"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 1,741-1,760 / 5,060건

[실업자 교육] 실업자 교육 개념, 실업자 교육 현황, 실업자 교육 기관, 실업자 교육학교, 직업전문학교, 선진국 실업자 교육, 실업자 교육 필요성, 실업자 교육 문제점

② 경제침체 ⇒ 신입사원 채용을 안하거나 축소(실업문제에 대한교육적 처방이 시도되나 뚜렷한 대책은 없음.③ 1997년 외환위기와 IMF ⇒ 기업들의 휴업, 폐업, 정리해고⇒ 대량실업 ... 자격은 생기지만 교육받을 기회를 상실할 수도 있음..PAGE:14선진국의 실업자 교육[캐나다]1. 캐나다의 실업자 직업훈련 제도캐나다 지방정부는 실업자교육을 지원한다. 고용주 ... 제도① 실업자 직업훈련의 재원사회복지법전(Sozialgesetzbuch, 이하 SGB) III에 따라 연방고용청(Bundesa gentur fuerArbeit : BA)에서 사회

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.13

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독일 임금채권보장제도(임금채권보호), 프랑스 임금채권보장제도(임금채권보호), 스페인 임금채권보장제도(임금채권보호), 영국 임금채권보장제도(임금채권보호), 벨기에와 오스트리아 임금채권보장제도(임금채권보?

. 제8조 사무총국의 기능Ⅳ. 영국의 임금채권보장제도(임금채권보호)1. 과잉인력 해고 보상금 및 연금 차감계산1) 차감 계산에 관한 일반 규정2) 어떤 혜택이 차감 계산되는가3 ... 으며, 그 지급액으로 사업을 정리하고 새로운 사업을 시작할 수 있다. 근로자의 요건은 파산인정일로부터 12개월 이내에 해고된 근로자(단, 청산기업의 경우에는 3년까지 가능)인데 ... 독일 임금채권보장제도(임금채권보호), 프랑스 임금채권보장제도(임금채권보호), 스페인 임금채권보장제도(임금채권보호), 영국 임금채권보장제도(임금채권보호), 벨기에와 오스트리아 임금

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.03.27

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노사분규 사례 조사 - 현대자동차의 노사관계

해고제와 비정규직제도는 노동자계급을 분할지배관리하며 일자리를 놓고 경쟁하게 만들어, 노동자들의 관심을 임금인상에서 고용안정으로 변화시켰다. 노동운동은 정리해고 구조조정 협박에 양보 ... 조합운동의 혜택을 톡톡히 본 기업이다.민주노조운동은 불과 10년 만에 외환위기 사태라는 불의의 복병을 만나며 정리해고의 광풍에 휩쓸린다. 국가의 경제위기 사태를 빌미로 도입된 정리 ... 새로운 전기가 마련 될 것이다.3. 현대차 노사관계 파행의 세 가지 역사적 사실1) 전근대적인 노무관리와 파트너 십 부재2) 회사의 98년 정리해고와 잦은 합의 불이행으로 불신

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.10

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미라이 공업 기업조사

가 산다고 믿고 있는 미라이공업은 전 직원이 정규직이고, 70세 정년에 심지어 정리해고도 없다. 한 기업의 사원이라면 불안해 할 수 있는 요소들을 없애고 자유롭게 아이디어를 내 ... 5. 교육제도6. 보상관리6.1. 임금관리6.2. 복지후생7. 노사관계7.1. 고용관계7.2. 노동조합7.3. 경영참가1. 선정이유“나는 무대에서 인생의 모든 것을 배웠다. 기업 ... 경영을 실천하려고 노력하는 미라이공업.우리 2조는 채찍은 없고 오로지 당근만으로 이루어진 조직의 모습은 어떠한지, 사원이 자주성을 가지고 일할 수 있도록 어떤 제도가 시행되고 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.25

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현대카드 정태영 사장의 리더쉽과 동기부여

공유 - 사장도 직원들에게 2~3 개월에 한번씩 업무보고 - 임원실에 대형 통 유리를 설치 벽 없는 조직-` 리드타임 (lead time)` 제도 - 비욘세의 공연 후원을 하는데 ... (Insight trip)’ 제도를 운영한다 . ( 임직원은 1 달에 1 회씩 3~4 인 1 조 팀 단위로 응모 후 선발 ) 반짝이는 아이디어가 있는 당신 , 떠나라 ! 인사이트 트립5 ... )7. 디자인 전략사옥을 비롯해 현대카드의 모든 사업영역을 꿰는 톤과 형식을 일관성 있게 정리하고 표현하는 것은 사장 의 영역이다 . 모두 현대카드 다운 것으로 바꾸었다 . 환경

