"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직위분류제와 직무분석" 검색결과 2,001-2,020 / 2,112건

[행정학] 교육훈련

이 중요한 문제로 인식되어 교육훈련의 중요성은 더욱 고조되고 있다..본 론1.교육훈련의 개념교육훈련은 공무원의 능력을 발전시키기 위해서 직무수행에 필요한 지식과 기술을 개발 하 ... 고 연마하며 공무원이 지니고 있는 가치관이나 태도의 변화를 촉진시켜 나가는 과정을 의미한다. 즉, 공무원의 일반능력을 계발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 연마하여 태도의 발전 ... 하여, 훈련은 일반적인 것이 아닌 특정 한 직무를 수행하는 데 요구되는 전문적인 기술이나 직무방법 등을 계발·발전시키는 과정 을 의미한다. 행정의 전문화·기능화·복잡화와 관련하여 교육

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.13

다운로드 장바구니
[인사행정] 다면평가

관계 등과 같은 업무와 관련된 인간적 태도와 수행실적을 측정하는 것이 일반적..직위 분류제에 따른 인사평가 시스템이 완성직무의 가치는 직무평가로 산정하고 직무급으로 보상한다.직무 ... 의 개발측면이 강조되면서 고과라는 용어를 사용종업원을 평가할시 인간으로서의 가치..즉 그의 존재를 비교하는 평정에서 직무를 수행하는 인간으로서의 행위의 우열을 사정한 것으로 발전 ... ― 개인의 보유 능력태도 평가 ― 개인의 자질,근무태도업적 평가 ― 개인 및 부서의 업적 평가미국의 인사평가는 직무 평가 위주 이다. 일의 양과 일의 질과 같은 직무수행실적과 인간

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

다운로드 장바구니
[행정의 이론] 행정의 주요이론

기준에 의하여 분류되는 모든 사회집단들이 한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수적 비율에 맞게 관료조직의 직위들을 차지해야 한다는 원리가 적용되는 관료제이다. 대표관료제에는 한 ... 인구 구성비율과 일치해야 할 뿐만 아니라, 나아가 관료제 내의 모든 직무 분야와 계급의 구성비율까지도 총인구 비율에 상응하게끔 분포되어 있어야 한다고 까지 주장한다(이종수 외 공저 ... 이골라 집중적으로 관련요인들을 평가 분석한다. 그런 가운데서 특별히 주의를 기울여야 할 분야로 더욱 좁혀서 주도면밀한 분석을 한다. 즉 넓은 범위의 정책대안에 대해서는 거시

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.24

다운로드 장바구니
학교사회의 특수성

조직의 원리는 학자들에 의해 다양하게 제시되어왔다. 흔히 제시되고 있는 대표적인 원리들을 보면 다음과 같다.1) 계층화의 원리계층이란 권한과 책임의 정도에 의하여 직무를 등급화한 것 ... 이다. 바꾸어 말하면 조직체의 공동 목표 달성을 위한 업무 수행에 관하여 권한과 책임의 대소, 경중에 따르는 직위의 수직적 서열 또는 등급화를 의미한다. 모든 대규모 행정 조직 ... (Bidwell)의 이론을 바탕으로 학교를 하나의 공식 조직으로 보고 교사를 어떻게 선정, 배정하느냐 하는 유형에 따라 학교 조직 구조는 다양하게 변화된다고 분석하고 고도로 관료

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.29

다운로드 장바구니
[경찰조직] 한국경찰조직의 문제점과 개선방안

은 단위로 분류되어 있다. 또한 활동은 범죄예방과 범죄수사, 정보수집과 정보분석, 경비, 작전활동, 질서유지를 위한 지도 및 단속, 그리고 조직관리 등 직무를 할당받는 분업의 형태 ... , 그리고 유사한 직무를 통제하는 것이다. 그리고 경찰조직에서의 직위는 조직의 리더로부터 가장 낮은 직위에 이르기까지 뻗쳐져 있는 권위를 통하여 각기 다른 책임이 부여되고 있다. 뿐 ... 법상의 경과규정에 의해 유보되다가 끝내는 무산되어 버렸고, 5 16혁명 후에도 그같은 움직임이 있었으나 경찰의 직무나 조직에 관한 문제는 후일로 미루고 결국 신분법인 경찰공무원법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.10

