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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권
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"개별적근로관계법" 검색결과 221-240 / 11,202건

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    [여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오
    되어리하게 하고 그 결과를 당해 근로자에게 통보하여야 한다.(2) 명예고용평등감독관의 상담처리남녀고용평등법 제24조에 따르면 근로자에게 직장내 성희롱으로 인한 고충이 있는 경우 해당 ... 희롱, 육아휴직 및 산전후휴가급여 등에 양질의 상담서비스를 제공하고 있다.(4) '고객 등에 의한 성희롱'피해에 대한 근로자 보호남녀고용평등법은 2007년 법 개정을 통해 고객 등 ... 을 물을 수 있다. 또한 민법 제390조에 근거하여 피해 근로자에 대한 사용자의고용계약상 보호의무 위반으로 인한 손해배상책임을 물을 수 있다.4) 형사법적 구제(1) 성폭력 특별법
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16
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    사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례
    문제로는 비정규직이 중점 관리 대상이 되는 것이다. 그러나 이에 대한 관계는 근로자를 중심으로 조사가 된 것이므로 자영업자 및 소득 활동을 하지 않은 일반 국민은 해당하고 있지 않 ... , 지출이 증가를 많이 하고 있으며 이전의 생활을 유지하지 못하는 경우, 이전의 사회생활을 할 수 있도록 하는 국가의 제반 프로그램이라고 말할 수 있다. 우리나라 사회보장기본법이 ... 라고 하는 것은 우리 실정법상 사회보장의 정의 규정이라고 하는 것은 사회보장기본법에 있다고 말할 수 있다. 사회보장기본법에 있다고 말할 수 있다. 사회보장기본법이라고 하는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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    [경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크
    ’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... 제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용 ... 자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer
    방송통신대 | 73페이지 | 16,100원 | 등록일 2025.05.06
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    [경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트
    ’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... 제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용 ... 자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.ㆍ예 : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer
    방송통신대 | 73페이지 | 16,100원 | 등록일 2025.01.06
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오
    하게 관련되어 있어 결국 서비스의 질과 효율적인 업무 성과를 위해서는 근로자에 대한 전략적 인적자원 관리가 필수적이라고 볼 수 있습니다.개별 근로자가 업무 특성에 맞게 적절한 인력을 개발 ... 됩니다. 그 때문에, 조직 관리에 있어서의 인적 자원의 활용과 강화가 중요하다고 생각합니다. 이것은 보통 인사 관리 접근법이라고 불립니다. 조직 전체와 개별 직원의 목표를 보다 충실히 ... 한 수요와 가치로 인해 사회 문제가 더욱 복잡해지면서 전문성과 지식 기반의 사회복지 서비스가 필요하게 되었습니다. 사회복지행정의 서비스 질과 업무 성과는 근로자의 전문능력과 밀접
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24
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    사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요
    하기 위한 기본권이므로 많은 국가들이 권리로 인정하고 있으며, 한국도 생존권 규정과 더불어 사회보장기본법 제12조에서 “사회보장수급권은 관계법령이 정하는 바에 따라 타인에게 양도 ... 자 본인에게만 직접 귀속시키는 것이 입법의 취지이다.수급권의 보호규정이 독일처럼 통일사회법전총칙에 있는 경우도 있고, 개별 사회복지법에 규정되어 있는 경우도 있다. 한국에서 수급 ... 권의 보호 규정은 개별 사회보장행정법에 규정되어 있다. 또한 일본의 사회복지법에서는 기초생활보장 급여에 대해 조세 및 공과금의 부과를 금지하는 규정을 두고 있다.이는 사회보장대상자
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05
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    개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해
    개별 사회보험법은 근로자와 고용주의 보험료 납부를 통하여 자격 요건이 충족되며 소득 손실, 질병, 장애, 노령 등에 대한 보장이 제공된다. 2) 신청 절차 권리자는 필요한 서류 ... 사회복지법제와실천 주제 : 개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회보험법 2. 공공 ... 주요 요소는 개별 사회보험법과 공공부조법이다. 두 법은 각기 다른 목적과 대상을 가지고 있지만 결국 국민 삶의 질 향상과 사회의 안정에 기여하고자 하는 공통점을 지니고 있다. 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    보건관리자 면접
