"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,641-1,660 / 106,663건

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자원봉사론_자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론. 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그 중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오.

한다. 즉, 자원봉사란 이웃과 지역사회에 대한 사랑을 실천하기 위한 모든 자발적인 활동을 의미하는 것이다 봉사활동은 그것을 통하여 모든 인간의 삶의 질을 높이고, 공공의 이익을 추구 ... 로 변화되도록 하는 것이 더 중요하다.2. 기대이론브룸은 자원봉사란 인간의 황동수행으로 인정받으며 그 결과가 개인에게 이익과 긍정적 가치를 부여할 것이라는 기대에 의해 참여하게 되 ... 는 활동이라고 정의하였다. 이 이론에서 인간은 이성과 사고를 지닌 존재이므로 현재와 미래 행위에 대해서 의식적인 선택을 한다고 가정하며, 동기화 가정에서의 개인 지각의 중요성을 강조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

성장이 강조되는 리더십의 시기에서 강조되는 인재상이다.2. 단기 계량 성과의 극대화를 위하여 사회적교환관계를 구축하는 것이 효과적이다. (5점)①O②X정답 2해설단기 계량 성과 ... 의 극대화를 위해서는 경제적교환관계를 구축해야 한다.3. 성과주의의 핵심인 개인성과급제라는 동일한 제도를 활용하여도 기업에서의 결과가 상반되게 나타나는 이유가 아닌 것은? (5점 ... 철학의 문제이다.4. 다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은? (5점)①직무 위주 - 과학적관리②배려 위주 - 인간관계론③균형적 시각 - 몰입형 관리④고성과조직 - 과학적관리정답 4해설

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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간호관리학 (통제~전문직 간 협력) 정리본

1절 간호의 질 관리1. 통제1) 정의-조직의 목표달성을 위해 조직구성원들이 적절한 업무 수행을 하도록 보장하기 위한 관리 기능-표준을 세우고 조직구성원의 업무성과를 측정 ... 을 위한 개개인의 참여관리 어려움, 조직의 목표와 구성원의 목표가 일치하지 않을 수 있음-권한위임과 분권화의 확대-인간 능력의 한계-비용효과적인 의료관리의 필요성 증대-외부 평가

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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[ 프로이드의 정신분석 이론과 에릭슨의 심리 사회적 발달이론 중 한 가지 이론을 선택하여 학습자 본인을 분석 ]

) 생식기(Genital period)3. 서술자에 대한 분석 및 적용III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I. 서론프로이드는 인간의 내면에(자아-Ego) 초자아(Super Ego ... ), 본능(Id)이 있음을 밝혀내어, 그의 등장 이전까지 주체라는 이름으로 가려져 있던 인간을 발견했다. 또 더 나아가, 인간 존재의 본능적, 성적인 에너지인 리비도(Libido ... )의 개념을 정립하고, 그 집중도에 따라 인간의 발달 단계를 구분하였다. 이를 심리 성적 발달 단계라 부른다. 이런 프로이드의 개념과 이론의 깊은 이해를 위해선 개념의 설명과 소개 뿐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

관계는 효율성의 원리에 기반한다. (10점)정답 O기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? (10점)정답 당장의 단기적인 성과만이 목적이다.다음 중 인간관계론과 거리가 먼 것은? (10점)정답 경제적인 인간관 ... 기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? (10점)정답 당장의 단기적인 성과만이 목적이다.다음 중 사회적 교환관계로 볼 수 없는 것은? (10점)정답 당근

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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[A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

된다는 것이다.2. 동기부여를 위한 방안1) 목표설정미국 메릴랜드 대학교의 Locke 교수는 목표설정이론을 제시했다. 부하들에게 구체적인 목표를 주고 피드백을 줬을 때 성과가 향상 ... 된다는 주장을 했다. 직원들은 구체적인 목표가 있을 때 더 많은 노력을 한다는 것이다. 이에 직원과 합의하에 목표를 함께 설정한다면 기대한 성과에 좀 더 정확하게 다가갈 수 있 ... 다.맥그리거 또한 XY이론을 통해 인간 동기에 관한 2가지 관점을 제시했다. X이론은 인간을 본래 게으르고 책임감이나 욕망이 없어 더 나은 방향성보다는 안정을 중요시한다는 관점이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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원칙중심의 리더십 독후감

없이 외부의 성과를 신경 쓰게 된다. 구성원들의 만족도, 업무 효율, 상사의 평가 등을 챙기다 보면, 어느새 기본이 흔들리게 될 때가 생긴다. 스티븐 코비는 이런 상황 ... 이 진심으로 납득할 수 있는 근본이 있어야 서로 간에 신뢰가 형성된다고 주장한다.이 책의 본문에는 구체적 사례가 제법 많다. 가령 조직 내에서 단기 성과를 노리는 관리자가 있을 때 ... 하기 위해서는 쉬운 길만 고르는 습관과 결별해야 한다고 책은 계속 강조한다. 왜냐하면 때론 즉각적 이익보다, 장기적 관점에서 인간적인 신뢰와 유대가 훨씬 값진 결과를 가져다주기 때문

