"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 1,701-1,720 / 5,054건

노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형

 불법이민자 ( 현재 약 60 만 명 ) 양산 (3) 주요 당면과제 직업안정 및 고용관행 ◈ 일시해고제 없음 , ◈ 유연한 HRM 도입 , ◈ 최근 정리해고 및 권고사직 증가 노동력 ... 폭동 • 정치지향적 노동운동  경제적 • 사회적 지위 향상 노력 직업별 노동조합이 주류 : 가능한 파업 회피 , 단체교섭 및 조정중재제도 이용 19 세기 말 : 차츰 경제력 ... ’ 등의 참여제도 도입  전문적 지식과 분권화된 의사결정방식을 통해 생산성 증대 도모 비용절감 방안 : 다운사이징 , 임시직 고용 및 작업의 아웃소싱 등 노동조합의 감소 및 경영

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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경영학의 이해 - 잭웰치 경영 이념과 훌륭한 경영 사례

를 내고 더 높은 봉급을 받을 수 있다고 믿었다.노동시장이 유연하다고, 쉽게 해고하는 것이 구조조정이 아니다. 갑작스런 정리해고는 오히려 사원으로 하여금 배신감 느끼고, 회사가 부당 ... 한 이후에 훌륭한 tool이란 것을 알게 되어 적극 권장했다)20-70-10의 법칙은 상위 20% 와 중위 70%를 보유하고 하위 10%를 정리해고 한다는 방침이다. 이 법칙 ... 는 무조건 10%를 해고하라는 냉혈한이 아니었다. 오히려 성과를 내지 못하는 직원에게 꾸준한 피드백을 줌으로써 충분히 성과를 낼 기회를 주려고 했다. 그러고도 조직에 적응 못하거나 성과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.09

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비정규직 문제의 실태와 영향 및 해결방안

급속한 환경 변화에 대한 유연한 대응과 경직적인 고비용 구조의 해소를 위해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견 ... 에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장이 된다. 이것이 정규직근로의 핵심적인 특징이라고 할 수 있다. 둘째, 실질 ... 근로 제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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삼개대표

로 요약에 빈부격차의 증가, 노동자에 대한 정리해고, 간부부패문제 등 정치적으로 일당독재에 대한 회의를 불러 일으켰고, 가치관의 변화에 따른 사상혼란 등이 야기되었다. 이러한 시장 ... 화를 요구해야 하며 소수가 독점한 생산관계의 상태를 바꾸어 사회가 공통으로 점유해야한다는 것을 의미한다. 다른 한편으로 사회경제제도와 체제가 시장경제체제를 유지해야 한다. 이는 생산자 ... 의 상층구조에 대한 요구는 정치제도와 정치체제의 과학화, 민주화, 법제화를 통해 생산력의 발전에 적합한 제도를 보장한다는 것이다. 또한 사회의식형태의 과학화와 문명화를 통해 경제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.22

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글로벌 기업의 기업문화 연구사례 (HP)

으로 평가하고 있다.휴렛팩커드(HP)의 기업문화직무분담제도(work sharing) 직무분담제도는 불황이라도 해고를 시키지 않는 이 회사의 인간 존중 철학을 실천하는 제도 불황이 되 ... 가 분담한다. 고통 분담 결과 불황 시에도 해고를 피할 수 있으며, 호황이 되었을 때 강한 힘을 발휘할 수 있게 되는 것이다. 대부분의 많은 기업들이 불황 시 정리 해고를 선택하지 ... 존중의 경영이념을 바탕으로 기업특유의 제도와 기법을 개발, 활용하고 있는 기업순회경영 (Management By WanderingAround) 문호개방정책(opendoor

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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SK하이닉스(현대전자)의 반도체산업, SK하이닉스(현대전자)의 분사추진, SK하이닉스(현대전자)의 매각, SK하이닉스(현대전자)의 전략, 향후 SK하이닉스(현대전자)의 개선 과제

