"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 1,781-1,800 / 5,054건

노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례

이 일방적으로 정리해고를 통보함으로써 파업이 지속되게 된다.Ⅲ. 결론1. 문제에 대한 개선방안노사분쟁이 발생하면 사회경제적인 손실이 막대하다는 것은 알지만 분쟁을 효과적으로 예방하고 ... 을 사전에 예방하기 위한 노력① 교섭구조의 개선으로 사전 조정과 분쟁을 예방② 근로자 참여제도의 사용과 복지 확대로 인한 사원들의 애사심 유발4) 정부의 노동정책의 변화Ⅰ. 서론1 ... 하였다. 이러한 역사 때문에 우리나라의 경영자들은 아직 근대적 노사관계제도에 대한 이해가 부족하다. 많은 경영자들이 노동관계법의 규정 때문에 부득이 노동조합을 인정하고는 있지만 노동조합

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

이것이었다. 한국이 IMF 관리체제에 들어간 이후 정리해고제의 법제화, 중소기업의 도산과 휴폐업, 대기업의 인수. 합병, 은행 등 일부 금융관련 기업의 퇴출, 공기업 민영화, 정부 ... 의 축소와 공무원 감축으로 인해 실업자가 크게 증대하였다.한국의 대표적인 사업장으로서 작년에 정리해고 관계로 큰 분규를 겪은 현대자동차의 경우 직영 노동자 5,336명이 회사를 떠났 ... 의 계약은 서로 쌍방이 평등하고 수평적인 조건에서 체결되는 계약이 아니라 ‘노동자가 사회적 약자’라는 것을 제도화했다는 것을 의미한다. 노동자는 자본가에 비해서 사회적 약자이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리 퇴직, 노무관리 해고, 노무관리 임금채권보장제도

할 때는 부여하여야 한다Ⅴ. 노무관리의 독점자본Ⅵ. 노무관리의 평가와 보상체계Ⅶ. 노무관리의 퇴직과 해고1. 금품청산2. 임금채권 우선변제3. 퇴직금 제도1) 근로자가 1년이상 계속 ... 노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리의 퇴직, 노무관리의 해고, 노무관리의 임금채권 ... 보장제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무관리의 개념Ⅲ. 노무관리의 형성요인Ⅳ. 노무관리의 근로조건1. 근로조건은 사용자와 근로자가 대등한 지위에서 자유의사에 따라 결정되어야 하나, 그 수준

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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비정규직의 이해 및 해외사례와 대책

사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 반면에 1개월, 3개월, 6개월, 1 ... 에 따라 개발 운용된다. 단체교섭과 정책과정에 대한 사회적 파트너들의 참여를 증진하는 공공 제도도 여럿 갖추어져 있는데 정책과정에 사회적 파트너들이 적극적으로 참여할 수 있도록 해주 ... 는 제도의 대표적인 예가 바로 노동조합이다. 노동조합은 1980년대 임금인상을 주목적으로 하던 근시안적인 태도에서 벗어나 근로조건과 소득과 관련된 더 광범위하고 장기적인 목표를 추구

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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[경찰][경찰차][범죄][공권력][불심검문][인권침해][인권][초상권침해][초상권]경찰의 권한, 경찰의 발동권, 경찰의 공권력(불심검문), 경찰의 인권침해, 경찰의 초상권침해

생산직 노동자 1750명에 대한 정리해고를 단행한 데서 비롯되었다. 정리해고 통보에 절망한 노동자와 그 가족들은 2월 17일부터 부평공장 내에서 농성투쟁에 돌입했으나, 사흘만인 19 ... 하는 강제력으로서의 역할이 기대되었다. 일본에서 근대적 경찰제도가 태동하던 시기는 이른바 ‘문명개화’의 시기로서 경찰에게는 풍속?위생의 ‘개량’과 습관의 교체라는 과제가 주어졌 ... 수행하기 위해서는 경찰이 일반행정의 영역에 깊이 개입하여 권한을 확대하고 비대화하지 않을 수 없었다.민중의 생활에 일상적으로 개입하여 규제하는 일본 근대경찰제도는 일본의 침략

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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사우스웨스트 항공 기업분석,사우스웨스트 항공 경영전략,사우스웨스트 항공 인적자원관리,항공마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

