"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 1,661-1,680 / 5,054건

교육사회학, 교육심리학 레포트

자리 창출 얘기를 하면서 한국의 교육열을 입에 올렸다. 한국은 부모들의 교육 요구를 충족시키기 위해 외국교사들까지 충원하는데 미국은 교사들을 대거 해고하고 있다고 했다.그렇 ... 적으로 관장하는 제도이기 때문이다. 즉 더 좋은 양질의 교육을 받아 새로운 지식을 창조해 내는 인력이 많이 나올수록 경제는 발전하게 되어 있다. 그런데 교육열은 한국의 경제성장 ... 고 있다. 다시 한 번 경제성장의 부흥기를 되새기기 위해선 높은 교육열과 함께 그에 알맞은 양질의 차별화된 교육 또한 필요할 것이라고 정리해보며 이만 글을 마친다.♣ 참고문헌(1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.27

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독일 지방의회의 형태(지방정부론)

. 결론 14Ⅶ. 참고문헌 독일 정부의 행정의 기본 구조 7 독일 행정구조의 계층제도 5 지방의회의 구성 6 남독일 의회의 모형 8 북독일 의회의 모형 10 이사회형 의회의 모형 ... ,263)가 그것이다.Ⅲ. 독일 지방정부의 계층구조 독일 행정구조의 계층제도주(Land)시·읍·면(Gemeinde)자치시(Kreisfreie Stadt)군(Kreis, Landkreis ... ·허가, 물품구매 및 판매, 공무원의 임용 및 해고 등을 포함하는 개별적 사안에 대한 결정에 더 큰 초점을 두고있으며, 결국 대부분의 지방정책은 집행기관에서 입안되고 해당 상임위원

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2015.07.14

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기업 노사관계의 특징, 기업 노사관계 행위주체, 기업 노사관계 노동기본권, 기업 노사관계 국가별 현황, 기업 노사관계 사례, 기업 노사관계 노무관리전략, 향후 기업 노사관계 방향

이 희망퇴직을 신청하였다. 현대자동차의 정리해고 파동에서 제 역할을 못했다고 비판을 받은 정부는 만도기계에 공권력을 투입하여 불법파업에 대한 강제 진압을 시도하였다. 이 당시 조합의 간부. ... 위원회가 구성되어 9월 4일 “노사관계법?제도 선진화방안”(노사관계 로드맵)을 중간보고 형식으로 발표한 다음 12월 1일 최종보고서를 제출하였다. 이후 비정규노동관련 법제화가 우선 ... 사업 개념 및 직권중재제도 폐지 등 노동기본권을 보호?강화하는 내용들이 포함되어 있는 것은 사실이다. 하지만 노무현 정권은 다른 한편으로 노동기본권을 제약하는 요소들을 많이 도입

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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노동시장에서의 차이와 차별

의 구분이 중요하기 때문에 개념적으로 정리하면 다음의 그림과 같이 이론적으로 구분될 수 있다통계적 차별이론은 선호차별에서의 두 가지 가정에 대해 의구심을 제기하며 시작되었는데, 그 첫 ... 로 승진에서도 여성에게 승진 기회가 제한 되는 경우가 많다. 다섯 번째로 정년, 퇴직, 해고에서의 차별을 볼 수 있다. 정년, 퇴직, 해고 등에서도 법적으로 차별은 금지되어 있 ... 한다. 직접차별보다는 간접 차별 사례가 증가하는 추세이다.결론적으로 이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성 공용 관련 법 제도의 개선이 지속적으로 이루어져야 하고, 차별 개념에 대한 인식

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.25

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이문화이해 기말 대비 정리

교육>사회교육>직업?기술교육?개인주의적 자유주의 전통 → 자신의 이익 우선시해 기업공동체 의식 약함(잦은 이직 문화)→ 정리해고과정 자유로움Ex) 노동조합의 타협심 부족한 투쟁성 ... ※영국▶영국의 개인주의적 자유주의&보수주의?왕정체제 발달+의회제도 정착-절대주의 전통 X → 개인의 자유에 대한 가치 의식↑⇒자유주의=근대 영국의 국민정체성 →개인주의 생활양식 ... 사회 구조 잔존→보수적인 심성-근대 영국 국민정체성 주요 요소Ex) 영국의 귀족 중심 교육제도 : 귀족?중산층 중심의 사회체제 유지영국 국교회 : 전통적인 체제 수호 역할?계급의식