를 통해, 정리해고 기준 설정시 개인의 포함 여부를 판단할 수 있는 자료 제공□ 명예스럽게 회사를 떠날 수 있는 분위기 조성▷ 대표이사 특별 서한문 발송 : 『명예퇴직제도』를 시행 ... 성 제고2) 재무구조의 개선3) 고용조정 / 한계사업의 정리2. 향후 추진 방향 및 유의사항Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론앞으로는 산업사회가 아닌 과거보다 더 많은 변화와 새로움을 주는 지식 ... 아니지만 그룹차원보다 주요 계열사별 중장기프로젝트를 마련하여 대규모 해외사업에 과감하게 나서 적극적 해외진출을 시도한다는 전략이다. 크게 현대'의 세계화전략은 세 가지로 정리할 수

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

에서 합법 파업이 발생했을 경우, 신규 채용과 하도급을 통한 대체 근로제가 허용된다. 또 부당해고 구제방식에 화해제도를 도입하고 원직 복직을 기대하기 어려울 경우 금전보상으로 대체할 수 ... 논란이 되었던 정리해고와 관련하여서도, 현행 근로자대표에 60일전 통보의무 규정을 완화하여, 해고규모나 비율별로 통보의무기간을 차등 설정하는 한편, 도산 절차에 있는 기업에는 정리 ... 라는 취지하에 집단적 노사관계를 더욱 억제함으로써 단위노조수와 조직률이 저하되는 등 제도권내 노동운동이 크게 위축되었고 또한 노동문제를 경제정책이나 노동정책차원이 아닌 치안정책적 차원

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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[중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석

?선발제도1) 인턴사원제도2) 채용내정제도3) 산학 장학제도2. 승진?승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. 임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제4. 인사고과제참고문헌Ⅰ ... 이후 자본의 구조조정 과정1) 감원과 임금삭감, 단협 해지한라중공업은 부도가 예상되자 97년 10월과 11월에 사무직, 생산직 구분 없이 50%의 인원을 정리하고 임금을 대폭 삭감 ... 하겠다는 구조조정 및 인원정리 계획을 발표했다. 그리고 일방적으로 1차 희망퇴직자를 모집하는 등 인원정리를 시도하지만, 회사부도로 희망퇴직 모집이 일시 철회되었다.하지만, 1월

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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회계학 콘서트 1권

을 수 있는 포인트를 정리해보자.(1) 구조조정이란 현금을 창출하지 않는 자산을 처분하는 것이라는 단순한 사실이다. 회사에는 많은 낭비가 있다. 회사는 현금을 만들어내는 기계만 보유 ... 이 해고되는 것은 눈에 들어오므로 보통 구조조정은 사람을 해고하는 것으로 생각한다. 미국의 과학적인 경영은 비용을 변동비로 만드는 감량경영이 합리적이라고 하므로 사람을 변동비 ... 로 취급하게 된다. 매출과 일대 일의 관계가 되는 것을 변동비라고 하는데 매출이 줄어들면 해고하고 매출이 늘어나면 고용하는 그런 관계를 말한다. 사회 안전망이 잘 갖추어져 있다면 효율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30

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정년 60세 의무화에 대한 찬반 논쟁,정년 60세 연장법 현황,고령화 사회와 생산가능인구감소,임금 피크제,피크제 정년연장,청년 실업율의 심각성

은 53세에 불과한 것이 현실. 규정보다는 각 기업의 사정에 따라 퇴직이 정해지기 때문이다. 정리해고, 조기 퇴직, 비정규직 등 기업에 유리한 고용제도를 그대로 둔 채 정년 연장 ... 하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도이다. 이것은 일자리 나누기인 워크셰어링(work sharing)의 한 형태로, 워크셰어링의 본래 개념은 노동자들의 임금을 삭감하지 않으면서 고용 ... 제를 처음 적용하였다.포스코는 지난 2011년부터 임금 피크제를 시행해 왔다. 포스코는 이 제도를 터키, 베트남, 브라질, 인도네시아 등 세계 각국의 제철소를 건설하는 현장에 접목

