"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,821-1,840 / 5,328건

인사경영권에 대한 내용

과 밀접한 관련성이 있다는 측면에서 교섭대상 여부에 대해 지속적인 논란이 발생하고 있는 것에 있습니다.노동조합 측에서 단체교섭의 범위로 포함하는 것은 인사경영권에 대해서 법률로 규정 ... ) 노동조합을 위한 사항과 2) 조합원을 위한 사항이 대상에 포함되나 구체적으로 어느 범위의 사항이 단체교섭의 대상이 되는지는 법에서 뚜렷하게 정하고 있지 않습니다. 다만, 단체교섭 ... , 배치전환의 기준 등과 같이 전체근로자의 근로조건과 관련된 “인사기준”의 설정을 요구3. 징계·해고시 그 최종결정권은 회사가 보유한 채 노동조합의 의견을 듣거나 사전 협의를 거치

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.23

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조직의문제, 이랜드사례

친목도모 기업측에서는 기업의 이익을위해 파업사태를 해결 이랜드측의 비정규직법을 제정해야함◈ 이랜드 사태 종결노사 교섭에서 회사는 추가적인 외주화를 하지 않겠다 는 노조의 요구 ... 을 내세운 노조측 은 이랜드측의 교섭자세에 문제가 있다고 맞서면서 결국 양측은 이견을 좁히지 못함 노조와 이랜드 양측이 합의가 도출이 안되 서로의 강경한 입장만 취함 서로의 집단 ... 잘파악할수 있도록 가능한 대등한 입장에서의 의사전달 회사측은 차별 없는 정규직화에 대해 노조와 성실히 교섭할 의지를 보여야함 직원만족이 곧 고객만족으로 이어지는 것을 회사도 깨달

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.11

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화이트칼라 노조 - 금융사무직 노조와 전교조를 중심으로

노동조합과 전교조의 차별성4. 쟁점사안1) 금융사무직 화이트칼라 노조원들의 온건화 경향2) 전교조가 안고 있는 문제점5. 선진국 사례 연구1) 복수교섭 채택한 일본2) 초심 ... 한 정부의 정권연장기도였던 4.13 호헌조치를 찬성한 한국노총과는 별도로 4.13 호헌조치 반대성명"을 발표하면서, 그해 7월 노총민주화와 노동법개정 요구를 내걸고 노동조합민주 ... . 또한 이것은 뒤에 언급된 화이트칼라의 노조원들의 온건화 경향과도 무관하지 않다.한편, 교직원들의 노동조합인 전교조의 경우, 여타 금융사무직 화이트칼라 노동조합에 비해 격렬한 비판

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11

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노동의 인간화

경영전략에 대한 대응은 기존의 파업을 주요 무기로 하는 집단행동뿐만 아니라 노동조합이 정책대안을 가지고 단체교섭이나 노사협의회 등에서 자신의 주장을 관철하는 방식을 필요로 하고 있 ... 를 실현해야 한다고 주장한다.Ⅵ 맺음말1 노동의 인간화와 효율성독일 노동조합들이 노동의 인간화 실현을 추구하는 데서 가장 장애가 되는 요인은 무엇보다 사용자들이 효율성을 우선한다는 것 ... 제도, 중앙집중적이고 자주적인 노동조합 등을 가지고 있는 독일에 그대로 이식될 수는 없다. 그러나 사용자들이 일본식 생산방식의 여러 요소들을 도입하기 위해 노력하고 있다는 것

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.10

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[산별교섭][금융노조][은행노조][금속노조][보건의료노조][병원노조][노동조합]산별교섭 실태, 금융노조, 은행노조 산별교섭, 금속노조, 보건의료노조 산별교섭, 병원노조 산별교섭, 향후 산별교섭 바람직한 방향

교섭의 주요내용5. 산별 본조와 지부와의 관계설정 및 업무배분6. 산별전임자 문제7. 노동조합 이외의 근로자이해대표제의 운영현황 및 전망1) 산별교섭시 기업별노조협의회의 역할2 ... ) 지역 업종별 노사협의회에 대한 의견Ⅳ. 은행노조 산별교섭1. 산별 교섭의 주요 내용2. 사용자단체의 구성현황과 역할, 앞으로의 활동3. 노동조합 이외의 근로자 이해대표제의 운영현황 ... 교섭구조의 집중화에 중요한 변수로 작용한다. 스웨덴과 같은 수출위주의 소국의 사용자들은 노조의 임금자제와 산업평화를 얻기 위해 오히려 적극적으로 노동조합구조를 집중화하려는 노력

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.17

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사회적 위험의 한 사례(예를 들어, 노령, 장애, 교육, 의료, 주거 등등)를 들어, 관련 당사자(예를 들어, 노인, 장애인, 학생, 질병이 있는 사람, 전월세로 고민하는 사람 등)를 인터뷰하시오.

