"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,821-1,840 / 106,673건

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바람직한 인간관계를 위한 효과적인 의사소통 기법을 세가지 이상 제시하고, 구체적인 적용 사례를 들어 설명하시오.

바람직한 인간관계를 위한 효과적인 의사소통 기법을 세가지 이상 제시하고, 구체적인 적용 사례를 들어 설명하시오.1. 서론바람직한 인간관계는 효과적인 의사소통에 의해 형성 ... 된다. 의사소통은 인간이 사회 속에서 상호작용하는 데 필수적인 요소이다. 의사소통이 원활하지 않으면 오해와 갈등이 생기기 쉽고, 이는 관계의 악화를 초래할 수 있다. 반면, 효과적인 의사 ... 소통은 개인 간의 이해와 협력을 증진시키고, 갈등을 해결하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 바람직한 인간관계를 형성하고 유지하기 위해서는 의사소통의 중요성을 인식하고, 이를 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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[인간관계론] 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

: 인간관계론레포트 주제 :직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 직무 특성화 이론의 개념2. 동기 유발 ... 은 1970년대 Richard Hackman과 Greg Oldham이 제안하였으며, 직무가 가진 특정 특성들이 종업원의 내재적 동기와 직무 성과에 미치는 영향을 분석하였다. Hackman ... 성, 직무 만족도, 그리고 조직 성과에 크게 기여할 수 있음을 강조하였다.이 이론에서는 직무 특성을 기술 다양성(skill variety), 과업 정체성(task identity

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

적/지속적으로 관리집담회 개최, 목표설정 기간 6m~1y/단점: 수량적 성과, 경쟁의식6. 의사결정유형: 전략적>관리적>운영적(업무적)비정형.비구조적.불확실------정형.구조적,확실 ... )9. 예산수립방법: 품목별/성과주의/점진적/영기준10. 예산의 유형: 운영(~1y)/자본지출(1y~)/현금/인력11. 간호수가 산정: 환자분류체계/ 포괄수가제/ 일당수가제/ 행위별 ... ): 경험적-합리적전략: 이득제시/ 규범적-재교육적: 인간관계/ 권력-강제적/ 동지적: 동등하게 대함/ 경제적인사: 인력자원1. 간호인력 산정 방법: 서술적(질문)/ 산업공학적(시간

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

함에 있어 목표에 도달하기 위해 구성원 개개인 또는 집단에 영향력을 행사해 성과창출을 이끌어가는 과정이다.회사의 구성원이 퇴사할 때 그 이유로 많이 꼽는 것이 급여와 복지후생 부족 ... , 업무량 과다, 조직비전 부족 등 여러 이유 중에서 인간관계, 특히 상사와의 갈등문제가 가장 크다고 답하는 비중이 높다고 밝혀진바 있다.그만큼 상사와의 관계, 커뮤니케이션이 점점 ... ) 특성이론에서의 리더란 가장 전통적인 이론으로서 리더십은 인간의 고유한 자질에서 생성되고 리더의 외양이나 성격에서 공통적인 속성을 찾아가는 연구방법으로 두 가지 유형이 있다. 단일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

촉진, 의사소통을 통한 이해와 협동을 도모한다. 인간은 본질적으로 조직생활을 영위할 수밖에 없는 존재이다. 특히 현대사회에서의 인간은 집단이나 조직을 떠나 홀로 생활하는 것은 불 ... 적으로 연결하고 조정하는 과정이라고 할 수 있다. 리더십은 중요성은 일차적으로는 조직내부적인 측면에서 구성원들의 성과제고와 욕구만족을 통한 긍정적인 태도형성에 초점을 있지만, 그 보다 중요 ... 한 것은 조직외부적인 측면을 고려한 환경변화에 대한 조직의 유연성 제고에 있다. 리더는 무엇보다 구성원들로 하여금 자신의 과업을 차질 없이 수행하게 함으로써 조직의 성과제고와 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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강의교안9주차 1차시의 낭만적 애착에 대해서 예습하고, 이를 토대로 자신의 애착스타일을 점검

