"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,781-1,800 / 2,112건

관료제의 통념

았다.메레이로스와 슈미트는 『공공관료제 : 가치와 전망』이라는 저서를 통해 비록 미국이라고 하는 특정 국가의 관료제에 관한 분석으로 한정되기는 했지만 관료제의 세 가지 측면을 부각시켜 ... 라고 하는 세 가지 범주의 구조적 틀 내에서 분석한다.라큐스 대하교의 맥스웰 스쿨에서 슈바이처 교수로 봉직했던 왈도는 관료제를 파악하는 흐름을 크게 두가리로 파악했다. 하나는 대중 ... 적 · 경시적 관점이고, 다른 하나는 기술적 · 분석적 관점이라고 본다.2. 베버 이전의 관료제여기서 논의되는 순서는 베버를 분기점으로 그 이전이다. 왜냐하면 베버의 관료제 이론

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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2008년 부산시 조직변화

사항, 직무분석과 원칙과 기준에 관한 사항을 관장하는 우리나라의 중앙 인사기관이다. 그 기능으로는 공무원의 인사정책 및 인사행정 운영의 기본방침에 관한 업무는 물론 소청심사 업무 ... 에부의 행정안전부 인사실은 공무원의 인사정책의 기본운영방침의 제정과 개폐 입안 급여등의 성과관리 그리고 고위공무원단에 속하는 공무원의 채용과 고위공무원단의 직위로의 승진기준에 관한 ... 에 모아 대부서주의로 개편한다는 것이 골자이다. 예를 들어 기존에는 도시계획, 주택, 건설국으로 분류된 체제를 도시개발설을 신설해 기술관련 부서의 업무를 총괄하게 하였다. 특히 지원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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[인사관리] 한국기업의 직급체계 문제점

에 맞게 직급구조를 정비하는 것이다.2.직급의 의미직급이란 직무의 종류, 곤란성, 책임의 정도가 비슷한 직위를 한데 묶어 분류(Job classfication)한 최하위의 구분이 ... 의 유형은 포스트를 중심으로 처우하는 직위등급제, 학력,성별,근속 등을 중심으로 처우하는 연공자격등급제, 사람 그 자체를 기준으로 하여 개인의 능력자격에 의한 직능자격등급제, 직무 ... 를 분석서열제는,정규 종업원의 경우 급여가 일정 기간이 지나면 승급이 되며, 직무와 지위도 일정 기간이 지나면 승진이 되는 관행을 일컫는다. 연공서열의 관행은 문자적으로 연(年)의 공

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.17

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[벤쳐와 창업]경영자의 역할과 자질

기업이나 회사를 이끌어가는 최고 경영자를 말한다. 경영자를 여러 기준에 의해 분류해보면 직위에 따라 최고 경영자, 중간 관리자와 하위 관리자로 분류될 수 있고, 계층에 따라 최고 ... 경영층, 중간관리층, 하위관리층으로 분류할 수도 있으며, 소유와 경영의 분리라는 관점에서 소유경영자와 전문 경영자로 나누기도 한다. 이 때 소유경영자는 기업의 소유자가 경영자인 경우 ... 에 따라 중요한 정보를 보급하여 더욱 분석하고 가치있게 하는 역할이다. 비단 기업내 뿐만이 아니라 대외적으로 회사의 정보를 선택적으로 전달하여 회사의 이윤을 촉진하는 대변인의 역할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.11

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[인사관리, 인적자원관리] 인사관리

을 하고 있다.e.합리적 작업방법, 작업공정 개선-직무분석은 작업방법 및 공정개선의 기초자료로서 활용된다.f.합리적 노사관계관리-노사의 감정적인 대립을 방지하고 협력적인 노사관계 ... 분석자들은 실제로 작업중인 사람들로부터 수집한 정보를 기초로 하여 직무기술서를 작성하거나 이것이 반드시 실제로 행해지고 있는 일에 대한 기술일 필요는 없으며 때로는 이상적으로 기대 ... 다.직무명세서란? 특정 목적의 관리절차를 구체화하는 데 편리하도록 정리하는 것으로서, 직무기술서에서 유추하기도 하고, 또 직접 직무분석에 의하여 작성하기도 한다. 직무명세서는직무의 인

