"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,881-1,900 / 5,328건

한진중공업 사태의 문제점과 해결방안

중 400 명의 희망퇴직을 요구한다 ”문제점 및 비판 “ 정리해고의 실행 가능 여부에 대한 근본적인 문제점 ” 2007. 3. 14 ‘ 해외공장 관련 특별단체교섭 합의서 ’ 제 ... 를 재활성화 하려는 노력이 필요함“ 노동조합의 계급적 연대 ” 해결방안 생활비 지원 기금을 조성하고 , 신규 채용 시 사내하청 해고자에게 우선권을 부여 지역사회 비정규직 노동자 ... 명에 달하는 사내하청 노동자 들이 일터에서 쫓겨났지만 노동조합은 침묵 김진숙 지도위원의 크레인 농성 , 부산으로 가는 희망버스 등의 다양한 노력 들은 단지 한진중공업의 정리해고

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.10

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노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구

는 경우에 한하여 단체교섭의 당사자가 될 수 있다. 즉 연합단체의 경우에는 자주성 요건과 단체성 요건 외에도 소속 노동조합에 대한 통제권을 가지고 있을 것이 요구된다. 따라서 노동 ... 다거나 이러한 권한을 구성원들로부터 위임받았다고 볼 수 없으므로 노동조합의 단체교섭요구에 응하여야 할 사용자단체에 해당하지 않는다고 판단하였다.앞서 본 법리와 기록에 비추어 살펴보면, 원심 ... 한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다. 다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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공사공단 대비 경영학이론

에 드는 비용을 줄이고 개당 검사시간을 늘릴 수 있음인적자원관리론인적자원의 관리부당노동행위노동조합 대표자와 단체교섭을 이유 없이 거부노동조합에 가입한 근로자에게 인사고과 불이익 ... 의 전문화를 주장과다 설비투자로 인해 사업초기 고정비가 많음. 라인 밸런싱 문제도 발생노동자들은 노동조합의 결성을 촉진하여 자신의 권익보호에 힘씀연속생산의 능률과 생산성 향상 ... 에 도움이 되었으나 ‘노동의 인간화’라는 한계는 못 벗어남. 그렇기에 노동조합과는 대립관계테일러 시스템목적 : 고임금, 저노무비. 근로자들의 작업동작과 작업시간을 면밀히 조사하여 비효

시험자료 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.06

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[비정규직 문제][기간제교사 비정규직문제][제조업분야 비정규직문제] 비정규직의 현황, 비정규직 특징, 비정규직(제조업분야,기간제교사) 문제점, 비정규직 해결방안

를 망각한 한국사회의 보편적 현실이기도 하다.③ 비정규직 노동조합노동자들의 단결은 그들의 불합리한 처우개선에 반드시 요구되는 사안이다. 하청 노동자들은 불안한 고용구조로 인해 사용 ... 로 인한 노동자들의 피해를 최소화하고 노동자로써의 권익을 쟁취하기 위해서는 노동조합의 결성은 너무나 당연한 것이며 필수적이라고 본다. 노동 3권(단결권, 단체행동권, 단체교섭권)은 법 ... 업체 노동조합의 대표와 원청업체의 대표가 만나 ‘대화’를 통해 서로를 이해하게 된다면, 관계개선에 한걸음 나아갈 수 있을 것이다. 여기에는 무엇보다도 원청업체의 진지하고, 적극적인

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.10

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쟁의행위의 목적의 정당성에 대한 연구

이 아니라는 취지이 판시를 한 바 있으나,최근판례는 단체교섭을 요구한 노동조합의 활동, 노조에 대한 편의제공, 단체교섭의 절차와 쟁의행위에 관한 절차 등에 관한 사항은 단체교섭 ... 거나 조직적 결합관계에 있다고 하더라도 당해 근로자 조직이 스스로 사용자측에 단체교섭을 요구하고 유리한 타결을 위해 쟁의행위를 하는 것이 타당할 것이므로 동정파업의 경우에는 그 목적 ... 의 정당성이 부정된다고 봄이 타당하다.Ⅲ. 단체교섭의 대상과 정당한 쟁의행위의 목적1. 문제점근로자측의 요구가 쟁의행위의 목적으로 인정되는지 여부는 단체교섭의 대상이 되는지 여부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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포스코건설의 불법파업사례

