"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 1,721-1,740 / 5,060건

TOYOTAWAY. 도요타경영방식 리포트

이후 종신고용을 도입하여 현재까지 단 한번의 정리해고를 하지 않은 채 연 1조엔(10조원) 이상의 순이익을 달성하고 있는 기업입니다.토요타의 경영방침과 TPS 방식은 현재까지 많 ... 에 몰렸을 때, 토요타는 일본은행 나고야 지점으로부터 긴급융자를 얻는 조건으로 고용 감축과 수익 위주 경영을 약속하게 된다. 절대 해고하지 않겠다고 노조와 각서까지 교환했던 토요타 ... 경영진은 노사분쟁의 소용돌이 속에서 일선에서 물러났고 근로자의 20%인 약 1,700여명의 종업원이 해고 되었다, 이 경험에 대한 반성에서 철저한 낭비 배제를 추구한 것이 나중

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.30

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[대우구조조정][대우][구조조정][대우그룹][대기업][기업]대우구조조정의 성격, 대우구조조정의 원인, 대우구조조정의 내용, 대우구조조정의 문제점, 대우구조조정 관련 제언 분석

효율적인 금융시스템을 만드는 것이다.노동부문의 구조조정은 정리해고와 변형시간제 및 파견노동제 등을 비롯한 각종 노동력 유연화 관련 제도들을 도입/정비하고 노동자들과 노동조합들이 이 ... 여 김대중 정부의 구조조정 정책은 반노동자성을 노골적으로 드러낸다. 기아는 현대에 넘어가게 되었으며, 현대자동차 정리해고 반대투쟁을 적당히 넘긴 정부는 만도에 대한 대대적인 공권력 ... 전제적 조치를 취했다. 하나는 채무불이행(모라토리엄) 선언으로 인한 한국경제위기의 세계적 확산을 방지하기 위한 조치, 다른 하나는 노동자?민중의 저항의 제도화(체제내화)이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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도요타의 노사관계

세계대전 이후 일본의 기업들은 연쇄도산을 하게 되고 도요타 또한 극심한 경영난을 겪게 된다 . 이때 도요타는 1500 여명의 직원을 정리해고하고 사장 , 임원진들이 사퇴하는 등 극심 ... 의 회사는 대부분 유니언숍 제도를 채택하고있다 . 유니언숍 제도란 ? 사용자가 종업원을 고용할 때는 자유이나 , 일단 채용이 되면 반드시 노동조합에 가입해야 하며 조합으로부터 제명 ... · 탈퇴한 자는 회사가 해고해야만 한다는 것을 정한 노동협약상의 조항 . 대다수의 일본 노조는 개별 노조가 아닌 기업별 노조 체제이다 즉 회사단위로 노사협상을 가진다

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.29

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imf경제위기

에 정리해고제 도입과 적대적 M&A 허용도 약속한 상태였고, 또한 IMF 처방의 효과로 98년 하반기에는 미국이 한국과의 시장개방협상에서 좋은 기회를 가질 수 있을 것이라고 전망 ... 부도 등으로 기존 취업자의 실직도 크게 늘었기 때문이다. 더군다나 IMF가 요구하고 있는 인수합병 관련 정리해고 등 노동시장 유연성 관련 정책이 시행되면서 구조조정에 따른 실직 ... 단으로 활용함에 따라 지급준비제도의 역할은 크게 축소되었다. 특히 1996년 이후 금융기관의 대외경쟁력 제고와 공정경쟁을 위해 9%를 상회했던 지급준비율을 1~5% 수준까지 대폭

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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노인자살

는데, 간접적 지원책으로 부당한 해고에 대한 감독체계와 처벌조항을 마련하고, 조기정년제가 정당화되지 않도록 사회적 여론을 환기시킴은 물론, 재고용제도나 근무연장제도와 같은 고용형태 ... 들의 지역적 불균형을 완화해야한다. 더불어 무료 가정봉사원사업과는 별도로 유급 가정 봉사원제도를 도입하여, 서비스의 질적인 개선이 요구되는 동시에, 노인을 부양하는 가정에 대한 경제 ... 많은 노인이 조기 퇴직으로 생활난을 겪고 있는 현실에서 노인취업확대를 위한 조치가 필요하다. 경제적 위기를 겪을 때마다 취약 층인 고령근로자는 우선적으로 정리해도 대상자가 되

