"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 1,681-1,700 / 5,054건

거시경제학 레포트 대비, 시험대비자료

이론의 의미는 이러하다. 현실에 존재하는 여러 변수들 사이의 관계를 단순화(추상화)하여 정리한 것이며 현실을 체계적으로 이해하고 현상을 예측할 수 있도록 하는 것이다. 또한 사회 ... 은 신 뉴딜정책 추진하여 7,870억불의 경기부양책을 발표했다. 그리고 외환시장에는 안정화 정책이 필요하다. 외화유동성의 확충을 위해 해외차입, 외국인의 투자 활성화를 위한 제도 ... 의 유통속도는 경제제도와 거래관습에 의해 결정되기 때문에 안정적이고 이것이 일정한 값(V)으로 주어져 있다고 가정하면 MV = PY이다. 여기서 Y는 실질국민소득, PY는 명목국민소득

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.27

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간호전문직의 문제점과 발전방향

적인 업무로는 정맥주사놓기, 혈압측정, 병실회진, 간호기록, 정보제공, 수술보조, 영양보급 등의 업무가 주로 묘사되었고, 단순업무로는 드레싱카 정리, 스트레츠카 정리, 청소, 드레싱 ... 며, 이는 시작, 해고, 퇴직, 사망 등으로 인해 한 조직에서 고용상태가 끝나는 것이다.(2) 현 이직률상황전문직은 직업에 대해 헌신하며 평생 동안 종사해야한다. 그런데 많은 간호 ... 제도간호사가 되기 위해서는 4년제 대학이나 3년제 전문대학과정을 끝내고서 국가시험에 합격하는 것이 일반적인 과정이다. 전문간호사가 되기 위해서는 간호사면허를 가진 자로 소정의 상급

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2016.10.09

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홍콩 금융시장 성공요인과 시사점

미달러 페그제 도입 등 제도적 측면의 뒷받침이 보다 근본적 요인일 것이다.1. 환경적 배경홍콩은 영국의 통치하에서 일찍이 중계무역이 발달하였으며 이에 따라 금융도 원활한 무역활동 ... 의 식민지를 거치면서 국제교역 및 금융에 필수적인 영어를 공용어로 사용하게 된 점과 법률적 인프라가 국제적 표준인 영국제도에 기초함으로써 거래의 투명성과 안전성이 확고하게 보장 ... 도 조사에서 14년간 연속 1위를 한 데서도 잘 나타나고 있다.둘째는 파격적인 조세제도이다. 현재 내외국인 구분없이 법인세는 17.5%, 개인은 16%의 소득세만 징수하고, 부가세

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.02

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(세계의정치와경제, A+ 레포트) 신자유주의의의 확산이 나의 삶에 미친 영향에 대해 서술하시오.

금융에 대한 탈규제는 국가가 화폐를 통제하려는 케인즈적 시도를 벗어나는 것이다. 파견노동제, 정리해고, 임시직과 성과급 제도의 확대 등의 노동시장 유연화와 복지제도의 축소는 노동력 ... 의 내용을 적절히 포함시키시오. 이 자료는 신자유주의의에 대하여 분석, 정리하고 나의 삶에 미친 영향에 대한 의견을 제시한 A+ 레포트이다.II. 본론1. 신자유주의의 정의신자유주의

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.16 | 수정일 2016.03.11

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세계화와 반세계화

)'법을 통과시켰다.[참고] 토빈세(Tobin Tax)노동 분야주요 쟁점1. 노동시장의 양극화로 인한 부의 집중2. 고용 유연성 확보(노동시장의 유연화) 1997년 정리해고의 법제 ... 감축 빈부격차를 줄이기 위해 시도되는 또 하나의 대표적인 정책은 누진(累進)적인 조세제도를 통한 소득재분배이다. 그런데 서구에서는 그 정도가 심해지자 생산에 대한 투자가 감소하는 등 ... 을 줄이면 충분히 살아날 수 있는 기업이 노동자를 해고하지 못해 쌓이는 적자를 견디지 못하고 무너졌을 경우 그 기업의 전체 노동자들이 일자리를 잃는 것은 물론 협력업체 의 노동자