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.20 | 수정일 2016.06.28

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여성복지론-한국의 여성문제에 대하여 논술하시오

의 불합리했던 제도나 남성 위주의 관습들이 많이 사라지거나 수정된 것은 사실이다. 그러나 아직 여성이 사회 구성원의 절반으로서 갖는 권리나 역할들에 대해서 만족해하는 사람은 거의 없 ... 다. 이는 아직 우리 사회가 해야 할 일들이 산재했음을 나타내는 것이고, 더 큰 책임을 느껴야함을 의미하는 것이다. 아직도 병원에서는 태어나지도 않은 여아들이 버려지고 있으며 정리 ... 해고 대상은 여성이 먼저이고 고위급 여성공직자는 손에 꼽을정도이다. 아직 여성의 정치적 대표성이 제대로 발휘되지 못하고 있어 유전자의 절반이 넘음에도 불구하고 여성의 정치 참여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.03 | 수정일 2014.11.12

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퇴직관리

관리의 요소가 중요한 부분을 차지하고 있음을 알 수 있다.(나) 도요타의 퇴직관리 제도① 출향 제도중고령자를 인력으로 해고하는 대신 자회사나 분사의 기술지도 등으로 출향시켜 60세 ... 우량기업들이 세심하고도 품격을 갖춘 퇴직관리 Program을 통해 대규모의 고용조정과 해고를 반복하고 있음에도 기업이미지 실추나 조직붕괴와 같은 커다란 충격을 겪지 않음에 유의 ... 해야 한다. 이제부터 우리는 국내 퇴직관리와 국외퇴직관리를 통해 국내 퇴직관리의 실태와 문제를 진단해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 국내 기업의 퇴직관리1) 국내 사기업IMF 이후 정리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.01

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경영학원론 삼성트라우마 다큐멘터리 감상문

들이 거기서 임금을 받아 기업이 만든 제품을 구매하는 과정이 반복되어야 합니다. 기업이 근로자를 홀대하고 조금의 경영위기에 정리해고를 단행한다면 장기적 이윤이 아닌 단기적 이윤만을 추구 ... 을 정부기관이 제도로써 도와주고 있고 이를 통해 민간기업들이 이익을 챙기는 구조 같습니다. 이런 아이러니한 구조를 깨고 사회모두가 상생하고 함께할 수 있기를 바랍니다.삼성트라우마

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.17

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비정규직투쟁(비정규투쟁) 취지,흐름, 비정규직투쟁(비정규투쟁) 계획,사례, 비정규직투쟁(비정규투쟁)과 구조조정,노동법개악안, 비정규직투쟁과 국가인권위원회,현대자동차,철도노조 분석

구조조정 과정에서 비정규직 노동자들은 우선적인 정리해고의 대상이 되거나, 또는 더 열악한 비정규직으로 전락하게 된다. 워커힐 명월관 노동자들은 정규직이었다가 계약직으로 전환한 노동 ... 의 처절한 투쟁을 마무리하고 다음 투쟁을 준비중이며, [하나로테크놀로지노조]는 2달 가량의 투쟁 끝에 위로금을 받고 투쟁을 정리했다.③ [워커힐명월관노조]와 [한국통신산업개발노조 ... 의 판단이다. 용역노동자들의 경우 용역계약 만료라는 이유로 무방비 상태에 놓인다. 계약기간은 보통 1-2년이다. 파견노동자들은 파견법에 의해 2년에 한번씩 주기적으로 해고된다. 둘째

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.01

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인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

임금피크제의 단점3* 기업 구조조정의 대안으로 활용될 우려와 정리해고 대체수단 활용 소지* 업무 집중도와 조직충성도 저하 발생* 고용유지의 취지보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질 ... ..PAGE:31임금피크제란임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후임금

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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준정규직 도입에 대한 찬성입장

