"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,621-1,640 / 106,650건

조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

은 스스로의 경력 가치와 비전을 명확히 그릴 수 있다. 이는 자기효능감과 몰입을 높여 더 적극적으로 학습하고 성과를 내는 동기로 이어진다.2. 공정하고 체계적인 보상 및 평가 제도보상 ... 은 조직에서 동기부여를 높이기 위한 강력한 수단 중 하나이다. 삼성전자는 매년 사업 성과와 개인 역량을 종합적으로 평가하여 인센티브와 승진 등을 결정한다. 평가 결과는 객관적 지표 ... 와 정성적 요소를 동시에 고려해 산출되며, 구성원은 자신의 노력과 성과가 정당하게 반영된다는 인식을 갖게 된다.보상 체계가 공정하다고 느끼면 조직에 대한 신뢰가 높아진다. 개개인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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인간관계론 - 대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡 기술 및 자신의 인간관계에 미친 실제 경험 서술

는 일부 실수에서 나온 것이었지만, 이것이 나의 전반적인 업무 능력에 대한 편협한 판단으로 이어져 나의 성과와 인간관계에 부정적인 영향을 미치게 되었다. 이를 통해 나는 정서적 추론 ... 대인사고와 나의 인지적 왜곡Ⅰ.서론대인사고는 사회적 상호작용에서 필수적인 요소로, 인간관계에서 일어나는 다양한 상황에서 인지적 왜곡이 발생할 수 있습니다. 이 레포트에서는 대인 ... 사고 과정에서 흔히 나타나는 5가지 인지적 왜곡에 대해 살펴보고, 그 중 한 가지를 선택하여 실제 경험을 토대로 이 인지적 왜곡이 나의 인간관계에 미치는 영향을 탐구해보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

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NCS 모듈형 자기개발능력_개정판(학습내용+총괄학습 포함)

를 처리하기 위하여 ⦁ 즉, 업무의 성과를 향상시키기 위하여 이루어짐 ③ 주변 사람들과 긍정적인 인간관계를 형성하기 위해서도 필요 ⦁ 자신의 내면과 시간, 생산성을 관리하는 등의 자기 ... 관리는 좋은 인간관계의 형성과 유지의 기반이 됨 ④ 자신이 달성하고자 하는 목표를 성취하기 위해서 ⦁ 자신의 비전을 발견하고 장단기 목표를 설정해야 함. 이와 같은 일은 자신

시험자료 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.18

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

18점에서 최대 144점까지의 점수대로 구성되어 있다. LPC 점수가 높을수록 관계지향형 리더(업무성과보다 사람과의 사교관계 중시)이며 낮을수록 과업지향형 리더(인간관계보다 업무 ... 어지기 시작한 고대부터 우리의 조상은 인간이 홀로 생존할 수 없는 존재라는 것을 알고 있었던 것이다. 혼자가 아닌 집단에서의 인간들 사이에서는 집단을 이끄는 지도자 즉 ‘리더’ 라는 ... 존재가 있다. 인간은 예전부터 성공적으로 집단을 이끄는 리더의 자질에 대한 탐구를 오랫동안 해왔다. 과거의 학자들은 리더가 조직을 이끄는 역량인 리더십은 선천적인 능력에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2024.04.29

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후회의 재발견 독후감 다니엘 핑크

들을 후회하는데 시간을 낭비하기보다는 앞을 보고 달려가라고 격려한다. 이렇게 인간의 삶에서 후회는 긍정적이라기보다는 주로 부정적으로 인식되어 왔던 것이 사실이다. 후회한다는 것 ... 다른 시각으로 조명하고 있다. 2019년 봄부터 인간의 후회에 대해 연구하기 시작한 저자는 인간을 인간답게 만드는 중요한 요소가 바로 이 후회라는 감정이라는 결론을 내렸다. 저자 ... 는 그동안 잘 연구되지 않았던 후회라는 개념을 철저하게 분석하고 더 나아가 우리 인간이라는 존재가 후회를 제대로 해야 하는 이유에 대해서 설명해주고 있다. 이 책을 통해 그동안 오해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10