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.20

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[사회변동론] 경제성장과 사회변동 - 한국의 경제성장에 대한 최근 20년간 사회학자들의 관심

유연화 전략은 개별적 기업차원에서의 정리해고 등 임원감축 용이성에도 불구하고 핵심노동자들의 해외이주 및 국내 외자기업으로의 이탈과 고용유지비용의 증대 등 사회 전체 차원에서 본다면 ... 적 요인, 경제적 요인과 제도적 요인 모두를 포괄하는 분석을 지향한다. 또한 예정된 단일경로에 따른 사회발전의 추적보다는 발전의 차별적 유형을 설명하는 것을 목표로 하는 이론이다(사다.

리포트 | 37페이지 | 3,400원 | 등록일 2016.07.30 | 수정일 2016.08.02

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고용조정 전반의 인사관리상 검토

신규인력 채용 억제, 인원정리 등의 방법이 있으며 일반적으로 고용조정이라 하면 인원정리로 인식되고 있다. 신규인력의 채용억제는 전체인력의 몸집을 줄이는데 유효하지만 기업 전체의 질 ... 적 상승에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 인원정리의 경우 비용절감이라는 효과는 있겠지만, 구성원들의 사기를 저하시켜 생산성의 하락으로까지 이어질 수 있으므로 최후의 수단으로 사용 ... 과는 승진, 임금, 배치전환뿐만 아니라 고용조정 시 해고자를 결정하는 가장 중요한 기준이 된다. 따라서 공정하고 타당성있는 인사고과 체계를 정비하고 수용성을 높여야 한다.③ 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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[여성우선퇴출][여성][남성][남녀차별][남녀평등][성차별][성평등][양성차별]여성우선퇴출의 배경, 여성우선퇴출의 원인, 여성우선퇴출의 쟁점, 향후 여성우선퇴출의 해결 방안 분석

Ⅴ. 향후 여성우선퇴출의 해결 방안1. 가정내부2. 제도적참고문헌Ⅰ. 개요우리나라의 회사법 원칙상 합병 등 기업구조재편과정에서 다수파주주에 의한 소수주주의 퇴출이 법률상 허용될 것 ... 를 기초로 하여 소규모 폐쇄적 주식회사의 경우 주주제명제도의 도입이 우리 주식회사법의 법리와 반드시 모순되지 않는다고 주장하는 견해, 교부금합병을 통한 기업결합의 허용문제는 입법정책 ... 과 소규모합병, 주식교환과 이전제도 등 미국식의 법제도가 상법에 도입된 바 있다. 소수주주의 퇴출문제는 이와 같은 유연한 기업결합수단의 허용에 이어 제기될 수 있는 불가피한 쟁점이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색

에서 처음 도입되었던 것으로 이후 우리나라에서도 도입되어 현재 전체 기업의 약 10% 정도가 도입하고 있는 것으로 조사되고 있다. 그런데 우리나라의 임금피크제가 정리해고와 구조조정 ... 제의 도입배경과 법제도적 기반3. 임금피크제와 청년실업4. 임금피크제의 유형가. 정년보장형 / 나. 정년연장형 / 다. 재고용형 / 라. 근로시간 단축형Ⅲ. 각국의 임금피크제 운영 ... 하다는 인식이 증가하고 있다. 현재 정부에서 지원하고 있는 임금피크제 지원금에는 정년연장형, 근로시간단축형, 재고용형으로 나누어 지원금을 지원하고 있다. 정년보장형의 경우 제도 운영

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11

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직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리

로 인한 대량 정리해고에 의해 노사간의 갈등이 심화되어 발생 엄청난 영업 손실과 브랜드 이미지에 큰 타격직업윤리 관점에서의 노조활동직업윤리 - 직업인으로서 마땅히 지켜야 할 행위 ... 제도적 장치의 보장만으로 해결할 수 있는 성질이 아니다. = 윤리성 강조직업윤리 관점에서의 노조활동기업주나 근로자의 올바른 윤리성 강조 올바른 직업윤리의 방향제시 ☞ ① 동등 ... 되어야 한다. - 모든 제도나 정책은 공개적이고 투명하게 진행된다.직업윤리 관점에서의 노조활동올바른 직업윤리의 방향제시 ☞ ② 상호호혜와 상호책임의 원칙 - 자신의 노력은 등한시