의 질을 위협하고 소득분배 문제를 악화시킨다는 이유로 비정규직 이용을 최대한 억제할 것을 요구한다. 그에 반해 재계는 기업경쟁력을 강화하고 거시경제 전반의 성장잠재력을 높이기 위 ... 다.3. 사례분석인터뷰: 비정규직 관련 00기업 노조위원장나: 비정규직의 비율은 어떻게 되나요?노조위원장: 56개 전체 조사사업장의 정규직 대비 비정규직 비율이 56.2%를 차지 ... 하여 조직된 노조사업장에도 비정규직이 과반수 이상 종사하고 있습니다.나: 비정규직 업무특성은 차별요소가 많나요?노조위원장: 정규직과 동일?유사업무에 종사하는 비율이 57.1%에 이르

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.17

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[A+] 금호타이어 노사 갈등 및 사례 분석

에서 금호타이어 노동조합으로 변경1987. 8. 06노사분규발생 : 1,500여명의 조합원이 참가하여 임금인상, 어용노조 퇴진, 보너스인상 등 11개항의 요구로 2차에 걸쳐 농성(8 ... 금호타이어 노조 갈등- 목 차 -01 기업 및 노조 소개(1) 선정 이유(2) 금호타이어(3) 노동 조합02 금호타이어 노사 갈등(1) 노사 갈등 사례03 2010 금호타이어 ... 적 책1. 24“삼양회”란 명칭으로 조합원들의 고충처리전국화학노동조합 전남지역지부 삼양타이어 분회로 설립, 미신고로 정식 인정 안 됨1973. 6. 12단일지부로 정식 발족1974

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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인사 경영권의 법적 의미에 대한 연구 고찰

사용자의 인사.경영권의 본질적인 사항에 대하여 노동조합이 단체교섭을 요구하는 경우에는 사용자가 동 요구사항에 대한 교섭에 응하지 않는다 하더라도 법 소정의 부당노동행위에 해당 ... 의 대내적 및 대외적 권한으로 구분된다.① 대내적 경영권 : 경영내부의 근로자를 지휘,통솔할 수 있는 권한(인사권)② 대외적 경영권: 경영과 상호작용하는 주주.노동조합.금융기관.정부 ... 한도 내에서 교섭대상이 될 수 있다고 보고 있다.인사.경영권 침해로 볼 수 있는 경우를 예로 들어보면, 조합원의 인사(채용.해고.부서이동 등)에 노사합의 요구, 징계위원회 노사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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노동조합의 설립요건 세부 연구

함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.2. 노동조합 설립요건 문제의 중요성노조법은 노조설립에 있어 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하여 이를 갖춘 경우에만 특별한 법 ... 아래에서는 노조의 설립요건을 실질적 요건과 형식적 요건으로 나누어 검토하고, 실질적 요건은 갖추었으나 형식적 요건을 결한 법외노조에 대하여도 살펴보기로 한다.Ⅱ. 노동조합 설립 ... 적 근로계약관계를 맺으면서 현실적으로 취업하고 있는지 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상 근로자에 해당한다.(2) 자주성노동조합은 자주적으로 조직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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A의료원 임·단협 조정

주 요 쟁 점 노동 조합 요구안 사용자 측 주장 총액 3.5% 전액 기본급 정액인상 비정규직 - 정규직화와 차별시정 요구 단체협약 시설등 수정안 제시 특별요구안 -CCTV 철거 - 해 ... 는 다시 항의집회 2010 년 7 월 민주노총 , 보건의료노조가 A 의료원상대로 전면 투쟁선포 2010 년 9 월 조정회의 결과 합의도달 2 차례나 조정기간연장하며 교섭진행A 의료원 ... 에 관한 주장의 불일치로 노동쟁의가 발생한 경우 노동쟁의를 신속 , 공정하게 해결하기 위하여 노조 법 및 노동위원회 법에 의해 행하여지는 일련의 절차필수공익산업이란 ? 공 익사업 중

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

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엘살바도르의 노사관계, 엘살바도르의 정치와 사회, 엘살바도르의 임금시장, 엘살바도르의 섬유산업, 엘살바도르의 사회보장제도(노령, 장애, 사망), 엘살바도르에 진출한 한국회사 사례, 엘살바도르의 노동관련법