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.07 | 수정일 2025.01.10

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문과 남자의 과학 공부 독후감

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml문과 남자의 과학 공부과학이 발전한 현대에는 인문학의 편협한 시각에 대해 비판하며, 과학적 연구의 성과와 방법을 받아들이 ... 는 것이 필요하다는 점을 강조하는 이 책은 두 분야의 상호작용을 강조합니다. 저자는 생물학, 화학, 물리학과 같은 분야도 인간과 사회를 이해하는 데 중요한 역할을 할 수 있다고 주장 ... 합니다.인간은 물질적인 차원에서 우주의 다른 물질과 원소와 동일한 구성성분을 가지고 있으며, DNA 염기의 네 가지 종류로 이루어져 있기 때문에 인문학자는 인간의 행동을 더 잘 이해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.

을 내리고 조직을 관리하는 역할에 집중했다면, 현대의 리더십은 보다 포괄적이고, 인간적인 접근이 강조된다. 특히, 현대 사회에서는 리더가 구성원들과의 신뢰를 바탕으로 협력 관계를 구축 ... 를 제공하며, 팀의 방향을 설정하고 조정하는 역할을 맡는다. 리더십이 뛰어난 조직은 구성원들의 사기와 성과가 높아지며, 조직 전체가 성공적인 결과를 도출할 가능성이 커진다. 반대 ... 다. 또한, 리더의 스타일에 따라 조직의 성과와 분위기가 달라지므로, 리더십 스타일의 선택도 중요한 요소이다.본 과제에서는 리더의 세 가지 필수 조건을 살펴보고, 거래적 리더십과 변혁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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일반적 인간관계(친구, 애인, 동호회 등) 와 직장에서의 인간관계의 차이점을 설명하고 직장생활에서의 바람직한 인간관계를 유지하는 방법에 대해 자신의 경험을 포함하여 서술하시오

일반적 인간관계(친구, 애인, 동호회 등) 와 직장에서의 인간관계의 차이점을 설명하고 직장생활에서의 바람직한 인간관계를 유지하는 방법에 대해 자신의 경험을 포함하여 서술하시오Ⅰ ... . 서론직장에서 좋은 인간관계를 형성하려면 먼저 동료들과의 원만한 관계를 맺어야 한다. 그러기 위해서는 서로 배려하고 존중하며 신뢰할 수 있어야 한다. 이를 위해서는 상대방에게 관심 ... 적 관계로서 동료간의 대인관계뿐만 아니라 상사와의 관계, 부하직원과의 관계 그리고 고객과의 관계까지 포함하고 있다. 이러한 직장 내 관계는 일반적 인간관계와는 다른 특성을 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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서번트 리더십

한다. 그들의 특별하고 교유한 정신 그대로 인정받고 받아들여져야 한다. 서번트 리더는 동료들의 선의를 믿으며 심지어 그들의 행동과 성과가 불만족스럽다고 하더라도 그들을 인간적으로 거부하지 ... 1. 서번트 리더십의 개념서번트 리더십이란 구성원에게 목표를 공유하고 구성원들의 성장을 도모하면서, 리더와 구성원의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 하는 리더십이 ... 는 인간으로 살아가면서 겪는 삶의 일부분이다. 하지만 서번트 리더는 사람들이 “온전해지도록 도울” 기회가 자신에게 주어져 있다는 사실을 인정한다.④ 인식전체적인 인식, 자기인식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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[창작논문] 예술이란 무엇인가

예술이란 무엇인가? 이 질문에 대한 답은 시대와 문화에 따라 다양한 해석이 가능하다. 예술은 인간의 창의력과 감성을 표현하는 방법으로, 역사와 문화의 발전에 큰 영향을 미쳤 ... 다. 본 글에서는 예술의 정의, 그리고 역사적 사실과 관련 서적을 통해 예술에 대한 이해를 높여볼 것이다.예술의 정의를 살펴보면, 예술은 창조와 표현을 통해 인간의 정신과 감성을 나타내 ... 며, 이를 통해 사회와 대중에 메시지를 전달한다.예술의 역사를 살펴보면, 선사 시대부터 인간은 예술적 표현을 통해 자신의 삶과 환경을 나타냈다. 고대 동굴壁화와 고대 유물들은 인간

논문 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30

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배움을 돈으로 바꾸는 기술 독후감

다수가 눈에 띄는 수익이나 승진으로 이어지지 않고 투자만큼 성과를 거두지 못하는 게 현실이다. 많은 경우에, 사람들은 연초에 공부에 대한 새로운 약속을 하고, 그것은 흐지부지된다 ... 를 가시적인 성과로 연결시키는 법과 노하우를 알려주기 때문이다. 성과가 없는 공부에 지친 직장인들에게 공감과 함께 새로운 자극과 동기를 부여한다. 지금처럼 똑같이 공부하면 똑같은 결과 ... 한다. 자신의 경험을 바탕으로 한 학습법은 업무·문화·자격증·외국어 학습뿐 아니라 인간관계·의식혁명에도 적용된다. 그것은 또한 구체적이고 통념을 초월한다. 우리가 어른이 된 후

