"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 1,841-1,860 / 4,138건

과제관리시스템 도입에 관한 연구

분 기준 ※ 보고단계 : CEO, 본부장 , 팀장을 기준으로 하여 3 단계로 설정 ※ 시간당 급여 : 임직원 연급여 평균 3,000 만원 으로 가정 , 주당 법정 근로 시간 40 ... 이므로 , 실시간 피드백 및 업무의 중요도에 따른 스케쥴 관리가 미흡한 상황임 . Online 상 업무를 Push-Pull 할 수 있는 과제관리시스템이 필요함 AS IS TO BE ... 실시간 피드백 및 과제평가 기능 업무의 효율적 관리 실시 업무 지시자 및 지시내용 명확함 ERP 내 구현 ( 현 일정관리와 연동하여 사용 ) 문제점 실시간 피드백 어려움 업무

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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유한킴벌리의 인사관리 제도

육아 지원, 가족 지원, 근로자 지원, 가족친화 문화 조성을 위한 가족친화프로그램들을 운영하고 있다.1-1. 유연한 근무체제출ㆍ퇴근 시간을 조절할 수 있는 ‘시차출퇴근제도’를 적용 ... 있도록 하였다.1-2. 출산, 육아지원임산부 보호를 위해 임산부는 도덕상, 보건상 유해, 위험한 사업에 배치와 탄력적 근로시간제 적용을 금지하고 있다. 임신초기부터 7개월 ... 까지는 격월 1회, 8.9개월에는 월 1회, 임신 10개월은 2주 1회로 태아검진시간을 부여한다.출산 전,후로 직원들에게 휴가를 제공하고 있다. 법정 휴가와는 별도로 회사에서 출산 전

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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[노무관리진단][노무관리][노무][노사][공인노무사]노무관리진단의 정의, 노무관리진단의 내용, 노무관리진단의 공인노무사, 노무관리진단의 방법 분석(노무관리진단, 노무관리, 노무)

시간제도와 그 운영에 있어서 적법성 점검 : 근로기준법에 의한 근로시간제도를 운영하고 있는지, 연장근로 및 휴일근로에 대하여 적법한 절차를 거쳐 실시하는지, 법정 수당을 지급 ... ○ 가치관 및 의식성향○ 리더쉽에 대한 인식○ 직무만족○ 갈등 및 스트레스 요인2. 개별적 근로조건 부문○ 근로시간과 휴일ㆍ휴가제도○ 임금제도○ 복리후생○ 교육ㆍ승진ㆍ징계 등 인사제도 ... 상의 개선이 요구되는 점을 파악한다.○ 취업규칙 등 제 규정, 임금대장, 근로계약서, 회사조직도 등 자료검토를 통하여 현행 근로시간 등 근로조건, 승진제도 등 인사제도와 회사의 인사

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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현대사회의 노인문제와 대책

이 제도를 내실화하기 위한 제도 보완이 필요- 정년연장 및 탄력퇴직제도 도입으로 노동시장 잔류기간이 늘어난 만큼 법정 노인 연령 기준을 현재 65세에서 순차적으로 늘려 70세로 상향 ... , 주부 등은 지역사회 중심의 노후설계 인프라 활용- 45세 이상 중고령 근로자의 제2의 커리어로의 성공적 이행을 위한 기업 지원유연근무: 노동시간 단축. 특히 55세~60세 기간 ... 연령이 53세,노동시장에서 완전히 물러나는 은퇴 연령은 68세로 15년~27년에 달하는 시간을일 없이 보낼 수 있는 상황- 100세의 생애주기를 고려할 때 연금재정이 안정성을 담보

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.14

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[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