Strategy직무 몰입 Strategy 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 동반자로 복리후생 정책 정리 해고 비정 규직 비정규직 은퇴하였거나 퇴사한직원 불안감 해소 이직률 ... 의 직무몰입 : 인간관계론적 접근 직무 몰입 Strategy 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 동반자로이익 분배 제도 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 동반자로 직무 몰입 ... 4.5%, 타 항공사의 절반직무 몰입 Strategy 노동자를 적이 아닌 동반자로 이익분배 제도 복리후생 정책 노동조합을 동반자로채용 정책 전략의 기초는 올바른 종업원 채용

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.05

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노사관계 200년 독후감

인가? 회사와 소속된 노동자의 관계? 먼저 노사관계라는 용어에 대해 정리해보자.영·미 문화권에서는 노사관계를 인적자원 관리와 함께 산업관계의 두 핵심 분야로 거론하고 있으나, 우리 ... 이나 해고절차, 직업훈련 등 교섭의 범위가 차츰 늘어났다. 교섭주의 노사관계가 발전할 수 있었던 것은 자본주의 번영기가 지속됐기 때문이다.교섭주의 노사관계가 발전하면서 노동자들은 높 ... 다. 교섭주의 노사관계가 정착되면서 노사관계는 이윤분배만을 위한 제도로 자본주의 경제체제에 더욱 종속됐고, 노동조합은 하나의 이익집단으로 전락하기 시작했다.노동조합은 시간이 흐르

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.17

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퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토

퇴직자 지원 프로그램이 더욱 활성화되어야 한다.(2) 중고년층 지원의 사회적 필요성구조조정 과정에서 40-50대의 중고년층이 우선적으로 해고되는 현실에서 이러한 제도는 시급히 ... 자발적이든 일자리를 잃게 되면 이들이 다시 일자리를 찾을 수 있도록 기업차원에서 지원하는 제도를 말한다.그러나 아웃플레이스먼트는 좁은 의미로 ‘퇴직자 지원제도’로 사용되는 경우 ... 에 따른 종업원의 대량해고가 발생하자 기업이 해고되는 종업원들에게 퇴직관리 차원에서 지원서비스를 제공한데에서 유래하였다. 1990년 들어 일본 및 우리나라 기업에 소개되기 시작

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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다운사이징

즉각적인 정리해고를 단행하는 것과는 달리, Delta에서 보여준 인원감축을 실행하기 전 4주 동안의 집중적인 연구는 의미 있는 투자라 할 수 있다. 혁신적인 휴가제도를 구성원 ... 정보제공 등이 있다. 또 공항서비스 근로자와 승무원, 두 구성원 집단을 위해서 휴가 프로그램이나 정리해고된 구성원과의 접촉을 위한 웹사이트도 개발하였다.Delta의 최고경영층 ... 촉진자연감소정리해고조기퇴직아웃플레이스먼트조직 재설계조직의 변화목표중기적 실행중간규모의 변화 촉진기능/제품 제거조직단위의 통합경영계층의 축소과업 재설계시스템 재설계문화적 변화 목표

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15

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우리나라 사회복지행정의 발전방안

의 복지기능에 대한 행정을 말하고 있다. 이 같은 견해를 정리해 보면 민간복지기관(각종 사회사업기관)과 공공복지기관(중앙정부와 지방자치단체) 모두 사회복지행정의 주체가 될 수 있다.사회 ... 어서 구성원들에게 역할과 책임이 분명하지 않으면 비효율적이고 비효과적인 조직이 된다.3) S(staffing)인사- 직원의 채용과 해고, 직원의 교육과 훈련, 직원의 적절한 활동 환경 ... 의 필요성을 실천 현장에서 느끼기 이전에 미국적 사회사업교육이 도입되고, 이러한 교육 제도의 틀 속에서도 그 중요성이나 필요성이 인식되지 못했다.4-2. 1960년대 및 1970년