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.16

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한국고용체제의 성격

형으로서의 성격도 어느 정도 가지고 있다고 판단된다.·고용안정성한국 기업내부노동시장에는 일본에서와 같은 장기 고용 관행이 존재하지 않지만 그렇다고 미국식의 자유로운 정리해고가 이루어지고 있 ... 만의 특성은 어떤 것이 있을까?-기업 중심성1차 노동시장은 제도적으로 규제나 보호 받는 노동시장이고, 제도화된 노동시장이거나 직종 노동시장일 수도 있으며 여러 가지 양상을 띤다. 한국 ... 의 경우 1차 노동시장의 특징은 기업내부노동시장이라는 점. 산업이나 직종 수준이 아니라 기업 수준에서 작동하는 제도나 관행에 의해 노동자들이 외부노동시장과 구별되는 대우를 받는 것

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.13 | 수정일 2018.02.12

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인적자원관리에 있어서 인적자산의 중요성을 기술하시오

의 적법성, 정리해고의 방법3) 인적자원관리의 목표- 기업의 목표를 달성하는데 필요한 인적자원을 확보하는 것- 우수한 인적자원이 보유한 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 제도 ... - 평가: 평가결과의 활용, 평가자, 평가방법, 평가자 훈련- 보상: 보상의 원칙, 보상체계의 유형, 개인 인센티브, 집단 인센티브, 연봉제설계,메리트- 이직: 퇴직 지원프로그램, 해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.17

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먼나라이웃나라독후감

다. 그러나 이런 일본인의 성향이 반대급부로 돈의 순환을 막는 원인이 되어버렸다. 소비를 하지 않으니 회사는 생산을 줄이고, 회사는 필요 없는 인력을 정리해고하고, 실업자가 늘어나 불안 ... 라, 투표로 정당을 뽑은 후 집권당에서 총리를 천거하는 제도니, 국민들의 직접적인 의사와 관계없이 자신의 정당에서 세력만 유지한다면 나라를 이끌 능력이 없음에도 불구하고 한 나라 ... 다. 일본은 2006년 이후 매년 총리가 바뀌었다. 이런 영향으로 일본 국민들도 직선제로 바뀌었으면 하는 의사를 보인다.일본이 자랑하던 종신고용제도와 연공서열제도에도 문제가 있다. 수업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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비정규직 근로자의 실태와 비정규직 정규직 전환 찬성과 반대 및 해결방안

: 1)적은 임금으로 고용가능 →효율성 높임 2)정리해고 쉬움 ⇒ 고용자 입장 : 1)생활고 2)불안함2. 비정규직의 종류(1) 간접고용: 원청업체가 노동자를 직접 고용 하지 않 ... 의 사회적 책임 (3) 회사 내 갈등 ↓ - 효율성 증대4. 비정규직 정규직 전환 찬성비정규직을 정규직으로 전환함으로써 언제 해고될지 모르는 불안함에서 벗어날 수 있을 뿐만 아니라 안정 ... 에서 조달하는 시스템으로 현 제도상 우리나라는 최대 2년까지만 사용가능하고 만약 사용주가 2년을 초과 하여 사용하는 경우에는 고용을 의무화하고 있음. - 이 때문에 많은 사용주

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.05

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성과주의와다운사이징

다운사이징 방 법 효 과 문제점 조기 퇴직 , 명예퇴직 , 정리해고 , 재취업 알선 , 자연금소를 통한 일반적인 다운사이징 즉각적인 인원감축 효과 , 조직이 처한 현실을 구성원들에게 명확 ... Family / 2012. 4. 2 성과주의 인사제도 : 기대효과 인센티브효과로 인한 성과 개선 불합리한 차별 개선 기회균등과 공정성 제고 자발적으로 조직과 업무에 몰입 유연 ... 성과주의 도입사례 - 삼성전자Strategic Management YG Family / 2012. 4. 2 성과주의 보상제도의 문제점 획일적 적용 제도계획 지나친 개인별 차등폭

