"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,861-1,880 / 5,328건

노동조합이 임금에 미치는 영향

. 노조의 의미‘노조’란 노동조합의 준말로 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선과 근로자의 복지증진, 경제적?사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직 ... 어서 조합원 개개인의 일상적인 요구를충실히 반영해야 하며 소수의 의견에도 귀를 기울여야 한다.(2) 투쟁성노동조합은 대중조직과 자본에 맞서 싸우는 투쟁조직으로서의 성격을 가진다 ... 는 주위에서 임금인상투쟁이나 노조결성투쟁을 하다가 노동자가 구속되는 경우를 흔히 볼 수 있다. 이것은 노동자에게 극히 불리하게 되어 있는 법이나 정책이 너무나 많기 때문이다.노동조합

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.23

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[신경영전략][신경영][경영][신경영전략 배경과 본질]신경영전략의 배경과 본질, 신경영전략의 전개, 신경영전략의 내용, 신경영전략의 문제점, 향후 신경영전략의 내실화 과제 분석

의 변화다. 방글라데시에진출한 모재벌기업의 경우 공장설립 계약조건에 현지 노동자의 노동조합 설립을 부정하는 조항을 삽입하고, 현지노동자를 인격적으로 모독하는 등 노동력 착취를 노골화 ... 하고 있다. 동남아 각국의 노동조합운동 단체에서 보내오는 소식에 의하면 한국 기업이 진출해있는 나라에서는 지난 70년대 마산 수출자유지역 등 한국에 진출한 일본기업에서 저질러진 노동 ... 은 은행권이었다. 금융기관들은 일본의 직능자격제도를 모방한 ‘신인사제도안을 만들어 노조와의 교섭을 추진해 왔다. 제조업 분야에서도 87년 이후 포항제철에서 처음 이 제도가 도입된 이래

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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노조 전임제의 임금 지급 문제와 해결책

는 노조의 자율성을 침해한 것으로 볼 수 없고 오히려 이를 금지하는 것은 노동조합의 단결권과 단체교섭권에 대한 제한을 두는 것이다. 전임자 임금지급 금지는 노사자치주의를 부정 ... 서론노동조합 전임자(이하 노조 전임자)에 대한 임금지급 금지에 관한 법률은 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 처음 도입되었다. 그러나 노사정 간의 의견 대립 ... 은 정부의 강력한 법률 시행의지에 기업은 긍정적인 반응을 보이고 있지만 반대로 노조의 경우에는 20년 넘게 기업에서 지급되어 온 노조 전임자의 임금을 이제는 노동조합에서 해결해야 하

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.21

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노동3권

하게 된다. 노동조합에서 단체교섭을 요구하면 사용자는 이에 응해야 하고, 정당한 이유 없이 거부하면 단체교섭의 침해행위로 부당노동행위가 성립한다.우리나라 헌법에서는 개개의 노동자 ... 을 극복하기 위해 단체로 계약을 체결하려고 한다. 따라서 “노동조합”이라는 조직을 결성하여 사용자와 노동조건 및 노동자의 경제적?사회적 지위향상을 위해 교섭하려는 권리를 단체교섭권이 ... 에 대해 단체교섭권을 보장하는 것으로 표현하고 있으나 단체교섭권은 노동자 단체를 통해서 실현되는 목적활동이기 때문에 실질적으로는 노동자의 단체인 노동조합에 대한 보장으로 봐야 할 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.13

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(A+자료) 노사갈등의 개념 및 특징 및 해결방안 조사와 산업복지 개입방안

으나 노동조합 대표자는 교섭권과 체결권도 가지고 있으므로 (법 제29조 제1항) 단체교섭 결과에 대하여 조합원 찬반투표를 거쳐서 단체협약을 체결하도록 한 규약이나 단체협약은 노조 ... union)라고 부른다. 우리나라의 한국노총, 민주노총이나 미국의 AFL-CIO, 영국노동조합총연맹(TUC) 등은 전국적 연합체조직이고, 세계노동연맹(WFTU), 국제자유노조연맹 ... 여 세력을 연합하고 있다.산업별 연합노동조합은 외부적으로 노동외교, 정치활동, 로비 등의 활동을 수행하며, 내부적으로는 단위노조들의 전략을 조정 및 통합하는 역할을 수행할 뿐 아니