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.28

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유한킴벌리노사의 협력적관계

의 기회로 만들기 위해 직원들에게 새로운 제도를 제안 하였다. 그는 유휴인력을 재배치하여 남아도는 인력을 활용하고 정리해고를 막기위해 4조교대제를 통한 인간중심경영을 이루고, 또한 직원 ... 149만명의 실업자와 400만명의 신용불량자가 발생했다. 또한 그나마 고용을 유지한 근로자들도 정리해고의 압박을 받게 되어 노사관계가 극도로 악화되고 파업 등의 노동쟁의가 全 국가 ... 다. 대량의 정리해고와 조기 명예퇴직이 이 시기에 크게 유행하였다. TV 뉴스에서는 실업자들의 모습이 자주 보였고, 지하철 역에서 노숙하는 노숙자들이 부쩍 늘었다. 또한 기업 내

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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현재 문제시 되고 있는 직장 내 여성차별 문제를 심도있게 다루었습니다.(차별을 유형별로 분류해 실제 인터뷰 내용을 첨가)

출산휴가를 사용하는 것에 대한 적극적인 분위기 조성 성차별적인 해고에 대한 ‘ 선도적 판례 ’ 를 이끈다 정년 / 퇴직 / 해고 제도적으로 최소 1 년에 1 회 이상 성희롱 교육 ... 거나 남성에 비해 정년을 낮춤 7) 퇴직 / 해고에서의 차별 - 결혼 / 임신 / 출산 등의 이유로 해고하거나 징계사유 절차에서 불리 8) 성희롱 및 성폭행 - 직장에서 성과 관련 ... 는 없었다 . 그런대로 일을 하였지만 점점 잡다한 일을 시키는 경우가 많았다 . 정말 짜증나는 것은 커피를 타기 , 테이블 정리다 . 다 스스로 할 수 있는 일들인데 꼭 나

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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[대우구조조정][대우][구조조정][대우그룹][대기업][기업]대우구조조정의 성격, 대우구조조정의 원인, 대우구조조정의 내용, 대우구조조정의 문제점, 대우구조조정 관련 제언 분석

효율적인 금융시스템을 만드는 것이다.노동부문의 구조조정은 정리해고와 변형시간제 및 파견노동제 등을 비롯한 각종 노동력 유연화 관련 제도들을 도입/정비하고 노동자들과 노동조합들이 이 ... 여 김대중 정부의 구조조정 정책은 반노동자성을 노골적으로 드러낸다. 기아는 현대에 넘어가게 되었으며, 현대자동차 정리해고 반대투쟁을 적당히 넘긴 정부는 만도에 대한 대대적인 공권력 ... 전제적 조치를 취했다. 하나는 채무불이행(모라토리엄) 선언으로 인한 한국경제위기의 세계적 확산을 방지하기 위한 조치, 다른 하나는 노동자?민중의 저항의 제도화(체제내화)이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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TOYOTAWAY. 도요타경영방식 리포트

이후 종신고용을 도입하여 현재까지 단 한번의 정리해고를 하지 않은 채 연 1조엔(10조원) 이상의 순이익을 달성하고 있는 기업입니다.토요타의 경영방침과 TPS 방식은 현재까지 많 ... 에 몰렸을 때, 토요타는 일본은행 나고야 지점으로부터 긴급융자를 얻는 조건으로 고용 감축과 수익 위주 경영을 약속하게 된다. 절대 해고하지 않겠다고 노조와 각서까지 교환했던 토요타 ... 경영진은 노사분쟁의 소용돌이 속에서 일선에서 물러났고 근로자의 20%인 약 1,700여명의 종업원이 해고 되었다, 이 경험에 대한 반성에서 철저한 낭비 배제를 추구한 것이 나중

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.30

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imf경제위기

에 정리해고제 도입과 적대적 M&A 허용도 약속한 상태였고, 또한 IMF 처방의 효과로 98년 하반기에는 미국이 한국과의 시장개방협상에서 좋은 기회를 가질 수 있을 것이라고 전망 ... 부도 등으로 기존 취업자의 실직도 크게 늘었기 때문이다. 더군다나 IMF가 요구하고 있는 인수합병 관련 정리해고 등 노동시장 유연성 관련 정책이 시행되면서 구조조정에 따른 실직 ... 단으로 활용함에 따라 지급준비제도의 역할은 크게 축소되었다. 특히 1996년 이후 금융기관의 대외경쟁력 제고와 공정경쟁을 위해 9%를 상회했던 지급준비율을 1~5% 수준까지 대폭

