"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 1,961-1,980 / 5,054건

노동자 정치세력화 정의와 제도, 노동자 정치세력화와 노동자, 노동자 정치세력화와 여성정치세력, 노동자 정치세력화와 녹색당, 공산주의운동,노동자 정치세력화와 8.15광복,프랑스사례

해봤을 것이다. 그리고 그 ‘법과 제도’의 부당함으로 인해 한번쯤 피해 안 입어본 사람도 없을 것이다. 특히 노동자들은 노동법 조항 하나, 정리해고 기준 하나의 변화로도 엄청난 영향 ... 노동자 정치세력화의 정의와 제도, 노동자 정치세력화와 노동자, 노동자 정치세력화와 여성정치세력, 노동자 정치세력화와 녹색당, 공산주의운동, 노동자 정치세력화와 8.15광복, 노동 ... 자 정치세력화의 프랑스 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자 정치세력화의 정의Ⅲ. 노동자 정치세력화의 제도1. 집단행동의 관례화(routinization of collective

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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프랑스의 연금개혁법

는 다른 발전과정은 우수한 특질을 갖고, 근대 이후 세계의 법제도에 많은 영향을 미쳤다. 영미법이 판례법주의를 취하는 데 반하여 대륙 법은 성문법주의를 취함은 다 아는 사실이 ... 한 용어에 의한 성문법이어야 한다는 사상에 기초한 것이지만, 이 법전편찬사업은 중앙집권의 확립, 국민적 통일국가의 형성이 진행됨에 따라 앙시앙 레짐시대의 법의 불통일적 상태를 정리 ... 도 존속되고 있다.2. 프랑스의 복지제도 - 알로까시옹 (allocation)1) 복지제도의 종류국가보험, 연금제도와 알로까시옹이라 불리는 국가 보조금제도.2) 알로까시옹의 종류(1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.25

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[고용안정][채용][노동]고용안정과 재고용장려금, 고용안정과 채용장려금, 고용안정과 직업훈련, 고용안정과 고용규제, 고용안정과 고용안정위원회, 고용안정과 평생직업능력개발 분석

이 되는 고용조정으로 이직한 자라 함은 이직분류표상의 사업주 권고, 폐업?도산, 정리해고 등의 사유로 이직된 자임.※ 이직 후 자영업을 영위하고 있는 동안에 채용되었다면 실직상태 ... . 제도의 취지2. 사업의 내용1) 수급요건2) 지원수준3) 지급절차4) 지원실적Ⅱ. 고용안정과 채용장려금1. 지원요건(구 영 제19조)1) 구 영 제16조제3항의 규정2) 고용 ... 에 대한 시설?장비 대부 등 지원 강화3) 산업현장의 수요를 반영하여 국가 자격제도 대폭 정비4) 훈련과정 평가를 통해 훈련기관간 경쟁분위기 조성참고문헌Ⅰ. 고용안정과 재고용장려금1

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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임금피크제

수급개시연령인 60세에 미치지 못하고 있을 뿐만 아니라, 구조조정으로 인한 정리해고와 조기퇴직 등으로 인해 기업의 평균정년 마저 산업현장에서는 지켜지지 않고 있는 것이 현실이다.Ⅱ ... 하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택적으로 적용하고 있으며, 한국에서는 2001년부터 금융 ... 기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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100년이 넘는 초일류 기업(최종본)

했다. 그리고 이런 것에 대한 가치를 공유하지 않는 사람들을 먼저 해고 했다.앞서 언급된 승진제도에 대한 구체적인 제도와 더불어 잭 웰치는 그의 저서 "잭 웰치-위대한 승리"에서 승진 ... 하여 이를 해결해야 한다.액션 러닝 프로그램이 시작되기 전에 경영 개발 연구소(Management Development Institute)의 직원들은 사안을 정리하기 위해 해당 부문 ... 하는 것행될 경우 21세기에도 GE가 초일류기업으로 살아남을 수 있다는 점을 계속해서 강조해왔다. 그는 작업관리자 모임에서 "품질프로그램에 동참을 하든지 아니면 해고를 각오하라"는 선언

