"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,881-1,900 / 2,112건

[인사관리] 인사관리의 오류와 기법

의 가장 훌륭한 예측을 하기 위해서는 그 사람의 과거행동을 분석해 보는 것이다. 그래서 어떤 조직에서는 과거의 직무수행실적을 평가해 봄으로써 종업원의 잠재능력을 부양하려고 시도하기 ... 도 한다. 그렇다고 할지라도 주어진 직무에서 과거의 업적이 더 높은 직위로 올라가서 미래의 행동을 정확하게 나타내 주는 것은 아니다.이러한 인사고과의 목적은 다시 목적의 기능 여하 ... 하고 방해하려는 요인들이 발생할 수 있다. 이들을 살펴보면,① 인사고과실시의 전 단계인 직무분석이 미실시 되었거나 또는 실시되었다 하더라도 미숙한 상태에서 인사고과를 실시한다는 것

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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[비서학]전문비서의 자질과 자격 및 전망

1. 비서의 정의비서(Secretary)란 Secret에 ary가 붙어서 만들어 졌다. ‘상사가 본래의 직무에 전념할 수 있도록 보좌하는 사람, 또는 중요한 무서나 나 중요한 일 ... 경리업무)과는 구분이 되며, 비서로써의 전문지식을 갖춘 최고 경영진의 업무를 보좌, 직무를 수행함에 있어서 조언 및 자문하는 사람을 총칭한다.선진국에서의 미하는 비서란 다방면 전문가 ... 으로써 외부인들이 회사나 상사에 대하여 호의 적인 감정을 가질 수 있도록 도와주게 된다.(10) 책임감과 포용력① 비서의 적성 가운데 가장 중요한 기초가 되는 것은 직무수행상의 책임감이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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[조직이론] 거시 조직이론의 발달

조직이론의 발달제1절 조직이론 연구의 전제조직이론이란 조직에 관한 사실들의 집합이라기보다는 조직에 대한 일종의 사고방식으로 조직을 바라보고 분석하는 방법이다. 즉, 우리가 연구 ... 만 있다. 그럼 조직이로느이 발달사를 알아보고, 조직이론에 대해 이해 할 수 있도록 해 보자.우선 조직이론을 크게 네 가지로 분류하여보면, 폐쇄-합리적 조직이론(1900~1930년 ... 면, 폐쇄-합리적 조직이론은 조직의 효율성, 안졍성과 책임성을 강조하고, 어떻게 하면 많은 이익을 창출할 것인가에 초점을 두었다. 그러나 이 이론은 인간적 가치의 간과라던가 직무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[인적관리] 리더십

하였다. 16개의 설문을 통해 높은 점수를 받게 된 쪽은 관계 지향적 리더로 분류되며 점수가 낮은 사람은 과업지향적인 리더로 분류된다. 관계 지향적 리더는 동료를 존경할 정도는 아닐지라도 ... 점수를 이용하여 장차 리더가 될 사람을 평가함으로써 리더의 역할수행에 필요한 자질을 검증할 수 있다. 셋째, 어떤 리더가 다른 리더의 직위를 맡고자 하는 경우 리더의 LPC 점수 ... 에 의 관심으로 세로축은 배려행동을 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나뉘어 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있다.방관형(1,1)은 리더의 생산과 인간에 대한

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

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[행정학] 한국행정문화개혁-미국식개혁의 적합성 검토 연구

적인의 실적이나 실력 여부를 떠나 장기근속자를 우대하는 체제를 가지고 있었다. 국가공무원 제22조는 "직위분류에 있어서는 모든 직위를 직무의 종류와 곤란성 및 책임도에 따라 계급 ... 및 직급별로 분류하되, 동일 직급에 속하는 직위에 대하여는 동일한 보수가 지급되도록 분류해야 한다"고 규정함으로써 계급제의 원칙을 내포하고 있다.) 직위분류제의 도입을 위해서 ... 는 먼저 직무분석 및 직무평가 작업이 선행되어야 하는 데 우리 나라의 여건상 이러한 작업은 거의 이루어지지 않았고, 계급제적 유산의 영향이 강해 실질적으로는 계급제에 의해 인사제도