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간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

반영하는 유형이다. 따라서 리더가 모든 권한과 책임을 갖는다. 이러한 유형에서는 하향적 의사소통이 주로 나타나므로 신속하고 질서가 있으며 예측이 가능한 성과를 나타낸다. 하지만 개인 ... 주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 결정하고 지시하는 유형이다. 구성원 간의 의사소통 유형과 절차를 명백하게 하며 성과를 구체적으로 평가한다.이 이론은 배려와 구조주도 ... 가 포함되지 않아 한계점이 있다.3) 관리격자이론관리격자이론은 리더의 행동유형을 인간에 대한 관심, 생산성에 대한 관심으로 구분하였다. 생산성에 대한 관심을 횡축, 인간에 대한 관심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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[조직행동론 A+] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 조직은 성과 중심의 경영 전략과 글로벌 경쟁 심화로 인해 구성원에게 점점 더 ... 많은 심리적, 신체적 부담을 요구하고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 원격근무와 디지털 전환이 가속화되면서, 업무 방식과 인간관계의 양상이 근본적으로 변화하였다. 이러한 변화 ... 을 종합적으로 분석함으로써 조직행동론적 이해를 도모하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 스트레스의 개념스트레스는 인간이 외부로부터의 자극이나 요구에 직면하였을 때, 이를 감당하려는 과정에서 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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[독후감] 왜 일하는가(이나모리 가즈오)

느냐에 따라 일의 성공 여부가 판단된다. 하지만 성과를 내기 위해선 과정이 필요하다. 또한 과정을 통해 인간은 성숙해질 수 있다. 저자에 따르면 일은 마음을 연마하는 기회이다. 일 ... 는 일에 대한 저자의 관점은 크게 5가지로 구분할 수 있다. 첫째, 일은 내적성찰과 성장을 위한 중요한 수단이다. 모든 사람이 일을 통한 성과에 주목한다. 얼마나 큰 성과를 냈 ... 을 단순히 성과를 위한 수단이 아닌 내적인 성장을 촉진하는 수단이다. 최선을 다한다고 할지라도 성과가 나지 않을 수도 있다. 성과가 나지 않는다고 해서 과정이 의미가 없는 것은 아니

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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기업문화와 리더십_(조직의 성장과 지속 가능성을 위한 핵심 요소) 최우수 레포트 자료

. 서론2. 기업문화의 정의와 중요성2.1 기업문화의 개념2.2 기업문화의 유형2.3 기업문화의 조직 성과에 미치는 영향3. 리더십의 정의와 역할3.1 리더십의 개념3.2 리더십 ... 시되며, 안정성과 예측 가능성이 강조됩니다.? 과업 중심 문화: 목표 달성과 성과 창출이 우선시되는 문화입니다. 팀워크와 유연성이 강조되며, 구성원들은 도전적이고 창의적인 업무 수행 ... 문화의 조직 성과에 미치는 영향기업문화는 조직의 성과에 직접적인 영향을 미칩니다. 건강한 기업문화는 구성원 간의 신뢰와 소통을 촉진하며, 높은 몰입도와 조직 충성도를 유도할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.06.08

