"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,781-1,800 / 106,649건

불변의 법칙 독후감

를 가져오지 않을 수 있지만, 꾸준히 지속한다면 장기적으로 큰 성과를 거둘 수 있다.인간의 삶은 어려움과 고통 없이는 이루어지지 않는다. 어려움을 극복하고 성장하는 것이 중요한데, 이러 ... 불변의 법칙 독후감저자: 모건 하우절모건 하우절의 불변의 법칙은 역사, 경제, 심리 등 다양한 분야의 지식을 바탕으로 인간 사회의 불변의 진리를 다룬 책이다. 책의 첫 장 ... 라, 다양한 가능성에 대비하고 유연하게 대처하는 능력이다.인간은 이성적으로 생각한다고 생각하지만, 실제로는 감정에 의해 많은 결정을 내린다. 저자는 스토리텔링, 인센티브, FOMO

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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인적자원관리 레포트 (A+)

(labor), 자본(capital)이 있다. 3가지 중 노동력은 물건의 생산을 위해 투입되는 인간의 능력 즉, 그저 물질이 아닌 별도의 관리가 필요한 영역이라고 할 수 있다. 특히 ... 자유의지를 가진 인간은 스스로 어떠한 판단을 내릴 수 있는 능력이 있고 그러한 판단은 기업에게 있어서 긍정적 혹은 부정적 영향을 일으킬 수 있다. 따라서 기업은 근로자의 긍정적인 ... 하게, 타당하게 측정하고 있는가’를 나타내는 것으로 말할 수 있다. 따라서 예를 들어본다면, 인사고과의 목표가 고성과자, 저성과자의 파악일 때 고성과자에게 높은 고과점수를, 저성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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[사회복지사과제] 사회복지법제 과제 - 사회복지법인에 대하여 서술하시오

의 열악함을 극복하고자 공동모금회를 통해 민간자원 동원할 수 있는 법적 근거를 마련한 것이 사회복지법인 제도의 배경이라 할 수 있다.2. 사회복지법인의 의의사회복지란 인간이 인간 ... , 사회복지법인은 재무성과 등에 의해 일괄적으로 성과를 측정할 수 없으며 단기간에 성과 파악도 어렵다. 또한 그 서비스도 사회적 공적인 성격을 갖고 있어서 각종 규제나 법적 특혜

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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어제까지의 세계 독후감

을 찾아내고 이를 현대 사회에 적용할 수 있는 방안을 모색한다. 그의 연구는 단순한 학문적 성과를 넘어, 우리의 삶과 직결되는 중요한 통찰을 제공한다. 책을 통해 깨달은 점은 우리 ... 다. 이러한 차이는 우리가 인간관계를 어떻게 바라보고, 어떻게 해결해 나가는지에 대한 깊은 통찰을 제공한다. 또한, 전통사회에서의 아이 양육 방식, 노인 공경, 위험 인식 등은 우리 ... 가 현대사회에서 다시 고려해봐야 할 중요한 가치들이다. 특히 인상 깊었던 구절은 "전통사회는 인간의 삶을 체계화하기 위해서 수만 년 동안 지속된 자연적인 실험들이 집약된 공간이다."라는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

별 특징을 다음과 같이 정리하였다. 첫째, 과업 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과지향적이고 성취지향적인 성향을 가지고 있다. 둘째, 인간관계 지향형 리더는 타인과의 친밀한 관계 형성 ... , 사교형 또는 관계 지향형 리더는 구성원들 간의 인간관계를 중시하면서 수평적이고 개방적인 분위기를 조성하는데 노력한다. 넷째, 과업형 또는 성취 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과 ... 고 있는지 측정하기 위한 방법론으로서 개발되었다. 즉, 관리자가 부하직원들과의 관계에서 어느 정도의 친밀도를 가지고 있느냐 하는 것인데, 이것은 상사-부하 간의 인간관계 수준을 나타내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

