"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 1,761-1,780 / 5,054건

노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

지급 금지, 정리해고제 도입, 변형근로제 도입, 쟁의행위의 제한 등 자본이 요구하는 제도개선은 오히려 더욱 유리하게 도입된 것이었다. 이나마도 당정협의과정에서 또 굴절된 채 12월 ... , 노동쟁의에 대한 긴급조정제도 신설한 것) 외에도 쟁의 전 전국규모의 노동조합에 승인을 받도록 한 것 등이 있다. 근로기준법에서는 해고예고제도와 퇴직금제도의 신설, 산전?후의 유급 ... 제외, 노동조합에 대한 행정관청의 해산명령은 시정명령 이후가 아니면 행할 수 없도록 한 것, 상급단체에 교섭권을 위임 시 행정관청 승인제도 폐지하고 단위노조의 조합원 과반수 동의

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

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한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원개발론 레포트)공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

지식경영 “절대 정리해고란 말은 꺼내지 않겠습니다. 그러나 4조 근무제를 잡 쉐어링을 추진합시다. “ 전 문국현사장(4조 근무제실시: 기계는 365일 가동되고 충분한 휴식과 신 ... 에 있어야 함으로, 능력을 사용할 수있게 하기 위해, 동기부여를 보상제도로 돌린 기업은 이로 인한 인사제도의 도입이 필요조건이고, 종업원들의 능력개발또한 이뤄져야하기에 다양한 보상제도 ... ,비바,스킨트,디펜드,포이즈,그린핑거, 메이브리즈,킴가드 킴덱스 세이프 스킨)1)한국형 복지제도 : 즐거운 직장 만들기유한킴벌리는 회사의 경쟁력은 사람이라는 생각으로 사원들이 보다

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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CEO 잭웰치

에서 해답을 찾고자 노력하였다. 물론 그에 대해서 무조건적인 좋은 평가만 있는 것은 아니었다. 취임 후 5년간 무려 11만 명 이상의 직원을 해고한 장본인이 잭 웰치이다. 만약 내 ... 가 해고된 사람 중 한명이라는 과연 잭 웰치에게 찬사를 보낸 수 있을까? 아니라고 본다. 그는 당시에는 수많은 사람들에게 비난을 받았고 원망을 들었다. 하지만 그는 GE의 CEO ... 를 도입하였다. 기존의 인센티브 제도를 보완해 보너스의 경우 60%를 재무성과를 바탕으로 나머지 40%를 6시그마 운동 결과를 바탕으로 지급한 것이다. 결국 6시그마를 추진한 첫해

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28 | 수정일 2014.10.22

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빈부격차 갈등 조사 및 해결

부담 외환위기를 겪으면서 몇몇 대기업들이 무너질 때 정리해고와 비정규직으로의 전환이 많이 발생했다. 대립적인 노사갈등을 방지하고, 원가를 절감하기 위해서 회사는 비정규직을 선택 ... 은 몇몇 선진 국가들은 이런 사람들에 대한 보호를 철저하게 하고 있다. 사회, 경제적으로 발생 할 수 있는 문제들에 대비해 사회복지제도가 잘 구축되어 있고, 이를 위한 복지지출도 상당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.12

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연령차별금지제도

이다.2.고용조정과정에서의 고령자 우선배제고용조정시 연령을 기준으로 삼는 것이 관행으로 되고 있다. 기업에서 명예퇴직이나 정리해고를 실시할 때 연령을 중요한 기준으로 삼고 있는 것 ... 연령차별금지제도Ⅰ.서설우리나라는 2000년에 고령화 사회에 진입하였고 2019년에는 노인인구 비율이 14.4%에 도달하여 고령사회, 2016년에는 초고령 사회에 진입할 것 ... 는 실정입니다.이에 따라 정부는 연령차별금지제도(고용상연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률)를 2009년 3월부터 ‘모집·채용’ 영역에서 우선 시행했으며, 2010년 1월1일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.29