하2) 이승만 정권3) 박정희 정권4) 전두환정권5) 노태우 정권6) 김영삼 정권 이후Ⅳ. 노동법의 성립과 본질Ⅴ. 노동법의 주체Ⅵ. 노동법의 체계1. 근로기준법2. 노동조합및노동 ... . 노동법의 내용1. 근로기준법1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나, 해석상 쟁점이 될 수 있는 사항에 대한 입법적 해결을 도모하고 있다2) 현실여건의 변화에 적합 ... 가 노동자들에게는 생존의 위협이 된다는 사실을 직시하여 입법을 통해서 자주적 단결체와 그 조직행위를 보장하고 미조직 노동자에게는 근로조건의 일정한 수준을 법정하여 직접적인 보호

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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법의 효력에 대한 정리

형벌과 과태료의 부과(1) 「근로기준법」을 위반한 사용자에 대한 형벌?징역형 또는 벌금형의 부과 - 법위반의 경중에 따라 6단계의 법정형?사업주가 아닌 사용자와 종업원의 위법행위 ... 들 간의 사적 제재는 허용되지 않으나 특별한 경우에 한해 정당바위 긴급피난 자력구제 등이 인정된다. 최근 이슈가 되고 있는 근로기준법의 실효성에 대해 알아보았다.근로기준법의 실효 ... 을 교사(敎唆)한 경우에는 사업주도 행위자로 처벌?임금 관련 조항의 위반자 - 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없는 반의사불벌죄로 처리(2) 과태료의 부과근로기준법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11

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[법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

적용에 관한 특례1) 파견사업주의 책임-근로기준법 중 제2장 근로계약 제3장 임금 제8장 재해보상2) 사용사업주의 책임-근로기준법 중 제4장 근로시간과 휴식(1)월차 유급휴가 ... 법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석 분석Ⅰ ... 조제2항)1) 누구든지 근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 한 후 2년간은 당해 업무에 파견근로자 사용하여서는 아니 됨(특히 사용사업주에 대한 조항)2

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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기업 직업훈련 연혁, 기업 직업훈련 여건변화, 기업 직업훈련 지원, 기업 직업훈련 파트너십(파트너쉽), 기업 직업훈련 비용지원, 기업 직업훈련 외국지원제도, 기업 직업훈련 방안

하는 근로자로서 노동부장관이 고시한 자에 대하여는 총 20시간 이상인 과정도 포함※ 총 훈련기간에는 법정 공휴일, 일요일 등이 포함됨2) 임금 및 훈련비용 지원 수준- 당해 휴가기간 ... . 집체훈련에 대한 지원은 기준훈련을 자체 또는 위탁 실시하는 경우 지원은 훈련직종별 훈련시간당 단가 × 실훈련시간 × 훈련수료인원으로 계산되는 훈련비용이 지급된다. 훈련비용은 1일 ... - 기준훈련 : 지정훈련비 × 훈련수료인원※ 훈련비용 인정시간 제한(1일 8시간, 월117시간)조치 삭제- 기준외훈련 : 지정훈련비의 80%(우선지원대상기업은 80%) × 훈련수료인원

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 사회적응프로그램, 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설, 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법 분석

타임근로자와 동등한 대우를 받을 수 있도록 법정 사회보장제도는 개선되어야 한다. 다만 시간제근로자의 근로조건이나 소득이 특정한 기준을 하회하는 경우에는 가장 대표적인 사용자단체 및 ... . 서론Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램1. 직장복귀 프로그램 실시 장려금의 지급기준2. 직장복귀 프로그램의 내용 및 기본계획1) 정보 등의 제공(지급한도 12개월)2 ... )와 근로자가정지원시설Ⅴ. 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론국제노동기구의 협약에 의하면 경제활동과 연관되어져 있는 사회보장제도에 있어서 시간제근로자들이 풀

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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구주실업 마케팅 조사

독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다. 한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무 ... 상의 재해를 신속?공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한보험시설을 설치?운영함으로써 근로자 보호에 기여하였다. 그 이전부터 근로기준법에서는 재해보상제도를 규정하고 있었지만, 이 ... 을 분산?경감해 주고 안정된 기업활동을 할 수 있도록 도와주는이점이 있다. 산재보험의 시행 초기에는 근로기준법상의 보상 수준을 그대로대행하는 책임보험의 영역에서 벗어나지 못하