리포트 | 38페이지 | 4,200원 | 등록일 2003.05.30

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[조직학 ] 리더십에 대한 제이론(諸理論)

에 대한 답변 수집하고 분석하여 구조주도적 리더십(직무중심적 리더십)과 고려적 리더십(부하중심적 리더십)으로 구분.(4) 관리그리드(Managerial Grid)R.Blake와 J ... 의 리더십 연구1940년대 후반부터 시작한 미시건대학의 연구는 작업집단의 생산성을 높이고 구 성원들의 사기를 높이는 리더십 유형을 규명하기 위함.1) 직무중심적 리더십- 리더가 생산과학 ... 로서, 그 점수에 따라 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로 분류된다.를 사용하여 분류, LPC점수를 낮게 준 리더의 유형을 과업지향적 리더와 LPC점수를 높게 준 리더를 관계지향

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.08

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관료제에 대한 고전적 이론 및 베버의 사상

의 고 일관성이 있으며 추상적인 규정에 의해서 규제되어야 한다. 추상적인 규정의 일반화를 위해서는 객관적 기준에 의거해서 개개의 사례를 분류하는 것이 필요하다.- 공적인 직무는 비 ... 를 지배하는 것은 불가피한 일이기 때문2) 관료제 국가에서의 지배계급1 정치적 실체가 분류될 수 있는 가장 중요한 형태의 체제를 봉건제도와 관료제로 봄.2 봉건제도: 지배계급 ... 마르크스의 중심사상은 공격받는데 이에 대한 정교한 분석을 더 이상 진행하지 않음2) 미헬스 사상의 평가1 평가 : 과두제 대 민주주의에 대해 기억할 만한 공헌을 하였다2 비판

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.07

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도서관 사서와의 인터뷰

사서와의 인터뷰? 인터뷰1. 직무기술서, 직무명세서 등 대학도서관에서 이 둘의 분석이 제대로 이행되는지? 직무평가에 현재 가장유용하게 활용되는 방법?-> 다양하게 활용된다고 함 ... 님, 전산담당선생님업무담당부서직위성명업무학술정보관관장조인숙학술자료팀팀장박인호(4급)수서 및 분류과장김성자(5급)단행본 선정,수서,비도서,연속간행물 수서주임이미화(6급)양서정리주임김수영(6 ... ..12. 채용 및 해직은 어떻게 이루어지나?-> 직무회의를 통해 이루어지며 총무팀에서 주관함.13. 사서직에 대한 직무 만족도는?-> 자부심을 갖고 임하고 있음. 대부분의 사서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[인적자원관리] 직무분석하기

Ⅰ. 직무분석 기간 : 2004년 4월 8일 ∼ 2004년 4월 17일Ⅱ. 분석직무유치원 교사Ⅲ. 직무선택 이유산업이 고도로 발전하고 또한 한국이라는 나라의 학벌, 대입위주교육 ... 는 유치 원에서 아이들의 교육을 담당하고 있는 유치원 교사의 직무에 대해 알아보고, 분석하여, 유치원 교사의 직무의 효율성을 높여 좀 더 양질의 교육을 제공하고, 알리고자 유치원교 사 ... 라는 직업을 선택하여 직무분석을 하게 되었습니다.Ⅳ. 직무분석1. 유치원 교사 직무분석의 목적유치원 교사라는 업무는 다양한 업무를 복합적으로 하기 때문에 업무의 틀이 분업화 되

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.16

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[행정학] 행정학 기말 요약

한 實績主義 보다는 實績主義가 부적합한 경우에 엽관주의를 적절히 활용하는 조화적 발전을 이루어야 한다.* 職位分類制(직위분류제)와 계급제Ⅰ. 職位分類制1. 개념공무원을 직위, 직무 ... 를 중심으로 분류하는 제도이다. 직위를 직무의 종류, 성질을 기준으로 하여 직렬, 직분 별로 종적 분류를 한 다음 직무의 혼란성, 책임도를 기준으로 하여 등급별, 직급별로 횡 ... 적 분류를 하는 제도이다. 종적 분류를 하는 것을 직무분석(Job Analysis)이라 하고, 횡적 분류를 하는 것을 직무 평가(Job Evaluation)라 한다.2. 특징(1) 사회