    성'이라고 생각합니다. 근로자들의 건강 문제를 진심으로 이해하고 공감하는 능력이 있어야 신뢰관계를 구축할 수 있고, 이를 바탕으로 효과적인 건강관리가 가능하다고 생각합니다. 동시에 최신 ... 의 목적과 중요성에 대해 설명해주세요."작업환경측정의 주요 목적은 근로자들의 건강을 위협할 수 있는 유해인자를 파악하고 관리하는 것입니다. 이는 법적 의무사항일 뿐만 아니라, 근로자 ... 을 계속해 나가고 싶습니다."2. 근로자의 건강증진 활동을 어떻게 계획하고 실행하시겠습니까?"근로자의 건강증진 활동은 '참여'와 '지속성'이 핵심이라고 생각합니다. 먼저, 근로자
    자기소개서 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.03.28
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    디지털 경제와 플랫폼 노동시장_발표자료(PPT)
    에 대한 국내 복지정책 평가 및 한계 1) 근로자 ( 노동자 ) 의 상이한 규정 : 근로자의 범위가 더 협소한 근로기준법 ▲ 근로기준법 ▲ 노동조합 및 노동관계조정법 ( 이하 노동조합 ... 근로자 1. 노동의 사회적 관계와 계약형태의 차이 플랫폼 노동자 – 고용계약 체결 O, 임금 근로자 – 고용계약 체결 X 2. 업무 형태의 차이 플랫폼 노동자 – 매우 작은 단위 ... 이 정해지지 X - 플랫폼 노동자들을 위한 사회보장제도 모두 유럽 국가들에 비해 덜 발달 - 실업보험이나 산재보험 모두 일반 임금 근로자에만 적용 (∵ 플랫폼 노동자의 법적 지위 모호
    리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를
    하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라의 노사관계 특징노사관계란 사용자와 근로자 간의 관계이다. 우리나라의 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 ‘직업의 종류를 불문하고 임금 및 급료 기타 이 ... 한 과정에서 노사관계의 정립이 이루어지지 못했고, 이와 관련된 법과 제도의 정비도 부족한 상황이 지속되었다. 근로자의 노동권이 폭넓게 보장되지 못했기 때문에 대부분의 노사관계가 상대 ... 다. 노동조합의 설립 및 가입은 자유롭게 이루어지지만, 이와 관련하여 여전히 법과 제도적 기반이 미비한 상태라는 생각이 들었다. 특히 노사관계의 당사자인 노동조합은 근로자를 대표
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
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    기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률
    고용하면 정규직으로 전환하자 는 취지의 법으로 줄여서 `기간제법이라고도한다. 하지만 기간제법은 오히려 기간을 제한함으로써 근로자들의 고용은 더욱 불안해지는 현상이 빚어지고 있 ... 등에 관한 법률 (한경 경제용어사전, 한국경제신문/한경닷컴 )파견근로자보호 등에 관한 법률 이 법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하고 파견근로자의 근로조건등에 관한 기준 ... 법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10
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    테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오
    .메이요의 인간관계론 분석1)특징2)공헌3)한계3.테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론 비교/대조 분석1)공통점2)차이점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론산업화가 일어난 후 공장은 근로 ... 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론을 살펴보고 두 가지를 비교 및 대조를 해보도록 하겠다.Ⅱ.본론1.테일러의 과학적관리론 분석1)특징테일러의 과학적관리론은 작업현장에서 근로자 ... ~1930년대가 시대적 배경이었기 때문에 산업현장에서 제대로 된 관리법이 존재하지 않았다. 반면에 메이요의 인간관계론은 1930년대 이후에 나온 것으로 과학적 관리론에 대한 반발로 출발
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    노사관계론 중간고사 과제
    에서 발생하는 모든 조건의 유지와 개선을 목적으로 결성된 임노동자의 자주적 단체를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합에 대해 ‘근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결 ... 자 단체와 함께 근로조건의 유지 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 위해 진행하는 노사 간 집단적 교섭이라 할 수 있다.헌법 제33조 노동조합 및 노동관계조정법 제 1조 ... 하는데 먼저 전자의 경우 근로조건이나 근로자의 대우에 관한 효력으로 개별적 근로관계에 적용된다. 또한 단체협약에 의해 결정된 기준에 미달되는 취업규칙 또는 근로계약은 무효가 된다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31
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    산업복지론
    가 모여서 이루는 기준 전체라고 할 수 있다.ILO는 국제노동법 영역에서 유일하게 지역적 범위를 초월한 노동전문 국제기구로서 지속적인 역할을 하고 있다. ILO는 국제노동기준을 개별 ... 의 성과 및 승진과의 잠재적 연계, 휴일, 휴가, 휴식에 대한 낮은 사회적 인식, 사회적으로 긴 영업시간과 노동시간 규범 혹은 문화 등과 연계되어있다. 주 52시간 근무제는 근로기준법 ... 유용한 개념이다.3) 정상 근로시간(normal hours of work)은 법적으로 근로자들의 지배적인 집단적 근로시간을 의미한다. 이는 법이나 규제 혹은 단체협약이나 중재
    방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28
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    사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.