다운로드 장바구니
과학적 관리론

의 확립에 기여하였다.셋째, 체계적 조직 연구의 선구이다. 행정조직의 구조와 분업화에 관심을 가졌다.넷째, 행정조사개혁운동의 원동력을 제공하였다.다섯째, 직위분류제의 도입과 차별성과급제 ... 이후 주로 미국에서 발전된 산업경영 및 관리의 합리화와 능률화를 위한 지식기술의 체계이다.2. 과학적 관리론의 내용(1) 전제첫째, 작업방법과 환경 등에 대한 과학적 분석을 전제 ... 로 한다. 둘째, 이 분석을 통해서 알게 된 방법은 경영자와 근로자 모두에게 이로운 방법이다. 셋째, 경제적 요인에 의해 동기를 부여한다. 넷째, 조직목표는 명확히 규정되어 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

다운로드 장바구니
[교육 행정] 지도성 행위론

지도성 행위론지도성 행위론(behavioral theory of leadership)집단 내에서 지도자의 행위(behavior)를 관찰 ·분석하여 어떠한 행태가 구성원의 사기 ... ·기술함으로써 어떤 패턴의 지도성 행위를 점차 인식하게 되어 이것이 유형이론으로 발전되었다.지도성의 유형◎ 레빈 (Kurt Lewin) 등의 분류1938년 레빈의 지도하에 리피트 ... 다른 유형으로 분류하였다.{전제형(autocratic style)민주형(democratic style)자유방임형(laissez-faire style)구성원들간의 반응1지도자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

다운로드 장바구니
[인사행정론] 우리 나라 실적주의의 실태와 발전방향.

주의를 강화하기 위해서는 직위분류제를 부분적으로라도 도입하는 방법을 고려함직하고, 계급제 하에서 실적주의에 배치되는 요소를 가능한 한 배제하는 것이 필요하다고 하겠다.또한 실적주의 ... 다는 문제이다. 직무에 대한 분석이 선행되어야 직무수행에 필요한 자격요건이 무엇인지 알 수 있고, 수행하는 임무가 무엇인지를 알아야 교육훈련과 근무성적평정이 제대로 이루어질 수 있 ... 적기 위한 수단으로써 엽관주의는 계속 필요하게 된다. 그러나 오늘날 엽관주의는 종래와 같이 광범위하게 이용되지는 않으며 정책결정을 담당하는 고위공무원이나 특별한 심임을 요하는 직위

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.21

다운로드 장바구니
[직무만족] 호텔종사원의 직무특성에 따른 직무만족

- 분석하여 이를 바탕으로 호텔종사원의 내재적 직무동기 및 전반적 직무만족에 영향을 미치는 구체적인 직무만족요인과 직무특성에 따른 직무만족요인을 규명하고자 한다.제 2 장 직무특성 ... 는 경향이 있다. 그리고 보상적인 요인 중에서 경제적인 요인 이외에도 직무·직위 등의 요소와 관련된 직무만족을 얻지 못한 종사원은 심리적으로 성숙하지 못하여 욕구불만족 상태에 이르 ... 한다면 Herzberg의 이 요인이론이 Porter &Steers가 제시한 조직전체요인, 작업환경요인, 직무내용요인으로 분류할 수가 있고, 미네소타대학의 부설연구소에서 고안해낸 20개의 요인을 다시

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.12.06

다운로드 장바구니
[호텔인사관리] [호텔인사관리론]호텔 인사관리의 필요성 및 교육훈련의 이론적 배경 : 롯데호텔 분석을 통해

훈련 방법 및 분석(1)교육훈련 방법(2) 주로 사용되는 교육훈련 기법4 호텔의 교육 훈련에 대한 평가와 개선 방안(1)평가(2)개선방안5 결론Ⅰ. 서론호텔 인사교육의 필요성호텔 ... 을 최대한으로 발휘하게 함으로서 조직 목표와 개인 목표의 달성에 공헌하도록 하는 것이다. 이를 위해 조직은 채용된 종사원이 그들의 환경과 담당직무에서 최대의 능력을 발휘할 수 있 ... , 교육 월드컵TM 공식호텔로 선정2002.9.27외화획득 5억불 관광진흥탑 수상Ⅱ.호텔 교육훈련의 이론적 배경교육 훈련의 개념교육 훈련이란 종사원들이 직무와 연관된 지식, 기술 또는