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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도요타의 노사관계

세계대전 이후 일본의 기업들은 연쇄도산을 하게 되고 도요타 또한 극심한 경영난을 겪게 된다 . 이때 도요타는 1500 여명의 직원을 정리해고하고 사장 , 임원진들이 사퇴하는 등 극심 ... 의 회사는 대부분 유니언숍 제도를 채택하고있다 . 유니언숍 제도란 ? 사용자가 종업원을 고용할 때는 자유이나 , 일단 채용이 되면 반드시 노동조합에 가입해야 하며 조합으로부터 제명 ... · 탈퇴한 자는 회사가 해고해야만 한다는 것을 정한 노동협약상의 조항 . 대다수의 일본 노조는 개별 노조가 아닌 기업별 노조 체제이다 즉 회사단위로 노사협상을 가진다

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.29

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노인자살

는데, 간접적 지원책으로 부당한 해고에 대한 감독체계와 처벌조항을 마련하고, 조기정년제가 정당화되지 않도록 사회적 여론을 환기시킴은 물론, 재고용제도나 근무연장제도와 같은 고용형태 ... 들의 지역적 불균형을 완화해야한다. 더불어 무료 가정봉사원사업과는 별도로 유급 가정 봉사원제도를 도입하여, 서비스의 질적인 개선이 요구되는 동시에, 노인을 부양하는 가정에 대한 경제 ... 많은 노인이 조기 퇴직으로 생활난을 겪고 있는 현실에서 노인취업확대를 위한 조치가 필요하다. 경제적 위기를 겪을 때마다 취약 층인 고령근로자는 우선적으로 정리해도 대상자가 되

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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[교사교육] 교섭제도의 문제점, 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용, 단체교섭의 개념, 단체교섭의 기능과 특징, 교섭 절차상의 문제점

기, 사회가 안정되어 있지 않을 때 근로자측의 교섭력은 강해진다. 그러나 최근 경제위기의 경우, 정리해고와 같은 극한 상황이 아니면 교섭의 힘은 약해진다. 이렇듯 교섭은 정치 ... 교섭제도의 문제점목차1. 정책형성 과정상의 원인?1) 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용2) 이원화 정책의 문제점2. 단체교섭 일반론의 교육부문 적용에 따른 한계1) 단체교섭 이론 ... . 교직의 특수성에 따른 제한 ?1. 정책형성 과정상의 원인1) 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용교원의 교섭권 확보 과정은 앞서 살펴보았듯이 교육기본법에 대한 교원단체의 교섭협의

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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채용내정에 대한 법적 연구

게 인정해야 할 것이다.2) 근기법상 정리해고의 정당성 요건의 완화적용채용내정을 취소하는 경우에도 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건을 갖추어야 한다.다만, 사용자 ... 하였다.또한, 판례는 채용내정자들은 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로 통상근로자들에 비하여 우선적인 정리해고 대상자로 선정한 것은 합리적인 이유가 있다고 한다. ... 한 기간이 경과한 후 졸업이라는 일정한 요건이 충족되면 채용할 것을 약정하는 경우이다.2. 제도의 취지채용내정은 사용자측에서는 필요로 하는 노동력을 미리 확보해 두기 위함이고, 채용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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97년 총파업 이슈를 통해 검토해 본 고용이슈와 화이트칼라 노동자의 노동운동

가 본격적으로 제기되기 시작하면서 더욱 가속화되었다. 95년부터 명예퇴직과 정리해고에 대한 논란이 시민사회에서 하나의 담론을 형성하기 시작하는데, 이는 각종 언론매체에서 고용문제 ... 된 기사는 300건 내외로 제기되다가 1995년에 약간의 증가를 보이고 1996년에는 862건으로 갑작스런 증가를 보여준다. 또한 정리해고의 문제는 1995년부터 증가세를 보이고 ... 마찬가지로 1996년에 급격한 증가를 보인다. 명예퇴직과 정리해고의 문제는 1996년에 공통적으로 급격한 증가를 기록하고 있는데 이것은 1996년에 노동개혁위원회의 활발한 활동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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