"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,841-1,860 / 2,112건

[객실부분관리론] 호텔의 조직과 특성

성질에 따라 정리하고, 일정한 기준에 의하여 분류함으로써 각 담당자가 분담할 직무를 명확하게 하고, 이들 각 직무간의 관계를 뚜렷이 하지 않으면 안 된다. 호텔을 운영하는데 있 ... 에 조직에 관한 문제는 기본적으로 다음과 같은 세 가지 문제로 대변할 수 있다.첫째, 조직 구조의 문제이다. 이것은 직무의 규정과 그 수행에 필요한 직무권한의 할당에 관한 직위의 문제 ... 를 2인 이상의 협동을 통하여 능률적으로 집행하고 질서 있게 통일되도록 직무를 배분, 종합하는 체계를 말한다. 이러한 경영활동을 합리적으로 수행하기 위해서는 이들 여러 활동을 그

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.04

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한국의 개방형 인사제도의 실태와 발전방향

방 향선발전 관리수직적 직무분석동태적 직무분석 도입임용범위직무분석결과에 따른 직위 의 재설정과 범위의 결정,직종의 재분류보수·수당·대우 현실화민간과의 경쟁력 확보선발·임용 관리임용 ... 적 직무분석의 조화필요2) 개방형 임용범위3) 보수·수당·혜택·대우의 현실화2. 선발·임용과정 상의 중점사항ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ161) 선발·임용형태상의 중점사항2) 선발 ... 적 중립 부처별 직무평가위원회가 산정한 직무 평가 요소(소속 직원 관리, 책임성, 판단력, 영향력, 전문성 등)를 기초로 개별 직위에 대한 JESP(Job Evaluation for

리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.06

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[조직행태론] 조직개발에 대하여

다.ⅰ. 프렌치 : 조직구성원의 신뢰와 지지향상.집단문제를 회피, 은폐하지 않고 정면 대결하여 해결 능력 향상.직위보단 지시고가 기술에 바탕을 둔 권한 보강.수평,수직,대각 의사소통 ... 의 폭넓은 개방.조직성원의 개인적 만족과 직무수행의욕 제고.협동적, 참여적 노력을 통한 시커지적 문제해결.계획과 실천에 있어 자율성 향상.업무구조 자율조정 및 조직융통성 제고.갈등 ... 진행방법 등 여러 가지 행동개발훈련에 점점 많이 사용되고 있다.ⅲ. 상호작용분석상호작용분석(transactional analysis)은 에릭 버언(E. Berne)에 의하여 개발

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.06

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여행사의 조직구조와 판매촉진 전략

하는 사회체계(Social System)라고 할 수 있는데 조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직 구성원들의 기능이 원활하게 발휘되어야 하며 업무분담, 직무 및 권한의 할당, 책임 ... 의 확정, 직위의 설정 등과 같은 각 조직요소들이 합리적으로 이루어져야한다. 하지만 아무리 체계가 잘 짜여진 조직원이라도 조직원으로서의 애사심과 상호간의 신뢰 및 연대감이 형성 ... 구조의 분석을 통한 여행사 경영의 판매촉진 전략을 도출한다.Ⅱ 본 론■ 여행사 조직의 구성● 조직 구성 원리○ 계선(Line)조직의사결정기관(예:임원회의)에서 결정된 목표나 방침

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.15

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[리더쉽]역대 우리나라 대통령의 정치적 리더쉽 분석

자의 성향(활동성과 직무에 대한 감정)을 기준으로 리더십을 분류하는데, 생산성을 중시하고 과업 지향적이며 목표를 분명히 정하고 적극적으로 추구하는 적극적 긍정형, 야심이 많고 권력 ... 의 특징1) 정치 지도자의 기능?역할2) 정치적 리더십의 유형3) 정치적 리더의 동기와 퍼스넬리티Ⅳ. 역대 대통령의 정치적 리더십 분석1. 역대 대통령의 정치적 리더십 특징1 ... 적 행사과정 등에 따른 유형의 분류, 지도자의 동기와 퍼스낼리티에 따른 분류로 소극적-긍정적 스타일, 소극적-부정적 유형, 적극적-긍정적 유형, 적극적-부정적 유형으로 구분하여 역대