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.03

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교원의 노조활동: 교원노조법

다.? 단체교섭권은 노동력을 전제로 상대방인 사용자 또는 사용자단체에 교섭할 것을 요구하는 권리이다. 교섭을 한 결과 노조와 사용자는 단체협약을 체결하여야 하며, 단체협약의 체결은 사실상 ... .②제1항의 경우에 노동조합의 교섭위원은 당해 노동조합을 대표하는 자와 그 조합원으로 구성하여야 한다.③조직대상을 같이하는 2이상의 노동조합이 설립되어 있는 경우에는 노동조합은 교섭 ... 교원의 노조활동1. 노조활동의 의의1) 파업의 정당성을 주장하는 논리노동자의 파업은 헌법이 보장하는 정당한 권리로 각국이 정하고 있다. 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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남아공(남아프리카공화국) 반아파르트헤이트운동, 남아공(남아프리카공화국) 진보정당운동, 남아공(남아프리카공화국) 노동운동, 남아공(남아프리카공화국) 노동조합운동,변혁운동 분석

은 노동자들에 대한 폭력적 탄압과 개량적 회유를 통해 노동자들의 계급적 힘을 약화시킨다.남아공 흑인 노동자들은 1918년 상공업 노동조합을 최초로 건설한 이후, 1979년 흑인노조의 합 ... 남아공(남아프리카공화국)의 반아파르트헤이트운동, 남아공(남아프리카공화국)의 진보정당운동, 남아공(남아프리카공화국)의 노동운동, 남아공(남아프리카공화국)의 노동조합운동, 남아공(남 ... 하게 하는 투쟁의 다양성2) 노동조합운동에 대한 ‘국가의 개량화 전략’을 투쟁으로 극복3) “3원의회제”를 전민중적인 투쟁으로 극복3. 대중적 투쟁을 강화하기 위한 변혁적 동맹성1) 비

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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[운동]3.1운동, 5.18광주민주화운동(5.18광주민주항쟁), 6.10만세운동, 동학농민운동, 농민운동, 독립협회운동, 대중운동, 노조운동(노동조합운동), 교육시민운동 분석

3.1운동, 5.18광주민주화운동(5.18광주민주항쟁), 6.10만세운동, 동학농민운동, 농민운동, 독립협회운동, 대중운동, 노조운동(노동조합운동), 교육시민운동 분석Ⅰ. 3.1 ... 와 만민공동회1) 정치체제 개혁 구상2) 경제3) 만민공동회Ⅶ. 대중운동Ⅷ. 노조운동(노동조합운동)Ⅸ. 교육시민운동참고문헌Ⅰ. 3.1운동독립운동을 보다 효과적이고 대중적으로 확산?파급 ... 시키기 위해서는 이 운동의 필요성?성격?방향?이념 등을 전달하는 방법으로 선언서, 즉 ?독립선언서?가 요청되었다.원로 정객 및 지도자와의 수차에 걸친 교섭에 실패한 천도교 측 중진

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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노동조합에 대한 경비원조 법적 검토

노동조합에 대한 경비원조 법적 검토1. 의의노조법81 4.에서 지배개입의 유형으로 노동조합의 운영비를 원조하는 행위(경비원조)를 특별히 규정하고 있는데 이는 경비원조가 노동조합 ... 고 노동조합 업무에만 전념하는 것을 사용자가 인정하는 제도를 말한다. 따라서 노조전임자는 회사의 종업원으로서의 지위는 그대로 유지하면서 단지 노무제공의무를 면제받고 조합업무에만 임하 ... 하는 것을 사용자가 허용하거나, ②근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 ③최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공은 부당노동행위에 해당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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경제협력에 관한 국제회의(OECD회의), 무역에 관한 국제회의(UNCTAD회의), 병역거부, 에이즈(AIDS)에 관한 국제회의, 컴퓨터용어통일,선거에 관한 국제회의(카이로회의)

