"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 1,801-1,820 / 5,054건

조직행동론 효율적인 갈등의 관리

비, 투자비 등을 대폭 감축했으며 이 과정에서 부평공장 생산직 1천750명이 강제로 거리로 내몰리는 최대 규모의 정리해고가 단행 되었다. 사측의 부평공장 직원 1,750명 구조조정 ... , 열정 한스미디어갈등원인 분석2000년 대우 부도 (IMF외환 위기) 2001년 대우자동차 부평공장 1700여명 해고 (정리해고) 2002년 GM의 대우자동차 인수 (부평공장 ... 부평공장 인수, 정리해고 직원 전원 복직 노사화합의 성공적 사례로 평가, 2008년 1월 이명박 대통령당선자 방문노사가 고통을 함께 나누고, 세계라는 공동의 목표 지향 자율적인

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.11

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인사관리 관련 판례 모음

. 휴업휴가의 정리해고로서의 정당성 (2005구합22739)(1) 사건의 경과- 원고 : A 주식회사- 피고 : 중앙노동위원회위원장- 쟁점 : ① A 주식회사가 소속 근로자들에 대하 ... 여 행한 휴업 휴가를 사실상 정리해고로 볼 수 있는지 여부② 휴업휴가의 제한으로서의 정리해고의 정당성- 결과 : 원고 패소- 참고조문 : 근로기준법 제31조, 근로기준법 제45조(2 ... 상 이유로 지방 노동사무소에 해고계획신고서를 접수하였던 점에 비추어보면, 이 사건 휴업휴가는 정리해고의 일환으로 행해졌다고 봄이 상당하므로 그 정당성 여부는 정리해고의 요건을 충족

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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[지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

---------------------------------- 13Ⅳ. 용어정리 --------------------------------------------- 13Ⅴ. 참고문헌 ... 자발적 이직고용기관 만료, 정년퇴직, 기관 사정으로 인한 퇴직, 과오에 의한 징계로서의 해직, 인력의 과다로 전부 활용하지 못할 때 기관의 재정부담 줄이기 위하여 일시 해고하는 경우 ... ? 노조에 자율적으로 자본 참가, 이익 참가 및 경영참가제도나 노사협의제 등 적정수준의 제도를 도입하고 확대해 나감? 조직의 경영측에서는 노조를 인정하고, 효율적인 인사관리에 힘을 쏟

리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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'감정과 사회학'을 읽고

를 뒷받침하는 방식으로 이들 감정을 자극하고 지도한다는 것을 더 강조하였다. 특히 꽁트는 감정을 도덕적 행위와 사회질서가 재생산되는 하나의 매개체로 바라보았다. 뒤르켐은 제도적 구조 ... 에게 있어 감정은 하나의 배타적 행위의 동인으로 인정받지 못하고 합리화된 사회 체계에 의해 침식당한다. 정리하자면, 감정은 질서의 사회학과 행위의 사회학에서 차지하는 지위가 다르 ... 는다. 이러한 감정적 압박은 주어지는 여가 생활에서 더 자극적이고 실험적인 행위의 원인이 되기도 한다. 피고용자들의 경력추구, 일시해고, 직업적 불연속성 등은 감정 연구의 각기 다른

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.27

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좌파와 우파 (3)

다고 본다.게다가 신자유주의라는 세계적인 조류는 노동의 유연화라는 명목으로 정리 해고와 비정규직 양산을 묵인하여 양극화를 심화시키는 데에 일조하였다. 특히 중산층의 서민화, 서민의 하층 ... 한 경제 성장은 어려운 것이 사실이다. 이 점에 있어서 시장의 조정 메커니즘을 믿는 것은 오히려 사태를 악화시킬 뿐이다. 정부의 적극적인 개입과 제도 개선으로 해결할 필요가 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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기업 내부노동시장의 정의, 기업 내부노동시장의 승진, 기업 내부노동시장의 사업부형, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 구조조정, 기업 내부노동시장의 취업자 분석