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.26

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[인사관리] 교육훈련과 근무성적평정

과 구별되는 개인의 잠재적 특성을 말한다. 이러한 특성이 현재화 된 직무수행실적에 영향을 미치는 경우가 많을 것이며, 따라서 직무수행실적을 분석함으로써 개인적 특성을 파악할 수 있 ... 교육훈련과 근무성적평정교육훈련1.교육훈련의 정의인사행정에서 말하는 공무원의 교육훈련이란 공무원의 일반적 소양과 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치 ... 관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 활동이라고 할 수 있다. 과거에는 공무원에 대한 훈련을 좁은 뜻으로 받아들여 공무원이 담당하고 있는 특정직무의 수행에 직접 필요

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.08

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[리더십]새로운 리더십 이론 총망라

Ⅰ. 전통적 이론에 대한 새로운 조명1.리더특성의 재발견(1)리더 특성과 조직성과의 상관관계-과거의 특성이론 자료를 가지고 오늘날 분석기법으로 연구한 결과: 높은 상관관계 ... -1986년 로드(R. Lord): 1959년 만(R.D.Mann)의 자료 재분석지성, 남성성, 지배력으로 집약.- “귀하는 상사의 어떤 특성을 높이 평가합니까?”정직성, 영감, 능력 ... 는 집단을 내집단(within-group)으로 분류하고 나머지 집단을 외집단(between-group)으로 분류하여 리더가 각각 다른 영향력을 행사하는 리더십 형태이다. 즉 리더

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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[행정학] 행정학서브노트

) : 직위의 확보과정(4) 직무분석(Job Analysis) : 일의 종류에 따라 직렬, 직군을 확보하는 종적 분류과정(5) 직무평가(Job Evalution) : 일의 책임도·곤란도 ... ) 능력발전과 창의력 계발의 곤란(4) 신분의 불안정성(5) 협동·조정의 곤란◎ 직위분류제의 수립절차(1) 계획의 수립(2) 분류담당자의 선정(3) 직무조사(직무기술서의 작성 ... 별 공무원 보수액은 매년 공무원 보수를 책정하는데 따르는 예산상의 부담을 간편화할 수 있다.◎ 직위분류제의 단점(1) 유능한 일반행정가 확보의 곤란(2) 인사배치의 신축성 결여(3

리포트 | 59페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.14

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[인사행정학]우리나라중앙인가기관(중앙인사위)과 각국의 인사기관

지정협의, 직무분석기능도 가짐③ 인사위원회는 위원장(장관급) 1인을 포함하여 5인의 위원(상임위원2,비상임위원3)으로 그성④ 인사위원회에는 사무기능 수행을 위해 사무처를 두 ... 의 징계기능을 담당하지는 않음② 3급이상 공무원의 임용제청은 반드시 동 위원회의 심사를 거쳐야 하며, 위원회는 각 부처에 대한 인사운영감사권과 계약직공무원의 채용범위 및 개방형대상직위 ... 의 임한 중에는 ① 공무원규제, 대통령령 및 처의 세칙과 공무원을 규제하는 법령의 집행·운용, ② 퇴직 및 분류활동의 집행·운용, ③ 단체생명보험에 관한 규정에 기초를 둔 활동의 심사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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[행정] 직위분류제와 계급제의 특성 비교

여 직위(position)를 분류하며, 직위담당자의 특성을 떠나 직무 자체의 특성을 분석, 평가하여 분류구조를 형성하고, 그에 따라 직위담당자의 자격을 설정한다.미국과 이의 문화 ... 과 원칙에 입각하여 공무원을 관리하는 것이 필요하다.직위분류제는 행정기관을 구성하는 개개직위의 직무를 중심으로 하여 공직을 분류하여 제반인사관리를 하는 객관적인 공직분류제도이다. 반면 ... 제는 직위·직무를 중심으로 하는 직위분류제와 달리 공무원의 자격·학력·능력을 기준으로 하여 계급(rank)으로 분류하는 제도이며 신분상의 자격·지위에 중점을 둔다. 계급간의 승진을 특별히

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.11

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[인사관리] OJT교육이란?