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.11

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정년퇴직 연령을 연장 하게되면,,

을 확보하기 위해 사람중심의 인사관리와 정년제도가 도입 되었습니다.또 1987년 이후에는 높은 임금인상을 경험하면서 정년제도의 정년보장기능은 취약해지고 역으로 근로자에 대한 준정리 ... 해고제도적 역할을 하게 되었다.일반적으로 정년은 기업의 취업규칙에 의해 정해지고, 노동조합이 있으면 노동조합과의 단체교섭에 의해서도 결정 됩니다.정년퇴직은 60세까지는 권고조항이 ... 정년퇴직 연령을 연장 하게되면,,정년퇴직이란 나이로써 사람의 능력이 다 했다고 평가하는 제도라 알고 있습니다.삶을 살면서 얻게 되는 지식과 사회생활을 하면서 얻게 되는 지식이 쌓

리포트 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.03.20

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2003년부터 2010년 까지 OECD 회원국의 실업률을 조사하고 한국의 실업률이 OECD 회원국의 평균보다 훨씬 낮음에도 불구하고 사회문제로 부각되는 이유를 사회학적 상상력을 동원하여 분석해 보시오.

이고 대학까지 보내려면 큰 돈이 필요한데, 회사의 구조조정 등으로 인해서 해고를 당하게 되면 눈 앞이 캄캄해진다. 뉴스를 보면 40대 정리해고 소식을 쉽게 접할 수 있다. 나도 인 ... 나라에 비해 상대적으로 높다는 점도 실업률을 더욱 낮추는 역할을 하고 있다. 셋째, 우리나라에는 실업보험 등 사회보장제도가 잘 발달되어 있지 않았기 때문이다. 이에 따라 노동자 ... 질을 하기도 한다. 이런 인식은 당사자에게는 큰 상처가 된다. 정리하면 사회의 인식들이 모여서 실업을 사회문제로 여기게 되는것이다.셋째, 북유럽 복지국가 등과 달리 한국은 실업자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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저 신뢰 사회 속 리더십의 이해와 해결책

는 세계 사회 경제의 미래 가능성과 ‘인간 행위’라는 보다 넓은 장에서 경제 역할을 아우르는 결론을 통해 이 글을 전체적으로 정리하고자 한다.세계는 21세기로 접어들어 정치, 경제 ... 제도의 집중현상이 두드러지게 된다. 이데올로기의 깊은 갈등은 세계를 여러 갈래로 갈라놓았는데, 이러한 싸움에서 군주제, 파시즘, 자유민주주의와 공산주의가 각박하게 서로의 우위 ... 를 타투는 한편, 다양한 나라가 보호주의, 기업주의, 자유 시장과 사회주의 계획경제 등 다양한 경제적 노선을 택하게 된다. 오늘날은 거의 모든 선진국이 자유민주주의라는 정치제도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.04

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GE 인적자원관리 사례

을 충분히 이해하도록 한다. 누구라도 예외가 될 수 없음을 분명히 해두라. 2. 경제적인 이유로 인한 정리 해고 경영진 뿐 아니라 모든 직원이 회사의 상황을 알고 있어야 한다. 감원 ... 을 해야 하는가? 8. 각자의 길, 해고 : 어쩔 수 없이 해야만 하는 일 9. 변화 : 산도 움직일 수 있다. 10. 위기관리 : 절망적인 상황에서 회복되기까지차례3 제3부 당신 ... , 해고 어쩔 수 없이 해야만 하는 일8 각자의 길, 해고 – 어쩔 수 없이 해야만 하는 일 일반적인 해고 세 가지 사유 1. 성실성의 위반으로 인한 해고 조직 전체가 결정의 배경

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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[성사랑사회B형-여성차별] 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고 이러한 차별이 사회에서 정당화되는 방식은 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오-여성차별 사례

) 정치적 차별3. 우리사회 성차별의 실태1) 관습적 성차별2) 제도적 성차별① 정치적 차별② 법적 차별3) 대중 매체 속의 성차별① 광고 속에 성의 상품화② 텔레비전 프로그램 ... 들은 남성 중심적인 법 제도 안에서 부당한 대우를 받는 경우가 있다.3. 우리사회 성차별의 실태1) 관습적 성차별대부분의 성차별 사례는 해당하는 문화권의 관습과 연결되어있다. 위 ... 을 만들고 정리하느라 바쁘지만 남성들은 편안 히 먹고 놀고 제사에도 여성들을 참여시키지 않는다. 또 명절이면 당연히 시댁에는 들러야 하면서, 정작 친정은 가지 않는 경우도 많다.O

