"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,901-1,920 / 30,095건

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관광 마케팅의 기본요소

적으로 개발하고 촉진하며 소기의 성과가 날수 있는 합리적 경영이 필요한 것이다. 관광행위는 관광자가 주된 기거지를 중심에서 되돌아올 때까지의 일체의 행동인데, 이들이 그들이 원 ... 영향을 받을 수 있는 환경지향적 마케팅전략의 틀로 인식되었다. 결국 마케팅의 기본요소는 소비자의 요구와 필요를 충족시키며, 소비자의 관광행동을 실현시킬 수 있도록 목적을 달성 ... 는데, 이의 과정이 마케팅이라 할 수 있다.생산지향시대, 즉 Production Oriented Era시대는 산업혁명 이후부터 1920년대로 고객의 필요와 요구보다는 생산량을 늘리는 틀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

, 기금, 공간과 같은 자원들을 모으고 배당하는 특징지지적 행동은 사회지향적이고 직원들에게 영향을 미치는 결정을 위해 직원들의 참여와 조언을 받아들임- 도구적 행동과 지지적 행동 ... 가 높은 집단에 적합여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키함 ... - 조직구성원들이 조직목표를 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리 기능- 조직목표의 달성에 기여 할 수 있도록 구성원의 행동에 영향을 미치는 기능이므로 관리자

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

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MBO

)전반적 성과에 대한 매년의 검토관리 정책과 실행을 통한 바람직한 행동의 보장8. MBO 기업사례연구"포스코"(1) 목표설정방침- 개인 : 부, 실, 팀의 목표가 구체적으로 확정 ... 를 통해 종래의 상벌위주 평가에서 성과향상과 개발을 지향하는 평가로, 포괄적 고과에서 목적별 고과로, 상위자 중심의 평가에서 본인 참여의 평가로 발전하게 되었다.또한 업적측정 ... objectives의 약자인 MBO(목표관리)란 기업의 경영자가 직원과의 합의를 통해 기업의 목표를 설정하고 이를 바탕으로 직원의 성과 및 실적을 평가하는 제도이다.그리고 MBO는 단순히 목표

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.04.14

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

이 서로 조화관계를 형성할 수 있도록 한다. 세 번째는 조직문화는 표준 행동을 이해할 수 있도록 돕고 가치판단의 메커니즘으로 작용하게 되면서 조직구성원은 성과지향적 의사결정 및 행동 ... 수단을 동원하는 체계라고 할 수 있다. 또한 조직 질서 유지를 위한 행동규범, 조직에 영향을 미치는 일반적인 환경, 사회복지조직에 직접적으로 영향을 미치는 과업환경 등이 계속해서 ... 와 같은 문화가 조직 구성원, 조직구성원의 행동에 영향을 미친다.한편, 조직문화에 대한 학자들의 정의를 살펴보면 먼저 Sathe는 조직 문화란 사회구성원이 공유하는 일련의 가정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천 모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고, 해당 모델의 유용성과 한계점에 대해 논하시오.

, 자존감, 자기효능 등 종속 변수에 효과적인 것으로 연구되고 있다. 특히 솔루션 중심의 집단상담 프로그램은 바쁜 현대사회에서 빠른 성과를 지향하는 한국인들에게 적합하고 현실적이 ... , 그 중에서도 인지행동이론과 해결중심모델에 대해서 정리해보며, 그에 대한 한계점들과 유용성을 생각해보는 시간을 가진다.본론인지행동모델이론의 핵심개념개인을 둘러싼 주변 환경 ... 수 있다. 매순간, 사건은 인지 과정을 통해 개인에게 정의되고, 감정 반응을 유도하고, 그것을 통해 행동하기 때문에, 이 인지 과정은 인지 행동 치료의 핵심 모델이 된다.인지행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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자원봉사를 설명하는 이론 동기이론 욕구이론 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오

물질적 보상이나 욕구 충족만으로 설명하기 어려운 ‘내적 동기’와 ‘가치 지향적’ 행동이 매우 중요한 영역이기 때문이다.동기이론은 자원봉사를 하는 사람들의 내면 깊은 곳에서부터 우러 ... 에 자리하고 있으며, 이에 대한 답을 찾기 위해 다양한 이론들이 제시되어 왔다. 동기이론, 욕구이론, 기대이론은 그중에서도 자원봉사의 동기와 행동을 설명하는 대표적인 이론으로 꼽힌다 ... . 각각의 이론은 자원봉사자가 왜 자발적으로 시간과 노력을 투자하는지를 서로 다른 시각에서 분석한다.동기이론은 개인이 내적 혹은 외적 요인에 의해 행동을 선택하는 과정을 설명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오

동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ. 서론동기(motivation)란 인간 행동의 원인으로서 욕구 또는 욕망이라고 정의할 수 ... 이 있다. 이러한 동기이론은 각각의 특성 및 장단점이 있기 때문에 이를 종합적으로 고려해야 할 필요가 있다.Ⅱ. 본론동기란 행동을 일으키는 내적 원인이며 어떤 행동을 하도록 만드는 힘 ... 시킨다고 보았다. 아홉째, 혁신지향이론에서는 새로운 아이디어를 창출하거나 기존의 지식을 활용하는 데 있어 창의력이 중요하다고 보았다. 열 번째, 정체성이론에서는 현재 내가 맡은 직책

