"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 1,821-1,840 / 18,124건

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공공부조제도 및 사회보험제도의 개념 및 특성, 그리고 둘의 특성을 비교하여 바람직한 정책방향에 대해 기술하시오.

체계를 뜻한다. 이는 국가에 의해 진행되는 ‘행정서비스’ 및 ‘행정의 허가로 인한 계약 위탁 서비스’로 분류할 수 있고, 민간단체에 의해 진행되는 ‘사회구성원 참여를 통한 서비스 ... 유지가 가능할 수 있도록 보장한다. 이는 미국 뉴딜 정책에서 사회보장법이 채택된 이후부터 사용되기 시작했다.3) 공공부조제도 및 사회보험제도 특성 비교보다 구체적으로 공공부조 및 ... 고 국민의 생활에 따라서 부담해야 하는 금액이 상이하며 납세자와 수혜자가 일치하고, 그에 반해 공공부조는 국가가 부담해야 하는 재정적 부담과 소득재분배 효과가 크며, 근로 능력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 첫째, 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하시오. 둘째, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오. 셋째, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

이 이루어지도록 하고 있으나, 기업은 회사경영악화 등의 이유로 일정기간 고용 후 고용계약 연장에 소극적인 자세를 보이는 것이 현실이다.현행 사회보험법에 의하면 정규직의 경우에는 사회보험 ... 보험 적용대상에서 제외되면서 그에 따른 혜택을 받지 못한다는 점은 시간제 근로를 하는 나에게 적잖은 상실감을 안겨주기도 했다. 또한 같은 업무를 함에도 정규직과 비정규직 간에 보이 ... 지 않는 차별로 인하여 감정적으로 상처를 받기도 했다.정규직과 비정규직 사이에 존재하는 고용형태의 차이는 임금과 복지수준, 근로기준, 심지어 사회적 인식 등으로 다양한 차별로 이어지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19

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명지대학교 산업경영공학과 생산계획 및 통제 5주차 강의내용

ompetitive forces in the market)조직 외부의 환경이 가하는 압력이나 영향력을 다룬다. : 경쟁 기업의 견제, 법적 규제, 계약, 노동조합, 자연재해 등에 의한 ... 는 이루어지지 않는다.- 세금신고 기간인 1월부터 4월까지 고객들의 수요가 높다.- 보통 주 40시간 근무하는 회계사들은 위 기간 동안 주 60시간까지 근무한다.- 임시 근로자(시급 ... 25$)를 고용하면 회계사들의 업무능력도가 올라간다.- 초과근로시간은 적립해두었다가 수요가 줄어들 때 휴무로 사용가능하다.- 8월 말까지 적립된 초과근로시간은 시간당 50$로 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제

를 말한다. 우리나라에서는 1997년 말에 있었던 IMF구제금융 이후 비정규직, 임시직, 계약직, 사내하청, 파견근로자, 특수계약 노동자 등 다양한 형태의 비정규 노동이 증가 ... 에는 근로자 고용 증진, 적정임금 보장, 법률이 정한 최저임금제 시행 의무가 명시되어 있다. 고용 증진, 고용상태 유지를 위해 법과 정책으로 해고를 제한하고, 기업의 해고 회피 노력 ... 해서 서술하시오.(30점)목차서론본론1, 위험의 외주화와 하청사회2, 근로빈곤의 악순환과 주변부 노동3, 노동시장과 생존권4, 열악한 비정규직의 근로조건5, 비정규직 문제 해결

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19

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직장 내 괴롭힘의 이해

판단기준1. 회사 밖 괴롭힘 관련 이슈 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준2. 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단기준 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 근로기준법 제 ... 한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않은 것 다른 근로자들과 달리 특정근로자에 대해서만 근로계약 등에 명시되어 있지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함 근로계약서 ... 어 발생한 질병을 업무상 질병에 포함 산업재해보상보험법 제 37 조 ( 업무상의 재해의 인정 기준 ) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상 · 질병 또는