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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[교사교육] 교섭제도의 문제점, 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용, 단체교섭의 개념, 단체교섭의 기능과 특징, 교섭 절차상의 문제점

기, 사회가 안정되어 있지 않을 때 근로자측의 교섭력은 강해진다. 그러나 최근 경제위기의 경우, 정리해고와 같은 극한 상황이 아니면 교섭의 힘은 약해진다. 이렇듯 교섭은 정치 ... 교섭제도의 문제점목차1. 정책형성 과정상의 원인?1) 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용2) 이원화 정책의 문제점2. 단체교섭 일반론의 교육부문 적용에 따른 한계1) 단체교섭 이론 ... . 교직의 특수성에 따른 제한 ?1. 정책형성 과정상의 원인1) 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용교원의 교섭권 확보 과정은 앞서 살펴보았듯이 교육기본법에 대한 교원단체의 교섭협의

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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채용내정에 대한 법적 연구

게 인정해야 할 것이다.2) 근기법상 정리해고의 정당성 요건의 완화적용채용내정을 취소하는 경우에도 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건을 갖추어야 한다.다만, 사용자 ... 하였다.또한, 판례는 채용내정자들은 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로 통상근로자들에 비하여 우선적인 정리해고 대상자로 선정한 것은 합리적인 이유가 있다고 한다. ... 한 기간이 경과한 후 졸업이라는 일정한 요건이 충족되면 채용할 것을 약정하는 경우이다.2. 제도의 취지채용내정은 사용자측에서는 필요로 하는 노동력을 미리 확보해 두기 위함이고, 채용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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97년 총파업 이슈를 통해 검토해 본 고용이슈와 화이트칼라 노동자의 노동운동

가 본격적으로 제기되기 시작하면서 더욱 가속화되었다. 95년부터 명예퇴직과 정리해고에 대한 논란이 시민사회에서 하나의 담론을 형성하기 시작하는데, 이는 각종 언론매체에서 고용문제 ... 된 기사는 300건 내외로 제기되다가 1995년에 약간의 증가를 보이고 1996년에는 862건으로 갑작스런 증가를 보여준다. 또한 정리해고의 문제는 1995년부터 증가세를 보이고 ... 마찬가지로 1996년에 급격한 증가를 보인다. 명예퇴직과 정리해고의 문제는 1996년에 공통적으로 급격한 증가를 기록하고 있는데 이것은 1996년에 노동개혁위원회의 활발한 활동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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윤리학의 이해

하여 정언명렁을 정리한 것을 보면 다음과 같다.1.보편법칙의 정식그 준칙이 본편적 법칙이 될 것을, 그준칙을 통해 네가 동시에 의욕할 수 있는, 오직 그런 준칙에 따라서만 행위하라 ... 는, 그형제도의 존폐나 안락사 문제 등 많은 부분에 영향을 주고 있다. 쾌락주의라해서 반드시 이기적 쾌락을 의미하지는 않는다. 공중적 쾌락 즉, 사회적·외면적 도덕의 경향을 나타낸다 ... , 해고 부분에서 불리한 대우를 받는데 이런 것이 남녀 차별입니다. 장애인 차별이란 신체의 모양이 다를 뿐인데 능력과 상관없이 고용이나 임금에서 불리한 대우를 하는 것이다. 차별

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.16

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사회복지정책의 개념, 사회복지정책의 역사, 속성, 김대중정부(국민의 정부),노태우정부(제6공화국)의 사회복지정책, 노무현정부(참여정부),박정희정부(제3공화국)의 사회복지정책 분석

되면서 ‘복지권의 전국민 확대’라는 주장아래 복지보다는 노동을, 구제가 아닌 자활을 강요하는 복지정책이 수립되었던 것이다.김대중 정부 집권초기 경제위기로 대규모의 구조조정과 정리해고 ... 라고 평가하고 있으나, 같은 시기에 대규모로 정리해고 당한 노동자들과 비교한다면 이 역시 자랑할 만한 일은 아니라고 볼 수 있다. 일하겠다는 의지에 불타고 있는 노동자들을 사업장 별로 ... (제3공화국)의 사회복지정책 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회복지정책의 개념Ⅲ. 사회복지정책의 역사1. 보충적 개념에서 제도적 개념으로2. 자선이라는 사상으로부터 시민의 권리라는 사상으로3

