"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 1,881-1,900 / 4,138건

[저지투쟁][투쟁][노동법개악][연금제도][사유화][평택미군기지][미군기지]노동법개악 저지투쟁, 연금제도 저지투쟁, 사유화 저지투쟁, 평택미군기지 저지투쟁 분석(저지투쟁, 투쟁)

다.시간 및 휴일?휴게 비적용범위 확대, 법정노동시간 단축 실시시기 유예기간 설정 등의 7가지 전제조건이 받아들여진다면 노동시간단축에 대해 ‘논의’할 수 있다는 입장을 밝히면서 이 ... 같은 시도를 드러냈다. 이에 화답하듯 한국노동연구원과 노동부도 경총의 요구안을 거의 수용한 내용의 노동시간 단축안을 내놓은 바 있다.이번 ?근로시간 단축 관련 합의?는 위와 같이 ... 정부와 재계는 근로기준법상의 각종 휴일?휴가제도는 우리나라에만 특유한 것이라며 그 축소 및 폐지를 줄곧 주장해왔던 터였으므로, 이는 휴일?휴가제도의 대폭 축소 및 폐지라는 개악

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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[배움닷컴] 경영학개론

부터 5인 이상 20인 미만 사업장에서도 법정 근로시간이 주 44시간에서 40시간으로 단축된다고 밝혔습니다.이에 따라 34만여 개 사업장, 287만여 명의 근로자가 새롭게 주 40시간 ... 를 위해 악의상습 체불 사업주 명단을 공개하고 금융 신용제재를 위한 근로기준법 개정을 추진하고 있으며, 전담지원팀의 확대와 최저임금 준수율을 높이기 위해 신고기간과 지킴이 활동 ... 의 근로를 줄여 복지를 확대해 누구나 즐겁게 일할수 있는 근로환경을 만드는 것입니다.예를 들어 (2011/7/1)부터 주 40시간 근무제의 확대 시행입니다.고용노동부는 7월 1일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.18 | 수정일 2013.12.12

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[인사관리]삼성전자의 복리후생제도 분석

복리후생, 공동으로 급여하는 간접복리후생에 대해 설명한다.1) 법정 복리후생제도오늘날 선진산업국에서는 근로자가 질병, 노령, 재해, 실업 등으로 인해 일을 못하게 될 때, 국가 ... 되도록에 따라 삼성전자에서도 퇴직금제도를 실시하고 있다.③ 유급휴가제도유급휴가는 근로자가 일을 하지 않고도 임금을 받을 수 있는 경우로 우리나라 근로기준법에서는 유급휴일·연차유급휴가 ... ·산전후휴가 등 3가지 유급휴가에 관한 규정을 두고 있다. 삼성전자의 아래의 법 조항에 의거해 유급휴가제도를 실시하고 있다- 유급휴일근로기준법 제55조에 따라 근로자에게 1주일

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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정당별 보육공약 비교(2014 지방선거)

어린이집의 경우 보육교사들의 월급이 최저임금에도 미치지 못하는 경우가 있고, 법정근로시간이 초과된 하루 12시간 이상 근무하는 등, 근로상황이 열악하여 보육의 질까지 저하시키고 있 ... 해 보고자 한다.2. 정당별 보육공약 비교1) 새누리당① 보육교사 인건비 현실화현재 보육교사들은 하루 12시간이 넘는 근무시간에도 불구하고 월평균 인건비가 약 154만원에 불과해 ... , 보육교사의 처우를 개선하여 더 나은 근로환경을 조성해야 한다는 필요성이 제기되어 왔다. 이에 새누리당은 「영유아보육법」 개정안을 통해 표준보육비용을 계측하여 월 평균 20만원씩 인상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08 | 수정일 2016.04.01

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[노인복지론] 노인복지시설을 설치 운영하는 방법 - 노인복지시설의 설치와 운영, 노인복지시설의 종류와 현황, 사례연구(노인주거복지시설의 설치와 운영)