조직구조의 조정(43.6%)/ 명퇴, 정리해고, 신규채용 동결, 비정규직(←정규직) 등 인원수 조정(40.1%)/ 인건비 조정(31.7)/ 근로시간 조정(18.2%)/ 배치전환 ... 어 계열시스템이 더 효율적- 과도한 다각화?분산화의 회피- 장기 효율성 도모- 중견간부가 회사로부터 해고당할 위험이 적으며, 해당 기업의 특수성에 부합하는 인적자본을 개발하려 노력 ... 들이 서로에 대한 많은 정보를 갖고 주식 투자: 시장 신뢰 상실, 과도한 주가 변동- 내부자 담합으로 인한 재화시장의 경쟁? 고용제도의 동요- 지배구조의 개방화와 노동력의 유동

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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노사관계론 현대자동차 모의 단체교섭 노동조합측 최종

정규인력은 본 협약 제 25조에 따라 정년을 보장하고, 국내외 경기 변동으로 인한 판매부진 및 해외공장 건설과 운영을 이유로 조합과 공동결정 없이 일방적인 정리해고, 희망퇴직 ... 현대자동차 노동조합 분석과 협상목표목 차1. 현대자동차 노동조합의 역사2. 현대자동차 현황1) 재무분석2) 임금제도3) 복지제도4) 임금피크제5) 생산방식6) 글로벌경영3. 현대 ... 이 포함되지 않음3) 복 지 제 도현대자동차의 복지제도는 장기근속자 우대, 사택 기숙사 제공, 자녀 교육비지원, 차량수리비 할인 등 다방면에서 혜택을 얻을 수 있게 설계되어 있

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.26

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JAL(일본항공)과 모뉴엘 사태의 비교...JAL의 V자 회복의 비결은?

이어 연료가 많이 소모되는 비효율적인 항공기를 매각하고 신형 항공 기를 구입했다.이어 전체 인력 가운데 3분의 1인 1만 6500명을 정리해고 하였다. 이러한 인원감축을 통해 ... 정책1. 기종수 감축2. 노선 네트워크 최적화3. 운송사업에 경영자원 집중4. 시설 개혁5.인원 감축6.임금 복리제도 개정7.각종 비용 삭감(연로세, 착률세 등 인하 요구)1 ... 하는 동안 마침내‘JAL 판 부문별 채산제도’가 궤도에 올랐고 각 부문의 채산은 눈에 띄게 좋아지기 시작했다. 사람을 줄이고경비를 삭감하는 상황에서는 사원들의 사기가 떨어졌지만 아메바

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.02.05

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야마다 사장과 GE의 잭 웰치의 경영 비교 감상문

를 통해 회사를 성공으로 이끌었다.‘일하라고 하지 않으면 알아서 잘한다’야마다 사장의 경영이다. 야마다 사장의 ‘정년 70세, 종신고용, 높은 임금, 정리해고 없음’ 이라는 경영 ... 는 직원쯤은 우리 회사에 필요 없다고 말한 것은 아니다. 그도 분명 정리해고되는 하위 10%에게 최대한 빠르게 통보해주어 이곳은 당신에게 맞지 않으니 자신의 능력을 뽐낼 수 있는 새로운 곳을 찾으라고 했다. ... 가 있다.‘차별하고 보상하라’활력곡선을 통해 GE는 늘 상위 20%에게는 보상을 하위 10%에게는 해고를 통보한다.‘선수가 우수해야 팀이 이긴다’는 원리 때문이다. 이러한 동기부여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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[인적자원관리] HRM 기업문화의 혁신과 기업성과와 관련된 자료정리

직원 정규직● 70세 정년, 종신고용, 정리해고 NO● 업무 목표 NO● 연간 140일의 휴가에 평균연봉 6000만원● 3년간 육아 휴직 보장● 5년마다 전 직원 해외여행□ 야마다 ... 이전 IBM의 인사관리제도 보상시스템은 전통적인 형태의 연공기반 보상시스템에 가까웠으나 Gerstner 부임 이후 개인성과를 반영한 성과기반 보상시스템으로 변모하였다.무엇 ... □ GE는 '고쳐라, 매각하라, 아니면 폐쇄하라'는 경영 전략을 통해 10만 명 이상의 직원을 해고함으로써 언론으로부터 '중성자탄 잭(Neutron Jack)'이라는 별명을 얻

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.02

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job sharing(일자리 나누기)을 도입할때 좋은 본보기가 될 수 있는 해외 성공사례