다단계 하도급제도 철폐 등을 요구하기에 이르렀다. 단체교섭에 들어간 포항건설노조는 1달 동안 전문건설업체들과의 교섭을 진행해 보았지만 교섭이 이루어지지 않아 7월 1일 파업을 시작 ... 하여 9월 21일 자진 해산하였다.Ⅱ. 사건 내용1. 파업 전 노사교섭2006년 4월 6일 전문건설업체와 상견례를 가진 노조는 올해 임단협에서 ‘주5일제, 토요유급화’를 요구 ... 했으나, 15차에 걸쳐 진행된 교섭과정에서 전문건설업체 쪽은 ‘수용불가’ 입장만을 고수했기 때문에 지난 7월 1일 포항건설노조는 올해 임단협 체결을 요구하며 파업에 돌입했다. 전문건설

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.22

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교원단체에 대하여

행동권은 인정하지 않고 있다. 그러나 전교조와 한교조는 교원 노조법에 의해 설치 근거를 두고 있다.세계 교원단체의 경우, 전문 직능단체(협회형)와 교원노동조합(노조형)의 두 가지 ... 형태로 발전하고 있다. 그 특징을 표로 비교해 보았다.전문 직능단체(협회형)교원노동조합(노조형)교직관 목적-전문직관-전문성 신장을 통한 자율성 확보-교사들에게 자신의 이익 ... 이 1989년 5월 28일 교원노조가 합법화되어 있지 않은 상황에서 전국교직원노동조합을 결성하게 된 배경이다. 5월 14일 교원노조 건설을 위한 전국 교직원 노동조합 발기인 대회 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.01

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원 ... 되었으나 활용되지 않았던 것을 노조법 개정으로 구체화하게 된 것이다.그 주된 내용은 노조법(교섭, 협의), 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(고충처리, 노사협의회 참석), 산업

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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[병원산업][병원산업 위치][병원산업 구조]병원산업의 위치, 병원산업의 구조, 병원산업의 현황, 병원산업의 재벌기업진출, 병원산업의 노사관계, 향후 병원산업의 발전가능성 분석

에 회부될 경우 쟁의행위가 제한된다. 이런 직권중재제도는 노사 단체교섭이 결렬될 경우 노조의 단체행동권을 제약하는 원인으로 작용하면서 노조는 직권중재제도 철폐를 요구하고 있다.병원업종 ... . 대학병원과 중소병원 노사관계의 차이 및 패턴교섭과 유사한 교섭방식2. 직권중재제도에 의한 쟁의행위 제한3. 고용-피고용관계, 의사-간호사 위계질서와 관련된 갈등의 중첩현상4. 노조 ... 병원들의 노사관계는 노조의 발언권이 상당부분 보장이 되고 있는 반면에 중소병원에서는 노조의 발언권이 상대적으로 약한 편이다.병원의 임단협 교섭을 보면 대학병원을 중심으로 교섭이 시작

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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[이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

관련 쟁점사항 4).기업에 미치는 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 노조 전임자들어가는 이야기1.노조 전임자란? -노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항 :근로계약 소정 ... 의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 자. 2.문제의 현황 -1997년 3월 13일 노조법 제정과 함께 노사 간에 첨예한 대립이 되어 왔고, 몇 차례의 유예 ... 노조1. 복수노조 history■ 1997년 여․야 합의로 복수노조를 허용하는 것을 내용으로 하는「노동조합 및 노동관계조정법(노조법)」을 제정 - 다만, 노사관계에 급격한 영향

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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사회적합의

