"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,961-1,980 / 5,328건

노사관계

주도로 새로운 협력적 프로그램을 대폭 도입하려고 할 때 노동 조합측에서 발생하는 문제는 무엇인가를 살펴보자. 앞에서 미국의 경우 노조는 통상 이러한 기업의 개선노력에 대하여 초기 ... ‘여성적’ 경영자는 타협과 교섭에 의해서 갈등을 해소하려 한다.) 남성적인 경영자는 일을 위해서 살 것을 요구한다. (이에 비해서 여성적인 경영자는 살기 위해서 일하는 것이 ... 의 불신과 불안의 전적인 책임은 노동조합에 있다는 식의 사고 수준에 머물러 있다.또한 만일, 기업 경영층에서 최고 경영자가 협력적 노사관계의 구축을 결심한다 하더라도 그 추진 과정

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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대전시내버스철도파업

의 분회장으로 구성되며, 노사대책부장이 간사역할을 담당하고 있다.버스사업조합과 노동조합 지부가 29개 회원사 로부터 교섭권과 체결권을 위임받아 교섭의 당사자가 된다.교섭의 준비과정 ... 부터 7월 2일까지 11일간 파업을 진행V대전버스노동조합_버스준공영제의정의대전시내버스 파업버스 준공영제의 정의_시내버스의 노선운영권을 공공영역으로 회수하면서 기존 버스업체의 서비스 ... 점 및 결론교섭의 구조_교섭의 구조시내버스의 교섭구조는 공동교섭구조를 지니고 있다. 노 ․ 사 교섭위원은 각 6명으로 구성된다. 노조 측에서는 지부장 및 부지부장 그리고 4명

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.20

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경제사회발전 노사정 위원회에 관하여

를 함으로서 의사표시에 나섰다. 그런 상황이 되풀이 되다가 결국 1999년 2월 24일 교원노조 법제화 등 합의사항 불이행에 관한 불만 및 구조조정, 정리해고 중단 요구 등을 이유로 민주노총이 탈퇴를 공식 선언하게 되었다. ... 에 관한 법률노사정, 공익위원합의 5건,권고 등 2건비정규직대책, 단체교섭체계개선, 임금체계개선, 고용보험제도2. 주요 변천과정 및 성과※ 자료 : 노사정위원회 홈페이지에 게시된 ‘합의 ... 쪽짜리 위원회가 된 역사적 배경 및 한계점현재의 노사정위원회는 국내 노조의 양대 산맥이라 할 수 있는 한국노총과 민주노총 중 한국노총만 참여하고 있어, 반쪽짜리 위원회라는 비판

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.03 | 수정일 2016.01.09

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단체교섭

을 일방적으로 결정하거나 개별 조합원과 교섭하여서는 안될 의무와 성실하게 노조의 단체교섭 요구에 응해야 할 의무를 지는 것이다. 따라서 사용자는 단체교섭의 요구할 권리가 없다. 당연히 ... 노조는 이에 응할 의무가 없다. 사용자가 교섭안이라며 노조에 교섭을 요구하고 나서는 경우가 있으나 노조는 이에 응할 아무런 의무가 없다.관련법규[노조법 제29조(교섭 및 체결권한 ... )]①노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다. ②노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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MBC와 SBS 단체협약 비교 PPT

명시적 규정이 필요2.본론 : 문제점 도출과 개선방안 제시1. MBC- 공영방송, SBS – 민영방송 2. 후발주자로 노동조합의 역사와 경험이 짧음① SBS는 사측이 노측의 요구 ... 지상파 방송업지상파 방송업주요 취급품목라디오방송, 텔레비전방송라디오방송, 텔레비전방송1.서론 : 기업소개전국언론노동조합(全國言論勞動組合, National Union of ... Mediaworkers) 대한민국에서 신문,방송,출판,인쇄 등의 매체산업에 종사하는 노동자들이 가입한 노동조합. 1988년 11월 창립된 전국언론노동조합연맹(언론노련)를 계승해 2000년