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

모형2) 인적자원개발의 활용Ⅲ. 결론나의 활용계획Ⅰ. 서론기업은 누가 경영하고 누가 일하는 곳인가? 바로 인간이다. 결국 기업의 흥망성쇠는 인간에게 달려있다는 얘기이다. 그만큼 ... 인간은 기업에게 있어서 아주 중요한 자원이자 전부이다.이런 관점은 인간을 자원으로 여기는 방식이며, 자본과 정보와 더불어 기업에게 있어 꼭 필요한 요소이다. 그렇기에 기업은 우수 ... 그리고 관리와 관련된 제도와 프로그램(1-1) 커크패트릭의 모형교육훈련 중 나타나는 성과들을 반응,학습,행동,결과 이렇게 4가지 수준으로 나눠서 평가하는 방법이다. 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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사회복지정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점

공헌이나 성과평등을 실현하는 능력에 관계없이 사회자원을 배분함으로써 빈부격차를 줄이려고 합니다. 정책의 예에는 아동수당과 노인수당을 들 수 있습니다.2) 효율최소한의 자원을 투입 ... 관은 다릅니다. 합의된 가치가 없으면 가치를 비교할 수 없어 어떤 정책이 효과적인지 판단하기 어렵습니다. 투입된 자원과 성과를 정량화하는 것도 과제입니다. 사회복지 상황을 정량 ... 화하여 삶의 질을 높이고 인간의 삶을 풍요롭게 하는 것은 사회구성원의 동정을 얻기 어렵습니다. 정책 실시 결과도 정확하게 예측할 수 없습니다.3) 사회정의이것은 사회복지정책이 추구

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

의 관계를 최적화하여 일의 효율성을 극대화하고자 하는 심리학의 한 분야입니다. 이 분야는 개인의 행동과 정신 과정을 연구하여 직장에서의 성과를 향상시키고, 조직의 목표 달성에 기여 ... 를 마련했다고 할 수 있습니다. 이 책에서 Münsterberg는 인간의 능력을 측정하고, 이를 통해 노동자를 그들에게 가장 적합한 직무에 배치하는 방법을 제안했습니다. 이러 ... 게 기여했습니다. Taylor는 작업 프로세스를 효율적으로 만들기 위해 과학적 방법을 사용하는 것을 주장했으며, 이는 작업 환경에서의 인간 행동을 이해하고 예측하는 데 중요한 토대

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

을 통해 성과를 창출하는 사례가 늘었다.2. 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화1) 초연결·초지능 사회의 도래4차 산업혁명은 인공지능(AI), 빅데이터, 사물인터넷(IoT ... 1아이디성 명운영교수과목명조직행동론학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 4차 ... 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

에서는 이제 4차 산업혁명에 대응하기 위한 인적자원의 확보와 함께 구성원의 역할을 지속적으로 향상시킬 필요가 크다. 나아가 인간은 자신을 어떠한 방식으로 이해하느냐에 따라 서로 다른 ... 행동을 보이기 때문에 자아개념은 인간 행동을 이해하는 데에 매우 중요한 역할을 한다. 특히 이상적 자아는 개인이 자기 자신에게 높은 가치를 두며 소유하고자 하는 것으로 정의할 수 ... 로 구성원은 스스로 자신의 태도를 결정할 수 있다. 리더는 다양한 리더십을 통해서 추종자들의 행동과 성과에 중요한 영향을 미치고 이를 통해서 조직의 공동목표를 달성한다. 성공적인 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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자연어처리의 개념과 발전 과정

적으로 번역 품질은 인간 수준에 도달하지 못했다. 1966년 미국 국립연구위원회(ALPAC) 보고서는 당시의 기계 번역 성과가 기대에 크게 미치지 못한다고 평가하며 연구 자금 삭감 ... Processing, 이하 NLP)는 인간 언어를 컴퓨터가 이해하고 활용할 수 있도록 만드는 기술을 의미한다. 인간의 언어는 단순한 신호나 코드와 달리 모호성과 다의성을 포함하며, 맥락과 문화 ... 적 배경에 따라 의미가 달라지기도 한다. 따라서 인간의 언어를 기계적으로 해석하는 것은 단순한 데이터 처리의 범위를 넘어서는 복잡한 과제다. 이러한 이유로 NLP는 오랫동안 인공지능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.26

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소소하지만 확실한 공부법(아웃풋 공부법)

소소하지만 확실한 공부법(아웃풋 하라)가바사와 시온이 책은 학생 때의 공부와 다른 ‘어른의 공부’에 대해 이야기한다. 어릴적 공부와 어른의 공부는 다르다. 어른의 공부는 성과 ... 공부를 하게 되면 어떻게 변화하는지 알아보자. 인생에서 중요한 4가지가 있다. 바로 돈, 건강, 시간, 인간관계이다. 공부를 하면 모두 다 얻을 수 있다. 만약 직장인이라면 회사 ... 한 인재가 되어 인간관계가 더 좋아질 것이다. 업무로 인한 스트레스가 줄어들어 건강해질 것이다. 직장인이 아니더라도 공부하는 것은 중요하다. 여러 분야의 공부를 하다 보면 내

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.07

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