. 사 . 정 위원회 구성기 전반기 IMF 구제금융 신청 기업의 노동시장의 유연화 추구 정부의 조정안 제시 노동 조합의 적극적 수용 후반기 노사정위원회의 출범 : 노 . 사 . 정의 ... 의 문제가 긴박하게 전개 노동계의 집회의지와 정부의 강경대응으로 위기감 고조 제 1 차 노정협상 노조와 정부의 협상으로 갈등의 극적해소 노정 합의의 성사 , 정부가 직접적 교섭의 장 ... 4. 한국 사회적 합의의 발전요인과 장애요인 발전요인 작은 내수시장과 높은 해외의존도 지속적인 민주화 과정 노동관계법의 개정 노동조합의 조직적 역량 강화 방 해 요인 노동조합

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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부당노동행위제도

노조법 제81조 제3호노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위노조법 제81조 제3호는 단체 ... 에서 없고 불성실한 단체교섭으로 판정되는 경우에도 성립한다고 할 것이고, 한편 정당한 이유인지의 여부는 노동조합 측의 교섭권자, 노동조합측이 요구하는 교섭시간, 교섭장소, 교섭사항 ... 라 근로자나 노동조합이 노동위원회에 의해 구제 받을 수 있는 사용자의 부당한 노동운동 침해행위를 규정한 것이라고 할 수 있다.Ⅱ. 부당노동행위의 유형노조법 제81조는 각 호에 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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신문 기사 논평 금융노조 은행마감 3시 반으로…논란 가열

금융노조 "은행마감 3시 반으로"…논란 가열-"'살인적 노동조건 개선' 정당한 요구"…"고객 불편은?"전국금융산업노동조합(금융노조, 위원장 김동만)이 올해 산별중앙교섭에서 은행 ... 들에 대한 사회적 인식이 더 나빠질까봐 걱정스럽다"고 덧붙였다.물론 노동조건 문제는 노조의 정당한 요구사항이라는 시선도 있다. 또 다른 은행원 B씨는 "노동조건의 개선 요구는 노동조합 ... 나마 완화시켜보자는 취지"라며 "고객 불편은 최소화할 것"이라고 강조했다.창구 영업시간을 현행 4시 30분에서 한 시간 줄이는 계획은 현재로서는 말 그대로 노조의 '요구사항'일 뿐이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28

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[교직관의 분류] 교직관(성직관, 노동직관, 전문직관)

지만, 1989년에 전국교원노동조합(전교조)이 결성되면서 교원단체는 이원화되었고, 교직의 노동직관이 더 강화되었다. 그 이후 한국교원노동조합이 새로 결성됨으로써 교직단체는 삼원 ... 는 경제적 보상에 순응할 것을 요구받고, 수범적이고 모범적인 행동을 하여야 한다. 오늘날 성직관은 다음과 같은 비판을 받고 있다.가) 교사의 세속적인 생활을 지나치게 부정하고, 사회 ... 고 있기 때문에 노동자의 상황에 처해 있다. 노동직관은 노동에 대한 반대급부로 교사들의 처우개선, 임면문제, 근무조건 향상 등을 위하여 단체결성권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.27

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노사협의제

로 하여금 노동자 대표위원이 되도록 함④노사협의회의 조직과 운영에 관해서는 행정지도와 감독을 할 수 있도록 함⑤노동조합과의 관계를 보면 노동조합의 단체교섭 기타 모든 활동은 이 법 ... . 결론Ⅰ. 노사협의제1.우리나라의 노사협의제도1) 노사협의제도의 연혁-1963년 개정 노동조합법에서 처음으로 노사협의제도를 도입설치목적에 첫째, 노사협조의 실현, 둘째, 산업평화 ... 의 유지하지만 노사협의회를 설치하도록 강제만 하였기 때문에 노사협의회의 성격에 관해서 조차 노사간에 의견이 대립되고 소기의 목적을 실현하지 못함-1973년과1975년에 노동조합법

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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현대자동차 비정규직