자에 대한 단체교섭요구권이 있고, 사용자는 그에 응할 의무가 있다(노동법 제271조). 또한 사용자의 단체교섭요구가 있는 경우 역시 과반수대표 노동조합이 그에 응할 의무가 있 ... ) 복지 형태3) 근로자 학력수준4) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정5) 생산의욕 고취수단6) 임금 수준7) 노동조합 설립여부8) 회사의 대노조방침9) 현지 근로자의 한국인 관리자 ... . 노동조합1) 노동조합 설립요건2) 노동조합 가입자격3) 조합설립을 위한 사전절차4) 조합설립절차5) 노동조합의 형태6) 노동조합의 활동7) 노동조합의 연합 및 연맹3. 단체교섭 및

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.09.28

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

것은 아니다.판례 최근 판례는 노조 간부에 대하여는, 불법쟁의행위에 대한 귀책사유가 있는 노동조합간부 개인의 손해배상책임과 노동조합 자체의 손해배상책임은 부진정 연대채무관계 ... 사용자가 노동조합과의 성실교섭의무를 다하지 않거나 노동조합과의 기존합의를 파기하는 등 불법쟁의행위에 원인을 제공하였다고 볼 사정이 있는 경우 등에는 사용자의과실을 손해배상액을 산정 ... 정범으로 처벌될 수 있다. 위법한 조합원의 행위에 대한 부작위범 여부 노조법 제38조 제3항은 “노동조합은 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 지도·관리·통제할 책임이 있

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

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산업안전보건과 산업안전보건활동, 산업안전보건제도, 산업안전보건과 산업안전보건관련법규, 산업안전보건위원회, 산업안전보건과 직업병, 산업안전보건과 분진, 산업안전보건과 근골격계질환

를 활용1) 산업안전보건위원회 개최 준비2) 노조 내 안건 결정3) 교섭을 위한 준비4) 산업안전보건위원회 개최 종료 후 활동Ⅴ. 산업안전보건과 직업병1. 직업병 현황2. 직업성 근 ... 에 대해 궁금한 점이 있는 경우 문의하는 곳에 대한 물음에 반장/팀장이 27%, 물어볼 곳이 없다는 응답이 22%, 노동조합이 21%, 회사가 15%로 다양하게 나타났다. 구직 등 ... 의 원 필요함.1) 산업안전보건위원회 개최 준비노조의 적극적이고 계획적인 활동이 밑받침되어야 함.ㅇ 안건 준비 : 전회의 결과 검토, 현장의 문제점 수렴 등ㅇ 회의 개최 요구 : 일정

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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한국 노사관계의 역사와 전망

연대투쟁이나 통일투쟁으로 추진 실패 노동시간 단축 44 시간 노동시간 쟁취 산별노조 건설 실패 단위사업장 내에서의 경제적 요구 노동조합 형성 타협에 의한 감독체제 연대형성 실패 ... 운동 전개 위로부터의 재편성 ∙ 박정희 정권은 통제 가능한 조직을 만듬 - 한국 노동조합 총연맹 출범 (61 년 8 월 ) 63 년 ‘ 노동관계법 ’ 개정 ∙ 합법적 노조 활동 가능 ... 활성화 자연발생적 투쟁 ∙ 노동조합 없는 투쟁 . 탈법적 , 폭력적 양상 민주 노조 형성 ∙ 한국 노총에 대한 맹종을 거부하는 노조가 생김 ∙ 경공업에 종사하는 여성이 대부분

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.03

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[노사관계론]금호타이어의 노사관계

부문 18개, 복리후생 부문 19개 등 38개 조항이다.4월 1일 - 21차 교섭 최종 결렬 전면 파업 돌입.오후 3시30분 - 제22차 본교섭 최종 합의.4월 7일 - 노동조합 찬반 ... '을 시작하는 상견례를 갖고 1차 본교섭2월10일 - 기자회견을 통해 채권단이 요구한 동의서 서명을 거부.2월11일 - 4차 본 교섭에서 상여금 300% 삭감을 전제로 인력 구조조정 ... - 전남지방노동위원회의 1차 조정회의가 결렬되고 노조의 쟁의행위찬반투표에서 72.34%의 높은 찬성률로 파업이 가결.3월28일 - 제18차 교섭에서 핵심 쟁점을 제외한 38개 항

