직장 내 괴롭힘의 이해

소개글

"직장 내 괴롭힘의 이해"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 M1
1. 회사 밖 괴롭힘 관련 이슈
2. 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단기준
3. 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단기준

Ⅱ. 판단이 모호한 경우의 판단
1. 직책자로서 가장 많이 만나는 괴롭힘 사건의 문제상황
2. 문제 상황의 해결
3. 업무상 적정 범위를 넘었는지에 대한 판단

Ⅲ. 직장 내 괴롭힘 처리프로세스의 이해
1. 근로기준법 처리절차의 이해
2. 현실에서의 처리절차 실제
3. 괴롭힘 신고를 악용하는 직원에 대한 인사관리

Ⅳ. 사례분석①
1. 「관계형 괴롭힘」 개관
2. 사생활 침해 관련 사례
3. 인간관계에서의 괴롭힘 관련 최근 판례

Ⅴ. 사례분석②
1. 「업무적 괴롭힘」 개관
2. 업무적 괴롭힘 관련 사례
3. 업무적 괴롭힘 관련 최근 판례

Ⅵ. 직장 내 괴롭힘 이슈를 통해 생각해보는 「관리자」로서의 나의 역할
1. 「관리자·리더」로서의 나의 역할은?
2. 조직문화,조직기강에 문제가 생기면 일어나는 일
3. 그래서 결론은..

본문내용

인권위는
[당사자 간 진술에 비추어 성희롱 사실이 명백한 경우]에는 특별한 판단 자료나 기준을 별도로 실시하지 않고 곧바로 사실관계를 인정하고 있고 [당사자들의 진술이 엇갈리는 경우] 피해자가 성희롱 사실을 일관되고 구체적으로 진술하거나 당시 상황에 대한 참고인의 구체적이 진술이 있는 경우에 성희롱 사실을 인정하고 있다.
행위자의 언동 당시 피해자의 반응과 그 후 상황에 대한 피해자의 행동(주위 사람에게 얘기한 사실, 일기장 등 기록, 퇴직, 정신과 치료 등)을 고려하고 위자의 사후 태도나 행위를 하기 전의 평소 언행(진정 내용 외에도 다른 시점에 다른 사람에게 유사한 언동을 한 일이 있는지) 등도 사실인정의 근거로 삼고 있다.
- 국가인권위원회 성희롱 진정사건 백서(2012) 61쪽

피해자가 피해 사실을 일관되고 구체적으로 진술하는지
피해 진술 내용 자체의 합리성, 논리성, 모순 또는 경험칙 부합여부
피해자가 피해사실에 대해 악의적인 거짓말을 할 동기나 이유가 있는지 행위자의 언동 당시 피해자의 반응과 그 후의 상황에 대한 피해자의 행동(주위 사람에게 얘기한 사실, 일기장 등 기록, 퇴직, 정신과 치료)

참고 자료

없음