할 수 있겠습니다.미국오일쇼크에 의한 경제불황과 정리해고에 대한 압력 심화로 인해 전미 자동차노조는 제조업 근로자들의 고용불안 해소와 대량해고를 방지하기 위해 고용유지를 목적 ... 으로 작용임금 손해를 감수하더라도 정리해고는 막아야 한다는 공감대가 근로자 내부에 형성된 상태에서 대량해고의 위기에 직면한 독일의 금속노조는 기업과 위기의식을 공유하면서 고용유지형을 선택 ... 하였다.독일의 노동법은 경영상 이유로 인한 고용조정을 허용하고 있으나 강한 고용보호제도로 인한 고용조정 비용이 상당하며 합의에 도달하기까지 통상 두 달이 소요되기에 기업들은 경기침체에 대응

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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[경영학개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동

적 보상을 받는 개인이 조직에서 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것(2) 인력감축① 초과근무시간 단축② 신규채용 억제③ 조기퇴직제도의 도입④ 보상의 동결⑤ 해고6) 인사고과 ... : 직장 내 교육훈련, 멘토시스템② 작업층 교육훈련 : 실습장 훈련, 도제제도, 직업학교 훈련 등③ 관리층 교육훈련 : 인 바스켓 훈련, 사례연구, 역할연기법 등(2) 경력개발 ... 으로 이동하는 것- 자격승진 : 종업원이 갖추고 있는 직무수행능력을 기준으로 승진시키는 제도- 대용승진 : 승진은 발생했지만 직무내용이나 보상이 변동되지 않은 경우4) 인적자원의 보상관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21

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장젠화의 우리가 몰랐던 또 하나의 중국을 읽고

, 상하이에서도 고층빌딩 숲 바로 뒤편에 리농이나 후통처럼 백 년 가까이 빈곤에 허덕이는 사람들이 사는 빈민가가 많이 남아 있다. 또 도시지역에서는 정리해고로 실직을 한 사람들이 나날이 ... 중국에서 일어나고 있는 일과 중국 현지에서 나오는 생생한 정보를 알려준다. 중국인의 사고방식, 음식, 교육제도, 결혼생활, 비즈니스, 취업문제 등에 대해서 중국인을 이해를 하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.06

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여성인력 개발 현황과 개선방향에 대하여 논하시오.

다양한 복리후생제도를 시행하여야 한다.2) 경력개발 프로그램조직에서 실시하는 경력개발 프로그램은 매우 다양하다. 간단히 정리해 보면 종업원이 자신의 흥미, 기술, 적성, 경력목표 ... contentsⅠ. 서론우리나라 여성근로자 현황Ⅱ. 본론1. 여성인력 활용의 방해요인2. 기업의 여성인력개발 정책3. 복지제도4. 여성인력 관련 법규5. 기업의 여성인력 관리 ... 개발과, 여성 복리후생제도 사례를 살펴보도록 하겠다.1. 현황우리나라 여성의 경제활동참가율은 지난 20년간 증가하여 1980년 42.8%에서 2004년 49.8%로 7.0% 포인트

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.07

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[민중운동][민중][한국경제][반미]민중운동과 신자유주의구조조정, 민중운동과 반미, 민중운동과 한국경제, 민중운동과 남북관계, 민중운동과 김대중정권, 민중운동과 노무현정권 분석

주도의 개혁개방과 유연화, 국가 기간산업의 사유화, 신자유주의 구조조정을 강행해 온 결과, 민중들의 생존권은 짓밟히고 있다. 상시적 정리해고로 인한 일상적 고용불안, 800만 ... 으민영화와 해외매각, ③서울은행, 대한생명 매각협상 등을 필두로 한 금융부문 구조조정, ④노동시장을 더욱 유연화하기 위한 각종 법과 제도의 정비 등 노동법 개악으로 나타날 것이 ... 로 인한 사회보장제도의 축소, 무차별한 개발정책으로 인한 환경파괴 등 민중진영은 전례 없는 위기적 상황으로 내몰리고 있다.이러한 상황에서 노동자, 농민, 빈민, 청년학생 등 기층민중

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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유한킴벌리 노사관계