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

구조의 불합리성은 구성원의 자율성과 책임감을 동시에 침해하고, 그 결과 만성적인 스트레스로 이어지게 된다.2. 인간관계적 요인직장 내 인간관계는 업무 성과뿐 아니라 개인의 심리 ... 직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.목차I. 서론II. 본론1. 조직 구조적 요인2. 인간관계적 요인3. 개인 내적 요인4. 직무환경적 요인III. 결론I ... 의 원인을 체계적으로 분석하고자 한다. 구체적으로는 조직 구조적 요인, 인간관계적 요인, 개인 내적 요인, 직무환경적 요인이라는 네 가지 측면으로 나누어 각각 어떤 요소들이 스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론인간은 살아감에 있어 어떠한 목적을 달성하기 위해 움직인다 ... 는 주변 사람들과 인간관계를 형성하고 싶어 하는 욕구를 말하며, 존재욕구는 생리적 욕구, 안전 욕구, 물질적 욕구 등을 말한다. 세가지 중 직원이 만족하지 못하는 욕구가 어떤 것인지 ... 상황을 확인할 것이다. 그리고 본인에게 알맞은 목표를 설정한다. 과업을 재구성해야 하는 상황이라면 최대한 맞춰서 재구성한다. 직원의 수행하는 업무 내용에 대한 성과 관련 피드백

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

중요성을 강조함에 따라 노동은 상품이 아니라는 것을 밝혔고 인간에 의해 이루어지는 노동인 인적자원을 생산, 관리, 경영 문제에서 중심에 놓아야 한다는 것을 강조한다. 이러한 인력 ... , 종업원 지원, 노동조합과 노사관계의 9가지 하위영역을 포함한다. 1989년도의 모형은 총 11개의 하위영역으로 성과관리체제와 경력개발이 추가된다. 인력자원영역의 관계 모형의 인력 ... 및 부서 이동 등에 관한 내용을 포함한다. 이는 조직 내의 인적자원 요구, 철학, 전략을 명확하게 하는 것이다. 세 번째는 성과관리체제로 개별 종업원과 조직 목적이 유기적으로 연계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

적인 요소로 작용하고 있습니다. 이 기업은 화장지, 생리대, 기저귀 등의 생활건강 위생용품 분야에서 시장 점유율 1위를 지키면서 세계적으로 인정받는 성과를 내고 있습니다. 그 비결 ... 았습니다. 이런 성공은 유한킴벌리의 인간존중, 사회공헌 정신을 바탕으로 한 문국현 사장의 리더십과 구성원들의 노력이 결합된 결과라고 할 수 있습니다. 유한킴벌리의 교육훈련제도는 직원들의 개인 ... 을, 'Heart'는 열정과 주인의식, 사회공헌 의지 등을 상징합니다. 이 철학은 근로자들이 ‘Hand’만 사용하는 것이 아니라, ‘Head’와 ‘Heart’도 충분히 활용하여 더 큰 성과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

2. 산업심리학의 범위3. 인사심리학4. 조직심리학Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 기술과 산업의 급격한 발전과 더불어, 조직 내에서의 인간 행동과 심리적 요인에 대한 ... 관심이 지속적으로 증가하고 있다. 이는 생산성과 효율성을 중시하던 과거의 조직 운영 방식에서 벗어나, 구성원 개개인의 심리적 상태와 조직과의 상호작용을 중심으로 한 인간 중심의 조직 ... 경영 패러다임이 자리 잡아가고 있음을 보여준다. 이러한 흐름 속에서 심리학, 특히 산업심리학은 조직 내 인간 행동의 원리를 분석하고, 이를 실제 업무와 제도에 적용함으로써 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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한국 대학의 구조적 비효율성과 재정 위기의 실체(황제 교수와 비대한 행정조직)

, 환경 속의 인간) 관점과 생태체계적 관점과의 관계, 통합적 접근모델 중 1가지를 택하여 서술하시오 사회복지실천의 통합적 접근 개념과 특징을 설명하고, 전통적 접근의 차이점 ... , PIE(Person In Environment, 환경 속의 인간) 관점과 생태체계적 관점과의 관계, 통합적 접근모델 중 1가지를 택하여 서술하시오한국 대학의 구조적 비효율성과 재정 ... 할 것Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론① 교수직의 정규직화와 무차별 정년 보장의 문제② 대학 행정직의 비대화와 재정 낭비 구조③ 성과 없는 교수진의 면책 구조④ 공공자금과 국고보조금의 투명성 결여

