 추구=>집단

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

적인 분위기가 생길 가능성이 큽니다. 이러한 리더십 스타일은 조직 내부의 효율성과 성과를 저하시킬 가능성이 높으며, 구성원들의 참여도를 낮추는 경향이 있습니다. 1,9 타입의 리더 ... 성과 인간적인 요소를 모두 고려하면서 둘 간의 균형을 유지하며 대화를 통해 문제를 해결하려 합니다. 이러한 스타일은 보통 복잡한 조직에서 유용하게 사용됩니다. 9,9 타입의 리더 ... 는 조직 내부의 인간적인 요소와 생산성을 동시에 고려합니다. 리더는 동료들의 요구사항을 이해하고, 일을 할 때 각각의 멤버들을 적극적으로 도와줍니다. 그러므로 이러한 스타일의 리더

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

면 인간이라고 할 정도로 기업에서 인적자원 능력을 중요하게 여기는 경향이 강조되며 우리나라 기업도 인적자원 개발에 대한 투자와 노력을 계속해서 높이고 있다. 최고 경영층 교육훈련 ... 기도 하고 조직체의 효율성, 성과를 올리기 위해 행동과학 지식 및 방법을 활용해 조직구성원의 행동을 지배하는 신념과 가치관, 조직문화를 개선하고자 하는 장기적인 변화전략과 과정 ... 성을 높이며 경영성과를 증대하기 위한 다양한 변화와 개혁을 효율적으로 높이며 경영성과를 증대하기 위한 다양한 변화와 개혁을 효율적으로 촉진하는 것으로 보기도 한다. 조직개발의 구체적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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(과제점수 100점) 학습의 원리에 입각한 온라인 학습의 효용성과 장단점에 대하여

및 신경과학 등이 발달하면서 인간의 복잡한 지적 행동에 대한 이해가 깊어짐에 따라 행동주의의 한계가 노정되었다. 학습을 단순히 자극과 반응의 연합으로 설명하는 행동주의와 달리 ... , 인지주의는 인간의 인지기능이 학습에 주요한 역할을 한다고 주장하였다. 그들은 학습을“감각을 통해 받아들인 외부자극 요소들이 함유하고 있는 의미를 추출해 내는 인지 과정으로 사고 내용 ... 며, 학습자의 내적동기 유발 여부에 따라 학습 성과가 좌우된다고 하였다.인지주의를 비판하며 구성주의가 대두되었다. 구성주의는 학습을“개인의 주관적 경험과 사회적 상호작용을 통한 의미

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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2020 리더십 기행 1차시험 족보 (A+)

.답: O6. 목표 설정 방법이 아닌 것은?답: 달성할 수 있을 때까지7. 현대적 리더십의 기초가 되는 x,y 이론 중 y이론은 인간은 노동을 통해 자기의 능력을 발휘하고 자아 ... 다.답: O16. 리더는 일이 올바르게 되도록 하는 사람이다.답: X17. 카리스마 리더십은 생산성 및 성과와 높은 상관관계와 관계가 없다.답: X18. 변혁적 리더십은 부하의 성과 ... 오하이오 주립대학에서 연구한 결과는 구조주도형 리더십은 일의 완료시점을 강조하고 구체적인 수행기준을 제시하는 유형이다.답: O23. 카리스마는 인간의 특성상 나오는 자연스런 힘을 의미

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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동기부여의 의미와 내용이론과 과정이론, 동기부여 기법에 대하여 기술하시오

거나 월급을 받기 위해 일을 하는 것이 그 예이다.동기부여는 사람의 성장을 만들어 성취감과 효능감을 높여주기 때문에 조직은 이런 직원이 많을수록 회사의 생산성과 성과를 높일 수 있 ... 이론 : 인간의 욕구는 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 5단계로 나누었다. 하위 단계의 욕구가 충족할 때 다음 단계를 추구하게 되며, 최종 ... 학자와 이론은 다음과 같다.- 브룸의 기대이론 : 사람은 기대와 보상에 따라 행동한다고 주장했다. 노력이 성과로 이어지고, 그것이 보상으로 이어질 때 동기부여 된다는 것이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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