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성차별(남녀차별, 여성차별) 역사, 성차별(남녀차별, 여성차별) 이론, 성차별(남녀차별, 여성차별) 원인, 성차별(남녀차별, 여성차별) 실태,차별(남녀차별, 여성차별)사례,대안

/ 전망부재Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례1. 농협중앙회 사내부부해고사건2. 알리안츠 제일생명 사내부부해고 사건Ⅷ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 대안참고문헌Ⅰ. 개요‘93년 ... 성을 불리하게 대우하는 차별적 교수활동으로 정리할 수 있다.Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 정의성에 따른 차별이라 함은 생산성과 무관한 근로자 개인의 성에 따라 개인을 불평등 ... 다면 남성들은 농경 사회부터 차지해 온 지배적인 위치를 이용하여 여성들을 구조적으로 착취하기 위하여 성차별을 만들고 이를 지속시켰다. 따라서 남성들은 가정안에서 각종 제도적인 장치

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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[사회복지] 사회복지정책론

시에 인건비 지출을 줄이고자 정리해고를 하는 것이 아닌 공생과 상생의 원리로 노동시간과 보수를 재조정하고 일자리 나누기 방식으로 기업구조를 전환하여 ‘공존과 나눔’을 지향하는 것이 ... 과 국민기초생활보장제도(1) 생산적 복지와 정치경제학적 접근(2) 자활사업과 페미니즘적 접근① 여성빈곤의 심각성② 자활사업과 페미니즘적 접근2) 건강보험제도(1) 진료비 지불방식과 정치 ... 현행 사회복지정책에서 배제되고 차별받는 사람들의 욕구를 제대로 파악할 수 없고 이들을 위한 대안을 담아내지 못하는 한계를 지니게 된다. 대부분 여성빈곤자의 소득 보장이 사회보험제도

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.10

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비정규직에 대한 인식 및 만족도

. 사업장 내에 정해진 소정 근로자에 따라 전일제로 근무한다.한편 정규노동의 전형적인 특성은 다음과 같이 정리 될 수 있다.a. 피용자의 지위가 고용주와의 관계에서 종속적(defend ... 적으로 월급으로 지급한다.f. 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장 받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회)가 있다.g. 임금의 수준 ... 다에게 ‘불리한’ 각종 고용형태에 대한 규제 혹은 차별시정이 제도화되고 정규직을 대체하지 않는 범위에서의 비정규직 사용이 권장되는 데 반해, 우리의 비정규직은 기업의 효율성 전략

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.28

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[취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

하게 되었고, 노사협의회에서의 의결사항 신설 등으로 인하여 이를 통한 근로조건 변경이 가능한가 하는 문제가 생기게 되었다.이와 같은 근로조건 변경제도는 장기고용시스템과 기업별노사관계 ... 하는 근로조건 조정방법이라고 할 수 있다. 경제변동에 대처하는 방책을 노동시장과의 관계에서 정리한다면, 외부노동시장의 기능에 의해 조정하는 방법(外部勞動市場型)과 내부노동시장의 기능 ... (employment at will)이 원칙으로 유지되고 있고, 해고시 정당사유는 일반적으로 필요로 되어 있지 않다. 따라서 기업에 경비삭감의 필요가 생기는 경우에는 잉여근로자를 해고함에 의해 노동

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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`사회를 보는 새로운 눈`을 읽고 나서

에도 기인한다.그 나라의 정부는 국내외 자본의 이익에 부합되도록 노동조합의 힘을 약화시키고 정리해고를 용이하게 하는 방향으로 법률과 제도를 고쳐가게 된다.3. 불의 강을 건너와 이제 ... 노동은 나의 천국, 노동은 나의 지옥우선적으로 사회를 보는 새로운 눈의 5장에 대하여 요약정리를 할 것이다. 그리고 본인의 경우에는 이러한 사회를 보는 새로운 눈에 실린 글 ... 적 유연성’에 의존하는 방식과 ‘기능적 유연성’에 의존하는 방식이 있다. 수량적 유연성에 의존하는 방식이란 불필요해진 노동자들을 자유롭게 해고하고 필요해진 기능을 가진 노동자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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임금피크제 논란과 해결방안제시