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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여성간호학 안전과 질향상 보고서

는 환자 수는 점차 증가하고 있다. 간호사는 환자에게 안전하고 질 높은 의료서비스를 제공해야 할 책임과 의무를 가지며 환자안전관리에 노력해야 한다. 인간생명과 정신을 다루는 전문직인 ... 간호사는 인간 존엄성뿐만 아니라 도덕성과 명확한 직업윤리가 중요시되는 직업이다. 환자의 안전을 위해서는 임상간호사의 윤리의식을 파악하고 환자에 대한 윤리의식, 전문직 업무 윤리 ... 다. 전통적인 성과 평가시스템이 대부분 기업의 재무지표를 중심으로 운영되어 평가의 관점을 재무적 시각에 국한함으로써, 다양한 경영 역량의 측정이 결여되고 기업전략과의 연계성이 부족

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.26

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사회 문화 기출 선지 OX 문제 및 정답(관료제와 탈관료제)

※ 다음 ( ) 입장에 적절하면 ○, 적절하지 않으면 × 표시를 하시오.1. 2022(6월)① (탈관료제) 인간 소외 문제를 해결하기 위해 산업화 초기에 등장 ... 한다.( )④ (관료제) 탈관료제와 달리 상향식 의사 결정 방식이 지배적이다.( )⑤ 탈관료제는 연공서열에 따른 보상을, 관료제는 성과에 따른 보상을 중시한다.( )

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

주제 : 동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 브롬의 기대이론 설명2. 아담스 ... 의 공정성이론 설명3. 두 동기유발이론의 인간관계 적용 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간은 사회적 동물이다. 이는 단순한 격언이 아니라, 인간 본성에 깊이 뿌리내린 진리다. 우리 ... 는 누군가와 관계를 맺고 협력하며, 때로는 갈등을 통해 성장한다. 이러한 인간관계는 삶의 모든 영역에서 중요한 역할을 한다. 직장에서의 동료, 가정에서의 가족, 개인적 관계에서의 친구

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

적으로 살 것을 주문했다. 이건 자유주의 미국 사람다운 문구이다. 우리가 어떤 삶을 살던 간에 조직에 종속되든 타인에 의해 움직이게 되는 경우가 상당히 많은데 어떤 업적, 성과를 일구 ... 얻는 성과도 없다고 생각한다. 이건 요령에 가까운 것으로 실행을 하다보면 익혀진다.성공하려면 상대나 나나 모두 이익을 얻는 윈윈 쪽으로 가도록 해야 한다는 말은 솔직히 잘 모르 ... 겠다. 이익 구조 상 상대와 이익을 공유하거나 한 쪽이 많이 가질 수밖에 없는 상황이 있을 수밖에 없는데 이게 성공과 무슨 관계가 있나 싶다. 다만 인간관계에 있어서 윈윈이 중요한 건 인정한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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동기를 부여시키기 위한 다양한 이론 중에서 기대이론과 공정성 이론에 대해 알아보고 어떻게 적용할 수 있을지 서술해보시오.

조직 구성원의 직무성과를 더욱 높이기 위해서는 동기부여가 매우 중요한데, 이것은 동기부여에 따라 조직원의 업무와 관련한 마음가짐 자체가 달라지기 때문이다. 이것은 직무에 대한 ... 동기 또는 조직에 대한 동기를 가지고 있는 조직 구성원은 그만큼 업무에 집중할 수 있기 때문에 더욱 높은 성과를 도출할 수 있다는 것이다. 동기란 무언가를 하고 싶은 마음을 행동 ... 을 할 수 있도록 활성화 시키는 심리 정신적 에너지라고 할 수 있다. 이러한 동기는 다음과 같은 의미를 갖는다. - 인간행동을 활성화시키는 측면으로 일정 방식으로 행동할 수 있도록 촉발시키는 개인 내의 활성적 힘을 의미한다.

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.30

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