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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동부제철 노사관계 성공사례

를 97년 12월에 즉각 개최하여, 노사합의하에 사업은 구조조정을 하되 잉여인력에 대해서는 타공장 전출 및 아산만공장 건설인력으로 흡수하는 등 "인위적 정리해고를 ZERO화" 하 ... 의 증대, 임금의 삭감, 해고의 자율성 증대와 같이 노동자를 희생해서 경쟁력을 얻고자 한다.결론적으로 현재 한국 노사관계는 신자유주의의 경쟁력 확보를 위해서 노동자의 희생을 강요 ... 을 유도한다.③ 제안 제도 활성화：사내 정보시스템(Group Ware)을 이용한 제안 및 제언 확대 실시를 통해 네트워크를 이용한 제안내용의 수렴으로 현장제안에 대해 신속히 대처

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.30

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[기업][노동운동][내부노동시장]기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석

노동자들을 집단적으로 정리해고 한 것에 대해 노동조합의 반대에도 불구하고 정규직 노동자들이 동조를 보내는 것은 ‘잔업’을 통해 생계를 보충해야 하는 우리나라 노동자들의 임금 현실 ... 을 전면화시켰고 이에 따라 행정자치부와 서울시는 ‘지방공기업 구조조정 혁신방안’을 지시하면서 정리해고, 임금삭감과 더불어 상업주의적 관리방식을 지하철공사에 이식시키고자 하 ... 을 기점으로 지하철공사는 노동자 우위의 타협적 관료주의 통제기제로 제도화되었다. 그 결과 1989년 당시 서울시 지하철 공사의 근무형태는 역무 4조3교대, 기술차량 3조2교대, 승무

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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[2014성사랑사회A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들의삶과 나의삶을 함께 참고하여 우리사회에서 성적 차별과 다른 많은 종류의 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

만으로 승진 등에 불이익을 받는 경우가 많다.② 여성 우선 정리 해고와 부당 해고가 여전히 현장에서 진행되고 있다.③ 사내 부부가 있을 때, 능력에 관계없이 여성에게만 사직 강요 ... 이 있음.- 지배적 부성주의 : 여성은 남성만큼 능력을 갖추지 못하였으므로 남성이 여성을 지배할 수 있는 지위를 갖는 것이 마땅하다는 태도로서 가부장적 사회제도를 정당화하고 우월

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.10.10

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지역사회복지 증진을 위한 사회복지관의 역할 강화 방안

으며 기존 가족체계의 붕괴 및 각종 사회병리현상과 비인간화 등으로 급격하게 사회문제가 발생하고 있다. 또한 다시 경제위기를 겪고 있는 현재, 정리해고로 인한 실업의 확산 등 위기 ... 를 통한 사회통합을 이루기보다는 사회불평등을 심화시키는 요인으로 작용하고 있다. 따라서 현시점에서는 공공부문의 사회복지제도를 통한 복지공급을 강화시키는 것이 매우 시급한 과제이다.2 ... 의 징후들이 현실적으로 나타나고 있다.3. 지역사회복지 증진을 위한 사회복지관의 역할 강화 방안사회복지관은 지금까지 예산부족, 인력부족, 제도미비라는 열악한 환경과 근무여건에도 불구

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.26

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[A+레포트]우리나라 컨테이너 항만산업의 국가경쟁력 강화방안- 마이클 포터(Michael Porter) 국가경쟁력 분석 모델을 중심으로 -

(129→140위), 고용 및 해고관행(109→115위), 정리해고 비용(117→118위) 등에서 여전히 상당히 낮은 순위를 보이고 있다. 한편 순위 변동이 없는 인프라 부문(9→9위 ... 되었던 제도적 요인(65→62위), 노동시장 효율성(76→73위)도 다소 순위 상승이 있었고, 특히 금융시장 성숙도(80→71위)는 뚜렷한 개선을 보였다. 그러나 12개 중간부문 ... 별 세부 항목별 순위를 살펴보면 제도적 요인 부문에서 정치인에 대한 공공의 신뢰(117→111위), 정부규제 부담(114→117위), 정책결정의 투명성(133→128위), 금융시장