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.11

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가격상한제 및 가격하한제의 개념 정리 및 사례 설명

Report과목명 : 경제학 개론학번(Bedu-ID) :이름 :주제 : 가격상한제 및 가격하한제의 개념 정리 및 사례 설명0. 서론최근에 우리나라는 사회적으로 많은 문제에 직면 ... 하한제가 있는데 이번 레포트를 통해 이러한 제도에 대해 알아보도록 하겠다.1. 본론1)가격상한제가격상한제(최고가격제)는 정부가 정한 기준에 의해 어떤 재화들에 대하여 일정가격 이상 ... 으로는 팔 수 없도록 하는 제도이다. 이 가격 상한제의 목적으로는 소비자들을 보호하고, 인플레이션 발생을 억제하여 공평하게 분배하기 위해서이다. 하지만 이러한 가격상한제도로 의한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.20

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근로기준법상 해고제한의 법리 연구

에 긴박한 경영상의 이유에 따른 정리해고는 근기법24에서 정한 요건을 갖춘 경우 근기법23①에서 정한 정당한 이유가 있는 해고로 본다(근기법24⑤).2. 논점기존 시민법체계하에서 사용 ... 에 따른 정리해고이다.정리해고 이외의 정당한 해고사유로, ①사용자가 파산한 경우(민663) 또는 사업의 폐지나 축소한 경우(判) 근로자를 해고할 수 있고, ②노사간 근로계약에서 유보 ... 근로자를 해고 할 수 있다. ③당연퇴직(자동퇴직)도 일정한 사유발생만으로 노사관계가 종료되는 것이므로 실질적으로 사용자에게 정당한 사유가 있는 해고에 해당한다(判).2) 정리해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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한국은행 독립성에 관한 고찰

Rese이다. 연방공개시장위원회는 양 쪽 인사들이 다 참여하므로 중간 성격이라고 보면 된다. 정리해 보면 아래와 같이 된다.연방준비제도(FRS)연방준비제도이사회(FRB)12개의 지역 ... 년 임기로 연임이 가능하다. 여기서 일단 임명된 이사와 대표의장은 어느 누구도 해고할 수 없다. 연방준비제도이사회(FRB)는 법정 한도내에서 회원 은행들의 준비금 요구사항을 결정 ... 의 이사회에 의해 운영되며 이사 가운데 6명은 회원 은행들에 의해 선출되고 3명은 연방준비제도 이사회에 의해 임명된다. FOMC는 미국의 중앙은행인 연방준비제도이사회 산하에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.29

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임금피크제 전반의 인사관리상 검토

위한 기업의 대응방안으로 인원조정(조기퇴직, 정리해고 등), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 임금피크제 등이 있다. 최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금 ... , 인사적체 해소 등의 이유를 들고 있다.(2) 노동계 주장노동계는 기업이 도입하는 정년보장형 임금피크제는 임금삭감 및 정리해고의 수단일 뿐이며, 고령화 사회 및 청년실업과 무관 ... 피크제 도입이 확산되고 있는 추세이며, 정부에서도 2006년 4월부터 임금피크제 도입 기업에 임금조정액 일부를 지원하는 임금피크제 보전수당제도를 시행함으로써 향후 임금피크제 도입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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유한킴벌리혁신사례4000

2 교대의 사회적 의미 회사와 가정 , 개인이 공존할 수 있도록 개인에게 재충전의 시간을 부여 , 자기 개발의 장 마련 일자리 나누기를 통해 정리해고를 하지 않고도 생산성 향상 ... 국면 이 나타나는 일 신시장이나 신제품의 개발 , 신자원의 획득 , 생산조직의 개선 또는 신제도의 도입 등도 포함하는 보다 넓은 개념유한킴벌리 경영철학 더 나은 생활이 가능 ... 조 2 교대 실행 과정 문국현 사장의 4 조 근무제 제안 초반 실질임금 저하 등의 이유로 노조의 거센 반발 IMF 이후 고용불안의 확대 , 높은 해고 위험을 느낀 근로자들이 4 조

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.24

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