"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,801-1,820 / 2,112건

[간호관리] 간호인력의 모집과 선발

판단기준 및 모집방침도 결정될 수 있다.▶ 직원 프로필에 포함사항·전체, 간호조직, 각 간호단위내의 직위별 직원 수효·최종 학력별 직원 비율·직무 분류별 직원 비율 및 연령별 직원 ... 비율·전체 간호조직, 각 간호단위내 연간 이직자의 직무 분류별 비율·전체 간호조직, 각 간호단위내 직원의 직무 분류별 평균 근무기간·각 간호단위별, 직무분류별 평균 결근율2 ... 의 기능을 자세히 분석할 수 있는 계기가 된다.·추천 직원에 대한 신의 때문에 무책 임한 행위가 감소됨.·능력개발의 강화·비용을 절감함·해당 직위에 적절한 사람배치가 가능·동창, 친족

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

다운로드 장바구니
[인사행정] 직무분석과 직무평가

《직무분석과 직무평가》⇒직위분류제의 수립 절차 중 가장 중요한 부분1. 준비작업1)법적 근거의 마련직위분류제 도입을 위한 법적 근거로 개 별법을 마련하는 것이 일반적으로 각종 ... 수행 활동을 관찰하는 것.3. 직무분석1)직무조사에 의해서 얻어진 객관적 정보를 바탕으로 종류별로 분류.직위→직류→직렬→직군:작은 단위에서 큰 단위로 묶어 나감2)직렬의 폭과 크기 ... 의 채택에 따른 승진 기회의 제한, 신분보 장 불안 등을 해소.2. 직무조사(직무에 대한 조사):분류된 직위에 대한 객관적 정보를 수집 하는 것.1)질문지 방법단시간 내에 신속한 조사

시험자료 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2001.11.21

다운로드 장바구니
[인사관리]CJ의 인사관리

과 환경을 서술하고 있다.? 해당업무에서 구체적으로 수행하는 직무내용? 시간대별로 분류해볼 때 하루일과는 대체로 어떻게 진행되는가? 주로 누구와 커뮤니케이션을 하며 그 내용은 무엇인가 ... 반기36%34%30%100%하반기20%20%60%100%총 평균28%27%45%100%3. 선발과정◑ CJ 채용단계별 세부내용1. 지원자를 위한 직무소개 (Realistic Job ... (value)가 CJ의 가치(CJ value)에 부합여부 확인을 위한테스트 도구4. 인지능력평가직무 및 과제에 관계없이 지원자의 인지능력을 측정하는 검사.5. 전문성면접학력, 업무경력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.27

다운로드 장바구니
[인간관계론]리더십 이론에 관한 정리

한다. 이러한 사고는 리더의 어떠한 특성이 리더십을 유효하게 하는지, 효과적인 리더와 일반 사람을 구별하는 특성은 무엇인지를 분석하는 것이다. 특성이론의 초기 연구는 영웅 위인으로 불리 ... , 즉시 행동으로 옮기는 성향 등은 리더로서 부적합한 특징들이다.최근 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)가 사람의 성격을 분류하는 기준으로 가장 많이 활용 ... , 식품, 철도, 중기계, 보험, 병원, 석유제품, 은행, 정부부서 등)에서 다양한 직종, 계층, 숙련자, 비숙련자 등으로부터 얻은 자료를 토대로 리더십 스타일이 직무 중심적 리더

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.14

다운로드 장바구니
[인사행정]공무원 보수의 문제점과 개선방안

은 생산성 원칙(근무자의 생산성 향상수준에 상응하는 보수지급)보다는 장기근속수당에 대한 보상이라는 면이 민간부문보다 월등히 크다는 점을 들 수 있다.이를 위해 보다 과학적인 직무분석 ... 론 4조에서는 현행 공무원 보수제도가 안고 있는 문제점들을 분석하고, 이를 극복할 수 있는 보수제도 개혁방안들을 제시함으로써 공직사회의 생산성을 높이고 정부의 경쟁력을 강화하는데 ... ) 보수의 종류보수의 종류에 관한 구분방식은 다양하나 여기서는 구분방식으로 기본급적인 것 인가, 부가급적(수당)인 것인가에 따라 분류하기로 한다.(1) 기본급 : 기본급은 보수의 가장

