관리이론 발전과정

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목차

1. 고전적 관리이론
1) 과학적 관리론
2) 행정관리론
3) 관료제론

2. 행동관리 이론
1) 인간관계론
2) 행동 과학론

3. 현대적 이론
1) 체계 이론
2) 상황 이론

본문내용

- 과학적 관리론은 1900~1910년대 테일러 Taylor가 노동의 효율성과 생산성에 관심을 두고 발전시킨 이론으로서 최초의 과학적 이론
- 작업장에서 능률을 향상하기 위하여 직무를 수행하는 가장 좋은 방법을 체계적으로 연구하여 적용
- 즉 과업을 과학적 방법으로 수행할 수 있도록 시간-동작 분석 연구함으로써 불필요한 노동을 감소시키고, 업무수행의 최선의 방법을 찾아서 업무를 단순화, 표준화, 전문화함
- 이를 기준으로 특정 업무에 적합한 노동자 선발을 강조함으로써, 인간의 노동력을 과학적으로 합리화시켜 생산성과 효율성 향상에 이바지
- 과학적 관리론은 간호관리 분야에서도 과학적이고 실증적인 자료에 근거하여 체계적인 관리를 할 수 있는 근거를 제시
- 간호업무에 따라 간호사를 배치하는 기능적 간호분담방법은 과학적 관리론의 업무 단순화와 분업의 원리가 적용된 것임
- 간호사가 수행하는 간호활동과 간호직무의 분석, 직접 혹은 간접 간호활동에 소요되는 시간 측정 등 간호 인력 산정에 사용되는 간호업무량 분석 또한 과학적 관리론의 시간-동작 분석 연구가 적용된 것, 주임상경로는 시간-동작 분석과 함께 표준화를 적용한 것

참고 자료

없음