으며 그 문제들이 해결된다면 노사정간에 새로운 신뢰 분위기 구축에 기여할 것이다.첫째, 공무원들은 노조가입과 단체교섭이 허용되지 않고 있다는 것이다.둘째, 노동조합이 조합원 자격 ... . 실업문제5. 고용불안정의 구조6. OECD의 한국 정부에 대한 권고1) 결사의 자유 - 공무원 노조 가입 권리2) 노동시장 관련 권고Ⅱ. 무역에 관한 국제회의(UNCTAD회의 ... ) 결사의 자유 - 공무원 노조 가입 권리한국은 OECD 가입 당시에 문제가 되었던 결사의 자유 권리 제약이 많이 해결되고 있다 그러나:-“그런데 아직 해결되지 않은 문제들이 일부 있

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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정당한 조합활동으로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 연구

에도 불구하고 참가인이 정당한 교섭당사자도 아닌 농협중앙회장에 대하여 단체교섭 및 면담 요구를 관철할 목적으로 농협중앙회에서 다른 노동조합원들과 함께 농성을 하면서 무단결근을 한 것 ... (아래에서는 ‘삼화산업’이라고 한다)의 노동조합이 사용자와의 단체협상이 원만히 진행되지 아니하자 1998. 10. 31. 그 교섭권한을 민주노총 금속산업연맹 광주전남지역본부에 위임 ... - 근로자의 결근이유가 피고 회사와의 농성으로 인한 사태수습 내지 어용노조의 임원 개선을 위한 업무활동으로 말미암은 것이라 하여도, 노동조합의 결의를 거쳤거나 구체적 지시에 의한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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(인사행정)공무원노조

에게 노동권이 부여될 때 마다 '자기보호의 수단'으로서 민간근로자들 보다 더 호의적으로 공무원노동조합에 가입하게 되었다.2)공무원 노조의 특수성노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체 행동 ... 원노동조합총연맹(공노련)은 찬성 입장을 보인 반면, 전국공무원 노동조합(전공노)은 완전한 노동3권 보장을 요구하며 반대하였다.2) 우리나라 공무원 노조의 현황우리나라는 그 동안 ... 들하여 발전적인 계기가 마련되었다고 할 수 있겠다.Ⅲ.공무원 노조의 순기능과 역기능1)공무원 노조의 순기능①경제적 ? 사회적 지위의 향상공무원 노동조합은 관리층과의 교섭을 통해

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.13

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3공화국 시대의 노자 관계와 현대는 노사관계 설명 비교

적 현상으로 복잡한 내부적 재편과정을 겪을 것으로 전망된다. 우리나라의 노사관계는 그동안 기업별 노동조합(이하 노조) 조직을 바탕으로 기업별 단체교섭이 주축이 되면서 발전되어왔 ... : 노동쟁의). 6·29선언 이후에는 노동조합이 폭발적으로 조직되었고, 노동조직의 확대, 노조의 강경한 투쟁, 임금의 획기적 인상, 기업 내의 각종 권위주의적 또는 차별대우적 노사 ... ), 규약 및 결의처분의 시정(제21조) 및 노동조합의 해산사유(제28조), 제3장 단체교섭 및 단체협약의 일부 조항(제31조 단체협약의 신고와 시정명령, 제32조 단체협약의 해지, 제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.08

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복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 , 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 .관련 조문 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5 조 ( 노동조합 설립에 관한 경과조치 ... 별 노동조합이 설립될 경우에 복수노동조합의 발생은 필연적인 현상이다 .복수노조 금지 시 문제점 넷째 , 우리나라는 1991 년 말에 국제노동기구 (ILO) 에 가입하였으므로 ILO

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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동일업종 두 기업의 단체협약서 비교분석(영남대 병원 vs 계명대 병원)

, 산별협약 요구안, 각 대학 정관 등을 참고하였으며, 흔쾌히 인터뷰에 응해주신 계명대병원 복지증진팀과 계명대병원 노동조합 측에 감사드린다.Ⅱ. 본론1. 산별노조1.1 산별노조 內 보건 ... 고, 현 과제에서는 민노총 산하의 두 연맹, 전국공공운수사회서비스노동조합연맹(이하 공공연맹)과 전국의료산업노동조합연맹(이하 보건노조)에 속한 두 사립대학교 병원을 비교, 분석하여 개선 ... 의협약 등 5대 산별협약 요구안2005.4월부터 7월까지 교섭이 진행 ? 노사간에 의견이 대립되었고 노조는 3일간의 파업에 돌입 ? 중노위의 조정에 따라 사용자대표자 간담회를 개최