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02 | 수정일 2015.10.06

다운로드 장바구니
[인사행정론] 공무원평정제도의 개선방안 연구

하거나 개인별 가중치를 고려할 필요가 없다. 다만 우리나라의 경우 아직까지 직무분석이나 직위분류제가 이루어지지 않고 있기 때문에 이와 같은 변형된 방법을 활용할 수밖에 없다. 목표 ... Senior Posts) 제도를 실시할 필요가 있다. 영국의 경우 직위분류제와 계급제적인 요소가 혼재되어 있다는 점에서 우리 나라에 시사하는 바가 크다.{) 영국의 인사관리제도에 대해서 ... 되고 있어서, 공무원들의 정부혁신에 대한 개혁의지를 담고 있기도 하다. 주요 출판물로는 다음을 들 수 있다.총무처 직무분석단, 신 정부혁신론 : OECD 국가를 중심으로 (서울 : 동

리포트 | 131페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.18

다운로드 장바구니
[인사행정] 개방형 임용제

년 1월 26일부터 직무분석을 실시했다. 직무분석기획단의 작업대상은 중앙행정기관의 1급-5급(상당) 까지의 일반직 또는 별정직 및 연구직·지도직으로 보하는 직위를 포함하여 총 13 ... 에는 개방형 전문직위제) 정부내의 직위중 직무의 내용 및 성격이 고도의 전문성을 요구하는 직위에 대하여 부처 내·외 공무원이나 민간 전문가를 임용하는 제도, 국제전문직위제 , 민간전문가 ... 임용에서 개방형 임용제 적용에 관한 연구' 연세대행정대학원 2000한국은 계급제적 토대위에 직위분류제적 요소가 가미되어 있으므로 퍅쇄형에 가까운 인사체제를 유지하고 있으나 최근 중앙

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

다운로드 장바구니
[교육행정론]과학적관리론과 인간관계론

었다. 따라서 과학적 관리론의 근간이었던 경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러 ... , 이러한 제반 과학적인 원칙들을 효율적으로 달성하기 위한 연구의 결과로 나온 것이 조직, 분업, 직제(職制)에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류 ... 를 분석하고 이에 요구되는 구성원을 해당 직무에 배치하며, 이후에 직무 평가를 실시하여 적정 보수를 지급하면 그 구성원은 생산성을 증대시키는 것으로 생각하였던 것이다.과학적 관리

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.06

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 인적자원관리의 중요성

기 때문이다.직원을 모집하는 데 활용되는 절차로서는 먼저 모집해야 될 충원계획 수립, 직위(Posi-tion)에 대한 직무분석(job analysis)을 하고 직무의 종류 및 내용 등 ... 을 중심으로 직무명세서(job specification)와 직무기술서(job description)를 작성하는 것이다. 세심하게 기술된 직무분석은 모집에서 가장 중요할 수 있 ... 다. 이 것은 명확하고 분명하고 분명해야 하며 기관과 수행해야 할 과업을 정확히 이해하여 설명해야한다.직무분석은 어떤 지위에서 어떠한 일을 하는가를 분석하여 업무에 따른 의무와 자격

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.08

다운로드 장바구니
[교육학]교육행정 및 교육경영 요점정리 노트

) Selznick의 정의P.Selznick은 조직과 환경과의 관계를 강조하는 조직관을 바탕으로 하여, 조직이란 “직무를 수행하기 위해서 설계된 도구이며, 의도적으로 조정된 활동의 체제”라고 ... 하였다.그는 조직의 구조와 개인의 인성, 그리고 행위간의 상호관계를 분석함에 있어서 역할에 대한 인식적 적응과 감정적 반응의 중재기능을 논의하고, 이것들을 준거집단 규범과 보상체제라는 ... , 소속과 애정의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구의 순으로 체계적으로 나열하였다.일반요인욕구수준조직요인복잡한욕구성장성취진보자아실현의 욕구도전적인 직무조직내에서의 발전일의 성취