사 등) 및 조리원：월 40시간, 연 480시간 기준- 기타 종사자(원장 포함)：월 20시간, 연 240시간 기준- 예산의 범위 내에서 야간근로수당 및 휴일근무수당을 지급할 수 있 ... 시설장이 근무조를 편성하여 근무 실시※ 사무원, 관리원, 요양보호사는 시설 형편에 따라 통합 운영가능시설 종사자에 대한 연장근로수당 등 법정근로수당 지원- 2교대 근무자(요양보호 ... 에 대한 기준은 철저히 암기하고, 자신에 설치하고자 하는 지역에 어떤 노인복지시설이 있는 지를 살펴보며, 관련 시설을 적어도 5곳 이상 방문하여 시설의 설치와 운영과정을 학습

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.17

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비정규직노동자(비정규근로자) 개념과 특징, 비정규직노동자(비정규근로자) 실태와 비중, 비정규직노동자(비정규근로자) 증가원인, 비정규직노동자(비정규근로자) 쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자) 대책방안 분석

은 실정임. 이 문제를 해결하는 방안으로서는 다음 세 가지를 생각해 볼 수 있음. 첫째, 현재 주 44시간, 최대 56시간으로 되어 있는 법정 근로시간을 단축함으로써 실근로시간 ... 을 단축하는 방안. 현재 중소영세기업이나 용역업체 근로자들은 주5일 근무제를 실감하지 못하고 있으며 따라서 관심이 적은 편임. 그러나 법정근로시간의 단축이 곧 실 근로시간 단축의 가장 ... 빠른 지름길이라는 사실을 인식하여 법정 근로시간 단축에 힘을 모아야 할 것임. 아울러 현재 중소영세기업의 주5일 근무제 실시시기가 지나치게 많이 연기되어 있는 점도 고쳐야 할 것

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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프랑스가족정책ppt

의 고용상 지위와 고용상태에 따라세 등급으로 분류되며, 2001년 1월 기준급여액은 477유로(81만 900원)이며 법정근로시간의 50-80%면 239유로(약40만6.300원)이고 ... 가..PAGE:252.휴가제도끝나면 이휴가를 사용할 수도 있고 시간제근로(주당16시간이상)로 전환할 수 있으며무급이지만 육아휴직수당,부모육아수당을사용할 수 있다.4)아동간호휴가:16세 ... 을 보장해 준다.2001년 기준 급여액은 부모에게 502유로(85만3.400)를 지급하고,아동1인당 167유로(28만3.900) 지급한다. 최고 12개월까지지급 되지만 막내가 3세

리포트 | 34페이지 | 5,100원 | 등록일 2014.03.27

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프랑스와 한국의 사회보장제도 비교

이나 해고 등의 퇴직 원인에 관계없이 지급되어야 한다.3. 근로법▶프랑스의 법정근로시간은 1936년 이래 1주 40시간, 1982년부터는 39시간이었다. 그러나 2008년 이후 현재 ... 하고 퇴직하는 경우 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 지급하는 일시지급금]으로 명시하고 있으며, 근로기준법에서는 퇴직금제도(34조 1항)에 대해 '사용자는 퇴직하는 근로자 ... 의 원칙프랑스는 차별금지에서 더 나아가 몇 가지 항목에 대해서는 ‘동등대우’ 원칙을 요구하고 있는데 동일노동 동일임금, 파견근로자의 동등임금 보장, 단시간근로자의 비례적 임금 보장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.14

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한국사회문제 감정노동

적 수준에서 김인아 외(2014)는 취업자(경제활동인구조사 기준 가중치)들의 근로시간(감정 노동 연루 시간)을 기준으로 감정노동 규모를 추정했는데, 감정노동자 수를 약 740만명(임금 ... 기 때문에 실질적인 개선 방안을 필요로 하고 있다.감정노동에 대한 고노출군 우리나라의 2006년 취업자 근로환경실태조사에 따르면근무시간의 교육서비스업, 음식숙박업, 보건 및 사회 ... 으며,관련된규제나기준은마련되고있지않은실정이다. 이글은 우리나라에서 감정노동과 관련된 연구동향을 감정노동의 개념, 노출에 있어 고위험집단, 감정노동이 유발할 수 있는 직업병, 이를 예방하기

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.13

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통상임금이란 무엇인가? (통상임금 발표자료,노동경제)