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의

안전보건법에 의한 근로자의 안전 보건권리 보장5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세히 정리하시오.1) 디지털 전환2) 녹색 전환3 ... 과정에서 상호 신뢰와 협력이 강화될 수 있다.(3) 법적 규제의 적용노사관계는 법적 규제의 영향을 받는데, 노동법, 근로기준법, 단체협약 등 다양한 법적 장치가 노사 간의 권리 ... 조를 정ㄹ하면 다음과 같다.(1) 최저임금제도최저임금제도는 근로자가 최소한의 생계를 유지할 수 있도록 국가가 법으로 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이를 지킬 의무를 부과

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19

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신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대하여 서술하시오

들을 해고할 것인지, 탄력시간근무제를 운영하거나 비정규직을 채용할 것인지, 파견근로를 하거나 하도급 계약을 체결할 것인지 따위를 결정할 수 있도록 인정한다는 의미이다. 사실 시장경제 ... 계약을 체결하더라도 보호를 받을 수 없게 된다는 점이다. 죽음의 외주화로 인해 목숨을 잃은 파견근로자의 사고에 대한 직접적인 책임은 해당 기업에 있다고 하더라도 정부 역시 책임을 면 ... 받는 임금은 매우 적고 근로 환경이 열악하며 불안정해 이것을 통한 생계유지가 곤란한 경우가 많다. 그런데 정부에서는 자활 사업에 참여해 일자리를 구한 사람들에게는 더 이상 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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다문화 사회의 이해와 건강- 생활법령 사이트

이다.근로기준법을 확인해보면 성-인종 차별을 하지 않는다고는 하였으나 혹시나 어기는 상황을 대비하여 ‘정부24’을 통해 민원 접수가 가능 하다는 사실을 미리 알아두면 좋을 것 같 ... -79992.숙지된 내용 중 우리나라의 다문화 관련 법률을 정리하기[외국인과 관련된 법률]-대한민국헌법: 기본권보장, 지위보장, 국내법과 같은 효력 -자국민과 동등하게-근로기준법: 내국인 ... 다문화 사회의 이해와 건강1. 자신이 결혼이주민 또는 외국인 근로자로 한국에 막 도착한 것으로 가정하고, 필요한 법률적 지원과 도움을 받아야 할 내용을 적고, 유용한 인터넷

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.13

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우리나라 국민기초생활보장제도의 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

보장법은 국가의 의무인 국민을 보호하고 인간다운 삶을 살 수 있게 하는 역할 뿐만 아니라 소득인정, 근로유인 등의 새로운 개념을 도입하면서 기존의 공공부조제도에서 한단계 업그레이드 ... 의 사각지대 확대위에서도 언급했지만 국민기초생활보장법은 IMF이후 대량실업으로 인해서 생활경제가 무너지면서 부터이다. 우리나라의 실업상태는 매우 심각한 수준이었다. 그리고 계약직 ... 과목명: 사회복지정책론주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법 제정배경1) 대량실업으로 인한 사회안전망

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (총 30점) 정치의 삼각형을 설명하시오.

현상우리나라에서 정규직과 비정규직 사이의 불균형과 불안정은 근로자의 권리와 복지에 중대한 영향을 미치고 있다. 이 현상은 정치의 삼각형, 즉 철학(이데올로기), 권력(세력 ... 을 위한 활동도 강화되었다.정책의 관점에서 우리나라의 정부는 비정규직 문제를 해결하고 노동시장의 양극화를 완화하기 위한 다양한 정책을 시도해 왔다.노동법 개정, 비정규직의 전환 정책 ... 한 기회제공 등의 이점을 제공하지만, 근로자에게는 낮은 임금, 열악한 근무조건, 고용불안 및 다양한 차별로 인한 부당한 처우 문제가 발생하고 있다.이로 인해 경제적 불평등과 사회

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.04.19

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (16)