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.21

다운로드 장바구니
경영학연구 시험자료,

도 작업상의 요구에 맞추어서 그의 능력을 최대한도로 발휘할 수 있게 할 수 있다고 생각했다. 오늘날 인사관리에서 말하는 직무분석, 직위분류제도도 바로 이 전통을 이어받은 것이 ... 의 결과화, 최소투입에 의한 최대산출 등이다. 이 지도원리의 실천을 위하여 모든 작업은 객관적인 분석의 대상이 되었다. 예를 들면 노동자의 작업도 전통적인 관습이나 주먹구구가 아니라 그 ... 내용을 세밀한 단계로 구분하여 분석하고 표준화하고, 동시에 인간의 능력도 상세하게 분석한 다음에, 작업과 인간의 양자를 가장 적절하게 일치시켜야 한다고 생각하였다. 인간의 훈련

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.11

다운로드 장바구니
[경영] 경영학 리더쉽

)으로 분류하고 권력의 원천별로 권력행사의 유효성을 분석하였다.한편 리더쉽 발휘에 긴요한 것은 권력행사의 바탕이 되는 신뢰관계를 구축하는 것이다. 왜냐하면 종업원들은 믿고 따를 수 ... 는 임명에 의해 지위를 확보하고, 영향력을 행사할 수 있는 능력은 경영자 직위에 내재된 공식적 권한에서 비롯된다. 그러나 리더는 임명되거나 집단내에서 부상될 수도 있으며, 공식 ... . 합법적 권력 : 공식적 계층구조상의 직위에 기초한 권력으로서 권한과 동일 한 개념d. 전문가 권력 : 전문지식, 특별한 솜씨나 지식에 기초한 권력으로서 기술지식 의 기하급수

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

다운로드 장바구니
중앙인사위원회

사무 등 국가인사정책을 담당하는 기관이다.-주요업무·인사행정에 관한 기본정책의 수립 및 인사개혁 총괄·고위직 공무원 인사심사 (채용 및 승진심사)·정부 직무분석 및 성과주의 인사제도 ... 자치부?인사제도 개혁에 관한 정책 수립?인사행정운영의 기본방침 수립?인사관계법령의 심의에 관한 사항?직위분류제도의 도입에 관한 사항?직급체계 개편에 관한 사항???인사관련 법령

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.06

다운로드 장바구니
[인사제도] (주)두산의 인사제도

상 의무 및 책임, 직무수행 방법, 직무에 대한 예외성 등을 분석하는 것이다.둘째는 직무(Job)와 직위(Position)에 대한 기술서를 작성하는 것이다.셋째는 직무평가 (Job ... 수당의 지급기준에 해당되는지 여부를 분류하고 최종적으로 직명, 직위번호 및 급여등급을 부여하는 것이다.넷째는 직원들을 직무에 따라 그들이 속한 직무의 명칭, 직무번호 그리고 직무 ... ) 2본인부담(연봉/12 6%)매 월기 타 급여현행 각사별 지급 기준자격면허, 연월차, 장학금, 휴가비 등매년 12월연봉제 시행의 단계{직무분석 (Job Anlysis) - 직무

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

다운로드 장바구니
교육행정 및 교육경영 요약정리

작용이며, 내무 ? 외무 ? 군무 ? 법무 ? 재무 등 다섯으로 분류된다. 이중에서 내무행정은 다시 보육행정과 경찰행정으로 분류되고 보육행정 속의 교육에 관한 행정이 바로 교육 ... 의 한 분야로서 일반행정에서 그 위치를 밝혀보려고 하는 교육행정 영역의 구분론으로 국가행정이 내무 ? 외무 ? 군무 ? 법무 ? 재무로 분류되고 내무행정이 보육행정과 경찰행정 ... 으로 분류학자들이 주장하는 교육행정의 기본원리를 요약 ? 정리해보면 공통적인 원리로는 민주주의의 원리, 자주성 존중의 원리, 타당성의 원리, 효율성의 원리, 안정성의 원리, 합법성의 원리