의 성과가 좌우되므로 조직 내 구성원들의 자발적 참여를 얼마나 잘 유도하는지에 따라 조직 목표 달성에 가까워질 수 있는 것이다. 개인과 조직의 발전을 병행해서 달성하게 하며, 조직 ... 이로 인해 이를 모두 만족시켜줄 수 있는 인사 관리기준은 불가능하므로 조직 전체 분위기를 최대한 긍정적으로 유지, 발전시키며 개인의 성과와 역량을 향상하는 합리적인 관리기준을 설정 ... 할 필요가 있다.2) 인사관리의 중요성인사관리를 통해 과업 목표 달성하며 조직을 유지하는 인간적 측면의 목표 조화를 통해 생산성 향상을 도모한다. 그리고 근로자들이 조직 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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조직행동론 동기부여의 기본개념- 대학원 발표 자료

으로서 Y 이론을 제창함 Y 이론은 인간의 행동에 관한 여러 사회과학의 성과를 토대로 한 것으로 , Y 이론적 사고방식을 가진다면 , 종업원들은 자발적으로 일할 마음을 가지게 되 ... 으로 보는 관점 1 2▣ 주요내용 (3 가지 가정 ) (1) 인간은 만족할 수 없는 욕구를 갖고 있다 . (2) 인간의 행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 한다 . (3 ... ) 인간의 욕구는 기본욕구 ( 생리적 욕구 , 안전욕구 ) 에서부터 상위욕구 ( 소속과 애정의 욕구 , 존경욕구 , 자아실현욕구 ) 까지 5 단계 로 이루어져 있다 . 기본적인

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.15

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(A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>

과업지향적인 리더의 행동과 관계지향적인 리더의 행동에 대하여 심도있게 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 과업지향 행동과업지향 행동은 리더가 팀의 목표 달성과 성과 향상을 위해 주로 업무 ... 와 관련된 활동에 집중하는 리더십 스타일을 의미한다. 이 유형은 주로 업무의 구조화, 명확한 지침 제공, 성과 관리 등에 중점을 두며, 팀이 효과적으로 기능하고 목표를 달성할 수 있 ... 도록 지원하는 방법이다. 과업지향적인 리더는 팀의 목표를 명확히 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 수립한다. 그 과정에서 팀원들에게 명확한 성과 기대치를 제시하여 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (2)

의 성과와 목표에 초점을 맞춘 행동이고, 인간 중심은 대인관계와 인간적 요소에 초점을 맞춘 행동이다.행동이론의 장점은 지도자가 적절한 행동을 취함으로써 성과와 대인관계를 함께 개선 ... 이 리더십에 영향을 미친다는 이론이다. 이론은 지도자의 행동을 태스크 중심과 인간 중심으로 나누고, 이들이 어떻게 조합되는가에 따라 리더십이 결정된다고 주장한다. 태스크 중심은 일 ... 할 수 있다는 것이다. 이는 지도자가 지시, 지도, 지원, 상담, 사례 등의 행동을 취하여 태스크와 인간 요소를 모두 고려하는 리더십 스타일을 개발할 수 있도록 한다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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코칭 리더십의 개념 및 정의와 중요성 3가지, 효과적인 코칭스킬에 대해 서술하시오.

는지 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 코칭 리더십이란?코칭 리더십은 리더가 코치의 역할을 함으로써 구성원의 성장과 성과를 함께 도모하는 현대적 리더십 스타일이다. 전통적인 상명하달식 권위 ... 은 구성원의 마음을 얻고 참여를 높임으로써 인적자원의 효율을 극대화할 수 있다.또한 코칭 리더십은 구성원의 역량 개발과 조직 성과 향상에 도움이 된다. 리더가 코칭을 통해 부하직원 ... 을 키우게 되어 창의적인 아이디어도 활발히 나오게 된다. 그 결과 조직 전체의 생산성과 성과가 높아지고, 변화하는 시장 환경에도 민첩하게 대응할 수 있게 된다. 지속적인 코칭 문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)

이 나온다. 조직몰입의 방안 직장 내 조직몰입은 구성원들에게 업무 수행 시 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 기업들은 직원들이 자발적으로 회사에 몰입하도록 동기부여하고 이를 통해 성과 ... 프로그램을 개발·적용함으로써 그들의 욕구를 충족시켜 줄 수 있어야 한다. 둘째, 심리학 이론 중 하나인 ‘동기-위생이론’을 활용하면 된다. 즉, 인간관계에서의 불만족 요인을 제거 ... 몰입의 선행변수와 결과변수 개인에게 조직몰입은 개인의 직무만족 및 조직시민행동에 영향을 미치며 나아가 조직성과에도 영향을 미친다. 따라서 조직몰입을 향상시키는 요인들을 파악하고 그