과 고령자 사이의 이해관계가 상충되는 상황에 직면하게 되었다. 기업은 고령자의 임금 부담을 줄이기 위해 정리해고, 희망퇴직 등의 인원조정과 연봉제 등의 성과중심 보상관리로의 전환 등 ... 도’라는 유행어가 나올 정도로 사업체의 구조조정으로 명예퇴직을 비롯한 정리해고 등으로 정년을 채우지 못함에 따라 직장의 안정성(job security)이 크게 떨어졌다. 이에 따라 ... 에게는 고용조정에 따른 부담감과 인건비 절감의 효과를 얻을 수 있다는 점이 장점으로 작용하나, 기업 내 인건비 절감 내지 인력구조의 변경 목적으로 악용될 소지가 있고 자칫 정리해고의 대체

리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.24

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유연생산(유연생산체제)의 개념, 유연생산(유연생산체제)의 방식, 유연생산(유연생산체제)의 선행연구, 유연생산(유연생산체제)의 FMS(유연생산시스템), 유연생산(유연생산체제) 사례

에 대한 규제 완화로 정리?해고절차를 보다 용이하게 하고, 상용 정규고용을 줄이는 대신 해고가 용이한 단기계약 노동?임시직 노동?시간제 노동?일일고용 등 비정규직 고용형태를 확대하는 것 ... 제, 변형노동일제도, 교대근무제, 야간노동 및 여성 노동자의 의무적 휴식기간에 대한 제한의 폐지?완화 등으로 구사된다.그런데 노동시간 유연성을 통해 자본이 노리는 것은 노동스케줄 ... 의 접근방법이 있다.유연성의 성과를 측정하는 방법을 6분야로 분류하여 정리하면 다음과 같이 요약할 수 있다.첫째, 經濟的結果(economic consequency)에 의한 방법

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[기업][기업 고용][기업 고용계약][기업 고용체제][고용보험법][고용조정][고용허가제]기업 고용계약, 기업 고용체제, 기업 고용보험법, 기업 고용조정, 기업 고용허가제 분석

. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅵ. 기업 고용허가제1. 고용허가제 필요성2. 고용허가제 기대효과1) 사업주 ... 하여 “유연성” 문제가 제기된 것은 석유위기가 확산된 1980년대이다. 석유위기를 전후하여 경영위기가 확산되자, 임금결정방식이나 해고 및 취업방식을 규제하던 종래의 경직된 노동시장 ... 제도를 유연하게 변화함으로써 실업문제를 해결하고 경제를 회복해야 한다는 주장이 제기되었다. 기업이 비용부담을 줄인다면 이윤이 증가하고 투자가 확대됨으로써 일자리가 늘어나 실업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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인적자원관리-이직관리에 대해

조사자료인력 감축 3 초과근무시간 단축 신규채용억제 조기퇴직제도 ( 명예퇴직제도 ) 의 도입 보상의 동결 및 삭감 해고 - 통상해고 : 종업원의 개인적인 사유 - 정리해고 : 기업 ... , 채용 사 망 정리해고 정년퇴직 학 업 질병 / 사망 가정문제 4인력 감축 3 인력감축의 원인 5인력 감축 3 인력 감축 현황 : 기업 형태별 ( 단위 : %) 출처 : 잡코리아 ... 의 경제적 , 기능적 변화 인력 감축 전략 8인력 감축 3 인력구조조정의 방법 ( 단위 : %) 연봉협상 시 자발적 퇴직 유도 8.0% 정리해고 6.9% 정규직 명예퇴직 3.4

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.18

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여성의 경력 단절 문제와 이를 위한 정책

의 경력 단절 문제의 원인과 사회적 문제점 그리고 이를 위한 정책들에 대해 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 여성의 경력 단절 문제의 원인우리나라 여성 노동자는 꾸준히 증가 ... 가 아이를 가진 기간에 해고하지 못하게 하고 유급 모성휴가를 보장하며 모성휴가 후에는 다시 일자리로 돌아올 수 있는 권리를 보장한다. 미국의 경우, 육아를 위한 탄력근무제가 보편 ... 자녀를 가진 스웨덴 여성의 노동시장 참여비율은 82%에 달하고 있다.)우리나라의 경우 여성의 경력 단절 문제를 위한 정책으로 시행되고 있는 정책은 다음과 같다.1) 육아 휴직제도

