[인사관리]삼성전자의 복리후생제도 분석

소개글

삼성전자의 복리후생제도 분석에 대한 레포트

목차

1. 복리후생의 개념과 의의
(1) 복리후생의 개념
(2) 복리후생의 의의

2. 복리후생제도의 종류와 운영
(1) 복리후생제도의 종류
(2) 복리후생제도의 운영

3. 삼성전자의 복리후생제도 분석
(1) 경제적 복리후생
(2) 비경제적 복리후생

4. 삼성전자의 복리후생제도 평가와 방안
(1) 복리후생제도 평가
(2) 문제점과 개선방안

5. 결론 및 시사점

본문내용

기본임금과 수당 그리고 성과급과 인센티브 이외의 구성원들의 경제적 안정과 그들 생활의 질을 향상시키기 위한 간접적인 보상을 복리후생(employee benefits)이라고 부른다. 전통적으로 복리후생은 부가급부(fringe benefit) 또는 보완급부(supplementary benefit) 개념 하에 기본임금에 더하여 부여되는 추가적인 혜택으로 취급되어 왔으나, 근래에 와서 복리후생이 전체 보상에서 차지하는 비중이 커짐에 따라서 부가급부 개념으로부터 보다 포괄적인 복리후생 개념으로 변해가고 있다.
미국의 경우 복리후생이 전체 임금에서 차지하는 비중은 1950년대의 17% 수준에서 1997년의 41.3%로 2.5배나 증가하였다(U.S. Chamber of Commerce Research Center, 1997). 미국 조직체에서의 복리후생은 법정 외 퇴직금과 의료보험 그리고 휴가보상이 비교적 큰 비중을 차지하고 있는 반면에, 우리나라 조직체에서는 급식과 통근, 주택보조 등 미국 조직체에서는 제공되지 않는 혜택이 복리후생의 중요 부분을 차지하고 있다. 현재 우리나라의 복리후생은 내용의 구성요소에 따라 대체로 전체 급여의 20% 수준에 미달할 것으로 예상되지만, 미국 조직체에서와 같이 휴일과 근무시간에 근무하지 않는 부동시간을 엄격히 계산하여 복리후생에 포함시킨다면 복리후생의 비중은 훨씬 더 커질 것이다.
앞으로 사회경제가 발전하고 산업이 고도화됨에 따라서 개인이 부담해야 할 복리후생 비용이 급진적으로 커질 것이 확실하고, 따라서 이것이 점점 조직체의 사회적 책임영역으로 들어오게 될 것이 분명하다. 조직체 입장에서 볼 때, 구성원들의 복리후생은 어디까지나 조직체의 비용이고 따라서 이의 경제적 타당성이 확보되어야 하므로 복리후생의 필요성과 효과관점에서 이의 적절한 한계와 범위가 연구ㆍ분석되어야 할 것이다.

참고 자료

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