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.24

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산업사회와 노동문제 요약정리

적으로 단결함으로써 협상력을 강화하고 단체교섭을 통하여 요구조건을 달성하고자 자주적으로 조직한 항구적인 단체조직역할.신규노조원을 조직하는 역할서비스역할.조합원을 위하여 각종 서비스 ... 은 동일한 기업에 종사하는 피고용인으로서 조직되는 노동조합단위노조.단위노조는 개개의 근로자가 개인자격으로 중앙조직의 구성원이 되는 것연합체인 노조.각 지역이나 기업 또는 직종 ... 별 단위조합이 단체의 자격으로 지역적 내지 전국적 조직의 구성원이 되는 형태를 연합체인 노조노동조합 규약.규약이라 함은 통상 노동조합의 조직과 운영에 관하여 기본적인 사항을 정해 놓

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.04

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인적자원관리-노사관계관리

한 준 비IV. 노사관계관리교섭절차타결영역최초의 요구수준목표선저항선저항선목표선최초의 허용수준노동조합경영자IV. 노사관계관리단체 교섭의 유형기업별 교섭기업 내 조합원을 협약의 적용 ... 교섭이라고도 함) 유럽에서 많이 볼 수 있는 방식공동 교섭기업별 노동조합 또는 지역-기업단위 지부가 상부단위의 노조와 공동으로 참가하여 기업별 사용자측과 교섭하는 방식대각선 교섭 ... 기능 사용자에 대해 직접적 발휘되는 노동력의 판매자로서의 교섭기능 던롭 : 노동조합→ 경제적 주체 주로 조합원의 경제적 이익과 권리를 유지·개선공제적 기능조합원 상호간에 수행

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.13 | 수정일 2013.11.27

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[조합민주주의][조합민주주의 법적 근거][조합민주주의 확대][조합민주주 발전방안]조합민주주의의 개념, 조합민주주의의 필요성, 조합민주주의의 법적 근거, 조합민주주의의 확대, 조합민주주의의 발전 방안과 제언

적으로 요구하여야 한다는 것이다.이와 같은 조합민주주의의 헌법적 근거를 바탕으로 우리 노조법은 노동조합의 ‘자주적?민주적 운영’을 보장하기 위하여 조합규약에 일정한 사항을 기재하도록 요구 ... 하고, 보다 직접적으로 노조법 제2장 제3절에서 노동조합 총회의 의결사항 및 조합원의 권리의무를 비롯하여 노동조합의 민주적 운영을 요구하는 상세한 규정들을 두고 있다. 주요국가 ... 적인 노동조합의 운영을 위해서 필요한 절차임에도 불구하고 행정관청이 이를 규제하는 것은 노조의 자주적인 활동을 위축시키려는 부당한 간섭이라고 밖에 할 수 없다. 민주주의 학교인

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.15

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인사경영권의 의의와 단체교섭 대상 여부(노사관계론)

는 복종할 수밖에 없게 된다.이 같은 상태에서 벗어나기 위해 근로자들은 노동조합에 결집하여 근로조건의 유지ㆍ개선을 비롯하여 권리ㆍ자유를 획득하기 위해 사용자에게 단체교섭을 요구 ... ▣ 단체협약의 대상여부1. 단체협약의 의의 및 법적 근거2. 경영ㆍ인사에 관한 노동조합의 참여 가능성3. 인사경영권의 단체교섭 대상 여부에 대한 노동자측의 견해4. 단체교섭 대상 ... 한 현실협약의 실체를 떠나서는 생각할 수 없다.우리나라는 단체협약에 관하여 「노동조합법」에 규정을 두고 있는 바, 협약체결을 위한 교섭권한(제33조①ㆍ②항), 사용자의 협약체결교섭

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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공기업의 노사관리

공기업의 노사관리Ⅰ.서론생산주체인 공기업에서 인사관리의 주축은 노동조합을 중심으로 한 노사관리라고 할 수 있다.일반적으로 노사관계는 입법 조치, 행정규제, 사법적 판결 등과 같 ... 은 법률적, 정치적 통제의 테두리 안에서 운영되며, 공공정책의 중요한 영역 중의 하나이다. 노사관계에 관한 공공 정책은 국가마다 다르다. 크게 노동조합이 정부 규제로부터 벗어나 사 ... 적 기관으로 존재하는 경우와 노동조합이 정부기관처럼 정부와 밀접한 관계를 갖고 있어 노사관계에 관한 사항이 정부의 통제와 감시하에 이루어지는 경우이다.그러나 대부분의 국가에서 노사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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