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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경영학원론 핵심요약정리 1장 4장 9장 12장 16장 17장

경영학원론핵심요약정리목차1장 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서의 리스크에 대한 대응과 수익창출4장 윤리적 행동과 사회적 책임9장 생산 및 operations 관리12장 구매자 ... 한 발전에너지같은 것들을 잘 활용해야 한다.4장 윤리적 행동과 사회적 책임윤리는 합법성보다 중요하다. 합법성은 범죄와 관련된 것에서 그치지만 윤리는 사람과 사람 사이의 관계를 반영하기 ... 때문이다. 윤리는 우리 개개인으로부터 시작된다. 비윤리적일 수 있는 행동을 했을 때 하는 세 가지 질문은 합법적인 행동인가? 균형 잡힌 행동인가? 스스로 어떻게 느끼는가? 이 세

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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교육심리학_Big 5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요.

접근을 선호하는 경향이 있다.1.2 성실성성실성은 목표 지향적이며, 신중하고 계획적인 행동을 나타낸다. 성실성이 높은 사람들은 학습 과정에서 체계적이고 조직적인 학습 전략을 사용 ... 이 선호하는 학습 유형과 학습 성과에 밀접한 관련이 있다. 성격과 학습 유형 간의 관계를 이해하는 것은 교육적 개입을 보다 효과적으로 설계하고, 학생 개개인에 맞춘 학습 전략을 제시 ... 성이 높은 사람들은 그룹 학습과 토론에 적극적으로 참여하며, 사회적 학습 환경에서 학습 성과를 높이는 경향이 있다.1.4 친화성친화성은 협력적이고 타인에 대해 이해심이 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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[ 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형 중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다. ]

사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형(행동·관리 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도·절차) 중 가장 우선시 되 ... 어야 한다고 생각하는 것 3가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다.사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형(행동·관리 스타일, 관리기술 ... 해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형(행동·관리 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도·절차) 중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.07

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[방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

, 2018) 이처럼 인사고과는 단순히 평가만 하는 것이 아니라 개인과 팀, 조직의 성과를 극대화하기 위해 조직 구성원의 일하는 과정을 확보하고 관리하는 목표 지향적 활동이 ... 상사가 하위자를 고과 하는 하향식(Top-Down) 평가 방법이 많이 사용되고 있는데, 그 이유는 피평가자인 부하직원의 직무를 가장 잘 이해하면서, 행동과 성과를 관찰하기에 용이 ... 고, 최하점수를 받은 직원은 해고했다. 이렇게만 보면 문제가 없어 보일 수도 있지만, 엔론사의 인재 채용 및 보상방식에는 구체적인 기준이 없었다는 문제점이 있다.기업은 구성원들에게 성과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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사회복지사 소진의 원인, 영향 및 해결방안

의 일에 대해 가지는 목적지향적인 태도로 그 개념이 확대되어 사용되고 있다.소명의식의 특징으로는 첫째, 행동지향성으로서 소명은 단순히 존재하는 것이 아닌 행동하는 것이며 둘째, 목적 ... ).Farber와 Heifetz(1982)는 스트레스가 많은 상황에서 야기되어 행동으로 나타날 수 있는 정서적, 신체적 탈진으로 소진을 정의하고, 개인의 심리적, 신체적 안녕과 관련 ... 에 대해 의문을 가지기 시작하여 업무상황에서 나타날 수 있는 한계들을 일에 대한 위협으로 보게 된다. 자신의 노력에 비해 성과가 적다고 생각하며 클라이언트와의 직접적인 접촉을 회피

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

를 통한 ‘성과 지향적 인적자원개발’§ 인적자원개발 담당자 역할-내부 컨설턴트, 프로젝트 관리자, 변화 촉진자§ 인적자원개발 부서는 조직 전략과 연계된 인적자원개발 전략과 방안 제시 ... 상황을 바탕으로 조직이 지향하는 비전과 전략, 목표를 수립하고, 비전과 전략의 실현 및 목표 달성을 위해 인적자원을 확보, 개발, 활용하려는 노력을 기울인다. 따라서 인적자원개발 ... 을 미친다. 즉, 인적자원개발은 개인과 조직의 성과와 효과 창출을 위한 중요한 촉진자다. 셋째, 인적자원개발은 조직의 다른 부서와 밀접한 관계를 가지며, 다른 부서들에 결정적인 영향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

하거나 주어진 임무를 해낼 수 있는 심리적, 행동적인 특성을 말한다. 즉, 자신의 직무를 수행하면서 실제 성과를 나타낼 수 있는 개인이나 기업이나 조직의 능력의 수준이라고 할 수 있 ... 이기 때문에 결과 지향적 개념이라고 할 수 있으며, 결과물로 가는 과정을 중요하게 본다면 과정 지향적인 개념이라고 할 수 있다.3)역량과 성과의 관계기업에서 조직구성원들이 같 ... :______________________________________________________________________○ 과 제 명 :SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.SHRD의 개념