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.21

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[인적자원관리]호텔조직분석

개 요Ⅰ.서론1.호텔 조직의 연구에 앞서2.호텔 조직 분석의 기준과 목적Ⅱ.본론1.세 호텔의 전체적인 조직 구조 형태2.워커힐, 인터컨티낸탈, 하얏트호텔의 조직도3.호텔의 공통 ... 적 부서 와 업무(1)워커힐호텔1)정보관리팀2)예능팀3)외부사업팀4)SUPEX(SUPEX Excellent)팀(2)코액스-인터컨티낸탈 호텔1)기술 건설2)심사분석팀(3)하얏트 호텔1 ... 이야기 해보려고 한다.물론 우리의 기준이 가장 뛰어난 기준이라고 생각하지는 않는다. 조직을 분석하기 위해서는 신뢰성 있는 다량의 데이터 베이스가 필요하다. 하지만 이를 얻는데 있

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.29

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[행정학입문] 능력발전에 관한 연구

를 파악하는 정도가 달라지는데 직위 분류제에 있어서는 직무 분석에 의하여 직무수행에 필요한 지식·기술의 내용과 수준이 이미 밝혀져 있으므로 공무원의 직무수행만 정확히 파악하면 교육훈련 ... 의 수요는 거의 정확하게 파악할 수 있다. 계급제를 적용하고 있는 경우라도 특정한 직무 수행에 필요한 지식·기술을 조사할 수 있을 것이다. 따라서 교육훈련에 대한 투자효과를 극대 ... 화하기 위해서는 교육훈련수요를 정확히 파악해야 된다. 교육훈련은 공무원의 직무수행 상 필요한 지식과 기술을 습득시키고 그들의 가치관과 태도를 발전시키고자 하는 인사기능이라 할 수 있

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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공무원보수의 비현실성과 극복방안

하고 있으므로 가령 직위 분류를 채택하고 있는 경우에도 직무의 다양성과 복잡성으로 말미암아 「동일보수의 원칙」(equal pay equal work)을 엄격히 적용하기 어렵다.4 ... 의 대부분이 민간 기업과는 달리 직접 시장에는 공급 되지 않는다.3) 직종의 다양성과 분석공무원의 수와 직무의 종류가 다양하며, 경제적 조건을 달리하는 여러 지역에 걸쳐 분산 근무 ... 적용대상공무원은 연봉과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.2. "봉급"이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 또는 직무의 곤란성 및 책 임의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[간호관리] 간호인력의 개발

이나 분류법과 같이 본질적으로 직무를 전체로서 평가하는 것이 아니고 분석적으로 접근하는 방법(analytical approach)이다. 즉 적당수의 평가요소를 선정하여 요소별 상대 ... 으나 분류자체의 객관성이 없는 경우에는 직무배정을 합리적으로 할 수 없게 된다. 이 방법은 강제적으로 배정하는 특성 등이 있으므로 공공기관에서 널리 사용되는 경향이 있다.2) 계량 ... 하고 그 결과를 종합하여 그 직무의 상대적 가치를 정하는 것이다. 점수법은 분석적 방법과 직무가치의 양적 표현이라는 특징을 가지고 있다. 점수법에는 각 평가요소에 가중치를 두지 않

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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도요다의 인사관리

의 분류다음으로 행한 것이 각 포지션과 인재를 분류하는 것이었다. 직무와 인재의 best match나 계획적인 육성을 실현하기 위해 대상의 분류를 시행하였다.Step3 육성·배치 ... 을 실시해 왔다.2. 인선과 배치의 구조(1) 사업체 본부 포스트의 직무평가와 Grading글로벌 도요타에서 각 해외사업체의 간부직의 중요도를 평가하고 글로벌하게 관리해야 할 직위 ... 를 지정하기 위해, 각 직위의 권한이 글로벌 도요타의 경영에 어떠한 영향을 가지는가, 어떠한 능력·기술·지식이 필요한가, 또 의사결정이 어느 정도 중요한가를 수치화하여 분석