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.08

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한진중공업 사태의 문제점과 해결방안

중 400 명의 희망퇴직을 요구한다 ”문제점 및 비판 “ 정리해고의 실행 가능 여부에 대한 근본적인 문제점 ” 2007. 3. 14 ‘ 해외공장 관련 특별단체교섭 합의서 ’ 제 ... 를 재활성화 하려는 노력이 필요함“ 노동조합의 계급적 연대 ” 해결방안 생활비 지원 기금을 조성하고 , 신규 채용 시 사내하청 해고자에게 우선권을 부여 지역사회 비정규직 노동자 ... 명에 달하는 사내하청 노동자 들이 일터에서 쫓겨났지만 노동조합은 침묵 김진숙 지도위원의 크레인 농성 , 부산으로 가는 희망버스 등의 다양한 노력 들은 단지 한진중공업의 정리해고

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.10

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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

적으로 검토되어져야 할 것이다. 이 논문에서는 정당한 쟁의행위에 대하여만 살펴본다.정당한 쟁의행위기간 중 그 주체가 단체교섭이나 단체협약 체결능력이 있는 자, 즉 노동조합이어야 하고, 그 ... 하”도록 되어 있으며(근로기준법 제1조) 이에 따라 최소한의 노동조건을 규정하고 있다. 그런데 조직화된 노동자들은 노동조합 활동을 통하여 이들 최소한의 노동조건수준을 확보하거나 개선 ... 하고 궁극적으로는 정규근로자의 비정규화를 초래하며, 노동시장을 이분화하여 노동조합을 약화시키는 결과를 초래한다.결국 비정규근로의 확산은 사회를 고용불안과 열악한 근로조건에 고통 받

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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공사공단 대비 경영학이론

에 드는 비용을 줄이고 개당 검사시간을 늘릴 수 있음인적자원관리론인적자원의 관리부당노동행위노동조합 대표자와 단체교섭을 이유 없이 거부노동조합에 가입한 근로자에게 인사고과 불이익 ... 의 전문화를 주장과다 설비투자로 인해 사업초기 고정비가 많음. 라인 밸런싱 문제도 발생노동자들은 노동조합의 결성을 촉진하여 자신의 권익보호에 힘씀연속생산의 능률과 생산성 향상 ... 에 도움이 되었으나 ‘노동의 인간화’라는 한계는 못 벗어남. 그렇기에 노동조합과는 대립관계테일러 시스템목적 : 고임금, 저노무비. 근로자들의 작업동작과 작업시간을 면밀히 조사하여 비효

시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.06

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노동조합의 변천과정과 역사

를 실현시키고 노동자의 거래력 및 교섭력을 강화하기 위하여 조직한 것이 바로 노동조합이다.노동조합의 발달은 국가에 따라 양상이 다양하다. 그러나 노동조합의 기원은 확실하게 정의 ... 되었다. 이 노조의 특징으로는 한 기업내에 근로자들의 조직이므로 근로조건이 통일되어있다는 것과 노사간 관계가 친밀하게 유지될 수 있다는 장점이 있다. 그러나 산업별 노동조합 ... Ⅰ. 노동조합의 정의노동조합은 산업과 과정으로 나타난 임금노동자들은 자신이 당면한 문제들을 조직적 활동에 의해 해결하기 위해, 또한 노동자들이 스스로의 권리를 보장받기 위해 만든

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.06

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포스코건설의 불법파업사례

다단계 하도급제도 철폐 등을 요구하기에 이르렀다. 단체교섭에 들어간 포항건설노조는 1달 동안 전문건설업체들과의 교섭을 진행해 보았지만 교섭이 이루어지지 않아 7월 1일 파업을 시작 ... 하여 9월 21일 자진 해산하였다.Ⅱ. 사건 내용1. 파업 전 노사교섭2006년 4월 6일 전문건설업체와 상견례를 가진 노조는 올해 임단협에서 ‘주5일제, 토요유급화’를 요구 ... 했으나, 15차에 걸쳐 진행된 교섭과정에서 전문건설업체 쪽은 ‘수용불가’ 입장만을 고수했기 때문에 지난 7월 1일 포항건설노조는 올해 임단협 체결을 요구하며 파업에 돌입했다. 전문건설

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.22

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