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

다운로드 장바구니
모집과 선발

,경제적 약자에 대한 우대 ▶ 고용할당제, 고용평등조치,차별철폐조치, 여성채용목표제 등직위분류제 - 직급명세서에서, 직무수행에 필요한 최소한의 자격 요건만을 제한하는데 요건충족 ... 자만 지원이 가능하도록계급제- 일반적인 자격제한만을 하는데, 국적, 연령, 거주지에 대한 제한지원자격의 제한..PAGE:3선 발선발이란?모집된 인적자원에게 직무 제안(job offer ... 그룹일괄모집전공, 상식, 영어 등 필기시험 실시무시험 공채제도면접강화 - 다양한 면접제도 등장직무, 적성검사 확대토익 등 외국어승인성적 중시학점, 사회봉사활동 중시상시채용제도계열사

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

다운로드 장바구니
[교육행정론] 교육행정요약정리

학자들의 정의를 분류·정리1) 조건정비론(민주교육행정)1정의 : 교육행정은 교육목표를 효율적으로 달성하기 위하여 필요한 인적·물적 제 조건을 정비 확립 하는 수단적·봉사적 활동2 ... 을 어떠한 경로를 밟아서 수행해야 되느냐는 것이다.2대표적인 학자 : 훼이욜(Henri Fayol)행정과정을 1916년에 ㄱ기획 ㄴ조직 ㄷ지위 ㄹ조정 ㅁ통제로 5가지 요소로 분석 ... 되는 것을 의미한다.ㅁ 평가: 평가는 교육목표가 어느 정도 달성되었는가의 효과성과 능률성을 분석·검토하는 산출평가와 교육목적달성을 위한 과업실천과정을 평가하는 과정평가를 포함평가

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

다운로드 장바구니
[인사관리] 경력개발의 이론과실제

기타 능력과 조직의 목표달성에 필요한 직무가 잘 조화되도록 맞추는 것을 그의 골격으로 하고 있다.나. 승진경로의 원칙은 기업의 모든 직위는 계층적인 승진경로로 형성되고, 정의 ... 은 현 직무분류체계뿐만 아니라 향후 전개될 핵심업무에 필요한 인재요건을 계층별로 명확히 설정한 후에 제시되어야 한다. 실제 한국기업의 정보기술 발전속도나 다운사이징화 되어가는 인력 ... 받침3. 경력관리의 기본체계가) 경력목표 : 개인이 경력 상 도달하고 싶은 미래의 직위나) 경력경로 : 경력목표에 이르는 길다) 경력계획 : 경력목표를 설정하고 이 경력목표를 달성

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.29

다운로드 장바구니
[사회복지] 의료사회사업 표준화심사

목차1. 제시서류2. 문항별 작성기준Ⅰ. 제시서류1. 직원의 현황-직원의 인적사항이 직위, 담당업무, 이름, 성, 연령, 학력, 고용조건, 근무시작일, 자격증 종류와 대한의료사 ... 로 편성된 의료사회사업부문의 예산을 제시하여야 한다.4. 업무규정1사회사업의 업무 범위와 직원의 직무 분장-사회사업의 업무 범위와 사회복지사별 업무분장이 자세하게 제시되어야 한다.-개인 ... 내용, 담당자, 주소, 전화번호, 특기 사 항 등이 기술되어야 한다.⑩질 향상(QI)을 위한 방법에 관한 사항-사회사업기록 분석, case conference, 이용자 만족도 조사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.27

다운로드 장바구니
관리기능적 접근방법

여 연방정부의 행정개혁에 관한 건 의를 하였던 것이다. 또한 행정의 과학화를 위하여 행정조직의 구조·분업화·직제에 관 심을 가지게 되었고 1923년 직위분류제가 도입되어 직무분석·직무 ... 된다.1 기업관리의 4대 원칙 : 첫째, 근로자가 담당하는 업무는 과학적 분석에 의해 설계되고 업무수행에 관한 유일최선의 방법(one best way)이 규정되어야 한다. 이는 작업 ... 설계를 하는 것을 말한다. 둘째, 근로자들은 과학적으로 선발되고 훈련되어야 한다. 과거 에는 근로자가 스스로 자신의 직무를 선택하고 자기개발을 해왔기 때문에 능률적이지 못 했