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.07

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인사이동관리(의의, 목적, 법칙, 배치전환 목적과 유형, 승진 관리, 기준, 종류, 제도)리포트(인적자원관리 A+)

3. 승진의 종류4. 승진제도Ⅶ. 참고자료Ⅰ. 서론기업구성원들은 모두가 현재 자기가 하고 있는 일보다 더 높은 수준의 업무를 하기를 원하고 또 실제로 할 수 있다고 믿고 있 ... , 그리고 해고 등 인력규모와 구성에 큰 변화를 가져왔다. 주변의 환경변화가 심해짐에 따라 현대조직에서 이와 같은 인력 감축과 변화는 그 빈도가 점차 증가함으로써 새로운 인력공급 ... 만큼 인적자원상의 전략적 중요성이 커지고 있다.전략적 인적자원관리 관점에서 승진과 전직, 그리고 휴직과 이직 및 해고 등의 인사이동은 전략목적달성을 위한 조직체계획과 인적자원계획

리포트 | 19페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.12

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한델스방켄의 혁신

% 이상 ROE 유지 2011 년 말 유럽 경제위기 정리해고 無 견고한 실적 유지 유난히 경제위기 극복 에 강한 면모를 보임주주의 신뢰 한 델스방켄의 객관적평가 “ 안정적인 투자약속 ... Barclays : 직원에게 부과하고 있던 판매목표량 제도 폐지현대 은행업에 시사하는 바 은행업 이란 ? 현 대 은행업에의 시사점 돈이 필요한 사람에게 빌려줌 - 대출 돈이 많은 사람

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.10 | 수정일 2014.03.13

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성사랑사회 D형] 여성이 하는많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기어려운 이유는 무엇이며 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오, 일하는 여성들이 겪는 어려움, 일하는여성, 2016년 성사랑사회D형

이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다. 또한 여성은 남성에 비하여 퇴직연도가 빠르며 정리해고 할 가능성도 높다다. ... 에 제 사를 지낼 때 하루 온종일 여성들이 음식을 만들고 정리하느라 바쁘지만 남성들은 편안 히 먹고 놀고 제사에도 여성들을 참여시키지 않는다. 또 명절이면 당연히 시댁에는 들러야 ... 아직까지 유교식 사상에 기초한 남아선호사상으로 인해 태아의 성별을 불법적으로 판단하여 여아를 임신한 경우 낙태를 하여 결국 사회적으로 성비불균형을 초래하게 된다.2) 제도적 성

방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.25

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88만원 세대에 대해서 조사 레포트 자료.

고 있고 늦은 세대 독립과 경험 부족, 강요된 승자독식 게임으로 인한 획일성으로 앞으로의 미래는 암울하다.왜 이렇게 된 것일까? 대한민국에서는 1997년 IMF 외환위기를 계기로 정리 ... 해고가 자유로워지자 비정규직이 크게 늘어났다. IMF가 발생하는 바람에 20대들은 이전의 경제적 풍요를 누리지 못한 채 승자독식의 세계에서 무한 경쟁의 늪에 빠져버렸다. 이로 인하 ... 이 비정규직을 정규직에 비해 비교적 쉽게 해고할 수 있기 때문에 비정규직 노동자는 고용불안 상태에 놓이는 경우가 많다. 또한 노동조합 가입이 암묵적인 해고 사유가 된다는 인식이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.22

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저출산문제

있었다.정리하자면, 산업화, IMF에 의한 구조적 변화가 저출산에 영향을 주었다는 점에서 구조기능적 관점으로 볼 수는 있겠지만 사회해체론으로 보기는 어렵고 가치갈등에 의한 출산 ... 한 합리적 선택이론이라고 판단하여 이에 따라 원인들을 다시 한 번 정리해 보았다.⑴ 가치갈등론으로 본 저출산전산업사회에서는 가족이 물자의 생산과 인간의 출산 ? 양육을 모두 담당 ... . 이를 위해 시행되고 있는 정책으로는 산전후 휴가와 육아휴직제도 활성화, 직장보육시설 설치, 유연근무제, 출산, 양육비 지원 등이 있다. 이러한 정책들을 가치갈등론의 관점과 합리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.06