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.07

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노인문제

에 연령차별금지법(The Age Discrimination in Employment Act: ADEA)을 제정하였다. 이 법에는 “채용, 해고, 승진, 정리해고, 급여, 배치, 훈련 이다. ... 될 것으로 예측된다.2.사회적 여건의 변화(1) 산업구조의 근대화에 따른 인구 이동과 이에 수반되는 가족제도의 붕괴에 의한 동거 부양의 감소 또는 핵가족화로 인한 가족의 세대별 분화 ... 에 진 현행 의료보험제도 활용 또는 간병수당제도, 간병보험제도 도입 등을 검토하고 있다.노인성 질환의 관리대책이 갈수록 부각됨에 따라 노인성 질환을 전문으로 치료하는 병원을 7개소(1

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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판매자 표지

[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오

, 그리고 차별원인의 해결에 미흡한 법과 제도의 결함에서 찾고자 하는 견해 등이 있다. 이러한 모든 장애차별의 이유에 대한 설명들은 장애인을 ‘주변화’시키는 사회적 권력문화적 가치 ... 인한 법안을 그대로 수용한 것인데, ‘차별금지 및 차별받은 권익의 효과적인 구제’, ‘완전한 사회참여와 평등권 실현’, ‘인간으로서의 존엄과 가치 구현’의 관계를 순차적으로 정리 ... 는 고용기회의 균등한 보장이 매우 중요하기 때문이다. 즉, 구직절차채용과 해고 및 승진임금직업훈련고용조건이나 특전 등에서 고용주는 장애인을 장애를 이유로 차별해서는 안 된다. 여기

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

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노동문제에 대한 정책적 대응00

를 보면, 건강, 정년퇴직, 개인적인 이유는 20.9%에 불과한 반면에, 일거리가 없어서나 사업경영악화(43.7%), 직장의 휴폐업(12.6%), 명예퇴직, 조기퇴직, 정리해고 ... (16.8%)로 대부분 경제침체와 정리해고로 실업이 급증.실업대상이 임시직, 일용직 등 취약한 노동계층에 집중되었지만 정리해고 등 고용조정이 시작됨에 따라 전계층으로 확산.?경제침체 ... 보호 및 차별금지 정책(2) 최저임금제도최저임금제란 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도로서, 노사간의 자율적인 계약 과정에서 빚어지는 저

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.02.21

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외국의 우수 중소기업 사례

들은 근무시간 내내 열심히 일한다.0102030405토론레드불레드불 성공요인미라이 공업미라이 공업 성공요인70세 정년, 종신고용, 전 직원 정규직270세 정년100% 정규직정리해고 ... , 명예퇴직 X종신고용애사심!!!0102030405토론레드불레드불 성공요인미라이 공업미라이 공업 성공요인아이디어 제안제도3아이디어 제안 제도는 소소한 불만부터 제품 아이디어까지 모든

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03

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효율적 조직운영의 사례 뉴 :유나이티드 모터스 매뉴팩처링

에 파견하여 근무하도록 하였다. 합작 투자 사업이 시작되면서 노조와 회사 양측은 과거 GM으로부터 정리 해고된 5천여명의 해고 근로자들을 대상으로 재입사 지원서를 발송했다, 그중 3 ... 지 않는 한 어느 누구도 정리해고 대상이 되자 않는다는 약속이다, 또한 노사 협약에서는 정리해고를 실시하려면, 반드시 외주계약을 철회하고 고위 경영간부 65명의 연복을 삭감하는 조치 ... 하려고 노력하고 있다.무 해고 정책은 상호 신뢰와 존중 공점함이 통하는 기업문화를 확립하기 위한 노력의 일환으로 도요타가 처음 도입했다, 이 정책은 기업의 장기적인 미래가 위협을 받

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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