리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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LG그룹 노동조합(노조), 대우그룹 노동조합(노조), 롯데그룹 노동조합(노조), 두산그룹 노동조합(노조), 해태그룹 노동조합(노조), 만도그룹, KT(한국통신) 노동조합(노조)

타결에 대한 분석Ⅵ. 만도그룹 노동조합(노조)1. 정리해고 반대투쟁2. 한라재벌에 대한 투쟁Ⅶ. KT(한국통신) 노동조합(노조)참고문헌Ⅰ. LG그룹 노동조합(노조)1. LG 그룹 ... ) 노동조합(노조) 분석Ⅰ. LG그룹 노동조합(노조)1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형Ⅱ. 대우그룹 노동조합 ... , 개폐한다”(39조), “해고자와 지부가 없는 곳으로 인사이동시 조합원 자격을 박탈한다”(11조)를 기본 골자로 하고 있다. 이 가운데 특히 눈에 띄는 대목이 제21조 대의원 간선제

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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노동시장의 변화와 새로운 노사관계

제도 탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 간주근로시간제 외국인 노동자 정리해고 생산직을 중심으로 확대 파견 정규 근로자간 임금격차 완화 사용사업체는 제조업이 주축 파견업체는 소규모 ... 제도 확충 정리해고의 법 개혁을 통한 노동시장의 유연성 제고 등 이후 민주노총의 노사정위원회 탈퇴 등으로 주요한 합의 사항이 없이 실적이 미미한 실정변곡점에선 노사관계 2009 년 ... 업체로 1993 년 이후 그 숫자 크게 증가 파견근로자는 남자가 주축 20-30 대가 주류 산업연수생제도 고용허가제 1997 년 외환위기 이후 많은 기업들이 구조조정의 일환

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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쌍용자동차 노사분쟁 해결방안

(266명)로 인원감축을 하고 나머지는 정리해고(1,500명)를 하는 방안이었다. 이에 대해 노조 측은 정리해고 없이 주간 2교대 5시간 근무 등 근로시간 단축을 통한 일자리 나누 ... 조합이 사용자의 대규모 정리해고 안건을 수용했다는 점에서 노동조합의 투쟁노선이 지닌 한계점을 국명하게 확인시켜 주었다.2. 노동조합의 역할 : 전투적 조합주의에 입각한 구조조정 반대 ... 정리해고 없이도 회사를 살릴 수 있을 거라고 믿었던 것이었다. 따라서 투쟁을 통해 무급순환휴직을 주장하면 해당 요구가 관철될 수 있을 거라는 기대 하에, 마지막까지 타협

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

프로그램 “ 노동의 유연성 ” ( 노동자의 정리해고 및 변형 근로제 ) - 정규직노동자의 해고로 비정규직 대체 - 신규고용 대신 비정규직 대체 비정규직 노동자 증 가 OECD 가입국 ... 원 해고통보 2006. 04. 24 - KTX 관광레저 승무사업 개시 2006. 05. 22 - KTX 여승무원 260 명 자격상실 2008. 04. 08 - 서울고등법원 ‘ 위장 ... 이 상당가 성립됐다고 본다 . 이에 신청인들이 철도유통에서 KTX 관광레저로의 형식적인 소속변경을 하지 아니하였다는 사유로 단행된 이 사건 해고는 정당한 이유 없는 부당해고로 무효라 할

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

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[해고][해고의 정당한 이유][경영상해고][정리해고][징계해고][부당해고]해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 분석(해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고)

해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. 노동 ... 부장관에게 신고3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. 징계해고의 법적 근거에 관한 판례법리1) 징계권이 사용자의 고유한 권리 ... 를 지키지 않으면 부당해고이다3. 만약통치약으로 둔갑한 정리해고1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)2) 근로기준법 시행령 제92조의 2(경영상의 이유에 의한

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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노동개혁의 문제점 - 세계 여러나라의 기간제 운영사례와 노동개혁의 긍정적 측면, 부정적 측면 사례