대통령의 발언으로 인한 민주노통의 반발 06 문제 해결 방안1982 - 개정된 근로기준법 시행령에 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총근로에 대해 지급하기로 정한 금액 ... 마다 지급되더라도 정기적 , 일률적으로 지급되는 체력단련비 는 통상임금에 포함 (1996 년 판례 ) 정기성 ☞ 고용노동부 : 근로시간과 관계없는 생활보조적 , 복리후생 적 금품 ... 에게 정기적 이고 일률적 으로 소정 ( 所定 ) 근로 또는 총 근로 에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액 , 일급 금액 , 주급 금액 , 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다 . 근로

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2014.04.10

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국내 체류 이주노동자 복지 현황 및 문제점

됬으며 이중 식비가 차지하는 비용은 16만2,500원, 숙박비용은 6만5,000원으로 조사○ 중앙회 관계자는 "월 226시간 근무 기준으로 할 때 최저임금은 90만4,000원이 ... 가 이를 직접 부담해야 한다"고 강조○ 중앙회는 이번 연구결과를 토대로 외국인근로자 숙식비용 산정 기준을 마련해 당사자간 표준근로계약을 체결할 때 자율적으로 활용할 수 있도록 하 ... 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지에 관한 사항 등이 포함○ 이 제도는 사업자에게 허가권을 행사함으로써 이주 노동자에 대한 초과수요

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.10

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한국노동현실 중요현안, 감정노동의 문제

해서 논하시오. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ⑥ 일 가정 양립 반드시 이 가운데 하나를 택할 ... 필요는 없으나 자신이 선택한 사안이 왜 중요한지에 대한 주장이 과제물에 포함되어야 함.)1. 서언노동시간 단축과 일자리 나누기, 감정노동, 직장 내 성희롱, 파견노동문제, 작업장 ... 며 문제의식을 키워 왔었다.또한 노동시간 단축과 일자리 나누기의 문제를 생각해보았다. 최근의 대통령선거에서 “저녁이 있는 삶”이라는 캐치프레이즈가 있었다. 정치적 지지를 뛰어넘어 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.24 | 수정일 2015.05.11

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가족복지정책

는 유연성을 보이기도 하였다.(4) 1990년대 이후 가족복지 정책- 노동시간 법제화프랑스는 유럽국가 중에서 선진적으로 법정 노동시간을 35시간으로 법제화하였다. 일가족 양립을 위한 ... 을 근로자의 권리에 통합하고 있다. 모성휴가, 부성휴가, 부모휴가, 아동간호휴가 등이 노동법에 명시되는 등 가족에 의한 돌봄시간 확보를 권리로서 강조하고 있다.- 수당지급 방식의 강화 ... 하였다.- 이 시기의 정책목표는 요보호 대상에 대한 보호이다.- 구빈업무를 위한 사회부를 신설하고 어려운 가족을 위한 다양한 법률(근로기준법, 생활보호법, 민법 가족편, 아동복리법

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.18

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.

) B의 경우 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 사용 할 수 있다. 출산 후 휴가기간이 45일 이상이 배정되어야 한다.(근로기준법 제74조1항) 이때 B의 사용 ... 자는 출산전후휴가 중 최초 60일간은 임금을 지급해야 한다. 나머지 30일은 고용보험에서 출산전후휴가급여를 지급한다.(근로기준법 제74조4항) ?고용보험법?에 따라 출산전후휴가급여 ... 한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.또한 A와 B는 이러한 육아휴직 후 육아휴직급여를 받는 대신 근로시간의 단축을 신청할 수도 있다. 육아기 근로시간 단축 기간은 1년

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18

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[근로감독][근로감독행정][명예근로감독][공공부문사업장]근로감독과 근로감독행정, 근로감독과 명예근로감독, 근로감독과 공공부문사업장, 근로감독의 문제점, 근로감독의 해외사례 분석

이해를 제고하고 노무관리의 적정성을 높일 수 있도록 할 계획이다.이번 점검에서는 특히 법정수당?퇴직금 지급여부, 근로시간?휴일?휴가규정 준수여부, 취업규칙 불이익변경 시 절차준수 ... pattern)종합행정유형에서는 근로감독행정은 산업안전보건뿐 아니라 근로시간, 휴일 및 이주노동자의 조건, 불법고용 등과 같은 다른 고용보호사안에 대해서도 폭넓은 책임을 진다. 근로감독관 ... 보고 등[2강-3강]2) 상담 및 법위반 사실 확인을 위한 법률교육- 근로기준법(최저임금법 포함, 노조결성관련내용)- 여성노동법, 노동안전관련법- 비정규직 노동자의 법적 문제(불법