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.29

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노사관계 개선을 위한 노동자의 경영참여

에 대해 부정적이거나 미온적일 뿐만 아니라 노조도 경영참가를 실현할만한 역량을 충분히 갖추고 있지 못하기 때문이다. 더욱이 한국의 노조형태가 기업별 체제를 유지하고 있고 단체교섭 ... 한 형태에 의한 경영참가를 하기 위해서는 의회의 다수세력이 노동조합이 유리하도록 되어 있음은 물론 기존 회사법과의 충돌도 이론적·현실적으로 해결하지 않으면 안 된다.현행 노사협의회법 ... 로 노조와는 별도의 작업장 수준에서 노-사 공동의 대표조직이 요구되었으며, 이러한 취지에서 노사협의회가 많은 작업장에서 설치되었다. 그러나 이러한 협의회는 독일의 작업장 종업원 평의

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

강화 비정규직의 조직화 및 비정규직과 정규직간 단결강화强化 조직력 투쟁력 정치력 교섭력 전문성 向上산업별 노동조합산별 연합단체동종산업의 노동조합산별노조동종산업의 근로자 개인원칙: 없 ... 적 요구증대법·제도개선 부문 勞使政 대립 격화근로시간 단축공무원 노동조합비정규직 보호입법공기업 민영화2002 년도 노사관계 환경2002년도 노사관계 환경경제환경 연 3∼4%대 경제 ... 연합체 조직단위 노동조합 기업별로 지부 구성조직형태노조및조정법상 노동조합노조및조정법상 노동조합법적지위노사관계의 기본형태와 역할분담(경제적 환경)(사회적 환경)(기술적 환경)(정치

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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쉘위댄스 독서후기

규제 규칙 규칙 축구 노사나아갈 방향 제시 ◈ 노동조합에도 새로운 사명이 요구 ◈ 과거에 성공 했던 대립에 기초한 교섭주의 노사관계가 지금에도 성공하리라 생각해서는 안 된다 ... (18 세기중 ) ◈ 근대적 의미의 노동조합 (19 세기 중반 이후 ) 기계도입이 확산 , 임금노동자 증가 → 단체교섭과 단체행동을 수행하는 노동조합 조직제 2 장 독점자본주의 조직 ... 하는 대신 노동자에게 국가 운영 참여 기회 보장 ㆍ 영국 노동자들의 노동 기본권 향유 ㆍ 독일의 노동기본권 신장 , 노동조합은 법적으로 단체교섭과 경영에 참여할 수 있는 권리 획득

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.19

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복수노조시대 사업장 노무관리

조성이 필요5) 우호적이냐, 그렇지 못하냐에 대해 차등적 대우 필요6) 우호적 또는 호전적인 노동조합에 적극적 지원과 정보제공III. 당사 노무관리 방안3. 복수노조 발생 또는 ... 에 뿌리를 뽑아야 함으로 현 노동조합의 동향을 면밀히 살펴야 하며 어떠한 조짐 또는 행동이 있을 경우 사전에 강경히 조치를 취하여야 함2) 복수노조에 가입한 직원에 대해 회유와 포섭 ... 및 공익위원안(초기)1) 노동계 : 교섭권은 개별교섭 요구, 전임자 임금 노사자율 결정3) 2008.10.29 제65차 본위원회에서 “노사관계선진화 위원회”를 구성 운영키로 의결

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19

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(노사분규)아시아나항공조종사노조파업

아시아나 노사간 교섭진행상황05.01.21~06.0530여 차례에 걸쳐 2005년 단체교섭을 진행하였으나 특별한 진전 없이 종료.(138개 쟁점사항)06.03노조 서울지방 노동위 ... 이내에 미 타결 시 총파업 돌입선언)07.11~07.16노사간 4차례 교섭을 가졌으나 진전 없이 종료07.17~07.24노조원300여명 전면파업(영종도 소재 연수원 숙박) (3차례 ... 걸쳐 교섭하였으나, 상호입장 고수로 진전 없이 종료)07.24노조원 360여명 충북 보은 신정 유스타운으로 이동07.30~07.31노사간 집중교섭 실시, 사측이 수정안 제시