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10

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급여 수당 퇴직금과 4대 사회보험 비법노트

급여 수당 퇴직금과 4대 사회보험 비법노트정부가 근로자들의 삶의 질 향상과 일자리 창출 등을 명분으로 추진했던 근로시간 단축 입법을 사실상 철회했다고 한다. 주당 40시간의 법정 ... 근로시간에 12시간 한도로 허용하고 있는 연장근로에 휴일근무를 포함시켜서 근로시간을 강제적으로 단축하는 방안을 추진했는데 기업들이 근로시간 단축에 따른 추가 고용 부담을 이유 ... 로, 노동계는 임금 손실을 이유로 반대했다. 제조업 기준으로 초과근로나 연차휴가 수당이 임금의 10% 이상을 차지할 정도로 임금 보전수단인데 이를 단축 하면 실질적인 임금이 줄어드는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.29

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유아교사론 9장 유아교육기관에서 근무하기

측면에서 매우 열악하다. 시간적인 측면에서 살펴볼 때 유치원이나 어린이집 모두 교사들의 하루 근무 시간이 매우 길다. 유아교사들은 근로기준법에서 허용하는 일일 법정노동시간을 초과 ... 고 호봉에 대한 부담 때문에 결혼을 하거나 한 기관에 오래 있으면 무언의 퇴직 압력을 받는 경우도 있다.?조직의 근무환경 : 현재 우리나라 유아교사들의 근무환경은 시간적으로나 물리적인 ... 한다. 이처럼 많은 근무시간은 교사들을 쉽게 지치게 하고, 이는 교육 및 보육의 질을 떨어뜨리고 교사들의 이직률을 높이는 원인으로 작용한다. 공간적인 측면에서 유아교육은 언제나 유아

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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고용관계론 1~3장 정리

로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자나. 파트다임 근로자; 시간제근로자(근로시간) 근로시간이 통상의 근로자에 비해 짧다.다. 비전형근로자(근로제공 방식); 파견근로자, 용역근로자 ... 며 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라 표현5. 단시간근로자가. 아르바이트나 파트타임 등의 형식으로 채용되는 근로자로서 1주에 근로하기로 정한 시간이 해당 사업장의 통상 ... 근로자에 비해 짧은 근로자(1주간의 근로시간이 통상근로자에 비하여 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당한다.)나. 원칙적으로 단시간근로자에 대해서 근로시간이 짧은 것에 의한 차별

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30

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복지후생의 유형과 내용

는 1961년 근로기준법이 제정되면서 퇴직금 제도가 신설 되었으며,1963년에는 사회 보장에관한 법률 및 산업재해 보상법의 개정으로 복리후생 문제에 대해 국가가적극적으로 개입하기 ... 근로자근로자 및 그의가족특징- 법정복지후생중심- 사회보장의 발달- 근로자에대한 서비스기능- 개인주의적- 임의복지 후생중심- 사회보장의 대체기능- 소속감 고취기능- 가족주의적전국경제 ... 가 일정기간 동안 해당 기업에 근무한 후 퇴직하게 되면 퇴직일시금또는 퇴직연금이 지급됨- 우리나라는 2007년 4월에 전면 개정된 근로기준법 제34조 규정과 근로자의안정적인노후생활

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.01

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행정학 레포트자료(정부개입의 범위와 역할)에이쁠받았어용~