    ·환류하고, 개별적?집단적 상담 등을 통하여 정신적?육체적?경제적 원조를 제공하는 역할을 수행한다. 이에 본론에서는 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존 ... 하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 갖는 지위와 전문가로서 기지는 지위로 구분할 수 있다.①근로자로서의 사회복지사사회복지사는 근로자로서의 법적 지위를 가지며, 따라서 민간기관 ... 에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여한다.②전문가로서의 사회복지사민간 사회복지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28
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    사회복지 수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오
    적총칙에 잇는 경우도 있고, 개별 사회복지법에 규정되어 있는 경우도 있다. 한국에서의 수급권 보호규정은 개별 사회보장행정법에 규정되어 있다. 또한 일본의 사회복지법에서는 기초생활보장 ... 현재의 수급요건에 관한 규정을 국민기초생활보장법의 기본원칙 중 개별성의 원칙에 충실한 개선 방향이다. 국민기초생활보장법은 비전형적인 원인에 의해 발생하는 빈곤을 보호하는 과제 ... , 한부모가정 등도 사회복지서비스를 보장받을 실체적 권리를 가지며, 사회복지법에서 보호대상자권리의 내용과 실현과정, 보호원칙과 보호방법 등 규정이 갖는 의의는 사회복지수급권이 보호대상
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29
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    전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오
    하도록 하는 법안이 국회를 통과했다. 공무원노조법과 교원노조법 개정안이다. 핵심은 타임오프제 적용이다. 공무원과 교원노조에서도 민간기업이 시행하는 타임오프를 시행하도록 규정하고 있어 뒷말 ... 이 많다. 법에 문제가 많다는 이유로 강하게 반발하던 한국교원단체총연합회는 뒤늦게 같은 방식으로 처리해 달라고 요청했다. 그만큼 '혜택'이 크다지만, 공무원과 교원노조의 정규직 ... 이 법은 공정하고 합리적인가?타임오프제의 근본 취지를 재검토할 필요가 있다. 노조 전임자에 대한 고용주의 임금 지급은 타임오프가 경이적일 때 원칙적으로 금지된다. 다만 임금은 노사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
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    국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다.
    별로 수급자 선정 기준을 다층화하는 방식으로 변경되었다. 또한, 각 급여별로 적정 수준을 재설정하고, 운영 주체를 개별화하는 방식으로 개편되었다. 이러한 법 개정의 주요 목적은 기초 ... 가 근로능력이 있는 수급자들에게 근로 의욕을 저하시키는 부정적인 영향을 미쳤다는 비판이 제기되어 왔다. 특히, 통합급여 체계 하에서는 생계급여의 선정 기준을 초과하면 다른 형태의 급여 ... 할수록 유리한 구조로 변경되었다. 이 개편으로 수급자 선정 기준이 급여 종류별로 다층화되었고, 급여의 적정 수준이 재설정되며, 급여 운영 주체의 개별화가 이루어졌다. 이러한 변화
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    사회복지행정론 중간고사 기출문제
    을 나타낸다.5. 다음 괄호안에 들어갈 알맞은 단어는?( ）는 구빈행정의 한 형태로서 근로능력 없는 빈곤층에게 최저생활을 보장하고, 근로자 최저 생계에 미치지 못하는 봉급을 받① 길버트법 ... ② 스핀햄랜드법③ 베버리지보고서④ 정주법6. 다음 행정이론에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?① 인간 관계이론에서는 환경이 조직에 미치는 영향을 중시하였다.② 행태론은 행정학의 과학 ... ?사회사업 3대 방법론 중에서 ( )은 개인과 가족을 대상으로 변화를 초래하는 것이다.① 개별 사회사업② 집단 사회사업③ 지역사회 조직사업④ 사회사업 행정3. 다음각 시기별 사회
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01
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  • 자료 표지
    개별적 노동분쟁 해결제도에 관한 일고찰 (An Individual Labor-related Dispute Resolution System: Focusing on the Japanese Case)
    관리 및 근로자들의 취업형태ㆍ취업의식이 개별화되고 다양화됨에 따라 노동분쟁에 있어서도 질적･양적으로 커다란 변화가 나타나고 있다.우선 집단적 노사분쟁의 경우를 보면, 노사관계의 안정 ... 어서 성과주의를 도입하는 기업이 늘어남에 따라 사정이나 평가를 둘러싼 분쟁도 증가하고 있다.이러한 노동관계분쟁의 상황변화 및 사법개혁의 움직임을 배경으로, 노동법 차원에서도 분쟁해결 ... 되게 되었으며, 그 결과 2001년에는 노동행정기관에 의한 개별분쟁의 조정적 해결을 목적으로 한 「개별노동분쟁해결촉진법(이하 「개분법」이라 함)」이 제정되었고, 2004년에는 개별
    논문 | 56페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27
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2025년 08월 06일 수요일
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