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.20

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이랜드사태를 통해서 본 한국사회의 고용의 불평등

지만 노조측이 선결 요구 조건만 내걸고 있는 가하면 갑작스레 민주노총으로 장소 변경을 통보하는 바람에 교섭이 결렬된 것이다.3)노조측 입장까르프 인수 당시의 약속을 지켜라.까르푸 ... 와 관련된 이해 계층간 주장을 보면,1. 사태와 관련된 이해계층간 주장이랜드 사태와 관련된 이해계층에는 정부와 기업 노동조합이 있다. 이들이 자신들의 행동을 정당화 하는 논리와 이 ... 을 높이는것과 함께 계약만료 비정규직 계산원을 아웃소싱 업체에 추천해 고용안정성을 높이고 있다.교섭안을 내놓았으나 노조 측에서 협상의 기미를 보이지 않았다.이랜드기업에서는 까르푸를 인수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2014.08.07

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경영전략론, 본인이 재직 또는 운영 중이거나 관심이 있는 기업(또는 사업체)을 선정하여, 교재 (교재: 5장)의 내용을 바탕으로 해당 기업이 원가우위, 차별화, 집중화 전략 중 어느 전략을 취하고 있는지 평가하고 분석한 후, 전략 성공을 위한 개선방안을 제시하시오.

자가 교섭력을 발휘하여 구매가격을 하락시킬 수도 있다. 또한, 원자재 공급업자들과 안정적인 관계를 유지하거나 노동조합과 원만한 관계를 유지하는 것들 이러한 일련의 모든 활동을 기업 ... 한 계층의 모든 경영자가 자신의 의사결정에 도움이 될 수 있는 신뢰성 있는 회계 정보를 과거 어느 때보다 절실히 요구되고 있다. 현대의 회계 정보를 이용하는 대부분 기업은 전통적 관리

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.09.27 | 수정일 2021.02.24

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대기업의 변화, 관리와 대기업의 현황, 문제점 및 대기업의 신경영전략, 시사점 분석

으로는, 노조와의 단체교섭이 아닌 노사협의기구만을 통해 기업의 시혜에 의한 온정적 (paternalistic) 노사관계를 확립하고자 하였다. 87년 이전 국가의 노동정책은 노사관계를 순수 ... 하는 것이었다. 노동자들의 요구가 상당 수준 관철되면서 한국의 대기업에서는 단체교섭에 의해 임금, 근로조건, 작업장 통제의 방식이 결정되는 단체교섭 중심적 노사관계가 일정한 수준 ... 형성되었다. 이와 더불어 노조와 기업간에는 각종 협상체계들이 제도화되는 양상을 보였으며, 노동자들은 보다 높은 수준의 경영?인사권에의 참여를 요구하기 시작하였다. 이는 곧 경영권력

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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[부당노동행위][부당노동행위 구제][부당노동행위 예방][부당노동행위 사건처리]부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 분석

)사건 처리3. 부당노동행위 구제명령의 이행4. 부당노동행위 인지 및 처리5. 부당노동행위 위반사항 조치기준Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동조합 및 노동관계조정법(이하 ?노조법?이 ... 를 침해당한 근로자나 노동조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 구제신청은 부당노동행위가 있는 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 이를 행하여야 한다(노조법 제82조 ... 인원 중심인물에 대한 해고·전근 기타의 불이익 취급- 노조창립총회의 방해- 노조불가입의 권고 내지 압력- 노조결성을 전후한 종업원친목단체의 결성2) 노동조합의 활동에 대한 지배개입

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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대한항공 노사관계에 대하여 발표함.