도 늘어날 수 있다는 계산이다. 일본에서는 지금도 고용계약서에 근무 지역이나 직종 등 채용 조건을 제시할 수 있지만, 실질적으로는 사문화된 상태다. 정리해고 할 때 기업에 해고 회피 ... 추진일본정부가 경영난으로 폐쇄된 공장의 근로자를 기업이 쉽게 구조 조정할 수 있도록 제도를 개선, 노동시장의 유연성을 높이겠다는 취지에서 특정 지역기안 직종에서만 근무하는 ‘조건 ... 력을 활용하게 되면서 전통적인 종신고용 관행이 깨지고 비정규직 고용이 증가하기 시작했다.기업의 노동시작 유연화 전략은 한편으로는 해고에 대하 규제를 완화하는 동시에 다른 한편

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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노동문제(노사갈등,고용문제)원인과 해결방안

, 직무 불일치로 나눌 수 있다.고용불안은 일자리의 지속적인 보장이 이루어지지 않는 것을 말한다.비정규직 고용계약에는 정리해고가 명문화되어있는 등 가장 고용불안을 크게 느끼는 집단이 ... 적 유인이나 승진의 기회를 제공할 필요조차 느끼지 못했으며, 이러한 상황에 복종하지 않는 개별 노동자는 해고를 포함해 각종의 불이익을 피할 수 없었다.③ 근본주의와 군사문화근본주의 ... .(1) 정부의 과제먼저 신뢰할만한 법과 제도를 만드는 것이다. 정부는 모든 노동법과 제도를 국제기준에 맞추어 개정하고 실추된 법과 제도의 안정성과 위신을 회복하는 데 진력해야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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해고제한의 법리와 정당한 사유

해고절차를 택할 수도 있다.4. 경영상 이유(정리해고)1) 의의경영상의 사유로 근로자를 해고하고자 하는 경우 i) 긴박한 경영상의 필요가 있고, ii) 해고를 피하기 위한 노력 ... 하였지만, ii) 최근 판례는 객관적 경영합리화 조치로서 정리해고를 인정하고 있다.경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수, 합병등은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 해고회피 ... 의 절차적 제한1. 서현행법은 해고절차에 있어 i) 해고시기의 제한, ii) 해고예고제도, iii) 해고사유등의 서면통지 등을 규정하고 있다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서도 해고절차를 규정할 수 있다.2. 해고시기의 제한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동

책 두명의 해고가 아닌 정리해고인 이상 다른 기준안이 필요하다고 생각된다. 즉 해고를 하게 되면 실업급여 등등이 해고당한 자에게 지급되므로 사회적 비용이 들어간다. 사회적 비용 ... 의 가능성이 큰 직업을 해고해야 하며 가족부양비가 덜 들어가는 사람을 해고하며 연소자보다 고령자를 해고하는 것이 사회적 비용을 줄이는 것이다. 그런데 정리해고 시 길바닥에 앉는 사람 ... 해고 통보를 받은 비정규직이 중소기업에는 소규모 인원이라 나왔지만 정작 국민에게 일자리를 제공할 의무를 지는 정부기관에서는 계약기간 만료가 되는 비정규직을 모두 해고했다.노동은 인간

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.23

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인적자원관리의 비밀(회사가 알려주지 않는 50가지 비밀)

재지 못한다고 말한다. 지금 이 순간에도 자신이 정리해고나 조직개편, 구조조정 대상이 된 것을 알지 못한 채 회사로 출근하고 있으며, 자신이 해고통지서를 받게 될 줄은 꿈에도 생각 ... 그것이 회사를 위해 악의 없는 행동일지라도 그 직원은 나중에 정리해고의 명단에 최우선 순위로 오르게 된다. 이렇게 속마음을 솔직하게 이야기한 죄로 회사에서 조용히 퇴출당하는 경우 ... 을 인사관리제도를 통해 진행하는데 이것은 결국 기업의 목표일치화를 위한 기초적 장(場)이 인사관리제도에 있다는 것이다.도서는 5장으로 나뉘어져 있다. 1장. 회사만이 알고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.25