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.28

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1987년 이후 노동운동의 변화

화를 확보하기 위해서 정리해고를 핵심으로 하는 노동법 개정이 이루어짐- 노사정 위원회 구성을 통한 합의처리로 인하여 기존과는 다른 열린 정책설정을 수행함3) 고용문제의 부각- 노사 ... 절차를 간소화 함- 노동운동 활성화 : 단체교섭 위임절차의 간소화, 유니온 숍 제도의 인정, 냉각기간의 축소, 알선기능의 노동위원회로의 이관, 임의조정제도의 도입, 공익사업

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.08.29

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근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 근무평정제도의 개선 방안

(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의인사고과는 임금, 승진, 승급, 배치전환, 성과향상, 그리고 해고 등에 관한 의사결정에 다양하게 활용되는데, 일반적으로 인사고과는 종업원의 임금 ... 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력, 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 평가자료, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 개선 ... 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력Ⅲ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의Ⅳ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점Ⅴ

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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은행합병의 필요성과 기대효과 그리고 문제점

직원의 해고라는 문제에 직면하게 된다. 두 은행이 합병한다면 합병의 유형이 수직적이든 수평적이든 대략 직원의 30%정도는 어떠한 방법으로든지 정리가 되어야 한다. 그래야 경쟁력 강화 ... 으로 인한 업무의 중복형태로서 중복되는 일반사무 및 점포의 정리, 컴퓨터 등 기계화 투자비용의 중복배제 및 불필요한 인원의 감축 등 긍정적인 합병효과를 발생시킨다. 특히 소매금융업무 ... 라는 합병의 목적을 달성할 수가 있으나 종신고용제도를 채택해온 우리나라와 일본 등에서는 은행의 합병에 있어 가장 큰 걸림돌로 작용하고 있는 부분이다.다. 기업문화의 이질감두 은행간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.10

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사회중시경영론 - 회사와 노사관계(노사파업)

: 근로자 46,132 명 (97 년 ) 가운 데 18,730 명이 잉여인력이라고 평가 10,166 명에 대해 고용조정 추진 최종적으로 1,538 명에 대해서 개 별적으로 정리해고 노조 ... 측 대응 : 현장 순회 집회와총파업결의 ( 조합원총회 ) 를 통해서 정리해고 , 근로자파견법 저지투쟁 운영위원회에서 노동조합 체계를 고용안정투쟁 중대 책위 체계로 재편 고용안정 ... 을 위해서 정리해고가 아닌 근로시간 단축 , 근무형태변경 , 일자리 나누기라는 방식으로 현 인원을 유지하자는 입장 표명해 결 장기간에 걸쳐 막대한 경제적 ․ 사회적 손실로 국민 경제

리포트 | 16페이지 | 8,000원 | 등록일 2009.01.14 | 수정일 2021.01.30

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노사관계 (2)

시험문제 정리노사관계1. 노사관계 관리와 목표1) 노사관계관리노사관계라는 경영과 노동조합과의 접촉에서 안정적인 노사관계가 형성되도록 양자의 태도와 행동을 하고, 분쟁이나 긴장 ... , 바람직한 안정이란 항시 보다 나은 상태로의 발전을 기약할 수 있는 그런 것이라야 한다. 이 같은 노사 관계라고 말할 수 있다.3. 노동조합의 조직강화의 방법1) 솝제도(SHOP ... SYSTEM)양적인 파워의 신장면에서 조합원 확보를 뒷받침해 주는 제도이고, 인적 요소(사람)의 확보 대책이며, 조합원 참가제도를 말한다.① 크로즈드 숍(CLOSED SHOP)근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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(한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰

하게 된다. 이는 근로기준법상 정리해고제한 규정이 적용되지 않는 것에 대한 문제점으로 지적되고 있다.마지막으로 노동기본권을 빼앗기고 있다. 즉 사용자 측에 반하는 행동 혹은 말을 했 ... . 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 내용1) 법 제정의 의의 및 특징2) 주요 내용의 요약(1) 파견근로자에 대한 차별금지 및 시정제도의 도입(2) 취업조건의 고지4. 파견노동자 ... 현실 현황 분석1) 파견노동자의 현황 분석(1) 하견사업체 수와 파견노동자 수(2) 파견사유 및 파견대상업무2) 파견노동자의 근로조건 분석(1) 임금 및 복지제도(2) 고용안정