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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연봉제

하는 데 있기 때문에 법정수당은 제외시키는 것이 타당할 것이다.연봉제를 도입할 경우 각종 법정수당의 산정기준 임금은 근로자에게 불이익을 초래하지 않는 한 당사자간에 합의할 수 있 ... 적임), 소정의 근로일수 및 근로기간, 연봉의 지금일 등에 대하여 명시적인 약정을 하여 산출할 수 있을 것이다. 그러나 1년 동안 시간외근로, 야간근로, 연장근로를 몇 시간 시킬지 ... 를 충분히 예측하여 이를 연봉에 반영하기는 어려우며, 연봉제의 취지는 근로시간에 따라 임금을 지급하는 것에 있는 것이 아니라 업무를 얼마나 효율적으로 수행했느냐에 따라 임금을 지급

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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통상임금과 평균임금 노동법

적용규정과 개념상 차이점Ⅰ. 의의근로기준법(이하 ‘근기법’)은 임금을 통상임금과 평균임금으로 나누고 연장근로, 야간근로, 휴일 근로에 대한 가산임금 등 각종 법정수당과 보상금 ... . 통상임금의 개념통상임금이란 근로기준법 시행령 제6조 제1항에 규정되어 있듯이 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급금액, 일급금액 ... 법정수당 등이 가산율 또는 지급일수 외에 별도의 최저기준이 없으므로 법정근로조건에 미치지 못하는 계약이 되어 무효라고 해석하고 있다.만일 일정수당을 통상임금에서 제외하거나 통상

시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.25

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포괄임금제에 대한 검토

을 따르면서도, 포괄임금제 약정 성립에 대한 판단기준을 제시하고, 또한 “단체협약 등에 일정 근로시간을 초과한 연장근로시간에 대한 합의가 있다거나 기본급에 수당을 포함한 금액 ... 여 기본임금을 결정하고 이를 기초로 제 수당을 가산하여 지급함이 원칙이라 할 것이나 근로시간, 근로형태와 업무의 성질 등을 참작하여 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻 ... )2. 포괄임금제의 문제점포괄임금제는 폐지론이 주장될 정도로 근로기준법의 입장에서는 ‘위험한’ 제도이다. 우리 판례에 따르면 외견상 ‘제한적 인정’이라는 태도를 취하고 있지만, 사실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.27

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행정개혁-모성보호법

는 제반 보호조치 Ex) 근로기준법상 생리휴가, 산 전후 휴가, 육아시간, 유해작업 및 야업금지, 연장근로시간의 제한 등임산부 발생노동부 인가!!모성보호법 의거Ⅰ. 모성보호 ... (maternity protection) 제도란?Ⅰ. 모성보호(maternity protection) 제도란 ?1. 근로시간연장근로 -. 임신중인 여성에 대해서는 본인의 동의, 신청 여부 ... 와 관계없이 시간외 근로를 할 수 없다. -. 산후 1년이 경과하지 아니한 여성근로자의 연장근로시간은 1일 2시간, 1주6시간, 1년 150시간 초과 할 수 없다.2) 야간, 휴일

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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휴일과 근로관계

는 본래 근로의무가 있는 날이지만 근로의무가 면제된다는 점에서 차이가 난다.2. 휴일의 유형1) 법정휴일과 약정휴일법정휴일은 주휴일, 근로자의 날 등 법률규정에 의하여 의무 ... , 약정휴일은 유/무급 여부를 노사가 단협 및 취규등에 의하여 임의로 정한다.3. 주휴제 원칙근로기준법은 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주 ... . 휴일부여대상자1) 원칙근로기준법은 주휴일을 부여받을 수 있는 근로자에 대하여 아무런 제한도 아니두고 있다. 따라서 정규직/비정규직 등 계약형태나 근로형태를 불문하고 주휴일규정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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