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.24

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[인적자원관리] 직무분석의 방법

분석대상수가 크게 줄어들고 단기간에 분석할 수 있도록 만들어 준다. 또한 직무분류가 체계화되고 직무간 비교가 수월해진다. 그 러나 직무분석의 목적을 진실성, 확실성에 초점을 둘 ... I 직무분석1. 직무분석의 정의직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 재요건 ... 을 명확히 하는 일련의 과정을 의미한다.2. 직무분석의 목적1) 모집, 채용, 오리엔테이션, 이동 등의 자료종업원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 배치, 이동, 승진의 경우에 막연히 주먹

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.13

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[교육정보공개]교육정보공시제의 핵심 쟁점 및 특징 분석, 교육정보공시법의 문제점과 바람직한 개선방향

를 시행와 관련되어 활용되는 각종 정보를 말한다. 그리고 교육정보공시 제도에서는 교육정보를 ‘교육 관련기관이 학교교육과 관련하여 직무상 작성 또는 취득하여 관리하고 있는 문서(전자문서 ... 적 데이터에 근거한 교육정책의 수립과 분석이 가능하며 이를 통해서 평가적 논의 역시 활발해질 수 있다. 셋째, 대학의 경우 정보 공시를 통해 대학의 구체적인 성과에 대한 정보가 공개 ... 재정 지원의 우선순위를 결정하는데 중요한 기초자료를 제공한다.2. 우리나라 교육정보공시제의 특징현재 법률로서 시행예정인 우리나라 교육정보공시법의 특징을 살펴보면, 각각의 분류

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.18

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지식경영성공사례

(Fin 구성원들에게 요구되는 역량을 말하는데 ‘조직통제력’으로 해석할 수 있다. 예컨대 재무분석가라면 기술구조나 시스템에 대한 정밀분석이 가능해야 한다.? 보편적(Universal ... 해 놓고 있다. 그런데 각각의 역량의 유형은 다시 4가지 단계로 분류된다. 기초(Basic), 숙달(Working), 리더십(Leadership), 권위자(Expert)등이 그것이 ... 다.(4) 개인의 지식을 세계와 연계하라- MS는 이러한 지식역량 구조를 온라인시스템에 안착시켜 놓았다. 직무평가시스템, 데이터베이스를 통해 종업원 스스로 스스로의 역량을 평가할 수

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.27

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인사행정의 문제점과 쇄신방향

하다. 그러나 우리나라의 공직구조에 도입된 직위분류제적 요소는 사실상 표면적인 것에 불과하며 우리나라에 직위분류제가 본격적으로 도입 된 것은 아니다. 직위분류제의 핵심은 과학적인 직무 ... 분석과 직무평가가 있는데 우리나라의 분류제도는 이 같은 요건을 갖추고 있지 못하다. 즉 직급의 형성이 직무의 곤란성과 전문적 책임성에 따라 이루어져 있지 않고 인위적인 계급구분 ... 개 계급으로 만들어 사용하고 있다. 정부가 공직의 계층구조를 형성하는 데 주로 사용하는 분류 방법은 계급제와 직위 분류제인데, 공무원의 전문 능력의 향상에는 직위분류제가 바람직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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[경영 ]유한킴벌리와 도요타를 통해 본 학습조직

했습니다.-> 공직 또한 전통적인 계급제 / 직위분류제 등의 경직성과 보수성을 벗어나 임무중심의 조직적응이 필요할 것입니다. 내재적 동기유발과 자율규제를 촉진하고, 직무담당자의 개인 ... ?, ?도요타 방식?, ?도요타형 인간?, 이상 네 권의 책을 읽은 후 여러 경영혁신 사례 중, 조직운영에 있어서의 learning organization(학습조직)을 중점으로 비교 분석 ... 직원들의 역량강화를 위한 다양한 교육프로그램이 운용되면서, 자기계발과 지식습득 스스로 할 수 있도록 도와주었습니다.직무교육은 작업공정, 보전, 품질, 안전, 기계 문제해결 등 근로자

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.02 | 수정일 2020.09.12

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[인사관리] 직무분석의 방법(파워포인트자료)