)집착형(4)혼란형3.본인의 애착 유형1)부모님2)초기 연애Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론에릭슨의 이론을 보면 인간의 생애발달과정에 있어서 타인과 친밀한 관계를 형성하는 단계가 있 ... 어 부모의 보호 등의 중압감에서 벗어나서 이성친구를 사귈 수 있는 기회가 늘어나며 이성과의 애착을 형성하게 된다.미래 배우자의 관계를 형성하기 이전에 이성친구와 조금 더 안정적인 낭만 ... 적 애착관계를 형성하는 것은 이후의 결혼으로 이어질 수 있다는 점에서 발달과 인간관계 등에 있어서 매우 중요한 부분이라고 할 수 있다.Ⅱ. 본론1.낭만적 애착1)정의낭만적 애착이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 성과와 역량을 평가하여 인사 의사결정에 활용하는 핵심적인 과정이다. 조직은 인사고과를 통해 ... 직원의 업적과 능력을 체계적으로 판단하고, 그 결과를 승진, 보상, 배치 및 교육 등의 객관적 근거로 활용한다. 공정하고 신뢰성 있는 인사고과는 직원들의 동기부여와 조직 성과 ... 고과 시 나타날 수 있는 대표적인 오류 유형들을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과인사고과란 조직 구성원의 직무 수행 능력과 업무 성과를 사전에 정해진 기준에 따라 체계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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[제주대 족보]조직행위론 족보

에서는 앞의 두 단계인 선택과 조직화를 기반으로 하여 인간의 이성적 인식을 바탕으로 주관적 판단을 내리게 된다.이러한 지각메커니즘의 과정에서는 지각 대상도 다양하고 지각하는 사람도 다양 ... 도 있는 학습방법을 고안하기 시작하였다. 이를 통해 인간행동에서 나타나는 반응에 대하여 단순한 자극에 의한 반응 넘어 인간의 내적사고과정인 인지적 측면을 고려함과 동시에 인간 ... 의 행동결과에 따라 예측되는 보상을 통하여 조직행동의 반응이 나타난다고 보는 절충론이 대두되었다. 특히 이러한 절충론에서는 보상을 예측하여 실행되는 행위가 인간의 인지에도 영향을 미쳐

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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교육행정이론 비교분석

의 작업을 수행하는데필요한 시간과 동작을 측정하는 것?차별적 성과급제도동기 부여를 위해 표준 작업량을 정해 그 기준에 따라 성과급을 지급?호손실험과학적 관리론의 기계적 인간관을 부정 ... 교육행정이론 비교·분석기준과학적 관리론인간관계론체제이론연대1910~19301930~19501960발생배경미국의 남북전쟁 후 공황이 발생함. 기업은 생존을 위해 경쟁하며 그 과정 ... 의 요인 작용.과학적 관리론의 한계인 인간성 상실과 인간 관계론의 한계인 무질서의 문제를 보완하기 위해 등장.주요학자 및 사상적 기초테일러 (Taylor)폴렛 (Follett)호손

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12

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[발표자료] 성과 속 - 미르체아 엘리아데

하였습니다. 밑에 엘리아데의 저서 중 이라는 작품이 있는데요, 이 작품은 구미 종교학계에 큰 영향을 준 책이라고 할 수 있습니다. 다음으로는 엘리아데의 작품세계입니다. 엘리아데 ... 의 작품에는 고대인들의 자기이해와 세계이해가 주된 테마이고, 고대 문명, 문화, 종교적 흔적에 초점이 맞춰져있습니다. 또한 인간사회의 출현에 대응하는 새로운 인도주의적인 성격 ... 이 두드러지는데요, 이는 곧 역사, 문화의 차이를 초월한 인류의 공통기반에 대한 것을 신화, 상징, 의례 등 다방면의 연구를 통해 입증하기도 합니다. 앞선 엘리아데의 작품관은 성과 속이