임금협상 상견례 및 1차교섭 ▲10월18일 2차교섭 및 노조 요구안 설명 ▲10월20일 3차교섭 ▲10월25일∼11월3일 4∼7차 교섭 ▲11월8일 노조, 임금 수정요구안 제시(8 ... %→6.5%) ▲11월15일 10차교섭, 사측에서 연내 태결조건 상여금 50%에 해당하는 금액을 격려금으로 지급할 것을 제시 ▲11월17일 노조, 수정요구 제시에도 사측 입장변화 없 ... 고로 관계자를 급파했습니다. 노조는 우리가 교섭을 타결되도록 결단을 내리겠다 고 했답니다. 그래서 당초 임금 6.5% 인상을 요구했던 것을 3.5%로 대폭 낮췄습니다. 중앙노동위원

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.27

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[노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

단위 노조가입 보장3. 복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용2) 노동조합 전임자임금 보장3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회4) 정리해고 중단과 인력확충5 ... . 단체행동권- 필수공익사업장 직권중재 제도 등으로 노동조합 파업권 제한단체행동권은 노동조합이 단체교섭에서 영향력을 강화하기 위하여 집단적으로 노동을 거부할 수 있는 권리이 ... 상으로는 조직대상으로 하고 있으면서 실제는 가입을 거부하거나 단체협약에서 제외하고 있어 노동조합 설립이 원천봉쇄 되고 있기도 하며, 유령노조에 의해 노동조합 설립을 못하는 경우

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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불황기를 극복한 노사 우수기업 사례(BMW . 폭스바겐 . 도요타)

(2009), 영국(2009), 프랑스(2009), 미국(2009)도요타자동차 노조는 올 봄 임금교섭(춘투)에서 기본급 인상 요구를 유보하기로 했다. 역사적 엔고 등으로 회사의 실적이 약화하는 것을 고려한 것이다.

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

만을 전담하는 자를 말한다. 현행 노조법 (노동조합 및 노동관계조정법 제24조)에서는 노조전임자에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있 ... 는새벽 국회의장 김형오의 직권상정으로 추미애 환경노동위원장의 개정안이 본회의를 통과하여 그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년 ... , 경영계가 쟁점 사항을 하나씩 주고받은 타협안이란 평가다. 한국노동조합총연맹(한국노총)은 복수노조 유예를, 노동부와 한국경영자총협회(경총)는 전임자 임금지급 금지라는 결과를 얻었다. 두

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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민주주의란 무엇인가

이 당시 민주화 운동이 낳은 주요 성과였다. 그런데 2000년대의 문제들은 대통령이 진정 국민이 뽑은 사람이 아니어서도 아니고, 노동조합이나 학생회가 진정한 대의기구가 아니 ... 폭력적 배제를 경험할 것이다.”(41쪽)수적으로 다수를 형성한 삶이 다수를 형성하지 못한 소수의 삶에 대해 우위를 차지할 근거는 없다. 우리는 다만 교섭하고 소통하고 서로를 변용 ... 으로 쏟아져 나온 대중들은 1987년의 6월의 뜨거웠던 민주화를 향한 열망의 서울시청 앞에서 만큼이나 민주주의를 묻고 요구했다. 민주화 ‘이후’에도 ‘여전한’ 민주화에 대한 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.25

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노동조합과 사용자단체

. 준칙규정가. 취지 - 노동조합의 민주적 운영확보노동조합은 노조법상 단체교섭을 통하여 조합원을 비롯한 근로자의 근로조건을 규제하고(33조, 35조, 36조), 그 단체교섭 요구를 통하 ... 의 관여와 무관한 법적 보호는 공인절차로서의 신고증 유무에 블구하고 노조법상 노동조합의 정의 규정을 충족하면 받을 수 있다고 보아야 한다.한편 '헌법상의 조합'에 대하여는 단체교섭 ... 경제적 기능이 가장 기본적 기능이라 할 수 있다. 이에는 단체교섭과 경영참가를 들 수 있음.2) 공제적 기능공제적 기능은 노동조합의 조합원 상호간에 수행되는 일종의 대내적 기능이

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.22

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