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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원칙중심의 리더십 독후감

없이 외부의 성과를 신경 쓰게 된다. 구성원들의 만족도, 업무 효율, 상사의 평가 등을 챙기다 보면, 어느새 기본이 흔들리게 될 때가 생긴다. 스티븐 코비는 이런 상황 ... 이 진심으로 납득할 수 있는 근본이 있어야 서로 간에 신뢰가 형성된다고 주장한다.이 책의 본문에는 구체적 사례가 제법 많다. 가령 조직 내에서 단기 성과를 노리는 관리자가 있을 때 ... 지 않으면서 행동할 때, 조직이 원하는 방향과 충돌하지 않는다. 왜냐하면 '함께 발전한다'는 가치가 결코 이기적인 욕망과 맞서지 않는다는 설명이다. 다만, 원칙 중심의 태도를 유지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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간호 리더십 보고서(A+)

과 과업에 적당한 관심을 갖는 형.? 리더는 과업 능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.4) 상황이론(1) 상황적합성 이론피들러는 효과적인 리더십은 지도자 ... 는 것에 중점을 두고 있다. 리더는 부하의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적절한 리더십 행동 유형을 선택, 활용함으로써 부하의 성취동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있 ... 폭넓은 개념이고 관리는 리더십의 특수한 유형Hersey et al개인이나 집단행동에 영향을 미치는 과정이요, 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원(가령 자본, 기구

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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과제중심모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오[A+]

미국에서 등장한 비교적 실용적이고 목적 지향적인 개입 모델로, 복잡하고 장기적인 문제보다는 명확히 규정된 단기적 목표를 중심으로 개입이 이루어진다. 구체적인 과제를 설정하고, 이 ... . 그래서인지 심리적, 사회적 문제를 다루는 데 있어 불필요하게 개입이 장기화되는 것을 방지하고, 실질적이고 가시적인 성과를 만들어내고자 할 때 특히 선호된다.하지만 모든 접근 방식 ... 의 구조가 비교적 명확하고 체계화되어 있어, 진행 상황을 점검하거나 성과를 평가하기에 용이하다는 장점이 있다. 또한 장기 개입에 비해 시간과 자원이 제한된 상황에서 효율적이고 실질

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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[A+레포트] 지역사회의 어린이집들 중 두 곳을 선택한 후, 해당 어린이집 각각의 보육프로그램을 설명하는 자료(종이 형태의 자료, 홈페이지, 영상자료 등)를 기초하여 비교 분석하시오.

을 주고, 규칙적인 학습 습관을 형성하는 데 효과적이다. 또한, 교사들은 아이들의 행동을 관찰하고 필요한 경우 개별적인 지도를 제공함으로써, 아이들의 학습 성과를 극대화하고 있 ... 한 123어린이집 두 곳을 선정하여, 이들 어린이집의 보육프로그램을 비교 분석하고자 한다. 이를 통해 각 어린이집이 지향하는 교육 방향성과 실제 보육 현장에서의 실천 방식을 심층 ... 유연하고 가족 중심의 교육철학을 지향한다. 이 어린이집은 아이 개개인의 정서적 안정과 창의성 발달을 중시하며, 가족과의 긴밀한 협력을 통해 아이들의 다양한 잠재력을 발휘할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

은 성과를 나타낸다고 볼 수 있다.블레이크와 모우튼은 다섯 가지의 리더 행동 유형 중에 팀형을 가장 이상적인 유형으로 보았다. 리더십의 효과성을 향상시키기 위해서는 다섯 가지 유형 ... 를 통해 리더들의 행동을 구조화시키려는 연구를 진행했고, 리더의 리더십을 객관적으로 구조화 및 분석하는 수단으로 활용했다. LBDQ는 리더십과 관련하여 과업중심차원과 인화중심차원 ... 으로 구분하였다.과업중심차원은 조직이 성과를 달성하는 데 초점이 맞추어져 있고, 조직의 목적을 명확하게 규정짓고 조직 구성원들에게 분화된 업무를 분배하고 효율적으로 의사소통하는 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

에는 경제학, 인류학, 심리학 등이 사용된다. 또한 조직체에 구체적인 성과를 얻도록 하는 성과 지향적인 학문인 동시에 인본주의적인 인간의 가치를 중심으로 조직의 변화를 강조한다는 점 ... 만이 아니라 유연하게 변할 수 있다는 것이다.2. 본론조직 행동에 관해서는 학자마다 조금씩 다르게 정의된다. 경영학에서의 조직 행동은 조직 안에서 일어나는 상황에 따라 인간의 행동 ... 이나 태도, 인간이 갖는 지각이나 감정, 혹은 그들이 취하는 행동에 따라 조직이 받는 영향, 그리고 특히 조직의 목표를 달성하는 데 있어서 인간의 행동이 어떠한 영향을 주는지를 말

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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