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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데일 카네기 인간관계론 독후감

데일 카네기 인간관계론 독후감상대방에 대해서 먼저 알려고 하고 이름도 기억하고 항상 기분 좋은 미소를 머금고 대화를 시도하기. 이게 기본적으로 다른 사람에게 호감을 얻는 방식이 ... 를 지워가야 하기 때문이다. 물론 인간관계는 반드시 필요하고 인맥이 금맥이라는 말도 있듯이 사회에서 큰 도움이 된다. 하지만 서서히 나를 지워가고 또 인맥이 두터워질수록 나를 더 ... 못 내세우게 되는 것이 사람인데 이건 조심해야 할 듯 했다.인간관계라는 건 대체로 서로 지인, 인맥으로 여겨야 성립이 된다고 생각을 하기 때문에 저자의 주장대로 되기 위해서는 우선

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10

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인적자원은 매우 중요하다. 그 중요성에 대하여 본인의 견해로 서술하시오

의 노력 여하에 따라 자신의 역량을 개발시키고 동기를 추가적으로 부여함으로써 지금에 비해 더 나은 성과를 창출할 수 있는 역동적인 경영 자원으로서 의미가 크다고 할 것이다.특히 오늘날 ... 의 경제는 인간이 그 내면에 갖고 있는 정보(Information)가 부가가치 창출에 있어 큰 역할을 하는 형태의 “정보 경제”로서, 기업의 입장에서 인적 자원이 갖는 중요성은 점점 ... 더 커지고 있다.즉 과거에 비해 기계 설비나 토지 등 물적 자원이 창출할 수 있는 가치보다 인간으로서의 인적 자원이 창출할 수 있는 가치의 수준이 더욱 높아졌으므로, 기업은 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 직무와 직무 수행에 필요한 인간의 특성 모두를 기술하거나 어느 한쪽을 기술하기 위해 사용하는 방법인 직무분석은 직무관리의 가장 선행이 되는 것으로 조직 ... 중심의 접근방식으로 직무태도를 통해 직무분석을 하는 겨우를 들 수 있다. 조직에서 특히 이러한 직무 태도가 중요하게 다뤄져야 하는 까닭은 구성원의 태도에 따라 성과에 직접적 영향 ... 을 주기 때문이다. 실제로 성공한 기업이라면 구성원의 직무태도에 큰 관심을 가지는 사례가 많이 발견되는데 성과의 가장 기본 바탕이 태도에 있음을 알 수 있는 대목이다. 직무태도는 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡(인지적 오류)의 유형 중 5가지를 기술하시오. 그 중 자신이 지니고 있는 인지적 왜곡을 한 가지 선택하여 그런 인지적 왜곡이 자신의 인간관계에 어떤 영향을 미치는지를 자신의 실제 경험을 바탕으로 구체적으로 서술하시오.

)^7^8..FILE:BinData/image1.png..FILE:Contents/section0.xml사각형입니다.인지적 왜곡 유형 5가지 분석 및 사례를 통한인간관계에 미치는 영향 ... 명: 인간관계론학습자명:아이디:목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인지적 왜곡 유형(1) 이분법적 사고(2) 과도한 일반화(3) 개인화(4) 극대화와 축소화(5) 감정적 추론2. 자신의 경험 ... 을 바탕으로 인지적 왜곡이인간관계에 미치는 영향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론본 과제를 통해 사고 과정에서 일어나는 인지적 왜곡의 여러 유형들을 분석하고, 저의 실제 경험을 바탕으로 하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17

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리더십 ) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근

다면, 리더십 행동이론의 경우 이와는 반대 위치에 있는 이론이다. 리더십 행동이론에 따르면 리더는 반드시 타고난 인간만이 되는 것은 아니다. 개인적 특성이 아닌, 누구나 리더가 할 만 ... 유형을 바탕으로 어떤 유형이 가장 긍정적인 효과를 가져오는가를 가치 있게 여긴다. 2) 리더십의 특성이론과 행동이론의 장단점 리더십 특성이론은 곧 ‘리더는 타고난 선천적인 인간 ... 가 어느 정도는 공통적인 성격적 혹은 심리적 특성을 보일 수는 있지만, 그 공통된 요소들을 가지고도 각기 다른 성과와 행동 양상을 보이는 현상을 설명하기에는 부족하기 때문이다. 가장