은 3 교대 제시 문국현 4 조 3 교대 특근수당이 없어져 실질적 임금수준 줄어들 것을 우려 반대 5-1 4 조 3 교대제에 대한 노사갈등3. IMF 의 위기와 기회IMF 정리해고 ... 농성 , 가족 동반 농성 투쟁 결국 , 현대 차 무기한 휴업 , 공권력 개입 [ 현대차 노조 파업 ] 경영상 어려움의 이유로 사측의 일방적인 정리해고 강행 [ 노조 거세게 반발 ... ]◇ 결국 정부의 중재 아래 노사합의 협력적 노사관계에 의한 타협이 아니었기 때문에 서로간의 갈등을 해소시키지는 못함 노조 - 결국 일부분 정리해고 (277 명 ) 사측 - 파업

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.31

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괴짜에서 선구적 과학자로 거듭난 캐번디시

이 심했던 그는 하녀모집 시 하녀를 고용할 자신과 부딪치지 않아야 한다는 것을 필수 조건으로 내놓았다 . 하녀와 마주치는 일이 생겼을 경우엔 그 하녀를 당장 해고시킴 . 식사주문 ... ~45 년 먼저 발견 ⇒ 사망 이후 유품과 유고 정리하는 과정에서 밝혀짐 . 전류를 측정할 아무런 도구도 가지지 못한 상태에서 단지 자신의 몸을 계측기에 연결하고 전극의 끝부분 ... 에서 체계적인 과학교육과 과학연구가 제도적으로 정착 될 수 있도록 정책적 차원의 지지 를 아끼지 않았다 .요약 헨리 캐번디시 04 괴짜에서 선구적 과학자로 거듭난 헨리 케번디시 Henry CavendishQ A{nameOfApplication=Show}

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.12

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기업 인수합병(M&A)

를 위해 부실경제의 회복비용을 노동자와 국민에게 전가시키고 노동자들에게는 시장규율이라는 이름으로 정리해고와 대량실업의 부담을 감당하도록 했다. 신자유주의적 구조조정의 결과 외환위기 ... 수 있는 정리해고와 대량 실업의 문제를 들어 크게 반발하고 있는 것으로 알고 있다. 이에 대해서는 노동계에서 보다 장기적이고 개방적인 시야를 가져주기를 당부한다. 기업이 사회 전체 ... -규모의 경제 창출라.현대의 기아인수로 얻을 수 있는 효과마. 인수계약의 내용바. 합병이후의 주가 변동과 내수 및 수출시장에서의 변화사. 합병 후 통합아. 정리 – 현대와 기아 통합

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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비정규직이 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싼 대립

의 입장에서는 생산 가동률이 떨어지면 유휴인력을 정리하여 기업의 부담을 줄이고 연구 ,마케팅분야 등에 집중하여 후일을 도모해야 하는 건 당연하다. 하지만 기업에서는 비정규직 제도 ... 보다 오히려를 계기로 정리해고가 자유로워지자 비정규직이 크게 늘어났다. 임금근로자 중 비정규직 비율은 공식 통계로 2009년 3월 기준 33.4%를 기록하고 있다.) 실제 비율은 더 높 ... 을 취지대로 받아들이지 않았고, 비정규직법을 악용하였다. 이것은 기업의입장에서 임금 비중을 낮추고 노사분규를 줄이는 좋은 수단이 되어버린 것이다.IMF 이후 정리해고, 명예퇴직 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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우리은행

시던 회사에도 구조조정이 감행되었습니다. 인력감축 도중 회사물품인 장갑, 사무용품 하나 낭비하지 않으시고 집에 가지고 오지 않은 아버지는 청렴함이 증명되어 해고대상에서 제외 ... 홈페이지 개발이 낯설고 힘들었지만 무엇이든지 열심히 배우려는 긍정적인 자세를 가지고 회사생활에 임했습니다. 특히 당일 배운 업무내용들은 Post-it에 적어 파일함에 정리한 후 매일 ... 동력으로 손꼽히는 지식재산권의 연구가 활발하다는 점을 확인하였고, 우리나라도 지식재산에 내재되어 있는 경제적 가치를 구현할 수 있는 제도적 기반의 형성이 필요하다고 생각하여 이것

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.13

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