. 주요사건 기술법 3. 직위 분석 질문법 4. 데이컴법 5. 임무 목록 분석 6. 관찰법Ⅲ. 직무분석의 일반적 방법 1. 최초분석법 2. 비교 확인법 Ⅳ. 직무분석의 사례 Ⅴ. 직무 ... 인터뷰, 관찰과 구조화된 질문으로 축출, →행동의 영역으로 분류→ 사건의 재번역내용Ⅱ. 직무분석의 방법6조 인사관리 직무 분석의 방법반드시 PAQ와 PAQ의 분석 방법에 대한 훈련 ... 을 분석할 때 특히 유용. 설문법을 이용하여 다수의 데이터를 범주화 가능. 상관관계를 알아보고 묘사적 서술적 정보를 얻기 위해 통계적으로 테이타 조작 가능장점직무기술, 분류 직무평가

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.28

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경영학원론 - 경영학이란 무엇인가?

목적달성을 위해 논리적으로 설계된 직무, 직위, 책임과 권한의 체계라는 것을 강조 하는 한편 조직의 중심인 인간적 측면을 무시하고 있다. 또한, 행동론적 경영학은 비공식 조식에 관심 ... 활동을 포함하며 고객에 관한 분석을 통하여 향후 (向後)수요를 예측하는 역할도 포함한다. 재무(財務) 분야는 기업 활동에 필요한 자본을 합리적으로 조달하고 운용하는 활동에 초점 ... 을 맞추며 기업가치에 대한 평가로서의 주식과 관련된 분석도 포함한다. 회계분야는 기업 활동 결과인 제반 정보관리 및 재무제표를 작성, 공시와 관련된 재무회계 분야, 관리의 효율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.10

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[리더십정의.다국적리더십사례.리더십이론.현시대에맞는리더십]내가 생각하는 이상적인 리더십의 간호실무 적용

으로 분석하여 조직을 운영해야 한다. 또 사회계층구조가 유연해지고 리더가 신분이 아닌 역할로써 가능하게 되고 조직의 분산화에 가속화가 일어남에 따라 모든 조직의 구성원 ... )에 의해서 행해진 연구에 의하면 리더는 귄위형, 민주형, 자유방임형의 세 가지 유형이 전재한다고 하였다. 이 연구는 유형에 따라 과업성과에 영향을 주는가를 분석하였다. 권위형지도자 ... 이 어떤 의미를 갖는가를 분석한다. 이 이론은 기술적인 측명을 많이 가진다는 특징을 지닌다.4) 상황적 리더십 이론이 이론은 모든 조직에 적용 가능한 효과적 지도자 유형을 부정

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.10

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[사회복지]사회복지 행정의 의의, 내용 / 행정이란 무엇인가?

자율성, 성장, 성숙창의적업무, 보람있는 직무, 성취감, 경력발전욕구결핍욕구충족존 경인정, 신분, 성립, 자존심직위, 직무내용, 책임감, 상관·동료·부하로부터의 인정애 정교 ... , 집행체계※ 한계 : 서비스 제공자 중심의 분류, 서비스 수급자의 관점을 반영하지 못함효율성만을 강조3) 서비스별 네트워크 분석차원(1) 전문성 : 사회복지서비스의 핵심적 업무 ... 들 요인이 잘 갖추어진다 하더라도 이들 요인은 조직 구성원으로 하여금 열심히 하도록 동기를 자극하지 않는다- 메슬로 욕구단계설 의 생리적욕구, 안전욕구, 애정욕구를 충족시키며 직무외재

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[인사행정론] 고위공무원단제도 도입의 필요성과 문제점 그리고 해결방안

들의 대사, 정권과 운명을 같이 하는 정무직은 전리품과 같은 성격을 갖고 있다. 그러나 우리나라의 2∼3급에 해당하는 자리는 형식상 직위 분류제를 따르고 있다. 이러한 제도가 아직 우리 ... 적 악용 가능성2) 전문성의 문제(직무, 행정력)3) 벤치마킹의 위험성4) 적정보수문제5) 체계적인 교육훈련 문제6. 개선방안1) 선발기준의 체계적 확립2) 경력직과 비경력직 ... 하는 제도로서 1999년부터 시행하고 있다. 둘째, 개방형직위제도는 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 공직내외를 불문하고 공개경쟁을 거쳐