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.27

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인도의 문명과 문화

등에 대규모 세원의 지출이 있었다. 부실화된 민간기업의 노동자가 해고되거나 기업이 정리되는 일은 없고 대신 정부가 국가 기업으로 인수함으로써 공기업의 부실화를 유발시켰다. 경제자유 ... )3) 인도의 문화1) 카스트제도2) 풍습 및 국민성1) 인도의 지리적 특성인도의 정식명칭은 인도 공화국(Republic of India)이다. 힌디어로는 바라트(Bharat)라고 ... 와 토지상한선 체계의 도입 및 반봉건적 중개자 제도의 철폐는 일부 지주와 부농층의 토지 소유 집중화를 감소시켰지만 근절시킬 수는 없었다. 그리고 농업생산력의 상승은 거의 한계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.16

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임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

임금피크제 도입을 반대하고 있다. 우리나라는 법적 정년이 의무화되지 않은 상태이므로, 근로자가 명예퇴직이냐 임금삭감이냐의 선택을 강요받을 경우 자칫 임금삭감과 정리해고를 위한 ... . 임금피크제에 대한 노?사?정의 입장2. 임금피크제의 도입효과 및 문제점0) 도입효과1) 문제점3. 제도 정착을 위한 방안0) 기업차원1) 근로자?노조차원2) 정부차원Ⅲ. 결론 ... 만 2013년 4월 30일에 정년연장법이 의회에서 통과되면서 고령화에 따른 실제적인 사회적 제도가 구축됨과 동시에 고용주 입장에선 인건비 과다지출로 인한 부담감을 줄이고, 노동자 입장

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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고용관행 변화

: %)- 경제위기 이후 발생한 경영위기로 인해 기업의 정리해고가 급증.?장기고용을 인력자원관리의 기반으로 하는 한국에서 정리해고가 법개정을 통해 공식화되고 실제로 많은 기업들에 의해 ... 실시되었다는 사실은 한 회사 내에서 평생의 경력을 쌓는다는 암묵적 원칙에 기초해서 운영되던 임금제도와 직급제도 그리고 경력개발제도는 이제 그 효용성이 근본적으로 의심받는 상황이 되 ... 었다. 따라서 전통적인 인력자원 관리 제도를 대체할 새로운 모델의 모색과 구체적인 제도 변화가 빠르게 확산되고 있다.??[변화요인]?디지털 혁명?현재뿐 아니라 장기적으로도 기업

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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현재 대두되는 여성문제에 대한 자신의 입장을 정리하여 제출하시오.

현재 대두되는 여성문제에 대한 자신의 입장을 정리하여 제출하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성역할 이론을 살펴본 여성차별이 발생되는 이유2. 우리나라 여성들의 경제활동 현황 ... 문제에 대한 자신의 입장을 정리하여 제출하시오.Ⅰ. 서론21세기 들어 우리사회에서 여성의 경제활동 참여율이 증가하고 있으나 대부분의 직장 여성들은 비정규직으로 일하고 있거나, 출산 ... 의 국가에서 여성이 남성보다 많은 가정 일을 담당하기 때문이다. 근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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고용과 노동의 변화속 선호하는 직업의 분석

를 유지하는 성질인 ‘안정성’의 합성어-직업 선택에 있어서 직업 안정성언제 정리해고 될지 모르는 사회에서 해고의 위험이 없는, 즉 직업에 안정성이 있다는 것은 직업을 선택하는데 중요 ... Noble(1979)Adler(1992)*사회적 맥락첫째, 시장조건둘째, 노사관계의 성격셋째, 사회제도..PAGE:1101고용과노동의변화02전문직이정말좋은가?목차004.노동방식 ... 숙련 생산 노동자의 경험적 숙련의 가치↓임금,근로조건 격차 확대인간의 선택에 달려있다실효성 있는 재훈련 교육 시행임금격차를 제어하는 제도적 장치 작동..PAGE:1602전문직이정말

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.31 | 수정일 2015.08.25

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