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'안녕들 하십니까 ' 대자보 : 해외반응을 중심으로

voicing students' dissent", says US-based journalist Lee Yoo Eun.기사는 한국 학생들이 정리 해고나 자살 등의 문제를 논하며 손으로 쓴 ... 하십니까? 목돈 필요 없는 전세제도, 행복주택을 대폭 축소해 버렸는데 신혼부부님들 안녕하십니까? 국민 뜻에 반하는 민영화 추진 안 한다고 해놓고 철도 민영화 반대 파업하는 노동자들을 7929

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.15

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경영학의 이해 - 잭웰치 경영 이념과 훌륭한 경영 사례

를 내고 더 높은 봉급을 받을 수 있다고 믿었다.노동시장이 유연하다고, 쉽게 해고하는 것이 구조조정이 아니다. 갑작스런 정리해고는 오히려 사원으로 하여금 배신감 느끼고, 회사가 부당 ... 한 이후에 훌륭한 tool이란 것을 알게 되어 적극 권장했다)20-70-10의 법칙은 상위 20% 와 중위 70%를 보유하고 하위 10%를 정리해고 한다는 방침이다. 이 법칙 ... 는 무조건 10%를 해고하라는 냉혈한이 아니었다. 오히려 성과를 내지 못하는 직원에게 꾸준한 피드백을 줌으로써 충분히 성과를 낼 기회를 주려고 했다. 그러고도 조직에 적응 못하거나 성과

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.09

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사회문제의 사례를 하나를 선택하여 문제점과 해결방안에 대해서 서술하시오

1999년 초 그 비중이 전체 노동인구의 반수를 넘어 통상적인 임금 노동자의 비중을 압도하기 시작하면서 비정규 노동자에 대한 사회 전반의 관심이 높아지기 시작하였다. 해고가 상대 ... 에서 누릴 수 있는 사회보장제도이다. 때문에 근로제공자라면 사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)을 기본적으로 가입 한다고 생각할 것이다. 그러나 정규직 근로자 ... 들은 안정된 직장에 들어가서 자연스럽게 사회보험에 가입되어 혜택을 받는 데 반해, 비정규직 근로자들은 업무상 위험에 많이 노출된 낮은 형태의 근로를 제공하고 있음에도 사회보장제도인 사회

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.04

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세상읽기와논술3B) 직장이나 가정 또는 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그 문제들의 근본 원인을 분석하고 그 해결방법-비정규직-에 대해 논술해보시오00

하였으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대규모적인 감원을 시시하여 왔다.이러한 시대적 환경에서 기업들은 조기퇴직에 따른 대체인력으로 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되었으며 이 ... 을 균형상태에 이르게 할 것이다. 그러나 현실적으로 노동시장은 규제, 노사관계, 관행, 제도 및 조세에 의해서 영향을 받기 때문에 실업이 지속적으로 발생한다고 하더라도 임금하락을 통한 ... 기간은 1년 또는 1년 이내의 기간으로 정하여지며, 계약기간 이외의 부분은 정규직 근로자와 마찬가지로 근로기준법이 당연히 적용된다. 계약기간 만료에 따른 재계약 거부는 사실상 해고

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.03.09

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직장과 근로자 ppt

한편의 직접적인 귀책 사유 없이 이루어 지는 통상 해고근로자가 중대한 직장 규율 위반행위를 한 경우에 이루어지는 징계 해고긴박한 경영상의 필요가 있는 경우 인원정리의 목적 ... 으로 이루어지는 정리해고기타 불이익 취급에 해당하여 부당 노동 행위로 인정되는 해고근로자의 의사와 상관 없이 사업주가 일방적으로 근로 계약을 해지하는 행위1.합당한 절차를 거칠 것 취업 ... .해고 (또는 징계) 권한 남용 금지2.정당한 이유가 있을 것 근로자의 잘못이나 회사의 긴박한 경영상의 이유가 있을 것해고 예고와 해고 수당실업 급여 1.실업 급여(고용 보험) 제도

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29

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