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.09

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[교육행정] 교육인사행정론

→채용의 결정→배치(3) 선발시험의 기본원칙① 정확한 직무분석에 기초한다.② 신뢰도와 타당도가 가장 높아야 한다.③ 선발방법상 대체적 역할이 아닌 보조적 역할을 해야 한다.3) 신규 ... 교육청이 있다.5. 교육공무원의 분류공무원은 정부기관에서 장기관 근무하며 그 노동의 댓가로서 보수, 신분보장, 연금 등을 받는 사람이다.1) 공무원의 종류(1) 경력직① 일반직 ... 으로 지정된 공무원③ 기능직 - 기능직 업무를 담당하며 그 기능별로 분류되는 공무원(2) 특수 경력직① 정무직 - 선거 또는 국회의 동의를 요하는 공무원 등 다른 법률에 의해 지정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

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[교육행정및교육경영학]교육행정학-의사결정이론

결정문제해결 : 상황진단 자료수집 정보 분석 강조의사결정 : 우선순위를 정해서 행동노선 선택하는 일 강조Ⅳ 의사결정의 유형1. 방법에 따른 분류- 1) 정형화된 결정 : 반복적 일상 ... 현실적, 이상적 (완전한 합리성 보장 불가능, 완벽한 정보수집 불가능)- 합리성 저해 요소1) 사회적 공간의 직위에서 사고의 결정 : 특정문화, 조직의 영향2) 외부준거집단의 일치 ... = 타협의 결과- 갈등이 항상 존재하고 협상과 타협이 기본 규칙으로 되어있는 조직 분석에 적합4. 우연적 관점 : 우연적 선택으로서의 의사결정- 의사결정행위는 의도하지 않은 어떤 상황

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

다. 조직 구성원의 입장에서는 직무가 달라짐에 따라 직위 또한 달라지므로 자신감을 상실할 수 있고 사회적 체면이 손상될 수도 있다위와 같이 임금피크제 도입시 직무부여 방법에 있어 회사 ... 의 2가지로 분류한다. 대부분의 기업을 크게 생산직과 사무직으로 나눌 수 있다는 가정 하에 두 가지 직업군이 각각 어떤 방법으로 직무 부여를 하는 것이 바람직한 지를 살펴본다 ... 된다.기업이 새로운 임금구조와 채용구조를 선택하는 것은 기업의 여러 부문에 걸쳐 관련이 있으므로 그 도입에 있어 충분한 이해와 분석적인 접근이 필요하다. 단순히 도입하면 좋다는 식

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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[조직론] 조직행동론-스트레스

. 스트레스 분석모형(1) 스트레스스트레스는 직무와 생활요소에 초점을 맞춘 욕구불만 및 걱정과 관련되어있다.(2) 원천스트레스의 원천은 적게 잡아 환경적 요인, 조직적 요인, 개인적 요인 ... 는데 효과적이라는 것을 밝히고 있다. 조직에 있어서 개인의 직위나 직무의 유형이 스트레스와 관계가 있다. 여타의 조직특성이 같다면 관리직이나 의료직에 종사하는 개인들에게 보다 많 ... 트레상적인 기능을 이탈하도록 종업원에게 영향을 미치는 상황으로 이해되었다.ex)조직에서의 스트레스는 신체적 건강 및 정신적 건강과 관련되어 있을 뿐만 아니라, 결근, 전직, 직무불

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.20

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[인적관리] 직무설계 4가지 개념

적으로 확장한다는 의미에서 수직적 직무확대라고 분류하기도 한다. 이러한 직무충실화에 의한 직무설계에는 다음의 두 가지 측면이 포함되어 있다.첫째, 이는 직무를 구성하는 과업의 수와 종류 ... 고 직무는 충실화된다.4. 직무분석1) 직무분석은 무엇인가?직무분석은 직무의 확인과 설계를 위해서 자료를 수집하고, 어떤 판단을 하는 모든 중요한 정보에 대해 특정한 직무의 특성과 관련 ... 된 자료를 체계적으로 수집하고 분석하는 과정을 의미한다. 직무분석에서 수집하는 정보에는 직무의 내용, 직무담당자의 요건, 직무의 환경이 있다. 직무분석을 통하여 직무의 특성과 직무

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.23

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