로 OJT교육을 전개할 수 있다.1단계 : 업무능력요건 정리관련용어직무직무는 인적자원 관리상의 필요로부터 생성된 개념으로서 어느 정도 비슷한 업무내용을 가진 직위들을 하나의 관리 ... 단위로 설정한 것을 말한다.직무분석(Job Analysis)직무분석은 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용을 파악한 다음, 각 직무의 수행에 필요한 지식 ... 반영- 단계별 장기적 작성을 직무분석과 연계추진부서의 반성- 보고서는 누구를 우한 것인가?- 평가대상은 누구인가?종합적, 육성적 교육 system의 확립- 교육학점 이수제- 자기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[인사관리] 인사관리 전 분야 정리

및적절히 활용하도록 하는 것이 필요합니다.직무란 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합체를 가리킵니다. 직무의 개념을 바탕으로 각 구성원들이 직무와 관련하여 적성에 알맞 ... 개인의 능력을 발휘할 기회를 마련해주기 위해서 중요하기 때문입니다. 또한 직무관리는 직무 분석, 직무 평가 등 인사 관리의 기반이 됩니다.조직의 경영은 인간의 활동에 의존할 수 ... 며, 그가 담당하고 있는 직무가 적합한지는 체계적으로 분석되고 평가되어야 할 것 입니다. 이를 위해서는 먼저 직무분석이 이루어져야 하며, 직무분석의 결과를 잘 활용하기 위해서 직무

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.31

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[인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계

에서 성공적인 회사(winning company)로 발돋움하기 위하여 CJ는 1999년 1월부터 2000년 4월까지 약 1,200개에 이르는 직위(position)에 대해 직무분석을 실시 ... 의 내용▶직무등급체계CJ는 직무분석과 직무평가를 통해 역량향상 및 성과주의 인사관리체계의 기반이 되는 직무등급체계를 구축하였다. 직무평가시 CJ는 먼저, 직무를 수행하기 위해 갖추 ... 어야 하는 최소한의 직무지식 및 경험(교육 및 경력), 부가가치를 높이기 위해 요구되는 업무수행 방식 및 특성(업무상 대인관계, 문제분석/ 해결능력) 그리고 회사의 성과에 미치

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[인사행정론] 교육훈련의 방법

다.1. 개념교육훈련이란 공무원의 능력을 발전시키기 위해서 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 개발·연마하며 공무원이 지니고 있는 가치관이나 태도의 변화를 촉진시켜 나가는 과정을 의미 ... 정부 등 21세기형 정부에 요구되는 능력 습득이 필요하다.3 국가의 비전과 정책목표의 변화에 따른 이해와 추진 능력의 습득이 필요하다.4 직무수행 능력 습득이 필요하다.5 변화 ... ·모의연습·역할연기 등이 있다.1) 현장교육훈련(현장 내에서 감독자나 상급관리자로부터 조직에서 필요되는 직무에 관한 지식, 기술을 습득함을 의미한다. 이의 특색은,1 실용성이 높

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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리더십

적인 권력으로서 구성원들을 평가하고, 각종 인사문제에 영향을 미치는 정도를 나타내는 직위권력- 리더십 스타일을 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십으로 분류한다.⇒ 지도자와 구성원 ... 들의 성과와 만족을 가져오는 경향이 있다.⑵ 미시간(Michagn)연구 - 이 연구의 목적은 어떤 유형의 리더의 행동이 업무집단의 성과와 구성원의 만족을 가져오는가를 발견직무줍입적 리더십 ... 과 구성원의 복지와 욕구, 승진, 개인적인 성장에 관심⇒ 직원중심적 리더십이 보다 높은 생산성과 직무만족도를 나타낸다.⑶ 관리격자 이론 - 오하이오 연구와 미시간 연구의 리더십