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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IMF에 대한 한국의 정부정책

실적은 미비노동- 노동시장의 유연화- 정리해고 도입- 노사정위원회 출범(1998.1)- 파견근로자 보호법 제정자료 : 강인수, 한국경제의 이해1) 기업구조조정외환위기 극복을 위하 ... 도록 해주었다. 그러나 그 과정에서 경제제도 왜곡이 발생하였다. 한국경제는 규모와 같은 외적기준의 잣대가 지나치게 많이 사용된 반면, 시장인프라 발달과 시장질서의 성립을 위한 효율 ... 투업 간 선순환구조 형성을 골자로 하는 2단계 개혁방안 채택- 사외이사제도, 소액주주권의 보장 등과관련된 법과 제도 도입?강화- 기업퇴출판정, 기업개선작업(워크아웃),그리고 대규모

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.10

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일본경제위기

했다.200원 인건비의 절감을 도모했다.아울러 재정투융자 제도 개선과 더불어 정책 금융기관의 정리를 추진하는 한편 정부 조직도 축소했다. 31개 특별회계를 절반으로 감축하고 8개 정책금융 ... 까지 일본 경제의 발전과 부흥을 이끌어 온 요인과는 다른, 현 시대에 맞는 새로운 정책과 제도, 기업들의 내적 개선 등으로 다시금 일본 경제가 부활하기 시작한 것이었다. 물론 상언한 바 ... 고 있다. 기업들은 감산 확대와 설비투자 보류, 비정규직 해고 등을 통해 비용 절감에 나서고 있다. 하지만 수출 의존도가 높은 기업들에겐 약발이 전혀 먹히지 않고 있어 세계적 경기

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.22

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[구조조정전략] 구조조정의 개념과 필수요건, 내용과 전략

절감차원에서 정리해고와 동의어로 사용하는 경우가 있는데, 이는 바람직한 이해로 볼 수 없다. 그 이유는 현재의 인력구조와사업 계획에 수반되는 미래의 바람직한 인력구조간의 비교분석 ... 으로는 정리해고, 희망조기퇴직, 근로시간조정 등의 전략이 있고, 질적 구조조정 방법으로는 인력재배치, 인력 아웃소싱과 파견인력 활용, 잔류인력의 고차원적 교육과 훈련, 핵심역량 ... 할 수 있다. 따라서 조정분야별 기초자료와 이에 따르는 대상영역과 관련정보의 내용은 위 페이지의 표로 요약 ? 정리된다.3. 구조조정의 유형별 상호관계와 방향기업의 구조조정은 한정

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.16

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[기업조직][기업][조직]기업조직의 유형, 기업조직의 의의, 기업조직의 성과, 기업조직의 경제이론, 기업조직의 고용형태, 기업조직의 운영시스템, 향후 기업조직의 제고 방안 분석

어 살펴볼 수 있다.이들이 과연 무엇을 의미하는지 그 유형을 살펴보면 다음과 같다. 첫째 외부노동시장에서의 수량적 유연성은 1) 보다 유연한 정리해고 절차, 2) 계약근로(fixed ... 의 다양화2. 한국의 고용조정 실태Ⅶ. 기업조직의 운영시스템1. 기능과 역할1) R&D2) 자문3) 평가4) 홍보5) 운영2. 운영조직과 외부 조직과의 관계1) 제도 관련2) 지원 관련 ... 나라의 전통적 유교문화와 가족제도로부터 많은 영향을 받았다고 볼 수 있다. 따라서 이러한 전통적 특성은 한국기업의 기업주 중심의 집권적 경향과 일방적 의사소통, 연공위주의 인사행정