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한국사회문제4C)비정규직의 노동유연화와 고용안정성논란 중 택해 반대쪽 주장논박0

의 정상화를 위한 조치도 시급히 마련되어야 할 것입니다. 정리해고제도는 근로자의 일자리를 쉽게 잃게 해서도 안되지만 프랑스·독일 등 일부 서유럽국가처럼 해고를 지나치게 규제 ... 한 `기첫 번째는 정리해고 이다. 일단 마음대로 해고할 수 있어야 한다. 그러나 정리해고는 이미 고용안정을 보장받고 있는 노동자들을 유연화의 길로 내몰기 위한 과도적 조치에 불과하 ... 다. 일단 정리 해고된 노동자들은 다시 정규직 일자리를 구경하지 못할 것이다. 비정규직이 되면 정리해고는 필요 없다. 이미 비정규직이라는 것 자체가 불안정 고용이기 때문이다. 계약직

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.03.23

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노인자살

조치가 필요하다. 경제적 위기를 겪을 때마다 취약 층인 고령근로자는 우선적으로 정리해고 대상자가 되는데, 간접적 지원책으로 부당한 해고에 대한 감독체계와 처벌조항을 마련하고, 조기 ... 재가복지서비스를 실시하고 있는 기관들의 지역적 불균형을 완화해야한다. 더불어 무료 가정봉사원사업과는 별도로 유급 가정 봉사원제도를 도입하여, 서비스의 질적인 개선이 요구되는 동시 ... 되어야 할 것이다. 노인건강진단제도의 수혜대상과 진단과목을 확대하고, 의료보험료의 본인부담률과 고액진료비를 경감할 수 있는 조치가 필요하며, 의료보험 적용범위를 확대하여야 할 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.18

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[정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

에 바탕하여 해고제한을 법제화하고 해고기준, 절차 등을 설정하였다. 정리해고의 역사적 전개 및 미, 일, 서구 등의 제도에 관해서는 졸고인 ?정리해고와 노사관계의 과제?(명지대 리서치 ... 정리해고의 개념, 정리해고의 영향과 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점 및 외국의 정리해고 사례로 본 향후 정리해고의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 정리해고의 개념Ⅲ. 정리해고의 영향 ... Ⅳ. 정리해고의 정당성Ⅴ. 정리해고의 장단점1. 장점2. 단점Ⅵ. 외국의 정리해고 사례Ⅶ. 향후 정리해고의 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경제구조 개혁의 와중에서 급격한 고용조정

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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비정규직 노동자에 대한 문제점과 해결방안

이후 기업에서는 장기고용관행의 퇴조와 평생직장개념이 희석되었으며, 정리해고의 도입과 직장 불안정이 증대되었다. 노동력 수요측면에서도 우리나라 기업의 구조조정추진으로 인적자원 합리 ... 계약기간을 이유로 기업주들은 비정규 노동자들을 언제든지 합법적으로 해고할 수 있을 뿐 아니라 법적으로도 비정규 노동자들은 ‘해고 예고’에서조차 제외되어 있는 실정이다. 그 뿐 아니 ... 을 거부하거나, 사용업체가 ‘생산 차질’등의 이유로 용역ㆍ파견업체와 용역ㆍ파견계약을 해제하여 사실상 근로자를 해고함으로써 비정규직 근로자의 고용불안을 가중시키고 있는 실정이다. 계약직

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.08

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독일의 사회보장제도

의 사회보장제도에 대해서 알아보고자 한다.독일의 사회복지 발달과정을 정리하는 레포트를 작성함에 앞서, 독일에 대해 서술하고자 한다. 독일의 정식 명칭은 독일 연방 공화국(The ... < 사회복지 발달사 >주제: 독일의 사회보장제도학교전공사회복지학과수업명사회복지 발달사교수님 성함이름학번Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 독일의 사회보장제도 역사1) 독일 사회보장제도의 성립배경 ... 2) 독일 사회보장제도의 발달과정2. 독일 사회보장제도의 종류 및 내용1) 사회보험(1) 연금보험(2) 의료보험(3) 실업보험(4) 산재보험(5) 간병보험2) 사회부조Ⅲ 결론1

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.17

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