적 오류59. 갱신 계약의 문제점510. 노동법 개혁의 긍정적 측면611. 노동법개혁의 부정적 측면7가. 업무능력의 결여712. 만연한 희망퇴직과 정리해고713. 참고문헌8그림 1 ... 제도적 기반 조성을 조속히 마무리하고, 현장에서 실천을 촉진하는 것이 중요하며 경제 불확실성 등 여건에 선제적으로 대응하고 노동개혁은 이를 위한 법률적 시너지를 창출할 수 있는 고용 ... 정책이 되도록 하면 될 것이다. 여기에는 세대간 상생고용지원금, 정규직 전환제도 활성화, 비정규직 차별 금지 등이 있을 것이다. 또 산업 구조조정 시 문제가 있는 기업이나 업종

리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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[사회복지] 사회복지정책론 , 기존 분석방법의 문제점과 대안적 접근

에 인건비 지출을 줄이고자 정리해고를 하는 것이 아닌 공생과 상생의 원리로 노동시간과 보수를 재조정하고 일자리 나누기 방식으로 기업구조를 전환하여 ‘공존과 나눔’을 지향하는 것이 ... 과 국민기초생활보장제도(1) 생산적 복지와 정치경제학적 접근(2) 자활사업과 페미니즘적 접근① 여성빈곤의 심각성② 자활사업과 페미니즘적 접근2) 건강보험제도(1) 진료비 지불방식과 정치 ... 게 된다. 대부분 여성빈곤자의 소득 보장이 사회보험제도가 아닌 공공부조를 통해서 이루어 질 수밖에 없는지 적절한 분석을 하지 못하는 것이 그 예가 될 수 있다.사회복지정책결정과정분석

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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[평생교육론] 본인이 속한 지역사회에서 행해지고 있는 성인의 배움 활동 사례를 조사하고 학습자 측면에서 가장 훌륭한 성인 교육자에 대한 인간상을 제시하시오

적 결속의 저하 등 사회 전반적인 면의 변화는 교육제도의 변화를 요청하고 있다. 현시대 교육의 변화는 학교 내의 교육뿐만 아니라 학교 밖의 학생이외의 모든 사회 구성원을 대상으로 하 ... 도록 길잡이가 되어주는 일이 필요합니다. 아이가 오답노트를 정리할 수 있도록 도와주어야 합니다. 스스로 익히고 스스로 계단을 올라서며 스스로 잘못된 것을 확인하는 가운데 정확한 이해에 이르 ... 조정이나 조직개편 등과 같은 명목 하에 대량 해고를 자행하기도 하였다. 이제 경쟁사회에서 살아남기 위해서라도 성인들은 자신의 능력을 개발하지 않으면 안 되게 되었으며, 이것이 곧 성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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변화관리 사례 pptx (유한 킴벌리)

에서 벗어날 수 있게 해준다 . 유한 킴벌리의 성공은 기업을 바꾸지도 사람을 바꾸지도 않으면서 단지‘일자리 나누기’ 를 통해 정리해고를 하지 않고도 생산성 향상을 이끌어 낸 독특한 사례라고 ... 개인과 그들 의 삶을 존중하는 제도라고 할 수 있다 . 유한킴벌리의 성공사례는 직원들에게 무조건 적 은 임금을 주고 많은 노동을 시켜야 기업의 이윤을 올릴 수 있다는 인식 ... 여 재충전 , 가정생활의 충실 및 자기계발의 기회를 확보  창의성 / 자율성 존중 제도의 적용을 직접 받게 되는 근로자들을 제도개발 단계에서부터 직접 참여하게 하여 현실적이고

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.30

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맞벌이 가정의 문제점,맞벌이 가정의 등장배경,맞벌이 가정의 유형,맞벌이 부부의 현황,저출산 문제,양육 문제

다.맞벌이 가정리란 결혼한 부부가 동시에 모두 직업을 가지고 있으며, 구조적으로는 확대 가족 내지는 핵가족으로 형성된 가족 형태를 말한다. 간단하게 말하자면 맞벌이 가정은 말 그대로 ... - 1. 맞벌이 가정의 등장배경맞벌이 가정은 19세기 산업혁명으로 산업화, 도시화가 됨으로 인해 남성은 제도화된 사회 내에서 능력을 발휘하는 중요한 활동을 하는 역할을 하게 되 ... 후에는 장시간 동안 일을 할 수가 없게 되고, 결국 회사에서 해고당하는 등 부당한 대우를 받게 되는데, 이는 외국처럼 출산 전후, 휴가를 모두 장려하고, 남편의 경우에 까지 적용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.06

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