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.20

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

이 결정되는 의존도를 보이게 된다. 즉, 리더의 직접적 요구, 명령이 없을 때는 수동적으로 성과 발현이 어려워진다. 또한 내부 인간적 네트워크가 잘 형성되지 않기 때문에 조직분위기 ... 할 수 있는 능력이다. 개인이 아닌 조직 단위를 관리하는 능력과 각 구성원이 가진 잠재력을 최대한으로 끌어올려 조직이 설정한 목표를 달성하도록 한다. 조직의 성과 효율을 끌어올리 ... 기 위한 리더십이 양성되기 위해선 먼저 리더십이 어떤 요인에 기인하여 개발되는 것인지 알아야 한다. 여기에는 여러 가정에 따라 성과의 지표를 지켜보는 실험의 과정으로 증명하는데, 크

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 서술하시오

들의 잠재능력을 개발하고 이를 통해 조직의 성과를 극대화시키는 리더십이라 할 수 있다.즉, 섬기는 리더십으로서 하위계층 직원들의 욕구 충족 및 성장을 위해 노력함으로써 궁극 ... 되는 리더십일 것이다.서번트 리더십은 부하들과 목표를 공유하고 부하들의 성장을 촉진하면서 리더와 부하들 사이에 신뢰를 형성함으로써 궁극적으로 조직 성과를 달성하는 리더십을 말한다.? 리더 ... 됐다. '서번트'는 서번트의 의미에서 제안할 수 있듯이 서비스에 중점을 두고 고객의 요구를 충족시키기 위해 고객과의 원활한 소통을 우선시하는 리더십을 의미한다. 인간 존중을 바탕으로 부하들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 이끄는 리더십이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

에 대한 특성이론은 간단하게 말해 인간의 리더쉽이 성격에 의해 결정된다는 것이다. 인간의 성격에 의해서 결정되기 때문에 인간의 기질인 '특성'으로 선천적으로 고정되어 있다는 점에 주목 ... 기업에 적응하고 일하며 리더로의 성장을 바라보게 하는 것이다. 이에는 몇가지 근거가 있다.첫번째, 성과주의이다. 성과주의는 과거의 성실도가 연봉의 결정 기준이 아니라 얼마나 회사 ... 에 기여했는지에 따라 연봉이 결정된다는 성과 중심의 연봉 체결 기준이라는 뜻이다. 따라서 개인이 임금을 더 높게 받기 위해서는 개인이 필요한 지식의 수준, 기업 문화에 대한 적응 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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인간행동과 사회환경) 생애 발달단계별 자신의 성격발달에 영향을 준 요인을 분석하여 Life history를 작성하여 제출할 것 (생애발달단계이론과 성격이론들을 참조할 것)A+

[리포트]인간행동과 사회환경생애 발달단계별 자신의 성격발달에 영향을 준 요인을 분석하여 Life history를 작성하여 제출할 것(생애발달단계이론과 성격이론들을 참조할 것).Ⅰ ... 의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인간의 성격은 생물학적, 심리학적, 사회문화적인 요소들에 의해 형성되며, 이는 생애 발달 단계별로 영향을 받게 된다. 생애 발달 이론은 이러 ... 한 단계들을 설명하고, 각 단계에서 개인이 경험하는 사건들이 개인의 성격과 발달에 영향을 미친다는 것을 강조한다. 이에 따라, 인간의 성격 형성은 단순히 유전자나 환경적 요소가 아니

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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[과제A+]간호관리학 관리이론 정리

이 조직의 성과에 영향을 미침- 비판 : 지나치게 인간적 측면을 강조함2) 행태과학론- 1950년 초, 인간의 행동에 영향을 미치는 요인에 관한 지식을 체계화한 학문- 심리학, 사회학 ... 을 제거했고,직무의 표준화를 주장, 생산율에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택(성과급제)함- 장점①오늘날 관리학의 기초② 실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 ... 마련→경험적 실무를 과학적 실무로 전환-단점 : 인간을 기계화, 근로자의 인간성과 복지에는 관심 없음 : 생산성만을 강조2) 행정관리론(=행정관리이론, 일반관리론, 경영과정론)

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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소크라테스 성공법칙 독후감