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.10.16 | 수정일 2014.01.20

다운로드 장바구니
[사회복지행정론] 사회복지행정론 책요약

) * 민의 과업분류를 강조하였으며 그밖에 통제의 통일도 강 조하였다.3 관료제 모형: Weber-고도의 전문화, 계층적 권한 구조, 조직구성원들간의 비 정의적 관계, 실적 과 기술 ... 적 지식에 따른 관리 임명, 직무권한의 사전명시, 정책과 행정결정의 분리 등을 이상적 관료제 형태라고 함. 그밖에 Mouzelis의 이상적 관료제는 기술적 지 식을 바탕으로 하고 최대한 ... 에서 사회복지 서비스의 공급자와 소비자간을 연결시키기 위한 조직적 장치.2) 분석차원(1) 구조·기능적 분석-행정체계: 구조상으로 서비스전달을 기획, 지원 및 관리함.-집행체계: 전달자

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

다운로드 장바구니
학교 조직 발전론

를 제공하여 주고 구성원들이 자기의 직무나 의무의 실행을 해나가며 만족을 느낄 수 있도록 최선의 노력을 다하여야 만이 바람직한 조직의 풍토를 이룰 수 있을 것이다.보다 나은 학교 ... 성취감을 느끼고 있는 정도④ 친 밀 성 : 교사 고유의 직무 이외의 다른 교사와의 우호적인 관계에서 어느 정도 사회적 욕구를충족하고 있는지에 관한 것2) 학교장의 특성을 재는 요인 ... 하도록 동기화 시켜주면, 학교를 잘 운영해 나가는 행동④ 사려성 : 교장이 교사들의 사기에 관심을 표명하며, 상호존경, 선의의 사랑을 통해 교사들에게 직무이외의 인간적인 면에서 도와주

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.13

다운로드 장바구니
[현대교육행정론] 교육행정학(시험정리)

- 동종의 직무내에서 하위의 직위에 임명전보- 동일 직위내에서 근무기관이나 부서가 달라지는 것전직- 종별과 자격 또는 직렬을 달리하여 임용3. PERT: 하나의 프로젝트 수행에 필요 ... 의 차가 심하면 심할수록 조직의 갈등은 크고 목표달성 수준도 낮다고 분석하고 있다.8. Poter Lawler의 기대이론구성원은 그의 업적 또는 직무의 성취에 의해서 내적보상(성취감 ... 다.이러한 사회적.심리적 욕구의 충족은 작업조건의 결정에 대한 참여의식과 소속감 등을 갖게 하는데 작용한 것으로 분석된다.3. 면접프로그램: 생산성 향상을 위해서는 물리적인 작업 개선

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.25

다운로드 장바구니
[인사조직] 팀효과성제고방안에관한실증연구

를 .이론적 배경과 가설설정은 선행연구의 수집, 분석 등 문헌연구의 방법을 채택하였고 이러한 문헌연구를 통해 얻어진 연구가설을 검증하기 위해 실증적 연구방법을 실행하였다.이러한 이론 ... 기금으로서 2000여명의 직원 중에서 서울, 인천, 경기지역의 22개 영업점 직원 500명을 대상으로 설문지 280부를 배포하였다. 이 중 회수된 261부를 최종분석자료로 사용 ... 하였으며, 통계패키지 SPSS 7.5를 이용하여 상관관계 분석 및 회귀분석을 통하여 실증분석하였다.2. 논문의 구성체계본 논문은 모두 4장으로 구성되어 있다. 제1장은 서론으로서 본

리포트 | 93페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.29

다운로드 장바구니
행정고시 행정학 객관식 문제

의 직위분류제 수립과정 중 어느 단계에서 이루어지는가?① 준비작업 ② 직무조사 ③ 직무분석 및 평가④ 직급명세서 작성 ⑤ 定級6. 다음 중 無事安逸한 공직자로 보기 어려운 사람 ... , Jr.④ Verne B. Lewis ⑤ Jesse Burkhead25. 다음 중 직무분석(job analysis)에 관한 설명으로 잘못된 것은?① 유사한 직무를 수행하는 직위 ... (Position)들을 모아 직렬을 형성한다.② 유사한 직렬들을 모아 직군을 형성한다.③ 각 직위의 상대적인 비중을 판별하여 등급을 정한다.④ 논리적 판단에 따른 분류이다.⑤ 직렬

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.27

다운로드 장바구니

이전10개 96 97 98 99 100101102 103 104 105 다음10개

파워링크

신청하기