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20

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4주 2차시에서 조작적 조건형성에 대해 학습하였습니다. 조작적 조건형성은 유기체가 미리 규정된 행동을 실행한 뒤에야 비로소 강화가 일어난다는 것인데, 이러한 조작적 조건형성을 자기 자신에게 적용되었거나 적용될 수 있는 사례를 적어도 3가지 이상 찾아서 제시하시오.

을 조성하고 필요한 행동을 강화함으로써 성과를 향상할 수 있다. 인간의 동기부여와 학습에 영향을 미치는 중요한 원리로서 효율적인 자원 활용과 목표 달성에 기여한다.Ⅳ. 참고문헌해커스 ... 되어 추후의 행동이 증가하거나 감소하는 형태의 학습을 말한다.어떤 행동이 학습될지의 여부는 행동의 결과가 무엇인가에 의해 좌우되는데 인간은 기본적으로 긍정적 결과를 초래하는 것을 추구 ... . 예를 들어, 학생들이 공부를 잘하거나 참여도를 높일 때마다 토큰(예: 스탬프, 점수, 상)을 제공함으로써 학습 동기를 증진하고 성과를 높일 수 있다. 토큰 강화는 행동 모델링

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.09

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현대사회학 이론 중 사회체계론에 대한 개념, 구조기능주의, 파슨스의 사회체계 유지의 기능적 요건에 대해 각각 설명하시오. (단 파슨스의 AGIL 기능적 요건이 현재 사회에서 수행되고 있는 부분을 제시)

하나로 자리잡고 있다.- 파슨스의 사회체계 유지의 기능적 요건 소개파슨스는 사회체계 유지의 기능적 요건을 살펴보면서, 인간 행동의 구성 요소와 그것들이 어떻게 상호작용하면서 사회체계 ... 가 유지될 수 있는지를 분석하였다. 파슨스는 인간 행동의 구성 요소로 문화, 개인, 조직, 사회 제도를 꼽았으며, 이들이 상호작용하면서 사회체계가 유지될 수 있는 기능적 요건 ... 에서 수행되고 있는 AGIL 기능적 요건AGIL 기능적 요건은 현재 사회에서 매우 중요한 역할을 하고 있다는 결과가 나타났다. 이 연구는 AGIL 기능적 요건이 조직의 성과와 관련

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

는지 분석하여 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로우 욕구단계 이론2. 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 욕구에는 치열한 경쟁 속에서부터 살아남고자 하는 생존 욕구 ... 부터 시작하여 자아실현의 욕구까지 끝이 없다. 이러한 본질에 대해서 매슬로우는 1943 넌 인간의 욕구에 대한 학설을 제안하였다. 매슬로우의 인간 욕구 5단계 이론이라고 불린다 ... 단계 이론1) 생리적 욕구인간의 기초적인 기능을 영위하는 데 필수적인 욕구로 음식, 산소, 주거, 성 등으로부터 자유롭고 자 하는 욕구이다. 즉, 타고난 본능이라고 볼 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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[사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

, 비공식조직은 공식적인 규칙과 절차에 의해 통제되지 않는 자발적인 인간관계 네트워크로, 조직 내부의 개인들이 자발적으로 형성하는 관계를 통해 형성된다.본 연구는 공식조직과 비공식 ... 내 비공식적인 네트워크가 어떻게 조직의 성과를 향상시키는지에 대한 깊은 이해를 제공하고자 한다. 또한, 국내외 다양한 사례를 통해 이론적 근거를 강화하고, 비공식조직이 조직 ... 에 미치는 영향을 실증적으로 분석할 것이다. 이 연구는 조직의 구조적 측면뿐만 아니라 인간관계 측면에서도 조직을 이해하는 데 필요한 통찰력을 제공할 것으로 기대된다.공식조직과 비공식조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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