%가 근로계약서조차 작성하지 않았으며, 약 31.9%는 임금체불을 경험하여 현재 학원현장에서 근로기준법 위반이 심각했다. 또한, 응답자의 약 86.7%가 4대 보험에 가입하지 않 ... 적으로 보습학원에서 일하는 학원강사들에게는 근로기준법의 가장 기본적인 내용들조차도 보장되지 않고 있으며, 학원 업계에서 학원 강사의 노동자성을 부정하면서 학원장이 사용자로서의 책임을 회피 ... 로서 특징을 지닌다고 평가되지만, 현장에서는 여전히 노동자의 권리가 보장받지는 못하고 있다. 그러나, 최근 대법원의 판결에 의하면 학원강사의 노동도 노동법에 근거로 하여 노동으로 인정받

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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제주대 노사관계론 요약정리본

관계(근로기준법)집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)광의(넓은의미): 개별+집단적 고용관계 포괄협의(좁은의미): 집단 ... 관계는 노동조합과 사용자, 노동조합 간부와 경영자 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨개별적 및 집단적 고용관계개별적 고용관계: 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 ... 로 1다 5·16쿠데타 이후 약 산업별 조합으로 1980년 노동조합법이 개정되어 기업별 조합으로 환원- 경제위기 이후 기업별 노조의 산별 노조화 경향이 두드러져 기업별산업별 노조 체제

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현행 제도의 한계맞벌이 가족을 위한 대표적인 제도로는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제, 배우자 출산휴가 등이 있다. 최근에는 법 개정으로 육아휴직 ... 기간이 최대 3년까지 늘어났고, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령도 12세로 상향되었다. 배우자의 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 확대되어, 일정 수준의 법적 기반 ... 은 근로자가 육아휴직을 자유롭게 활용하기 어려운 환경에 놓여 있다. 육아휴직을 신청한 뒤 승진이 누락되거나 중요한 업무에서 배제되는 사례는 여전히 존재하며, 조직 내 무형의 불이익

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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스톡 옵션 제도 검토

특별결의. 성명, 부여방법, 행사가액과 조정, 행사기간, 주식의 종류와 수. 특별결의: 3분의1 이상 출석, 출석 주주의 3분의2 이상 승인- 계약서 작성: 본점에 계약서 비치 ... 가액보다 높은 경우, 차액을 지급하는 방식(3) 법령별 비교상법(제340조의2∼4)벤처기업법(제16조의3)상법(제542조의3)적용대상주식회사비상장 벤처기업상장 주식회사 (유가증권 ... 행사기간이 종료할 때까지 본점에 주식매수선택권 계약서 비치, 주주는 영업시간내에 이를 열람가능하게 해야 함주식매수선택권 부여 내역을 중소벤처기업부에 신고(www.smes.go.kr

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.05

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대명호텔엔리조트 최종합격자소서, 28세문과 서울중하위대학, 스펙전무

습니다. 원장님은 저에게 해결방안을 주문하셨고, 저는 교수님과 노무법인과의 소통으로 강사들이 위임계약이기에 성과급 체계 변형을 근로기준법의 제한을 받지 않고 할 수 있는 것을 알 수 ... 진의 신속한 의사결정을 위해 조직 내부 결함(근로자들과의 갈등, 영업양도에서의 결함 등)을 원만히 해결해야 합니다. 저는 인턴 당시 관련 프로젝트를 진행해 보았으므로 성과를 자신 ... 을 위해 신경쓰고 있다고 느끼도록 본래 생각한 것보다 1~2개 이상의 제품을 추천함으로써 좋은 결과를 내곤 했습니다.3. 프로정신 에피소드[서비스업 근로자들의 감정노동 해소 프로젝트