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인사행정론] 직무분석과 직무평가

3. 직무분석과 직무평가ⅰ) 직무분석 : 직무의 종류가 같거나 유사한 직위들을 묶어 직렬을 형성하고, 다시 동일하 거나 유사한 직렬들을 묶어 직군을 형성하는 이른바 '수직적 분류 ... 체계'를 형 성하는 작업이다.『직무분석의 절차』㉠ 경미한 직무와 중요한 직무로 취사선택㉡ 직무의 구성요소를 세분하여 분류 요소의 목록작성㉢ 분류 대상 직위의 수가 많으면 대표직위 ... 를 선정하여 대표직위의 분류 요소표를 만들 고, 이에 비추어 다른 직위를 분석하여 유사한 직위를 가려 낸다.ⅱ) 직무평가 : 직위들을 가 직위가 내포하고 있는 상대적 수준 또는 등급

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.07 | 수정일 2020.12.29

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[행정학 인사관리]인사행정 공직분류

이나 독일 한국에서 발달했으며 직위분류제는 민주제적 합리사회에서 직무의 성격 가치에 따라 공직을 분류하고 등급을 매긴 미국에서 발달하였다.1.직위분류제1)의의:직무 직위라는 요소에 기초 ... 를 두고 직무의 종류, 곤란도, 책임도등을 기준으로 하여공직을 분류하는 제도를 말한다. 직위분류제는 한 사람이 하는 일의 속성과 그에 따르는 책임의 경중에 따라 공직의 체계를 조정 ... 된다. 이런 개방형적 인사체제에서는 직무가 없어지면 그 직무의 담당자도 퇴직을 하게 된다. 또한 수요가 발생하면 수행할 사람을 외부에서도 찾게된다.(3)직무몰입의 일상화: 직위분류

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.30

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[인사관리] 보상관리

직능급성격직무를 중심으로 한 임금직무수행능력을 중심으로 임금필요도구직무분석, 직무평가, 직위분류제도직능분류, 직능자격제도임금산정기준직무의 상대적 가치직무수행능력전제조건직무의 표준화와 전문화적정배치가 충분히 이루어짐직능이 신장될 수 있는 직종적정배치 충분하지 않아도 됨 ... ) 단점직무급의 전제요소인 공정하고 철저한 직무분석과 직무평가의 실시가 어려우 며, 임금수준이 종업원의 생활을 보장할 수 있을 만큼 높지 않을 경우에는 적 용이 곤란하다. 그리고 연공 ... 하는 반면 능력개발을 위한 시간투자를 늘리게 되고, 그러한 기회가 상실된 근로자의 의욕상실이 예상되며, 직능의 표준화와 직능분류 가 충분하지 못한 조직에는 적용이 곤란하다{직무급

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21

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[인적자원관리] 학생의 직무분석

면 직무단지 하나의 직위만이 존재 할 수 있다.2. 직무정보수집과 분석분류항목내용직무특징직무의 내용①어떤 일을 하는 가: (대)학생으로서 나의 직무는한국 항공대학교의 학생이다.좀더 구체 ... 직무분석과직무재설계- 차 례 -I. 도입학생이란 직무를 분석하며...II. 직무분석 예비 작업1. 직무분석대상 선정과 이유2. 직무분석의 목적III. 직무정보수집과 분석1. 직무 ... 의 정의2. 직무정보수집과 분석IV. 결과정리1. 직무기술서2. 직무 명세서V. 직무 재설계1. 직무 불만족요인2. 개선 방향I. 도입학생으로서 내 자신의 직무를 분석하는 일

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.07

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[인사행정] 직무분석과 직무평가

《직무분석과 직무평가》⇒직위분류제의 수립 절차 중 가장 중요한 부분1. 준비작업1)법적 근거의 마련직위분류제 도입을 위한 법적 근거로 개 별법을 마련하는 것이 일반적으로 각종 ... 수행 활동을 관찰하는 것.3. 직무분석1)직무조사에 의해서 얻어진 객관적 정보를 바탕으로 종류별로 분류.직위→직류→직렬→직군:작은 단위에서 큰 단위로 묶어 나감2)직렬의 폭과 크기 ... 의 채택에 따른 승진 기회의 제한, 신분보 장 불안 등을 해소.2. 직무조사(직무에 대한 조사):분류된 직위에 대한 객관적 정보를 수집 하는 것.1)질문지 방법단시간 내에 신속한 조사

시험자료 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2001.11.21

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