만 고려해야 하는지, 아니면 사회적·도덕적 책임을 다해야 하는지였다. "어떻게 하면 회사의 이익에 대한 책임과 부상당한 소년에 대한 연민, 그리고 나의 인간성을 지킬 수 있을까?" 책 ... 에는 소크라테스의 문제해결력인 '생각하고 대화하고 창조한다'를 통해 가장 인간적인 해결책을 찾는 놀라운 이야기가 담겨 있다 단순히 일과 삶의 문제를 해결하는 방법, '심리적 안정 ... '을 주는 조직을 관리하는 방법, 최고의 성과를 달성하는 방법, 조직이나 타인과 소통하는 방법 등을 깨닫게 된다.구글은 무엇이 가장 완벽한 팀을 만드는지 알아내기 위해 2012년

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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사회복지학과 평생교육론 과제입니다. 소외계층 참여전략 방향에 대한 연구과제입니다. 관련하여 자료 필요하신분들 도움이 되었으면 합니다. 감사합니다.

사회적 배제가 일어나는 원인은 매우 다양하며, 사회적 포용의 개념 역시 다르게 규정되지만, 한 가지 공통점은 인간의 존엄성을 향상시키는 도덕적 의무의 이행에 초점을 두고 있다는 것이 ... ’과 ‘사회 참여를 위하여 인간, 특히정체성으로 인하여 소외받는 사람들의 능력, 기회, 존엄성을 향상시키는 과정’의 두 가지 관점에서 정의하였다. 유네스코는 창설이래 동등한 교육 ... 에서 언급하는 중요한 평생학습 성과이다.이러한 성과는 소외계층의 평생교육 참여를 주제로 한 연구들에서도 확인할 수 있다. 이 선행연구에서는 소외계층의 평생교육 참여는 개인 수준의 정체

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.26

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2022년도 상반기 하반기 심사평가원(심평원) 토론, PT 주제

사원에게 뭐라고 조언해 줄건지21일 10:25am더 좋은 리더는?- 인간적이지만 성과가 좋지 않은 상사- 비인간적이지만 성과가 좋은 상사1. 사회보험과 공공부조 설명하라2. 높은가격 ... 1. 포괄수가제란?/포괄수가제 질병군2. 국민들이 건강e음 앱을 통한 내 진료정보 열람 서비스 이용시 정책적 효과23일-어떤 일의 성과를 내는데 있어서 리더십이 중요하다-펠로우십이

시험자료 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.24

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조직행동론

%, 바탕체, 서본결, 참고 3건- 목 차 -Ⅰ. 서론: 인간의 업무 효율성과 스트레스Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스의 요인2. 스트레스의 결과 및 영향Ⅲ. 결론: 스트레스 해소방안 및 ... 해소의 중요성Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론: 인간의 업무 효율성과 스트레스테일러(Taylor)의 과학적 관리론은 인간의 업무 효율성을 극대화하기 발전했다. 어떻게 하면 인간의 업무효율 ... 을 최대로 이끌어 낼 수 있을까? 인간에게 시간을 똑같이 주고 똑같은 환경을 조성한다해도 인간마다 잘하는 것이 다르기 때문에 업무의 효율은 다를 수 밖에 없다. 직무를 행동 단위로 쪼개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.16

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나의 정서지능(Emotional Intelligence)에 대하여 기술하시오.

을 인식하고, 이해하며, 적절하게 관리할 수 있는 능력을 의미한다. 정서지능은 인간관계에서 중요한 역할을 하며, 개인의 직장생활, 사회적 관계, 스트레스 관리 등 다양한 삶의 영역 ... 다. 이러한 차이는 정서지능이 인간의 삶에서 얼마나 중요한 요소인지를 잘 보여준다.정서지능의 개념은 1990년대에 심리학자 피터 살로베이(Peter Salovey)와 존 메이어 ... 으로 적절한 반응을 보이는 능력이다. 마지막으로 사회적 기술은 대인관계를 효과적으로 맺고, 타인과 협력할 수 있는 능력을 포함한다.정서지능은 개인의 직무 성과, 리더십 능력, 대인관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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