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

의 일신상 이유로 해고하는 경우를 의미한다. 여기서 일산상의 사유란 근로계약의 이행에 필요한 정신적, 육체적 또는 그 밖의 노무 수행 적격성을 현저하게 떨어뜨리는 사정이 근로자 ... 보다는 장기적인 장점으로 생각하며 근로자의 중요성에 대한 고찰이 필요하다.[참고 문헌]강성태(2006), 특수고용직의 노동법적 보호 , 노동정책연구 7(3), 한국노동연구원김기선 외(2 ... ··················································의 정의와 성격1. 노동 3권의 의의헌법 제 33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권∙단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다”고 하여 노동자가 지녀야 할

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서

하고 적극적으로 권리실현을 해야 할 필요가 있다.3) 사회복지급여수급권의 결정 절차로는 국가의 재량권에 위임을 하고 있다.4) 사회복지법의 사법적인 성격은 개인 간의 계약관계에 관련 ... 에게 사회보장관계에서 발생을 하는 사회보장급부의 지급을 받을 수 있는 권리로써, 공법상의 쟁송방법을 통해 실현할 수 있는 수급권자의 주관적인 공권이고 법적인 수급권이라고 할 수 ... 가 있다. 또한 헌법이 명시를 하고 있는 사회보장권을 구체화하는 것에 의해서 경제적 ? 사회적 약자의 생활을 보장해주기 위한 수단적인 권리라고 할 수가 있고, 따라서 사회보장법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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1.이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적-재산적 효력에 관하여 서술하시오. 2.법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. 3.최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급-월급액)에 관하여 서술하시오.

의 해당부분을 무효로 처리하고 이 무효처리된 부분을 최저임금에 해당하는 임금을 지불하는 것으로 근로계약의 변경의 효력을 가진다. 또한 최저임금법 제6조 7항과 8항에 근거하여 도급인 ... 를 막기 위해 최저임금법 제6조 2항에 근거하여 사용자는 최저임금을 이유로 들어 임금을 저하할 수 없도록 하고 있다. 최저임금보다 낮은 금액을 기준으로 계약을 했을 경우 계약 ... 해서 이혼을 결정할 수 있으며 가족관계등록법에 근거하여 당사자 부부 2명과 성인인 증인 2명이 시, 읍, 면사무소에 출석해 서면을 통해 신고하면 그 효력이 발생한다. 한국은 이런

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.02.23

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약관법 서브노트-가맹거래사

급 회사의 설립, 회사정관의 작성, 사채발행, 주식발행 등에 관한 계약2) 근로기준법의 분야에 속하는 계약 : 취업규칙, 단체협약 등에 관한 계약3) 비영리법인 사업 분야에 속하 ... •의무사이에 이익의 불균형이 없는지를 심사하여 그 조항이 유•무효를 결정하는 과정이다.3. 개념분석▶ 약관① 법 규정“약관”이란 그 명칭이나 형태 또는 범위에 상관없이 계약의 한쪽 ... 설명의무의 면제(법 제3조 제3항 단서)가. 계약의 성질상 설명하는 것이 현저하게 곤란한 경우에는 사업자의 설명의무는 면제된다.나. 판례의 경우 설명이 현저히 곤란하지 않는 경우

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.16

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세계의정치와경제2B) 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 여러 문제들을 서술하고, 이러한 문제를 해결하기 위한 대안은 어떠한 것들이 있을지 논의해 보시오.

시민권을 둘러싼 여러 문제4-1. 인권 침해 문제현행 외국인고용법에 따르면 이주노동자의 사업장 변경은 “사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 근로계약을 해지하려고 하거나 근로계약 ... 이 근로계약조건과 상이한 경우, 근로조건 반 등 사용자의 부당한 처우 등으로 인하여 사회통념상 근로계약을 유지하기 어려운 경우”등에 한 해 3회(이주노동자의 귀책사유가 아닌 경우 1회 ... 이 만료된 후 갱신을 거하려는 경우, 휴업, 폐업, 그 밖에 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 그 사업장에서 근로를 계속할 수 없게 되었다 고 인정되는 경우, 사업장의 근로조건

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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