고 있다. 대법원 판결을 근거로 현대차 비정규직 노조는 현대차에 임금과 단체협상 특별교섭을 요구하였지만 현대차 사측은 비정규직 노조가 교섭 대상이 아니라는 이유로 거부 ... 도 심화되고 있는 상황이다.이 중 이랜드 그룹 노사분규는 비정규직 갈등의 대표적 사례로서 노조의 무리한 요구와 노조 상급단체의 개입으로 조속히 해결되지 못한 사례이다. 사측이 외주 ... 화 중단, 18개월 이상 비정규직 고용보장, 계약만료 비정규직 재계약 등을 양보했음에도 불구하고 노조는 3개월 이상 근무자 고용보장 등 요구수위를 점차 높여 협상에 뚜렷한 진전

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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[공공근로사업장][금속노조사업장][중소규모사업장][최저임금위반사업장]공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석(공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장)

소득이 있는 자로 간주되므로 제한한다.Ⅱ. 금속노조사업장1. 자료『금속노조실태조사』는 경상대학교 사회과학연구원과 전국금속노동조합(이하, 금속노조)이 공동으로 금속노조 165개 ... 률은 66.1%이다. 국내의 기존 노동조합 실태조사가 연구 및 조사기관을 불문하고 조사내용, 특히 임금 및 고용실태에 대해 그다지 높은 신뢰도를 주지 못했던 것이 사실이다. 이와 같 ... 노동시장에서 노동력의 수평적?수직적 이동 실태와 노동조합의 대응방식에 대해 살펴보도록 하자. 최근 2년 동안 기업 내부 노동력의 수평적 이동방식은 작업반 내 이동과 부서 내 이동

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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영국의 사회민주주의의 탄생과 사회서비스의 시작에 대해 서술하시오.

하여 결성한 노동조합회의이다. 노동자들은 이 기구를 통하여 당시의 사회적 모순을 제거하고 임금노동자의 권익을 옹호하며 생활수준을 향상시키기 위한 경제투쟁 및 노동자들의 이러한 목적 ... 생활 영역에서 점진적이며 경험주의적 개혁을 꾀하였다. 이처럼 노동자들의 요구가 확산되면서 이 기구는 노동자에 대한 국가나 지방의 정책수행에 중요한 압력단체로 등장하여 단체교섭 ... 과 페이비언협회는 견해차이가 있었으나 페이비언협회는 두뇌 역할을, 독립노동당은 심장 역할을 그리고 노동조합이 동체 역할을 맡아 영국의 사회민주주의를 이끌었으며 이들 삼자가 구성요소가 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.13

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노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구

하고 복지를 증진하여 그 경제적?사회적 지위를 향상시킬 목적으로 노동자의 자주적 단체인 노동조합이 사용자와 사이에 근로조건에 관하여 단체교섭을 통하여 이루어지는 것이므로 그 명문의 규정 ... . 9. 9. 선고 2003두896 판결)- 사용자가 경영권의 본질에 속하여 단체교섭의 대상이 될 수 없는 사항에 관하여 노동조합과 ‘합의’하여 결정 혹은 시행하기로 하는 단체협약 ... 하여 그 경제적?사회적 지위를 향상시킬 목적으로 노동자의 자주적 단체인 노동조합이 사용자와 사이에 근로조건에 관하여 단체교섭을 통하여 이루어지는 것이므로 그 명문의 규정을 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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방송사 MBC 노사관계 사례연구

1. 주식회사 문화방송2. 직원 현황3. 재무제표4. 연혁5. MBC의 사회적 책임과 비전Ⅲ. MBC 노동조합1. MBC 노동조합2. MBC 노동조합과 타 제조기업 노조의 차이3 ... 특화3) 시청자 중심주의III. MBC노동조합1. MBC 노동조합노동조합이 그의 조직을 강화하기 위해서 조합원수를 어떻게 용이하게 확보해야 하느냐는 노조발전의 가장 중요한 과제 ... 이 아니더라도 모든 종업원에게 단체교섭의 당사자인 노동조합이 조합회비를 징수하는 제도이다. 또한 채용에 있어서 노동조합원에게 우선순위를 주는 프레퍼렌셜 숍(preferential s

논문 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.07.09 | 수정일 2019.03.11

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