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.26

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공무원 평정제도 연구

있악하는데 활용되는데 교육훈련수요란 ‘직책이 요구되는 능력 ? 현재 공무원의 능력’ 으로서 직책이 요구하는 능력은 직위분류제의 직급명세서에 의하고 공무원의 현재 능력은 근무성적평정 ... 는 의의와 효과를 분석하면서 또한 구체적인 평가 방법에 대해서도 조사하기로 하였습니다. 그리고 한편으로는 현재의 평가 제도가 지니는 문제점을 찾아내어 이를 분석하고 대안이 될 수 ... 에 의하여 측정됩니다.4) 근무수행능력 발전과 근무능률 향상을 도모하는데 이를 위해서는 평정결과의 공개가 전제조건이 되어야 합니다.5) 근무성적평정은 직무에 대한 적응성을 공개

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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[인사행정]한국 인사행정 개혁의 계획과 실제

의 중요한 기저논리의 하나는 정치집행부에 의한 정부관료제의 통제를 강화하려는 의도이다.개방형직위제도는 현행 계급제 중심의 공직제도와 달리 직무중심의 직위분류제적 요소로, 공무원의 전문 ... 6655112144지정개방형직위605191940법정개방형직위(책입운영기관장)64224표 5 개방형직위 채용자분석 (2000. 11. 30 현재)(자료): 중앙인사위원회(2000) 「인사 ... 의 성과를 평가하기에는 시간적으로 이르다. 따라서 이 논문에서는 김대중 행정부가 표방한 인사행정 개혁의 이념을 검토하고, 이 이념과 계획, 그리고 제도 추진실적을 비교 분석하여, 우리

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.16

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[진로상담] 진로정보 제공활동

직업으로 분화할 수도 있고 여러 개의 직업으로 분류되었던 것이 직무의 유사성, 공정의 단순화, 다기능화에 의한 직무통합 등으로 인해 통합되었다. 또한 직업명을 현실에 맞게 수정 ... 화와 전문을 통한 교육활동 모두를 직업 세계와 폭넓게 관련시킨 내용을 의미한다.② 직업정보란 직업세계에 관한 정보를 말하며, 구체적인 직업과 직위에 대한 타당하고 유용한 자료를 의미 ... 한다, 이것은 노동력에 관한 것, 직업구조와 집단취업의 경로에 대한 규정, 직업의 분류, 각 직종에서 필요로 하는 자격요건, 근로조건과 의무, 교육정도, 보수, 승진관계, 인간관계, 일

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.28

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[경영학] 톰 피터슨의 경영 파괴

의 방식이다. 경력개발 전문가인 챌런드(Bill Chaland)는 회사 내의 모든 직위는 처음부터 새로 설정되어야 하는 것으로써 잘 짜여진 직무기술에 적합한 사람을 찾아내는 것 ... 탐 피터슨의 『경영 파괴』Ⅰ. 서론톰 피터슨는 사업상 룰의 변화에 대해 자극적이고 때로는 두렵기까지 한 분석과 조언으로 전세계 기업인을 전율케 한다. 톰 피터스의 새롭고 과감 ... 는 시장은 고객의 요구에 대한 즉각적인 반응과 제품과 서비스의 고객화를 요구하고 있다.패기있는 사람으로 만들어라.이런 SBU사업단위로 나눈 것은 단순한 자신의 직무 자리 위치만 바뀐

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.09

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[인사관리] 인사고과제도

에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력 및 개발 가능성에 초점을 둠으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단으로 활용하고 있다. 뿐만 아니라 평가 결과가 목표 ... 비교법을 만들었다. 1923년 미국에서 인사분류법이 공포되어 공식적으로 실시되었고, 우리나라에서는 1961년에 정부가 공무원에 적용, 1963년에 와서야 비로소 종업원 평가제도 ... 를 일반기업에서 도입하기 시작하였다.2. 인사고과의 목적과 중요성2.1 인사고과의 목적① 인력계획의 자료인력관리를 함에 있어서 노동력의 공급분석으로부터 시작하여 종업원들의 잠재능력

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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