이나 출신 지역에 따른 차별 등에 대한 규제, 식품 규제(식품 위생법), 근로 규제(근로 기준법), 범죄 규제(형법) 등이 있다. 사회적 규제는 경쟁 범위의 적정화와는 관계가 없 ... 한 명령 지시적 규제의 특징은 기준의 법정화로 통제 지향적이고 경직적이나, 규제효과가 직접적이라는 것이다. 규제 기관에게 재량성(기준의 위임입법화, 진입 규제의 대상 선택 등 ... 은 유리한 조건은 허용하고, 불리한 조건은 금지시키는 정책으로 식품 및 의약품의 허가, 근로기준의 설정, 최저임금제, 오염 기준 설정, 독과점 규제, 그린 벨트 규제, 형법에 의한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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쌍용자동차 노사 분쟁

가. 정리해고를 하는 이유(경영상의 이유)1) 법적근거㉮ 근로기준법 제 24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) 법률2) 정리해고의 요건㉮ 긴박한 경영상의 필요, ㉯ 해고 회피노력 ... ㉰ 합리적이고 공정한 해고기준에 따른대상자 선정, ㉱ 근로자 측과 성실한 협의나. 정리해고 후 사용자 측의 협상안4. 노동조합 측 입장가. 사용자측의 경영정상화 방안 비판1) 쌍용 ... 라. 쌍용자동차 파업 이후 소비자 신뢰 하락, 투자자 유치 어려움마. 총 결론6. 결론가. 제 2의 쌍용자동차 사태 막기 위한 방법1) 근로기준법 개정 2) 경찰의 인권침해 행위

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2023.10.09

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법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가

로서 아들 C가 출생하면 A와 B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가? (5점)1. 출산휴가 제도가. 지원 대상 : 근로기준법이 적용 ... 확보되어야 하고, 90일을 연속하여 사용하여야 함)* 출산전 44일 + 출산일 1일 + 출산후 45일※ 출산전후 휴가 분할 사용 가능(2012.2.1. 근로기준법 개정안 공포 ... 에따라 통상임금의 100분의 40에 해당하는 금액이며, 최저 50만원에서 최고 100만원까지지급된다. 다만, 육아휴직 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 경우에는 근로기준법

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.24

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비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 관련 법률, 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태, 비정규직노동자권리의 생존위협

계약이 해지되는 것은 아니다4. 1년 미만 단기계약자의 권리5. 파트타임(단시간근로)은 정직에 비해 근로시간이 짧을 뿐이다. 정직과 동일하게 근로기준법의 모든 조항이 적용된다6 ... tandard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인 ... 다. 비정규근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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외국인 노동자 고용허가제

로 이같이 밝혔다. 인권연대는 고용허가제 하에서도 △근로계약에 대한 일방적인 무시와 변경 강요 △장기간의 임금체불 △최저임금 지급의무 위반 △법정근로시간과 법정휴일 준수의무를 위반 ... 되는 것다.현실적으로 내국인 근로자의 임금에 비해서 아주 낮은 수준이다.시간당임금비교에서도 많은 차이가 나며 또한 상여금 지급에서도 차별을 받고 있다.대략의 임금 수준을 보면 중국교포 ... 주가 직접 지급하지만 연수생의 경우에는 회사에서직접 본국에 송금하는 형태를 취하고 있다.근로기준법에는 임금은 본인에게 직접 지급하도록 되어있다.본인에게 직접지급하지 않는 방식

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.09

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기업의 복리후생과 임금

한 사실은 간과되고 있으며, 다른 연구자나 기업들에 의해 기업복지에 대한 종류와 범위에 대한 기준이 상이하기 때문에 일반적으로 기업에서 제공하는 법정 외의 복지와 함께 상황에 따라 ... . 보고서를 마치면서1. 기업복지의 개념기업복지제도란 흔히 기업이 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족들을 대상으로 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 자발적으로 실시하는 법정 외의 복지 ... 에서는 기업복지가 저임금?장시간 노동의 유지?보전과 노무관리의 효율성을 제고하기 위한 방편일 뿐이었습니다. 이러한 상황에서 기업복지는 주로 주종적 노사관계를 유지하기 위한 시혜적 제도

리포트 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2012.12.24 | 수정일 2014.11.06

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