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다 독후감

‘야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다’ 를 읽고서잔업, 휴일근무 없음, 전 직원 70세 정년 보장, 정리해고 없음, 연간 140일 휴무, 3년 육아휴직, 5년마다 전 직원 ... 는 사원은 미운 털이 박혀 고생하기 일쑤라고 본다. 그러나 미라이 공업에서는 의견에 5천원이라는 장려금 제도를 시행하고 작은 의견이라도 존중하며 가능하면 반영한다. 예컨대 덴코마크 ... , 사원 각자가 쓰는 조명등 제도 같은 것이다. 연간 9천개의 의견들이 나올 정도로 자유로운 분위기를 정착시켰기 때문이다. 또한, 노르마를 없애고 사원들이 말 그대로 일할 맛 나

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.18

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노동시장 관련규제의 합리화

적·예방적 직장폐쇄 및 불법파업에 대해서도 직장폐쇄 허용【 개선사유 】□ 경영상 해고제도○ 경영상 이유에 의한 해고를 가능하도록 하기 위해 정리해고제도가 도입되었음에도 불구 ... 노동시장 관련규제의 합리화규제개혁과제□ 국제수준에 부합하도록 노동관계 법?제도 개선○ 경영상 해고요건을 ‘긴박한 경영상의 필요’ → ‘경영상의 필요’로 변경, 노조에 대한 사전 ... 하고, 요건이 까다로워 본래 취지의 기능이 제대로 발휘되지 못함－ ‘긴박한 경영상 필요성’이라는 요건을 사용함으로서 상황이 극히 악화된 상황에서만 정리해고를 할 수 있도록 규정함－ 노조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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동아대 인적자원관리 중간고사 요약본

eparation)이란 근로자와 사용자 사이에 체결된 근로관계의 종료, 즉 근로자와 회사 간의 관계가 단절되는 것.-유형: 1)자발적이직-사직 2)비자발적이직-징계해고,정리해고,정년퇴직 ... 의 수 작업팀: 직무충실화가 개인수준이 아닌 집단 수준에서 이루어지는 것으로 목표에 대한 작업량, 생산일정, 작업시간, 휴식, 검사절차뿐만 아니라 선발과 해고까지 구성원 자신들이 자율 ... 은 전사적 품질관리의 일환으로 자기개발, 상호개발까지도 포함된다.4_자율출퇴근제: 가변출퇴근시간제라고도 하는 것으로 출퇴근시간이 자유롭게 허용되는 제도이다. 그러나 오전 10시~오후3

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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기업의 인력감축의 방법에 대한 검토

는다.ⓒ 정리해고정리해고는 근로자의 귀책사유 없이 회사의 사정에 따라 근로자를 해고시키는 제도로 이는 최후의 수단으로 사용되어야 할 것이다.3) 내부방출일자리 나누기(job sharing ... 화하는 방향으로 수립되어야 한다. 외부방출과 내부방출로 구분된다.2) 외부방출해고(layoff) 중심으로 정리해고나 조기퇴직 등 고용총량을 삭감하는 것이다.ⓐ 해고해고는 기업의 의지 ... 에 의해 종업원이 강제적으로 기업을 떠나는 것을 말하는데 통상해고와 정리해고로 구분된다.해고는 종업원에게는 사형선고와 다름없기 때문에 부당해고를 방지하기 위하여 국가는 법률을 통해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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1987년 이후 한국 노사관계 연표

은행 파업10. 23 노사정위,근로시간단축 관련 합의문 발표2001. 노사정위 (주 40시간 근로제 원칙적 합의)2. 16. 대우차 1750명에 대한 정리해고2. 28. 국회, 복수 ... 통제완화, 노동기본권인정으로 고용관계제도 선진화, 노동시장의 유연성 제고, 국제 경쟁력 강화*7차 경제개발과는 별도로 신경제 5개년계획발표 금융실명제실시 ·부동산투기근절 · 부 ... 조리 제거 등의 경제제도개혁, 성장잠재력 강화 ·국제시장 기반 ·국민생활 여건개선 등의 일반개혁*기업 구조조정, 금융개혁 등의 경제적 난국을 타개하는 한편, 민주주의와 시장경제

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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