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.14

다운로드 장바구니
현대사회의 새로운 조직유형

의 기초인 조직의 개념과 유형을 알아보고 이전의 행정조직의 형태를 분석하여 새로운 조직유형의 필요성을 알아보고, 프로젝트 조직 ? 테스크포스 ? 매트릭스 조직 ? 학습 조직 ... 의 집합체로서 특정한 목적을 추구하기 위하여 의식적으로 구성된 사회적 단위라고 정의할 수 있다.)2) 조직의 유형조직은 그 분류기준 여하에 따라 여러 가지로 나눌 수 있다. 조직을 분류 ... 원의 책임, 의무, 권한에 관해서 분명하게 정해져 있고 다른 조직 형태보다 훈련이 용이하다는 점이다.이 조직의 단점은 첫째, 직무의 범위가 광범위하여 실행이 어려운 경우가 많고 각

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.14

다운로드 장바구니
[조직 및 인사]팀제의 도입 및 운영에 관한 고찰 - 사기업 및 행정자치부 (행자부)

)대부대과형 조직은 기존의 전통적인 부·과제 체제와 유사한 기능을 유지하되 여러개의 부·과로 분류되어 있는 것을 대부대과로 통폐합한 형태이다. 기존의 계층형 조직 형태의 골격 ... 으로의 전환과 함께 종전 직위와 대응한 직능 자격 운영범위가 다계층화되고 직급 자체의 의미가 미약해져, 직급과 직위를 폐지하고 직능자격제도로 일원화 하였다. 종래의 직급, 직위는 인사 ... 화한다는 측면에서 폐지하였다. 또한 자격명칭은 책임 직위와 혼동될 우려가 없어야하고 사회적으로도 통용되는 명칭이 바람직하지만, 우리나라의 경우 대외적인 신분 호칭이 부장, 과장, 대리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.08 | 수정일 2014.01.14

다운로드 장바구니
[호텔경영론]호텔경영의조직과조직도

많은 제반변수를 고려하여 가장좋은 조직유형을 개발해야한다. 호텔부서는 업무영역에 따라 여러 가지 방법으로 구분되어질 수 있으나, 가장 큰 분류 방법은 영업부서와 지원 부서로 나눌 ... 하기 위하여 객실 부서를 비롯한 각 영업장별 판매 및 운영 분석을 실시하여 가치 창출의 최대화를 기하는데 기여한다. 아울러 사장 및 총지배인을 보좌하여 경영전반에 대한 조정을 한다 ... . 주요 기능으로는 호텔영업 전반에 대한 전략수립과 예산 편성 등을 통하여 발전적인 경영계획을 수립하며, 호텔영업에 대한 계획과 실적이 일치하는가를 조사?분석하여 문제점을 파악

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.19

다운로드 장바구니
인사관리

하여 임금을 지급하는 제도이다.iii. 직무연구1) 직무분석(1) 직무와 직무분석의 의의- 직무(job)란 작어브이 내용?종류?방법이 유사한 직위들의 집합을 말한다. 직무분석(job ... analysis)이란 조직이 요구하는 일의 내용이나 요건을 정리?분석하는 과정을 말한다. 즉, 조직이 요구하는 특정직무의 성질에 관한 조사?연구를 통하여 특정 직무의 성질과 요건 ... 을 결정하는 과정이라 할 수 있다.(2) 직무분석의 목적- 직무분석의 목적은 인사관리가 일관성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는데 있어서 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

다운로드 장바구니
[인사행정]중국 공무원 제도

권.(2) 공무원 관리 제도1, 직위 분류 제도공무원의 직무는 지도 직무와 비지도 직무로 나눌 수 있다.(1) 공무원의 직무지도 직무는 각 급의 국가의 행정 기관에 두어 기획 조직 ... 에 비추어 의무를 집행한다.-대중의 감독을 받아들여 인민에게 봉사하기 위해 노력한다.-국가의 안전, 영예와 이익을 지킨다.-직무에 충실하고 명령에 따른다.-국가의 비밀과 업무의 기밀 ... , 정책 결정, 지휘의 직능을 가지는 직무이다. 부과장으로부터 총리까지의 열가지 직무가 포함되어 있다.비(非)지도 직무는 각 급의 행정 기관에 두어 기획 조직, 정책 결정, 지휘 직능

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.23

다운로드 장바구니

이전10개 86 87 88 89 909192 93 94 95 다음10개

파워링크

신청하기